{"id":11441,"date":"2022-11-30T11:38:43","date_gmt":"2022-11-30T08:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bestessayhomework.com\/tr\/?p=11441"},"modified":"2022-11-30T11:38:43","modified_gmt":"2022-11-30T08:38:43","slug":"toplu-is-sozlesmeleri-muhasebe-alaninda-tez-yaptirma-muhasebe-tez-yaptirma-ucretleri-muhasebe-odevleri-muhasebe-odev-ucretleri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bestessayhomework.com\/tr\/toplu-is-sozlesmeleri-muhasebe-alaninda-tez-yaptirma-muhasebe-tez-yaptirma-ucretleri-muhasebe-odevleri-muhasebe-odev-ucretleri\/","title":{"rendered":"Toplu \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmeleri \u2013 Muhasebe Alan\u0131nda Tez Yapt\u0131rma \u2013 Muhasebe Tez Yapt\u0131rma \u00dccretleri \u2013 Muhasebe \u00d6devleri \u2013 Muhasebe \u00d6dev \u00dccretleri"},"content":{"rendered":"

Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k \u0130ddialar\u0131<\/span><\/strong><\/h3>\n

Sat\u0131n alman\u0131n, hedefin ayr\u0131mc\u0131l\u0131k iddialar\u0131na ili\u015fkin y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc \u00fczerinde ne gibi bir etkisi vard\u0131r? Genel sorumlulukta oldu\u011fu gibi, hedef varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fc s\u00fcrece hisse senedi ediniminin bir etkisi olmayacakt\u0131r. Hedefin bir birle\u015fme veya varl\u0131k sat\u0131\u015f\u0131na konu oldu\u011fu ve varl\u0131\u011f\u0131n\u0131n sona erdi\u011fi durumlar daha zordur.<\/span><\/p>\n

Genel sorumlulu\u011fun temel ilkesi, ortadan kalkt\u0131ktan sonra, ayr\u0131mc\u0131 olanlar da dahil olmak \u00fczere taleplerden art\u0131k sorumlu tutulamaz. Bu, ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa u\u011frayan \u00e7al\u0131\u015fanlara zorluk \u00e7\u0131karabilir. De\u011feri eski hissedarlara \u00f6denerek yeni sahibine devredildi\u011fi i\u00e7in geri al\u0131nacak varl\u0131klardan mahrum kalabilirler.<\/span><\/p>\n

Mahkemeler, bu t\u00fcr adaletsizli\u011fi \u00f6nlemek i\u00e7in belirli durumlarda genel sorumluluk y\u00fcklemeye isteklidir. Ayn\u0131 \u015feyi ayr\u0131mc\u0131 iddialarda da yapacaklar m\u0131? Mahkemeler, bu t\u00fcr bir sorumluluk y\u00fcklemeden \u00f6nce daha \u00f6nce tart\u0131\u015f\u0131lan iki fakt\u00f6re bakm\u0131\u015flard\u0131r – \u00f6nemli s\u00fcreklilik ve potansiyel sorumlulu\u011fu devralana bildirim.<\/span><\/p>\n

Toplu \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmeleri<\/span><\/strong><\/h3>\n

Toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinde edinenlerin g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurmas\u0131 gereken iki konu vard\u0131r. Birincisi, hedefin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u00f6nerilen sat\u0131\u015f\u0131 engelleyebilir mi? Target’\u0131n toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri sessiz olabilir veya konuyu \u00f6zel olarak ele alabilir. Sessiz kald\u0131\u011f\u0131nda, \u00e7o\u011fu dava sendikalar\u0131n itiraz etme hakk\u0131n\u0131 ima etmemi\u015ftir.<\/span><\/p>\n

A\u00e7\u0131k dil genellikle varl\u0131k sat\u0131\u015flar\u0131, birle\u015fmeler veya konsolidasyonlar i\u00e7in sendikan\u0131n onay\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131 gerekip gerekmedi\u011fini belirtir. Onay, t\u00fcm bu i\u015flemleri kapsayan genel bir onay olabilir veya i\u015flem sonucunda belirli say\u0131da \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131laca\u011f\u0131 durumlarla s\u0131n\u0131rl\u0131 olabilir. Sendika haklar\u0131yla ilgili sorular\u0131 federal yasa kontrol etse de, bir varsay\u0131m olup olmad\u0131\u011f\u0131na ili\u015fkin yorumlar eyalet yasalar\u0131na tabidir.<\/span><\/p>\n

