Niteliksiz Emeklilik Planları – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Tanımlanmış Fayda Planı
Bu plan, her bir çalışanın şirkette çalıştığı süre boyunca genellikle istihdam edilen yıl sayısını ve ödenen ücretleri birleştiren bir dizi kurala dayalı olarak, katılımcıların alacakları belirli bir dolar tutarını belirtir. Ek bir faktör, emeklilik sırasındaki katılımcının yaşı olabilir.
Sabit bir gelir akışında katılımcılar tarafından alınan fonlar, olağan gelir vergisi oranlarında vergilendirilir ve bir IRA’ya devredilemez, oysa toplu ödeme yapılabilir. Bu tür bir plan, emeklilere yapılan sabit ödemeleri garanti eden ve dolayısıyla sabit ödeme yükümlülüklerini karşılamak için plana ek ödemeler gerektirebilecek olumsuz yatırım getirileri riskini taşıyan şirket için uygun değildir.
Daha yaygın tanımlanmış fayda planlarından bazıları şunlardır:
• Nakit bakiye planı. İşveren, bir ödeme kredisi (genellikle o kişinin yıllık tazminatının bir oranına dayalı olarak) ve bir faiz kredisi (genellikle kamuya açık bir faiz oranı endeksine veya ABD gibi iyi bilinen yüksek dereceli bir yatırıma bağlı olarak) katkıda bulunur. devlet güvenliği) plan dahilindeki her bir katılımcının hesabına. Bu kredilere dayalı plan değerindeki değişiklikler, katılımcıların hak kazandığı sabit fayda tutarlarını etkilemez.
• Hedef fayda planı. Bu yaklaşıma göre, işveren, hedeflenen fayda düzeyine (dolayısıyla planın adı) ulaşmak için gereken fon miktarına ilişkin o andaki aktüeryal varsayıma dayalı olarak plana yıllık katkılarda bulunur. Ancak, plandaki yatırılan tutarların getirisi, katkıların yapıldığı tarihteki tahmin edilen düzeyden farklı olabileceğinden, ödenen fiili yardım tutarının katkıların dayandığı tahminle eşleşeceğine dair bir garanti yoktur.
Tanımlanmış katkı veya tanımlanmış fayda planı kategorilerine girebilen bir plan, Keogh planıdır. Serbest meslek sahibi kişiler, ortaklıklar ve tüzel kişiliği olmayan işletme sahipleri tarafından kullanılabilir. Bir Keogh planı oluşturulduğunda, tanımlanmış katkı veya tanımlanmış fayda planı olarak tanımlanabilir.
Her iki yaklaşımda da, katkı düzeyi, vergilendirilebilir yıllık tazminatın yüzde 25’i (veya mal sahibi için yüzde 20’si) veya 35.000 ABD Doları ile sınırlıdır. Bir Keogh planına karşı kredi verilmesine izin verilmez, ancak bunun dağıtımları bir IRA’ya aktarılabilir. Erken para çekme cezaları, bir IRA için verilenlere benzerdir.
Niteliksiz Emeklilik Planları
Önceki tüm planlar, nitelikli emeklilik planları kategorisine girer. Ancak, bir şirket ERISA ve IRS yönergelerine uymayı seçmezse, kalifiye olmayan bir emeklilik planı oluşturabilir. Bunu yaparak, kilit personele diğer katılımcılardan daha fazla ödeme yapmak veya diğer çalışanları hariç tutmak lehine ayrımcılık yapabilir.
Plana yapılan tüm katkılar ve yatırılan fonlardan elde edilen kazançlar, güven içinde kaldıkları sürece vergilendirilmeyecektir. Bu yaklaşımın dezavantajı, şirket tarafından plana yapılan herhangi bir katkının, katkının yatırıldığı tröstten ve plan katılımcısına (yıllar olabilir) sonunda ödenene kadar vergiye tabi gider olarak kaydedilememesidir.
temel emeklilik Planı
Emeklilik maaşı ne kadar
Emeklilik hangi banka
yaşam ve emeklilik a.ş iletişim
Yaşam ve Emeklilik
Emeklilik Müşteri Hizmetleri
Plandan elde edilen gelir, alıcıya normal gelir olarak vergiye tabidir ve bir IRA’ya devredilemez. Niteliksiz emeklilik planına bir örnek, katılımcıların yıllık ücretlerinin 8.500 dolara kadar ertelemesine izin veren 457 planıdır.
Devlet ve vergiden muaf kuruluşların kullanımı ile sınırlıdır. Plandan yapılan dağıtımlar genellikle emekliliktedir, ancak çalışanın kuruluştan ayrıldığı noktada da olabilir veya acil olarak geri çekilme talep edilebilir.
