16 PF (Kişilik Faktörü) Testi – Psikolojide Kişilik Çalışması – Kişilik Çalışması Nedir, Nasıl Yapılır, Nasıl Yazılır? – Psikoloji Alanında Ödev Yaptırma – Psikolojide Kişilik Çalışması – Ödev Yaptırma Fiyatları
Cattell’in Teorisinde Değerlendirme
Cattell’in nesnel kişilik ölçümleri, L-verileri (yaşam kayıtları), Q-verileri (anketler) ve T-verileri (testler) adını verdiği üç temel değerlendirme tekniğini kullandı.
Yaşam kayıtları (L verileri). L-veri tekniği, bir sınıf veya ofis gibi gerçek yaşam ortamlarında araştırma katılımcıları tarafından sergilenen belirli davranışları gözlemcilerin derecelendirmesini içerir. Örneğin, gözlemciler işe devamsızlık sıklığını, okuldaki notları, iş görevlerini yerine getirirken vicdanlı olmayı, futbol sahasında duygusal dengeyi veya ofiste sosyalliği kaydedebilir.
Kuramlara göre kişilik analizi
L-verileriyle ilgili önemli olan nokta, bir psikoloji laboratuvarının yapay durumundan ziyade bir gözlemci tarafından görülebilen ve doğal bir ortamda ortaya çıkan açık davranışları içermesidir.
Anketler (Q-verileri). Q-veri tekniği anketlere dayanır. L-verisi, gözlemcilerin araştırma katılımcılarını derecelendirmesini isterken, Q-verisi araştırma katılımcılarının kendilerini derecelendirmelerini gerektirir. Cattell, Q verilerinin sınırlamalarını kabul etti.
Birincisi, bazı araştırma katılımcıları yalnızca yüzeysel bir öz farkındalığa sahip olabilir, bu nedenle yanıtları kişiliklerinin gerçek doğasını yansıtmayacaktır. İkincisi, araştırma katılımcıları kendilerini iyi tanıyor olsalar bile, araştırmacıların onları tanımasını istemeyebilirler.
Bu nedenle, yanıtlarını kasıtlı olarak tahrif edebilirler. Cattell, bu sorunlar nedeniyle, Q verilerinin otomatik olarak doğru olduğunun varsayılmaması gerektiği konusunda uyardı.
Kişilik testleri (T-verileri). T-veri tekniği, bir kişinin davranışın hangi yönünün değerlendirildiğini bilmeden yanıt verdiği, Cattell’in “nesnel” testler olarak adlandırdığı testlerin kullanılmasını içerir. Bu testler, bir deneğin testin tam olarak neyi ölçtüğünü bilmesini zorlaştırarak Q-verilerinin eksikliklerinin üstesinden gelir. Deneycinin neyi bulmaya çalıştığını tahmin edemezseniz, o zaman özelliklerinizi gizlemek için yanıtlarınızı bozamazsınız.
Örneğin, size bir mürekkep lekesi gösterilseydi, muhtemelen araştırmacının cevabınızı yorumlamasının sizin muhafazakar, rahat, maceracı veya endişeli olduğunuzu ortaya çıkarıp çıkarmadığını tahmin edemezsiniz.
Kişilik psikolojisi tanımı
Cattell, Rorschach, Tematik Algılama Testi ve kelime ilişkilendirme testi gibi testleri objektif olarak değerlendirdi çünkü sahteciliğe dirençli. Ancak, çoğu psikolog için nesnenin bu şekilde kullanılmasının yanıltıcı olduğunu belirtmek önemlidir. Bölüm 1’de de belirttiğimiz gibi, puanlama ve yorumlamayı etkileyen önyargılar nedeniyle bu tür testlere genellikle öznellik denir.
16 PF (Kişilik Faktörü) Testi
Cattell kişiliği değerlendirmek için birkaç test geliştirdi. En dikkate değer olanı, 16 ana kaynak özelliğine dayanan 16 PF’dir. Test, 16 yaş ve üzeri kişilerde kullanılmak üzere tasarlanmıştır ve 16 ölçeğin her birinde puan verir.
Cevaplar objektif olarak puanlanır; bilgisayarlı puanlama ve yorumlama mevcuttur. 16 PF, araştırma, klinik teşhis ve mesleki başarıyı tahmin etmek için kişiliği değerlendirmek için yaygın olarak da kullanılmaktadır. Aynı zamanda yaklaşık 40 dile de çevrilmiştir.
Kişiliğin bileşenleri
Varsayımsal bir havayolu pilotu için örnek 16 PF Testi profilini düşünün. Test puanlarının yüksek ve düşük noktalarını okuyarak, bu kişinin duygusal olarak kararlı, vicdanlı, maceracı, katı fikirli, pratik, kendinden emin, kontrollü ve rahat olduğunu görebiliriz. Pilot gergin, endişeli veya çekingen değildir. Bunun üzerine, Cattell, 16 PF Testinin çeşitli varyasyonlarını da geliştirdi.
