{"id":11124,"date":"2022-10-15T22:09:14","date_gmt":"2022-10-15T19:09:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bestessayhomework.com\/tr\/?p=11124"},"modified":"2022-10-15T22:09:14","modified_gmt":"2022-10-15T19:09:14","slug":"maasli-pozisyonlara-gecis-muhasebe-alaninda-tez-yaptirma-muhasebe-tez-yaptirma-ucretleri-muhasebe-odevleri-muhasebe-odev-ucretleri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bestessayhomework.com\/tr\/maasli-pozisyonlara-gecis-muhasebe-alaninda-tez-yaptirma-muhasebe-tez-yaptirma-ucretleri-muhasebe-odevleri-muhasebe-odev-ucretleri\/","title":{"rendered":"Maa\u015fl\u0131 Pozisyonlara Ge\u00e7i\u015f \u2013 Muhasebe Alan\u0131nda Tez Yapt\u0131rma \u2013 Muhasebe Tez Yapt\u0131rma \u00dccretleri \u2013 Muhasebe \u00d6devleri \u2013 Muhasebe \u00d6dev \u00dccretleri"},"content":{"rendered":"

\u00a0Onur Sistemini Kullanma<\/span><\/strong><\/h3>\n

Bordro personelinin, \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan kullan\u0131lan tatil ve hastal\u0131k zaman\u0131n\u0131 izlemekten sorumlu olmas\u0131 yayg\u0131nd\u0131r. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n izin ald\u0131klar\u0131nda doldurmalar\u0131 i\u00e7in genellikle amirlerinin imzas\u0131n\u0131 gerektiren formlar g\u00f6ndermeyi i\u00e7erir.<\/span><\/p>\n

Bordro personeli, ald\u0131\u011f\u0131 s\u00fcreyi bordro sistemine kaydeder ve formlar\u0131 personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131na kaydeder. Bordro personeli bu bilgileri bordro sisteminde do\u011fru bir \u015fekilde hesaba katmazsa, \u00e7al\u0131\u015fanlar bir sonraki \u00f6demelerinde muhtemelen sorunu havale tavsiyelerinde g\u00f6recek ve konuyu incelemek i\u00e7in maa\u015f bordrosuna gideceklerdir. Bu sorgulamalar, evrak takibi \u00e7abas\u0131 gibi muhasebe personelinin zaman\u0131n\u0131 al\u0131r.<\/span><\/p>\n

Baz\u0131 kontrol \u00f6zellikleri ile birlikte kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda bordro personeli taraf\u0131ndan tatil ve hastal\u0131k takibinin tamamen ortadan kald\u0131r\u0131lmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Bu senaryoda, \u00e7al\u0131\u015fanlar kendi tatillerini ve hastal\u0131k zamanlar\u0131n\u0131 takip eden onur sistemine yerle\u015ftirilir. Bu sistem, bordro personelini bu bilgilerin takibini yapmaktan al\u0131koysa da, baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n durumu k\u00f6t\u00fcye kullanma ve fazladan zaman alma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 da y\u00fcksektir.<\/span><\/p>\n

Bu sorunu \u00f6nlemenin iki yolu vard\u0131r. Birincisi, her takvim y\u0131l\u0131n\u0131n sonunda kazan\u0131lan t\u00fcm izinleri ve hastal\u0131k s\u00fcrelerini otomatik olarak silen \u015firket \u00e7ap\u0131nda bir politika olu\u015fturmakt\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bu ad\u0131m, d\u00fcr\u00fcst olmayan bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u015firketten ayr\u0131lmas\u0131 ve y\u0131llarca geriye gidebilecek olan saatlerce tatil ve hastal\u0131k s\u00fcresi i\u00e7in \u00f6deme talep etmesi durumunda \u015firketin kay\u0131plar\u0131n\u0131 azalt\u0131r. Sorundan ka\u00e7\u0131nman\u0131n di\u011fer yolu, izleme rol\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fan amirlerine ge\u00e7irmektir.<\/span><\/p>\n

Bu insanlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ne zaman izin ald\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6rmek i\u00e7in en iyi konumdad\u0131r ve izin zamanlar\u0131n\u0131 bordro personelinden \u00e7ok daha kolay takip edebilirler. K\u0131sacas\u0131, baz\u0131 nispeten k\u00fc\u00e7\u00fck kontrol de\u011fi\u015fiklikleriyle, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n tatillerini ve hastal\u0131k zamanlar\u0131n\u0131 izlemek i\u00e7in bir onur sistemi kullanmak m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/span><\/p>\n