Baz\u0131 durumlarda, \u015firketin kontrol\u00fc y\u00f6netim kurulunun onay\u0131 olmadan ger\u00e7ekle\u015firse, \u00e7al\u0131\u015fanlara bir teneke para\u015f\u00fct verilir. Para\u015f\u00fct genellikle birka\u00e7 ayl\u0131k maa\u015f de\u011ferindedir. Bu h\u00fck\u00fcm, devralan\u0131n hedefin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131ndan onay almas\u0131 gerekti\u011fi anlam\u0131na gelmese de, sat\u0131n alman\u0131n \u00e7ok daha pahal\u0131 olaca\u011f\u0131 anlam\u0131na gelir.<\/span><\/p>\n

\u0130kincisi, sat\u0131n alan taraf, hedefin toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinin sorumlulu\u011fundan ka\u00e7\u0131nabilir mi? Bir varl\u0131k al\u0131c\u0131s\u0131 genellikle hedefin mevcut toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmeleriyle ba\u011fl\u0131 de\u011fildir.<\/span><\/p>\n

\u0130ki istisna vard\u0131r:<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 Al\u0131c\u0131, s\u00f6zle\u015fmeyi \u00fcstlenece\u011fini a\u00e7\u0131k veya z\u0131mni olarak kabul eder.<\/span>
\n\u2022 Al\u0131c\u0131, hedefin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n \u00e7o\u011funu i\u015fe al\u0131r.<\/span><\/p>\n

Genellikle bunlar, yukar\u0131da tart\u0131\u015f\u0131lan terimlerle, al\u0131c\u0131 taraf\u0131ndan hedefin i\u015finin bir s\u00fcreklili\u011fi olarak tan\u0131mlan\u0131r. Bu nedenle, devralan, hedefin i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerini \u00fcstlenmiyorsa, kapan\u0131\u015f an\u0131nda bu ger\u00e7e\u011fi \u00e7al\u0131\u015fanlara duyurmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n

Devlet Korumalar\u0131<\/span><\/strong><\/h3>\n

Bir\u00e7ok eyalet, sat\u0131n almalarda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 koruyan yasalar \u00e7\u0131kard\u0131. \u00d6rne\u011fin Delaware, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6denmemi\u015f \u00fccretler i\u00e7in dava a\u00e7mas\u0131na izin veriyor. Eyalet \u00e7al\u0131\u015fma bakanl\u0131\u011f\u0131na da sat\u0131n alma nedeniyle yaralanan \u00e7al\u0131\u015fanlar ad\u0131na dava a\u00e7ma hakk\u0131 verildi. Kaliforniya yasalar\u0131na g\u00f6re, tahakkuk etmi\u015f ancak kullan\u0131lmam\u0131\u015f tatil s\u00fcresi, sat\u0131c\u0131n\u0131n birikmi\u015f istihdam y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr.<\/span><\/p>\n

\u0130\u015f\u00e7i Uyumu\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Federal bir fabrika kapatma yasas\u0131d\u0131r. Bir fabrikay\u0131 kapatma, toplu i\u015ften \u00e7\u0131karma veya istihdam kayb\u0131 ya\u015fama niyetinde olan 100 veya daha fazla \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olan i\u015fverenler i\u00e7in ge\u00e7erlidir.<\/span><\/p>\n

Fabrika kapatma, 50 veya daha fazla \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in istihdam kayb\u0131na yol a\u00e7arsa, tek bir istihdam sahas\u0131n\u0131n kal\u0131c\u0131 veya ge\u00e7ici olarak kapat\u0131lmas\u0131d\u0131r. Ayn\u0131 zamanda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fczde 33’\u00fcn\u00fcn ve en az 500 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n g\u00fcc\u00fcn\u00fcn azalt\u0131lmas\u0131 anlam\u0131na gelen toplu i\u015ften \u00e7\u0131karmalar i\u00e7in de ge\u00e7erli. \u0130stihdam kayb\u0131, 6 aydan fazla i\u015ften \u00e7\u0131karma veya i\u015fte y\u00fczde 50 azalmad\u0131r.<\/span><\/p>\n

WARN Yasas\u0131 uyar\u0131nca, i\u015fverenler fabrika kapanmadan veya toplu i\u015ften \u00e7\u0131karmadan 60 g\u00fcn \u00f6nce bildirimde bulunmal\u0131d\u0131r. Bu d\u00f6nemde aktif olarak sermaye arayan \u015firketlere, bildirimin herhangi bir para toplama \u015fans\u0131n\u0131 ortadan kald\u0131racak olmas\u0131 durumunda istisna verilir.<\/span><\/p>\n

