{"id":6048,"date":"2021-07-16T13:39:35","date_gmt":"2021-07-16T10:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bestessayhomework.com\/tr\/?p=6048"},"modified":"2021-07-16T13:39:35","modified_gmt":"2021-07-16T10:39:35","slug":"entegre-personel-egitimi-is-sagligi-ve-guvenligi-odevleri-is-sagligi-ve-guvenligi-tez-yaptirma-isg-is-sagligi-ve-guvenligi-tez-yaptirma-ucretleri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bestessayhomework.com\/tr\/entegre-personel-egitimi-is-sagligi-ve-guvenligi-odevleri-is-sagligi-ve-guvenligi-tez-yaptirma-isg-is-sagligi-ve-guvenligi-tez-yaptirma-ucretleri\/","title":{"rendered":"ENTEGRE PERSONEL E\u011e\u0130T\u0130M\u0130 \u2013 \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011fi \u00d6devleri \u2013 \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011fi Tez Yapt\u0131rma \u2013 \u0130SG \u2013 \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011fi Tez Yapt\u0131rma \u00dccretleri"},"content":{"rendered":"

3. Personelin uygun t\u0131bbi testlerinin se\u00e7ilmesinin t\u0131p uzman\u0131n\u0131n mesleki sorumlulu\u011fu olmas\u0131na ra\u011fmen, kurumsal g\u00fcvenlik g\u00f6revlisinin (a) ger\u00e7ekle\u015ftirilebilecek farkl\u0131 t\u0131bbi testler ve prosed\u00fcrler yelpazesi, (b) alternatif y\u00f6ntemler de dahil olmak \u00fczere se\u00e7imin temelini tam olarak anlamas\u0131 gerekir. \u00e7e\u015fitli test ve prosed\u00fcrlerin uygulanmas\u0131 i\u00e7in, (c) t\u0131bbi veri ve bilgilerin \u00f6neminin de\u011ferlendirilmesinde kullan\u0131lacak yorumlay\u0131c\u0131 kriterler ve (d) herhangi bir t\u0131bbi verinin veya bilginin potansiyel te\u015fhis amac\u0131yla kullan\u0131m\u0131na ili\u015fkin s\u0131n\u0131rlar da vard\u0131r.<\/span><\/p>\n

Bu ba\u011flamda, g\u00fcvenlik g\u00f6revlisine, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenli\u011fini etkileyen herhangi bir s\u00f6zle\u015fmeli hizmette oldu\u011fu gibi, yetersizlik veya g\u00f6zetimden kaynaklanabilecek herhangi bir potansiyel sorumlulu\u011fun mutlaka y\u00fcklenici ile s\u0131n\u0131rl\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131, ancak ayn\u0131 zamanda, \u015firket ve \u015firket y\u00f6neticileri veya y\u00f6neticileridir.<\/span><\/p>\n

K\u0131sacas\u0131, lisansl\u0131 t\u0131bbi otorite taraf\u0131ndan yap\u0131lan tavsiyeler de dahil olmak \u00fczere, y\u00fcklenicilerinin profesyonel tavsiyelerini kabul etmekten ve uygulamaktan nihai olarak \u015firketin sorumlu oldu\u011funu varsaymak her zaman da en iyisidir.<\/span><\/p>\n

4. Herhangi bir profesyonel t\u0131bbi g\u00f6zetim hizmetini taahh\u00fct etmeden \u00f6nce, g\u00fcvenlik g\u00f6revlisi t\u0131bbi g\u00f6zetim raporlar\u0131n\u0131n (a) sorumlu \u015firket taraf\u0131ndan t\u0131bbi veri ve bilgilerin \u00f6neminin hemen anla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayan bir formatta sunulmas\u0131n\u0131 sa\u011flamal\u0131d\u0131r. Personel ve (b) takip eylemi veya kurumsal yan\u0131t i\u00e7in herhangi bir potansiyel ihtiya\u00e7la ilgili profesyonel belgeler sunmazsa s\u0131k\u0131nt\u0131 olu\u015fabilir.<\/span><\/p>\n