457 planı ile nitelikli emeklilik planları arasındaki temel fark, işveren tarafından güvene yatırılan fonların, işveren bir devlet kurumu olmadığı sürece alacaklılar tarafından talep edilebilmesidir.
Bireysel Emeklilik Hesapları
Bir işveren, nitelikli bir emeklilik planının karmaşık raporlama gereksinimleriyle uğraşmak veya niteliksiz bir plan oluşturmak istemeyebilir. Çok basit bir alternatif, en yaygın olanı bireysel emeklilik düzenlemesi olan kişisel emeklilik hesabıdır (PRA). Birincil PRA türleri, bireysel emeklilik düzenlemesi ve basitleştirilmiş çalışan emekliliğidir.
Bireysel Emeklilik Hesabı
Bu, 701/2 yaşından küçük bir kişinin özel kullanımı için kurulmuş bir tasarruf hesabıdır. Bir IRA’ya yapılan katkılar, yılda 2.000 ABD Doları veya bir kişinin toplam vergiye tabi tazminatı (ücretler, ipuçları, ikramiyeler, komisyonlar ve vergiye tabi nafaka olabilir) ile sınırlıdır.
Bir IRA’ya gerekli asgari ödeme yoktur. Katkıda bulunan kişi aynı zamanda bir işverenin nitelikli emeklilik planına katılırsa ve düzeltilmiş brüt geliri tek bir başvuruda 42.000 $ ‘dan, ortak bir iadede ise 62.000 $’ dan veya evli ve ayrı bir dosyada 10.000 $ ‘dan büyükse, bir IRA’ya yapılan katkılar vergiden düşülmez.
İndirilebilir miktar, tüm bu değerlerden 10.000 $ daha düşük bir noktada düşmeye başlar. Çalışan bir eş, bir işverenin nitelikli emeklilik planı kapsamında değilse, diğer eşin böyle bir kapsamı olsa bile, IRA’ya yılda 2.000 ABD Dolarına kadar tamamen indirilebilir bir katkı yapabilir.
Bu kesinti, bir çiftin düzeltilmiş brüt geliri 160.000 ABD Dolarına ulaştığında ve 150.000 ABD Dolarına düşmeye başladığında ortadan kalkar. Plandaki kazançlar, dağıtılana kadar vergiden korunur.
70 1/2 yaşından itibaren bir IRA’dan para çekmeye başlamak zorunludur; dağıtım gerçekleşmezse, dağıtılmayan miktar için yüzde 50’lik bir ceza kesilecektir. 591/2 yaşından önce bir IRA’dan para çekildiğinde, bunlar olağan gelir vergisi oranları üzerinden vergilendirilecek ve ayrıca yüzde 10 tüketim vergisine tabi olacaktır.
Ancak, katılımcı ölürse, engelliyse, ilk kez ev alıyorsa (en fazla 10.000 $), bazı yüksek öğrenim masrafları veya 7,5’i aşan sağlık sigortası masrafları için ödeme yapıyorsa tüketim vergisinden feragat edilecektir. Katılımcının düzeltilmiş brüt gelirinin yüzdesi (ve ayrıca işsizlik ödeneği almasının en az dörtte birini takiben herhangi bir sağlık sigortası primi)
Aşağıdaki liste, kurulabilecek çok çeşitli IRA hesaplarını ortaya koymaktadır:
• Eğitim IRA. Bu tür IRA, yararlanıcıya ileri eğitim sağlamak amacıyla kurulmuştur. Bu IRA’ya yapılan katkılar vergilendirilebilir gelirden muaf olmasa da, fonların IRA’da depolandığı dönemdeki herhangi bir kazanç, ileri eğitim masraflarını ödemek için kullanıldıkları sırada vergiden muaf olacaktır.
Bu IRA’daki yıllık katkı limiti 500$’dır ve yararlanıcının 18 yaşına gelmesinden önceki süre ile sınırlıdır. Ortak hane geliri 150.000$’a ulaştığında maksimum katkı azalmaya başlar (ve 160.000$’dan kaldırılır). ) ve tek bir vergi mükellefi için 95.000 ABD Doları (ve 110.000 ABD Dolarından elimine edilmiştir).
Yeni yararlanıcı 30 yaşından küçükse, bu IRA’daki miktar farklı bir aile üyesine taşınabilir. IRA’daki miktar, lehtar 30 yaşına geldiğinde dağıtılmalıdır. Bir dağıtım, eğitim giderlerini dengelemek için açık bir amaç için değilse, dağıtım normal gelir olarak vergilendirilebilir ve ayrıca ücretlendirilir.
Emeklilik hangi banka Emeklilik maaşı ne kadar Emeklilik Müşteri Hizmetleri temel emeklilik Planı Yaşam ve Emeklilik yaşam ve emeklilik a.ş iletişim
Son yorumlar