Yasay\u0131 ihlal ederek fabrika kapatma veya toplu i\u015ften \u00e7\u0131karma emri veren i\u015fverenler, ihlal edilen her g\u00fcn i\u00e7in bir g\u00fcnl\u00fck \u00f6denmemi\u015f tazminat ve \u00e7al\u0131\u015fanlara sa\u011flanan fayda planlar\u0131 kapsam\u0131ndaki yard\u0131mlar i\u00e7in yaralanan \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 sorumludur. Geri \u00f6deme, son \u00fc\u00e7 y\u0131ldaki ortalama \u00fccret veya son \u00fccretten y\u00fcksek olan\u0131 \u00fczerinden hesaplan\u0131r. \u0130\u015fverenler ayr\u0131ca ihlalin her g\u00fcn\u00fc i\u00e7in 500 ABD dolar\u0131na kadar para cezas\u0131 \u00f6demekle y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.<\/span><\/p>\n

Devralma durumlar\u0131nda hedef, herhangi bir tesisin kapanmas\u0131 veya toplu i\u015ften \u00e7\u0131karma konusunda bildirimde bulunmaktan sorumludur, ancak yaln\u0131zca kapan\u0131\u015fa kadar. Bundan sonra iktisap eden sorumludur. Sat\u0131\u015f tarihinde hedefin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, devralan\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 olarak kabul edilir.<\/span><\/p>\n

\n

Toplu s\u00f6zle\u015fme grev ve lokavt Kanunu<\/span>
\ntoplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi 19. madde<\/span>
\nYetki ba\u015fvurusu<\/span>
\nSendikalar ve Toplu i\u015f S\u00f6zle\u015fmesi<\/a> Kanunu \u015eerhi<\/span>
\n\u0130\u015fveren toplu is s\u00f6zle\u015fmesi yapmak zorunda m\u0131<\/span>
\nSendikalar ve Toplu Is S\u00f6zle\u015fmesi Kanunu sorular\u0131<\/span>
\nSendika s\u00f6zle\u015fmeleri<\/span>
\nToplu s\u00f6zle\u015fme sendika<\/span><\/p>\n

\n

Emeklilik Planlar\u0131<\/span><\/strong><\/h3>\n

1974 \u00c7al\u0131\u015fan Emeklilik Gelir G\u00fcvenli\u011fi Yasas\u0131, emeklilik planlar\u0131 i\u00e7in halef sorumlulu\u011fu hakk\u0131nda ayr\u0131nt\u0131l\u0131 kurallar i\u00e7erir. ERISA, tan\u0131mlanm\u0131\u015f fayda emeklilik planlar\u0131n\u0131 ve tan\u0131mlanm\u0131\u015f katk\u0131 planlar\u0131n\u0131 kapsar.<\/span>\u00a0Tan\u0131mlanm\u0131\u015f sosyal yard\u0131m planlar\u0131, emekli olan \u00e7al\u0131\u015fanlara belirli bir tahakkuk etmi\u015f mebla\u011f\u0131 \u00f6deme taahh\u00fcd\u00fcn\u00fc yans\u0131t\u0131r.<\/span><\/p>\n

Tutar genellikle ayl\u0131k olarak \u00f6denen ve bir form\u00fcle g\u00f6re hesaplanan y\u0131ll\u0131k gelirdir. Katk\u0131lar, maa\u015f d\u00fczeylerini, tahmini yat\u0131r\u0131m getirisini, \u00f6l\u00fcm oran\u0131n\u0131 ve ciroyu yans\u0131tan akt\u00fceryal hesaplamalara dayanmaktad\u0131r. Herhangi bir yat\u0131r\u0131m riski i\u015fverene aittir.<\/span><\/p>\n

Tan\u0131mlanm\u0131\u015f katk\u0131 planlar\u0131, i\u015f\u00e7ilere emeklilikte veya i\u015f akdinin erken feshinde birikmi\u015f mebla\u011flar\u0131 \u00f6deme taahh\u00fcd\u00fcn\u00fc yans\u0131t\u0131r. Her t\u00fcrl\u00fc yat\u0131r\u0131m riski kat\u0131l\u0131mc\u0131lara aittir.<\/span>\u00a0Tan\u0131mlanm\u0131\u015f sosyal yard\u0131m veya katk\u0131 plan\u0131, Dahili Gelir Kanunu (IRC) kapsam\u0131ndaki belirli gereklilikleri kar\u015f\u0131l\u0131yorsa, vergiye tabidir.<\/span><\/p>\n

Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n, katk\u0131 paylar\u0131 \u00fczerinden yat\u0131r\u0131m geliri de dahil olmak \u00fczere, faydalar da\u011f\u0131t\u0131lana kadar vergiye tabi geliri muhasebele\u015ftirmesi gerekmedi\u011fi anlam\u0131na gelir. \u00d6te yandan i\u015fverenler, plana herhangi bir katk\u0131 yapt\u0131klar\u0131nda – belirli maksimum seviyelere kadar – kesinti yapabilirler. Bu kurallar, i\u015fverenlerin ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n vergi avantajlar\u0131ndan yararlanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/span><\/p>\n