\u0130PU\u00c7LARI VE TEKN\u0130KLER<\/span><\/strong><\/p>\n

Yayg\u0131n bir en iyi uygulama, ki\u015fisel izin g\u00fcnleri, tatil g\u00fcnleri ve hastal\u0131k g\u00fcnleri i\u00e7in farkl\u0131 izleme sistemlerini daha fazla say\u0131da tatil g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde birle\u015ftirmek ve b\u00f6ylece izleme sistemlerinin say\u0131s\u0131n\u0131 \u00fc\u00e7ten bire indirmektir. Ancak bu, \u015firketin zamanlar\u0131n\u0131n bir k\u0131sm\u0131n\u0131 almaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde diren\u00e7le kar\u015f\u0131la\u015fabilir.<\/span><\/p>\n

Bunun olmas\u0131n\u0131 \u00f6nlemenin iyi bir yolu, en az\u0131ndan ge\u00e7i\u015fin ilk veya iki y\u0131l\u0131 i\u00e7in, gelecek y\u0131la daha fazla say\u0131da tatil ta\u015f\u0131ma s\u00fcresi tan\u0131makt\u0131r, b\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlara yeterli bir zaman \u00e7er\u00e7evesi verilir. fazla izin g\u00fcnlerini kullan\u0131n. Bu, daha \u00f6nce kullan\u0131lmayan hastal\u0131k s\u00fcrelerinin veya ki\u015fisel izin g\u00fcnlerinin devredilmesine izin vermeyen, ancak \u015fimdi zaman\u0131n ileriye ta\u015f\u0131nabilece\u011fi tatil kategorisine girecek olan \u015firketlerde \u00f6zel bir avantaj olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.<\/span><\/p>\n

Maa\u015fl\u0131 Pozisyonlara Ge\u00e7i\u015f<\/span><\/strong><\/h3>\n

Bordro i\u015flenirken, maa\u015fl\u0131 bir ki\u015fi i\u00e7in gereken eme\u011fin, saatlik bir \u00e7al\u0131\u015fandan \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde daha d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu a\u00e7\u0131kt\u0131r; maa\u015fl\u0131 bir ki\u015fi i\u00e7in maa\u015f bordrosu verilerinde d\u00f6nemden d\u00f6neme bir de\u011fi\u015fiklik yoktur, oysa maa\u015f bordrosu her i\u015flendi\u011finde bir saatlik \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan saat say\u0131s\u0131 yeniden hesaplanmal\u0131d\u0131r. Bu nedenle, bordro hesaplama eme\u011fini azaltmak i\u00e7in m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca \u00e7ok say\u0131da \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 saatlik pozisyonlardan maa\u015fl\u0131 pozisyonlara kayd\u0131rmak mant\u0131kl\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n

Yine de bu en iyi uygulamay\u0131 uygulamak \u00f6nemli bir sorun olabilir. \u0130lk olarak, insanlar\u0131 maa\u015fl\u0131 pozisyonlara ge\u00e7irmek di\u011fer departmanlar\u0131n y\u00f6neticilerine ba\u011fl\u0131 oldu\u011fundan, muhasebe departman\u0131n\u0131n kontrol\u00fc alt\u0131nda de\u011fildir, bu nedenle kontrol\u00f6r ba\u015fkalar\u0131n\u0131 konsepti ger\u00e7e\u011fe d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek i\u00e7in ikna etmelidir.<\/span><\/p>\n

\n

Muhasebeci<\/a> Maa\u015flar\u0131 2022<\/span>
\nOn Muhasebe Sorumlusu Maa\u015flar\u0131<\/span>
\nBilgisayarl\u0131 Muhasebe ne kadar maa\u015f al\u0131r<\/span>
\nMuhasebe Uzman\u0131 Maa\u015flar\u0131<\/span>
\nMuhasebe Maa\u015flar\u0131<\/span>
\nYurtd\u0131\u015f\u0131 Muhasebe maa\u015flar\u0131<\/span>
\n2022 On Muhasebe maa\u015flar\u0131<\/span>
\nGenel Muhasebe maa\u015flar\u0131<\/span><\/p>\n

