Fesih Ödemeleri – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Fesih Ödemeleri
Çeşitli eyalet yasaları, işe son verildikten sonra çalışanlara ne kadar süre içinde ödeneceklerini düzenler. Bu yasalardaki kilit faktör, bir çalışanın bir şirketten kendi iradesiyle ayrılıp ayrılmadığı veya feshin şirket tarafından zorla yapılıp yapılmadığıdır.
İşten gönüllü olarak ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı verilmesi gereken zaman dilimlerini devlete göre listeler. Her durumda, listelenen aralıklar, sonraki düzenli olarak planlanmış ödeme tarihinden öncekine veya ilk sütunda listelenen gün sayısına aittir. Tabloda bir durum listelenmemişse, fesih ödemesinin bir sonraki düzenli olarak planlanmış ödeme tarihinde gerekli olduğunu varsayın.
İstemeyerek işten ayrılan çalışanlara fesih ücretinin verilmesi gereken zaman dilimlerini devlete göre listeler. Her durumda, listelenen aralıklar, sonraki düzenli olarak planlanmış ödeme tarihinden öncekine veya ilk sütunda listelenen gün sayısına aittir.
Tabloda bir eyalet listelenmemişse, fesih ödemesinin bir sonraki düzenli olarak planlanmış ödeme tarihinde gerekli olduğunu varsayın. Ayrıca, daha birçok eyaletin gönülsüz fesihler için erken ödeme yasalarını benimsediğini ve bu kategoriye giren çalışanlara ödeme yapmaya çok daha fazla ilgi gösterdiğini unutmayın.
İPUÇLARI VE TEKNİKLER
İnsan kaynakları departmanı bir çalışanın işten çıkarılmasını koordine ediyorsa, maaş bordrosu amirine en az bir gün önceden haber vermek en iyisidir, böylece bu kişi işten çıkarmalar başlamadan önce uygun hesaplamayı, yazdırmayı ve fesih ödemelerinin imzalanmasını koordine edebilir.
Bunu yaparak, bir işveren, fesih sırasında nihai maaş çeklerini dağıtabilir ve bazen çalışanlara anında ödeme yapılmasını zorunlu kılan eyalet yasaları hakkında endişelenmesine gerek kalmaz. Ayrıca, bu ödemeleri önceden hesaplayarak, işten çıkarılan bir çalışanın son ödemesini bekletme baskısı altında kalması muhtemel olan bir hesaplama hatası yapma olasılığı daha düşüktür.
Talep Edilmeyen Ödemeler
Bazen, bir çalışan işine son verildiğinde veya kendisine uygulanacak bir haciz kararından haberdar olduğunda, son maaşını almadan ortadan kaybolur.
Bu maaş çekleri iptal edilmemeli ve şirket tarafından tutulan fonlar; bunun yerine, bireysel eyalet yasaları tipik olarak bir çalışanla iletişim kurmak için biraz çaba gerektirir; belirli bir bekleme süresinden sonra, devlet ödemenin mülkiyetini alır. Duruma göre bekleme süresinin uzunluğu gösterildiği gibidir. Çoğu eyalet ayrıca, talep edilmeyen bu ödeme tutarlarının eyalete sunulan yıllık bir raporda listelenmesini gerektirir.
“Ödeme Sıklığı” bölümünde belirtilen devlet tarafından dayatılan sınırlamalar genellikle bir sorun oluşturmaz, çünkü tüm devletler bir raporlama döneminin sona ermesi ile çalışanlara yapılması gereken ödemeler arasında en az bir haftalık gecikmeye izin verir. Pek çok eyalet, gönüllü olarak işine son verilen çalışanlara hemen ya da bir gün içinde ödeme yapılmasını talep ettiğinden, fesih ödemeleri alanında eyalet yasalarına aykırı davranma olasılığı çok daha yüksektir.
Bu ödemelerin zamanında yapılmasını sağlamak, bordro ve insan kaynakları departmanları arasında sıkı bir koordinasyon gerektirir. Talep edilmeyen ücretlerin havalesiyle ilgili eyalet yasalarını takip etmek genellikle kolaydır, çünkü bu nadir bir durumdur.