Al\u0131c\u0131lar, i\u015flemi tamamlamadan \u00f6nce hedefin emeklilik planlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmelidir. Tan\u0131mlanm\u0131\u015f fayda emeklilik planlar\u0131, hedefin y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleridir ve tamamen olmasa bile, kapan\u0131\u015fta finanse edilebilir. Hedef, emeklilik plan\u0131n\u0131 yeterince finanse etmemi\u015fse vergi cezalar\u0131ndan da sorumlu olabilir, \u00e7\u00fcnk\u00fc plan nitelikli olmayacakt\u0131 ve katk\u0131 paylar\u0131 i\u00e7in yap\u0131lan kesintiler uygun olmayacakt\u0131.<\/span><\/p>\n

Feshedilen planlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 korumak i\u00e7in, bir federal kurum olan Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), kazan\u0131lm\u0131\u015f haklar\u0131 garanti eder. Plan, vadesi gelen mebla\u011flar\u0131 \u00f6demek i\u00e7in yeterince finanse edilmemi\u015fse, PBGC, finanse etti\u011fi herhangi bir a\u00e7\u0131\u011f\u0131 telafi etmek i\u00e7in i\u015fverenleri dava etme hakk\u0131na sahiptir.<\/span><\/p>\n

Hedefin toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi aksini belirtmedik\u00e7e, sat\u0131n alanlar hedefin plan\u0131n\u0131 \u00fcstlenip \u00fcstlenmeme konusunda bir se\u00e7ene\u011fe sahiptir. Al\u0131c\u0131, plan\u0131 \u00fcstlenmemeye karar verirse, ne yapmas\u0131 gerekti\u011fi, sat\u0131n alman\u0131n t\u00fcr\u00fcne ba\u011fl\u0131d\u0131r. Bir birle\u015fme veya hisse al\u0131m\u0131nda, hedef kapan\u0131\u015ftan \u00f6nce plan\u0131 sonland\u0131r\u0131r. Bir varl\u0131k ediniminde hedef, edinimden sonra plan\u0131n\u0131 sonland\u0131r\u0131r.<\/span><\/p>\n

\u00c7o\u011funlukla, hedefin emeklilik plan\u0131n\u0131 kabul etmeyen devralanlar sorumlu de\u011fildir. \u0130stisnalar var. Yasal birle\u015fmelerde ve hisse senedi al\u0131mlar\u0131nda, e\u011fer emeklilik plan\u0131 yetersiz finanse edilmi\u015fse ve devralmadan \u00f6nce feshedilmi\u015fse, devralanlar hem eksik fonlamadan hem de yetersiz fonlama i\u00e7in vergi y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinden sorumludur. Varl\u0131k al\u0131mlar\u0131nda, devralman\u0131n as\u0131l amac\u0131n\u0131n ERISA veya IRS y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcnden ka\u00e7\u0131nmak olmas\u0131 veya i\u015flemin hileli bir devir, toplu sat\u0131\u015f veya fiili birle\u015fme olmas\u0131 durumunda, edinen ki\u015fi sorumludur.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k \u0130ddialar\u0131 Sat\u0131n alman\u0131n, hedefin ayr\u0131mc\u0131l\u0131k iddialar\u0131na ili\u015fkin y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc \u00fczerinde ne gibi bir etkisi vard\u0131r? Genel sorumlulukta oldu\u011fu gibi, hedef varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fc s\u00fcrece hisse senedi ediniminin bir etkisi olmayacakt\u0131r. Hedefin bir birle\u015fme veya varl\u0131k sat\u0131\u015f\u0131na konu oldu\u011fu ve varl\u0131\u011f\u0131n\u0131n sona erdi\u011fi durumlar daha zordur. Genel sorumlulu\u011fun temel ilkesi, ortadan kalkt\u0131ktan sonra, ayr\u0131mc\u0131 olanlar da dahil…
Devam\u0131<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28699,28700,28698],"tags":[28705,28707,28704,28706,28702,28701,28708,28703],"class_list":["post-11441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu-serhi","category-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu-sorulari","category-toplu-sozlesme-grev-ve-lokavt-kanunu","tag-isveren-toplu-is-sozlesmesi-yapmak-zorunda-mi","tag-sendika-sozlesmeleri","tag-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu-serhi","tag-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu-sorulari","tag-toplu-is-sozlesmesi-19-madde","tag-toplu-sozlesme-grev-ve-lokavt-kanunu","tag-toplu-sozlesme-sendika","tag-yetki-basvurusu"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t