\n

\u0130kincisi, bu en iyi uygulamaya genellikle, \u00fcyelerine fazla mesai \u00fccreti kazanma se\u00e7ene\u011fi vermeyi tercih eden sendikalar kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor. Son olarak, ana belirleyici kriter maa\u015fl\u0131 bir ki\u015finin asgari denetimle hareket edebilmesi gerekti\u011fi olmak \u00fczere, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n maa\u015fl\u0131 pozisyonlara d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclmesini yasaklayan h\u00fck\u00fcmet d\u00fczenlemeleri olabilir. Bu durum, yerel yasalara ba\u011fl\u0131 olarak eyaletten eyalete de\u011fi\u015fiklik g\u00f6sterecektir.<\/span><\/p>\n

Az \u00f6nce belirtilen \u00fc\u00e7 konu g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, bu en iyi uygulamay\u0131 uygulamak imkans\u0131z g\u00f6r\u00fcnebilir. Ancak, baz\u0131 sekt\u00f6rlerde olduk\u00e7a m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Ba\u015far\u0131n\u0131n ana fakt\u00f6r\u00fc, end\u00fcstrinin ba\u015flang\u0131\u00e7ta birka\u00e7 saatlik i\u015f\u00e7iye sahip olmas\u0131d\u0131r. \u00d6rne\u011fin, \u00e7ok say\u0131da y\u00fcksek e\u011fitimli \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olan veya s\u0131n\u0131rl\u0131 \u00fcretim yapan bir \u015firket, hali haz\u0131rda o kadar \u00e7ok maa\u015fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fana sahip olabilir ki, kalan birka\u00e7 saatlik \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 maa\u015fl\u0131 pozisyonlara d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek k\u00fc\u00e7\u00fck bir temizlik sorunu haline gelebilir.<\/span><\/p>\n

Bordro D\u00f6ng\u00fclerini En Aza \u0130ndirme<\/span><\/h3>\n

Bir\u00e7ok bordro departman\u0131, her hafta ve hatta muhtemelen bir haftada birka\u00e7 kez bir t\u00fcr bordro i\u015flemekle tamamen me\u015fgul. \u0130kinci durum, farkl\u0131 zaman dilimleri i\u00e7in farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan gruplar\u0131na \u00f6deme yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda ortaya \u00e7\u0131kar. \u00d6rne\u011fin, saatlik \u00e7al\u0131\u015fanlara her hafta \u00f6deme yap\u0131labilirken, maa\u015fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara ayda iki kez \u00f6deme yap\u0131labilir.<\/span><\/p>\n

Birden fazla bordro d\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fc i\u015flemek, bordro personelinin bo\u015f saatlerini t\u00fcketerek, evrak i\u015flerini temizlemek veya temel operasyonlar\u0131nda iyile\u015ftirmeler ara\u015ft\u0131rmak i\u00e7in onlara \u00e7ok az zaman b\u0131rak\u0131r.<\/span><\/p>\n

Bu sorunu hafifletmek i\u00e7in, \u00e7e\u015fitli bordro d\u00f6ng\u00fclerinin t\u00fcm\u00fc, \u015firket \u00e7ap\u0131nda tek bir bordro d\u00f6ng\u00fcs\u00fcnde birle\u015ftirilebilir. Bunu yaparak, bordro personeli art\u0131k ek bordro i\u015flemleri i\u00e7in fazladan zaman harcamak ya da her bir i\u015flem d\u00f6nemi i\u00e7in ge\u00e7erli olabilecek farkl\u0131 \u00f6deme kurallar\u0131 hakk\u0131nda endi\u015felenmek zorunda kalmaz; bunun yerine, herkese tamamen ayn\u0131 \u015fekilde davran\u0131l\u0131r.<\/span><\/p>\n

Bordro i\u015flemlerini daha da verimli hale getirmek i\u00e7in bordro d\u00f6ng\u00fclerini uzatmak yararl\u0131d\u0131r. \u00d6rne\u011fin, haftal\u0131k bordrolar\u0131 i\u015fleyen bir bordro departman\u0131, bordroyu y\u0131lda 52 kez \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmal\u0131d\u0131r, oysa ayl\u0131k bordrolar\u0131 i\u015fleyen bir bordro bunu y\u0131lda yaln\u0131zca 12 defa yapar, bu da birinci departman\u0131n i\u015flemesi gereken i\u015flemlerin y\u00fczde 75’ini ortadan kald\u0131r\u0131r. Bu de\u011fi\u015fiklikler, muhasebe personelinin ihtiya\u00e7 duydu\u011fu bordro i\u015fleme s\u00fcresinde muazzam bir azalmay\u0131 temsil etmektedir.<\/span><\/p>\n