Her t\u00fcr sa\u011fl\u0131k izleme verisinin \u00f6zetleri, bulgular\u0131n \u00f6nemini a\u00e7\u0131k\u00e7a vurgulamal\u0131 ve bu \u00f6nemi yorumlaman\u0131n temelini de sunmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n

5. Sa\u011fl\u0131kla ilgili her t\u00fcrl\u00fc bilginin i\u015flenmesi ve ele al\u0131nmas\u0131, gizlili\u011fi sa\u011flamak i\u00e7in titizlikle izlenmelidir. G\u00fcvenlik g\u00f6revlisine, ilgili t\u00fcm t\u0131bbi hizmet personeli (harici muayene doktorlar\u0131 ve t\u0131bbi test laboratuvar\u0131 personeli dahil) taraf\u0131ndan uygulanan kontrol \u00f6nlemlerini ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak incelemesi ve gerekti\u011finde ek \u00f6nlemler talep etmesi \u015fiddetle de tavsiye edilir.<\/span><\/p>\n

Hekimlerin \u00e7al\u0131\u015fanlarla ilgili sa\u011fl\u0131k bilgilerini, i\u015fyeri ko\u015fullar\u0131 veya g\u00f6revlendirilen i\u015fe uygunluk ile do\u011frudan ilgili olmayan kurumsal personele bildirmemesinin sa\u011flanmas\u0131 \u00f6zellikle de \u00f6nemlidir.<\/span><\/p>\n

T\u0131bbi izleme sonu\u00e7lar\u0131n\u0131n raporlanmas\u0131 ve t\u0131bbi kay\u0131tlar\u0131n muhafazas\u0131, gizlili\u011fi d\u00fczenleyen yerle\u015fik kurallara tam olarak uygun olarak yap\u0131lmal\u0131 ve kurumsal hukuk m\u00fc\u015faviri, kurumsal insan kaynaklar\u0131 personeli ve t\u0131bbi y\u00fcklenicilerin hukuk m\u00fc\u015favirleri ile yak\u0131n bir \u015fekilde koordine de edilmelidir.<\/span><\/p>\n

\nEntegre Y\u00f6netim<\/a> Sistemi E\u011fitimi<\/span>
\nEntegreakademi<\/span>
\nBSI sertifika sorgulama<\/span><\/p>\n

PROGRAMAT\u0130K \u0130NCELEME<\/span><\/strong><\/h3>\n

Bir t\u0131bbi s\u00fcrveyans program\u0131 uyguland\u0131ktan sonra, \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in temel bir ya\u015fam \u00e7izgisi olarak g\u00f6r\u00fclmeli ve bu nedenle etkinlik ve verimlilik a\u00e7\u0131s\u0131ndan dikkatle de izlenmelidir. A\u015fa\u011f\u0131daki maddelere \u00f6zellikle dikkat edilerek, t\u00fcm program\u0131n en az y\u0131ll\u0131k olarak g\u00f6zden ge\u00e7irilmesi \u00f6zellikle de \u00f6nemlidir:<\/span><\/p>\n

1. Tehlikeli maddelere epizodik maruziyet, \u00f6zel takip eylemleri gerektiren t\u0131bbi izleme verileri ve epizodik olaylar\u0131n veya operasyonel prosed\u00fcrleri veya ki\u015fisel koruyucu ekipman\u0131n kullan\u0131m\u0131n\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irme ihtiyac\u0131n\u0131 g\u00f6sterebilecek verilerin izlenmesinde rol oynayabilir.<\/span><\/p>\n