Çalışanlara ödeme yapmak için sunulan seçenekler arasında nakit ödemeler en az tavsiye edilenidir, çünkü bu seçenek eldeki artan nakit seviyeleri üzerinde ek kontroller gerektirir ve işlenmesi diğer ödeme yöntemlerinden daha fazla emek gerektirir.
Noterden iş akdi feshi ücreti
Sözleşmenin feshi şartları
1 yıllık sözleşme bitmeden işten çıkmak
Sözleşmenin feshi sonuçları
1 yıllık iş sözleşmesi feshi
Sözleşme feshi
İs akdi fesih bildirimi
Ticari sözleşme fesih
Bordro Avanslarının Doğru Kullanımı
Küçük bir imalat işletmesinin yeni işe alınan kontrolörü, muhasebe departmanındaki verimliliği artırmaya çalışıyordu ve maaş bordrolarının haftada bir hesaplanıp dağıtıldığını fark etti. Bordro personelinin iş yükünü azaltmak amacıyla bu görevleri iki haftada bir değiştirmeye karar verdi.
Bununla birlikte, üretim departmanındaki pek çok kişi açıkça maaştan maaşa geçiniyordu ve ilk geçiş sırasında ödeme için fazladan bir hafta beklemekte büyük zorluk çekeceklerdi.
Bu sorunu hafifletmek için, ilk iki ay boyunca herkese yavaş yavaş azalan miktarlarda ödeme avansı vermeyi teklif etti, böylece yavaş yavaş yeni bordro döngüsünü tolere edecek kadar nakit biriktirebildiler. İki ay sonra, şirketin çalışanlarına ara sıra faizsiz avans vermesini önlemek için herkese daha fazla yardımda bulunmak için yerel bir finans şirketinin adresini verdi.
İşsizlik Sigortası
Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabileceksiniz:
• Federal işsizlik vergi sisteminin yapısını anlamak
• Hangi işçi kategorilerinin federal işsizlik vergilerinden muaf olduğunu öğrenin
• Federal işsizlik vergilerinin nasıl yatırılacağını bilin
• Yıllık federal işsizlik vergi beyannamelerini nasıl dolduracağınızı öğrenin
Federal ve eyalet işsizlik vergileri, eski çalışanlara yeniden iş bulana kadar onları idare etmeleri için biraz para veren işsizlik fonları oluşturmak için başlatıldı. Bu eylemleri taşıyanlar, Sosyal Güvenlik Yasası ve Federal İşsizlik Vergisi Yasasıydı.
Yardımlar, işsiz kişilere ödeme yapılmadan önce kısa bir bekleme süresi (genellikle bir hafta artı tatil, tatil ve herhangi bir nihai ödemenin kıdem tazminatı kısmı) gerektiren devlet destekli programlar tarafından ödenir. Ödenen miktar, düşük bir maksimum seviyeye kadar, bir kişinin önceki maaşının bir yüzdesidir.
Bir çalışan iş arar ve devlet kurumuna geri bildirimde bulunarak bunu kanıtlarsa, ödemeler yarım yıla kadar devam edebilir. Yardımların miktarı, hesaplanması ve ödeme koşulları eyalet programına göre değişir.
Bu bölüm, hem federal hem de eyalet işsizlik vergilerinin hesaplanması, katkı payının hesaplanması, gönüllü işsizlik vergisi katkı paylarının doldurulmasının nedeni dahil olmak üzere işsizlik vergisi programının çeşitli bileşenlerini gözden geçirmektedir.
Federal İşsizlik Vergisi (FUTA) yalnızca işverenler tarafından ödenir. Şu anda, bir kişinin bir yılda kazandığı ilk 7.000 dolarlık maaşın yüzde 6,2’si olarak belirlendi.
Bununla birlikte, işverenler eyalet işsizlik programlarına ödenen fon miktarına dayalı olarak kredi aldıkları için federal hükümete ödenen gerçek miktar önemli ölçüde daha düşüktür (çalışan maaşından kesilen FUTA ödemeleri dahil değildir, bunun bir parçası olarak ödenen ek cezalar dahil değildir).
1 yıllık iş sözleşmesi feshi 1 yıllık sözleşme bitmeden işten çıkmak İs akdi fesih bildirimi Noterden iş akdi feshi ücreti Sözleşme feshi Sözleşmenin feshi şartları Sözleşmenin feshi sonuçları Ticari sözleşme fesih
Son yorumlar