Bununla birlikte, bordro d\u00f6ng\u00fclerindeki herhangi bir de\u011fi\u015fiklik, kurulu\u015f \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 taraf\u0131ndan muhalefetle kar\u015f\u0131lanabilir. Birincil \u015fikayet, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n harcama al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131 eski \u00f6deme sisteminin zamanlamas\u0131na g\u00f6re yap\u0131land\u0131rd\u0131klar\u0131 ve herhangi bir de\u011fi\u015fikli\u011fin bu al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmek i\u00e7in yeterli paraya sahip olmayacaklar\u0131 anlam\u0131na gelece\u011fidir.<\/span><\/p>\n

\u00d6rne\u011fin, halihaz\u0131rda her hafta maa\u015f \u00e7eki alan \u00e7al\u0131\u015fanlar, sadece ayda bir maa\u015f ald\u0131klar\u0131nda harcamalar\u0131n\u0131 ayarlamakta b\u00fcy\u00fck zorluk \u00e7ekebilirler. Bir \u015firket k\u0131sa bir maa\u015f d\u00f6ng\u00fcs\u00fcnden daha uzun bir maa\u015f d\u00f6ng\u00fcs\u00fcne ge\u00e7ecek olsayd\u0131, maa\u015f bordrosu personelinin, bir sonraki maa\u015f \u00e7ekinin serbest b\u0131rak\u0131lmas\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nce maa\u015f avans\u0131 talepleriyle bo\u011fulmas\u0131 ve b\u00fcy\u00fck miktarda maa\u015f bordrosu personelinin zaman\u0131 gerektirmesi son derece muhtemeldir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bu sorunun \u00fcstesinden gelmek i\u00e7in, \u00f6deme d\u00f6ng\u00fclerini kademeli olarak, belki ayda iki veya iki haftada bir olacak \u015fekilde art\u0131r\u0131n ve \u00e7al\u0131\u015fanlara s\u0131n\u0131rl\u0131 bir ge\u00e7i\u015f d\u00f6nemi i\u00e7in \u00f6deme avans\u0131 verilece\u011fini s\u00f6yleyin. Bu art\u0131ml\u0131 de\u011fi\u015fiklikleri yaparak, bu en iyi uygulaman\u0131n uygulanmas\u0131ndan kaynaklanan ilgili \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetsizli\u011fi d\u00fczeyini azaltmak m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Onur Sistemini Kullanma Bordro personelinin, \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan kullan\u0131lan tatil ve hastal\u0131k zaman\u0131n\u0131 izlemekten sorumlu olmas\u0131 yayg\u0131nd\u0131r. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n izin ald\u0131klar\u0131nda doldurmalar\u0131 i\u00e7in genellikle amirlerinin imzas\u0131n\u0131 gerektiren formlar g\u00f6ndermeyi i\u00e7erir. Bordro personeli, ald\u0131\u011f\u0131 s\u00fcreyi bordro sistemine kaydeder ve formlar\u0131 personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131na kaydeder. Bordro personeli bu bilgileri bordro sisteminde do\u011fru bir \u015fekilde hesaba katmazsa, \u00e7al\u0131\u015fanlar bir…
Devam\u0131<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9967,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[27566,27564,27565],"tags":[27572,27569,27573,22809,27570,27567,27568,27571],"class_list":["post-11124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2022-on-muhasebe-maaslari","category-muhasebeci-maaslari-2022","category-on-muhasebe-sorumlusu-maaslari","tag-2022-on-muhasebe-maaslari","tag-bilgisayarli-muhasebe-ne-kadar-maas-alir","tag-genel-muhasebe-maaslari","tag-muhasebe-maaslari","tag-muhasebe-uzmani-maaslari","tag-muhasebeci-maaslari-2022","tag-on-muhasebe-sorumlusu-maaslari","tag-yurtdisi-muhasebe-maaslari"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t