2. En son end\u00fcstriyel t\u0131bbi g\u00f6zetim, tehlikeli maddeler veya ko\u015fullar i\u00e7eren tesis operasyonlar\u0131ndaki de\u011fi\u015fiklikler, \u00a0tesis ortam izleme verileri veya d\u00fczenleyici gereksinimlerdeki veya ge\u00e7erli sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenlik standartlar\u0131ndaki de\u011fi\u015fiklikler s\u00f6z konusudur.<\/span><\/p>\n

3. (a) yaz\u0131l\u0131 raporlar\u0131n ve tavsiyelerin g\u00fcncelli\u011fi, kapsaml\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve a\u00e7\u0131kl\u0131\u011f\u0131, (b) teknik ve bilimsel belgelerin yeterlili\u011fi ve (c) \u00fczerinde \u00f6zellikle durularak, kat\u0131lan doktorlar ve analitik laboratuvarlar da dahil olmak \u00fczere t\u0131bbi hizmet y\u00fcklenicilerinin performans de\u011ferlendirmesi \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti de olmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n

Bu y\u0131ll\u0131k programl\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irme s\u0131ras\u0131nda, s\u00f6zle\u015fmeli t\u0131bbi personelden, bug\u00fcne kadarki bulgular\u0131n tesis i\u00e7i s\u00f6zl\u00fc bir incelemesini sunmalar\u0131 ve s\u00fcrveyans program\u0131nda herhangi bir olas\u0131 de\u011fi\u015fiklikle ilgili kendi tavsiyelerini tart\u0131\u015fmalar\u0131 istenmesi de tavsiye edilir.<\/span><\/p>\n

ENTEGRE PERSONEL E\u011e\u0130T\u0130M\u0130<\/span><\/strong><\/h3>\n

Personel e\u011fitim gereksinimleri, i\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili d\u00fczenlemelerde temel gereksinimler haline gelmi\u015ftir. \u00d6nemleri, Amerikan i\u015fyeri d\u00fczenlemelerini uzun s\u00fcredir etkileyen, birbiriyle ili\u015fkili olmakla birlikte farkl\u0131 iki fakt\u00f6rden kaynaklanmaktad\u0131r: (a) \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fcvenli \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131 elde etmek ve s\u00fcrd\u00fcrmek i\u00e7in gereken becerileri ve davran\u0131\u015f kal\u0131plar\u0131n\u0131 geli\u015ftirme ihtiyac\u0131 ve (b) \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kat\u0131lma hakk\u0131 s\u00f6z konusudur.<\/span><\/p>\n

Sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenlik d\u00fczenlemelerinin \u00e7e\u015fitlili\u011fi ve sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenlik risklerine ili\u015fkin artan fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n yan\u0131 s\u0131ra bu riskleri kontrol etmek i\u00e7in alternatif y\u00f6ntemler g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, personel e\u011fitimi k\u00fc\u00e7\u00fck i\u015fletmeler i\u00e7in bile karma\u015f\u0131k bir giri\u015fim haline geldi ve b\u00fcy\u00fck \u015firketlerde genellikle \u00f6nemli icant zaman ve para yat\u0131r\u0131m\u0131 da vard\u0131r.<\/span><\/p>\n

Hem b\u00fcy\u00fck hem de k\u00fc\u00e7\u00fck \u015firketlerde, “b\u00fct\u00fcnle\u015fik personel e\u011fitimi” kavram\u0131, yaln\u0131zca geni\u015f sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenlik hedefleriyle de\u011fil, ayn\u0131 zamanda herhangi bir modern i\u015fletmenin alt\u0131nda yatan yak\u0131nla\u015fan ekonomik ve pazarlama \u00e7\u0131karlar\u0131yla da giderek daha alakal\u0131 hale de geliyor.<\/span><\/p>\n

ENTEGRE B\u0130R E\u011e\u0130T\u0130M PROGRAMININ BOYUTLARI<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n