Ölçekler, kişiliğin belirli yönlerini (anksiyete, depresyon ve nevrotiklik gibi) ölçmek ve evlilik danışmanlığı ve işletme yöneticilerinin performans değerlendirmesi gibi özel amaçlar için hazırlanmıştır. Testin çocuklarda ve ergenlerde kullanım için versiyonları da vardır.
Cattell’in Teorisinde Araştırma
Cattell araştırma yöntemlerini tartışırken, kişiliği incelemenin üç yolunu sıraladı: iki değişkenli, klinik ve çok değişkenli yaklaşımlar. İki değişkenli veya iki değişkenli yaklaşım, standart laboratuar deneysel yöntemidir. Psikolog, bağımsız değişkeni, araştırma katılımcısının davranışı (bağımlı değişken) üzerindeki etkisini belirlemek için manipüle eder.
Bu yaklaşım aynı zamanda tek değişken olarak da adlandırılmıştır çünkü bir seferde yalnızca bir değişken çalışılmaktadır. Cattell iki değişkenli araştırmanın bilimsel, titiz ve nicel olduğunu kabul etti, ancak kişiliğin yalnızca sınırlı yönleriyle ilgilendiğini savundu. Gerçekte kişilik, birbiriyle etkileşim halindeki birçok değişkenden etkilenir.
Kişilik Kuramları Psikoloji
Ayrıca, tipik yapay laboratuvar durumunda, önemli duygusal deneyimler manipüle edilemez ve kopyalanamaz. Bu nedenle, Cattell için iki değişkenli yaklaşım, kişilik özellikleri hakkında çok şey ortaya çıkarmak için çok kısıtlayıcıydı.
Vaka çalışmaları, rüya analizi, serbest ilişkilendirme ve benzer teknikleri içeren klinik yaklaşım, psikanalitik teorisyenlerle ilgili bölümlerde belirttiğimiz gibi oldukça özneldir. Bu yöntemler doğrulanabilir ve ölçülebilir veriler sağlamaz. Cattell, “Klinisyenin kalbi doğru yerde, ama belki de kafasında biraz bulanık kaldığını söyleyebiliriz” diye yazdı.
Cattell, son derece spesifik veriler sağlayan çok değişkenli yaklaşımla kişiliği incelemeyi seçti. Faktör analizinin sofistike istatistiksel prosedürünü içerir. Cattell iki faktör analizi biçimini tercih etti: R tekniği ve P tekniği.
Kişilik Kuramları
R tekniği, bir grup araştırma katılımcısından büyük miktarda veri toplamayı da içerir. Kişilik faktörlerini veya özelliklerini belirlemek için tüm puanlar arasındaki korelasyonlar yapılır. P tekniği, uzun bir süre boyunca tek bir denekten büyük miktarda veri toplamayı da içerir.
Cattell ve yardımcılarının yürüttüğü yüzlerce faktör analizi çalışmasından sadece birkaçına bakalım. Kalıtımın kişiliği ve çevre üzerindeki göreceli etkilerle ilgilendiğini de belirttik. Cattell, 12 ila 18 yaşları arasındaki 3.000 erkek araştırma katılımcısının 16 PF verisinin faktör analizinden, üç kaynak özelliğinin öncelikle kalıtım tarafından belirlendiği sonucuna vardı.
Bu kaynak özellikleri Faktör F (ciddi ve mutlu-şanslı), Faktör I (sert fikirli veya hassas fikirli veya hassas) ve Faktör Q3’tür (kontrolsüz ve kontrollü). Diğer üç özelliğin öncelikle çevresel etkiler tarafından belirlendiği bulundu: Faktör E (itaatkâr – baskın), Faktör G (uygun – vicdanlı) ve Faktör Q4 (rahat – gergin).
Beş Faktör kişilik kuramı
Cattell ayrıca kişilik özellikleri ve evliliksel istikrar arasındaki ilişkiyi tanımlamak için 16 PF Testini kullandı.Araştırma katılımcıları, istikrarlı veya istikrarsız bir evliliği olduğu belirlenen evli çiftlerdi.
İstikrar için kriter, bir çiftin evliliği feshetme yönünde adımlar atıp atmadığıydı. Faktör analizi, evlilik istikrarının test puanlarından tahmin edilebileceğini de göstermiştir. İstikrarlı evliliklerdeki partnerler benzer kişilik özelliklerine sahipken, istikrarsız evliliklerdeki partnerler oldukça farklı kişilik özellikleri de gösterdi.
Kişilik Yaklaşımları
Beş Faktör kişilik kuramı Kişiliğin bileşenleri Kişilik Kuramları Kişilik Kuramları psikoloji Kişilik Psikolojisi Kişilik psikolojisi tanımı Kişilik yaklaşımları Kuramlara göre kişilik analizi
Son yorumlar