Herhangi bir e\u011fitim t\u00fcr\u00fcn\u00fcn \u00f6zel hedefleri ne olursa olsun, t\u00fcm personel e\u011fitimleri bug\u00fcn en iyi \u015fekilde verimlilik, sermaye kaynaklar\u0131, insan kaynaklar\u0131 ve piyasa performans\u0131ndaki kay\u0131plar\u0131 kontrol etmeye y\u00f6nelik t\u00fcm kurumsal \u00e7abalar\u0131 i\u00e7eren kurumsal risk y\u00f6netimi ba\u011flam\u0131nda da g\u00f6r\u00fclmektedir.<\/span><\/p>\n

\u0130nsan sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili personel e\u011fitimindeki eksikliklerin, sadece \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fi de\u011fil, ayn\u0131 zamanda genel olarak halk\u0131n da dahil oldu\u011fu, a\u015fa\u011f\u0131dakiler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bu t\u00fcr kay\u0131plara hem do\u011frudan hem de dolayl\u0131 olarak katk\u0131da bulundu\u011fu varsay\u0131lmal\u0131d\u0131r:<\/span><\/p>\n

\u2022 etkilenen \u00e7al\u0131\u015fanlar ve halk i\u00e7in do\u011frudan sa\u011fl\u0131k bak\u0131m maliyetleri<\/span>
\n\u2022 \u00e7evre, sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenlikle ilgili hukuki ve cezai i\u015flemlerle ilgili d\u00fczenleyici para cezalar\u0131 ve di\u011fer yasal maliyetler<\/span>
\n\u2022 sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenlik riskinin derecesini yans\u0131tan sigorta primleri<\/span>
\n\u2022 d\u00fczenlemelerin uygulanmas\u0131 \u00e7abalar\u0131yla ili\u015fkili tesis denetim maliyetleri<\/span>
\n\u2022 kontamine olmu\u015f maddelerin temizlenmesi ile ilgili iyile\u015ftirme maliyetleri<\/span>
\n\u2022 ulusal ve uluslararas\u0131 i\u015fletmeler taraf\u0131ndan akreditasyon kayb\u0131 ve<\/span>
\npazarlama dernekleri, sonu\u00e7 olarak ticari<\/span>
\nk\u00fcresel bir pazarda k\u00fc\u00e7\u00fck bir duru\u015f<\/span>
\n\u2022 sa\u011fl\u0131ktan kaynaklanan olumsuz tan\u0131t\u0131m nedeniyle pazar pay\u0131 kayb\u0131<\/span>
\nve g\u00fcvenlik olaylar\u0131 veya ko\u015fullar\u0131<\/span>
\n\u2022 olay raporlamas\u0131 ve takibi nedeniyle artan idari maliyetler,\u00a0yedek personelin i\u015fe al\u0131nmas\u0131 ve e\u011fitim.<\/span><\/p>\n

\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

3. Personelin uygun t\u0131bbi testlerinin se\u00e7ilmesinin t\u0131p uzman\u0131n\u0131n mesleki sorumlulu\u011fu olmas\u0131na ra\u011fmen, kurumsal g\u00fcvenlik g\u00f6revlisinin (a) ger\u00e7ekle\u015ftirilebilecek farkl\u0131 t\u0131bbi testler ve prosed\u00fcrler yelpazesi, (b) alternatif y\u00f6ntemler de dahil olmak \u00fczere se\u00e7imin temelini tam olarak anlamas\u0131 gerekir. \u00e7e\u015fitli test ve prosed\u00fcrlerin uygulanmas\u0131 i\u00e7in, (c) t\u0131bbi veri ve bilgilerin \u00f6neminin de\u011ferlendirilmesinde kullan\u0131lacak yorumlay\u0131c\u0131 kriterler ve (d) herhangi…
Devam\u0131<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5502,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12666,12664,12665],"tags":[12669,12667,12668],"class_list":["post-6048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bsi-sertifika-sorgulama","category-entegre-yonetim-sistemi-egitimi","category-entegreakademi","tag-bsi-sertifika-sorgulama","tag-entegre-yonetim-sistemi-egitimi","tag-entegreakademi"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t