Sosyal Düzen – Sosyoloji Ödevi Yaptırma – Sosyoloji Ödevi Fiyatları – Sosyoloji Alanı Ödevleri – Sosyoloji Tez Ödevi Yaptırma
Sosyal Düzen
Toplumların, toplumsal düzeni kimin ya da neyin yarattığı konusunda farklılık göstermesi beni şu soyut noktadan daha az ilgilendiriyor: Şeyleştirmenin neredeyse evrenselliği, onun sadece güçlüyü desteklemekten daha büyük bir amaca hizmet ettiğini gösteriyor.
Şeyleştirmenin bu kadar yaygın olmasının bir nedeni, temel bir gerçeği içermesidir. Hiçbirimiz hayatımızı şekillendiren sosyal kurumları bizzat yaratmadık; biz onların içinde doğduk. Davranışımızı yapılandıran ve başkalarının bizden bekleyeceği beklentileri kapsayan roller, bizim varışımızdan önce gelir ve biz ayrıldıktan sonra da (hiç şüphesiz biraz değiştirilir) dayanır.
Gerçeklik sosyal olarak inşa edilebilir, ancak bütünlüğü içinde ele alındığında, adı verilebilecek herhangi bir bireyin işi değildir ve kesinlikle herhangi birimizle çok az veya hiçbir ilgisi yoktur. Dil, sözleşmelerin zorlayıcı doğasına iyi bir örnektir.
Tabii ki insanlar tarafından tasarlandı ama temel şekli bize sunuluyor. Onu değiştirebilsek de (ve bir veya ikimiz aslında önemli bir değişiklik yaratabiliriz), genel anlayışımız, zaten orada olanı basitçe benimsememizdir.
Özetlemek gerekirse, gerçekliğin sosyal olarak inşa edildiğini, tersini varsaymaksızın kabul edebiliriz: Bir durumu doğru olarak tanımlamayı bırakırsak, o zaman eriyecektir.
Sosyal kurumlar muazzam bir güce sahip olabilirler ve basitçe insan kökenlerini göstererek (özellikle bazı grupların belirli kurumlardan diğerlerinden daha fazla faydalandığını göstererek) onları ‘yeniden yapılandırmak’ onları yok etmeyecektir.
Toplumsal düzeni sağlayan kurallar nelerdir
Din kuralları
Sosyal hayatı DÜZENLEYEN kurallar
Din kuralları örnek
Sosyal ahlak kurallarına örnekler
Sosyal ahlak kuralları Nelerdir
Hukuk kurallarını diğer toplumsal kurallardan ayıran özellikler
Ahlak kuralları nedir
Kademeler
Dini kuruluşların, yapılarının ilahi olarak emredildiğini iddia etme alışkanlıkları vardır, ancak devlet kurumlarının, ticari şirketlerin, fabrikaların ve diğer ‘resmi kuruluşların’ insan kökenleri kolayca kabul edilir.
Genellikle belirli bir organizasyonu yaratan veya yapısını kökten değiştiren insanları adlandırabiliriz. Yine de bu alanda bile sosyoloji, biçimsel yapının neye benzemesi gerektiği ve gerçekte nasıl çalıştığı arasındaki tutarsızlıkları ‘açığa vurma’ konusunda radikal olabilir.
Sosyal yapı kavramını, bir bina için orijinal mimarın çizimleri ile gerçekte inşa edilenler arasındaki farkı değerlendirmeye davet olarak alabiliriz.
Bu tür bir çalışmanın mükemmel bir örneği, Melville Dalton’un 1959 Yöneten Adamları’dır. Dalton’un çalışmasının önemini anlamak için Max Weber’in bürokrasi üzerine yazılarına geri dönmeliyiz. Sosyolojinin kurucu üçlüsünün her üyesi, modern toplumların öncekilerden nasıl farklı olduğu konusunda büyük bir fikre sahipti.
Marx için bu sınıftı. Durkheim için bu, paylaşılan normların çöküşüydü. Weber için bu, rasyonalitenin yükselişiydi. Buraya, bu kitapta verilen tüm karşıtlıklar için geçerli olan bir nitelik eklemeliyim. Öyleymiş gibi yaparsak hikayelerimizi basitleştirse de, sosyal gelişme düzgün bir şekilde ayrılmış dönemlere girmez.
Çok az sayıda temiz ara var. Bir dönemde yaygın olan tutumlar ve alışkanlıklar, diğerlerine ancak kademeli olarak yol açar ve çoğu, belirli coğrafi bölgelerde ve sosyal gruplarda hayatta kalacaktır. Sosyologlar çağlar açısından sosyal değişimden bahsettiklerinde, karikatüristler gibi bir toplumun en önemli özelliklerini tanımlıyor ve güçlendiriyorlar.
Alan izin verilirse, burada söylenen her şeye birçok niteleyici ayrıntı ve istisna eşlik edecektir. Ama öyle olmuyor, bu yüzden kapsamlı genellemelere devam edeceğim.
Uzun süreler boyunca ve birçok iş alanında (‘topluluk’ terimiyle kastettiğimiz şeydir) sosyal bağlarla birbirine bağlanan küçük bir grup insanda, etkileşim yüz yüze izlenebilir ve koordine edilebilir.
Sorun olan biriyle ‘konuşulabilir’, uzak durulabilir ve gerekirse dışlanabilir. Kararlar müzakere ve fikir birliği ile alınabilir. Küçük topluluğun yerini büyük ölçekli toplum aldığından, hem dahil olan insan sayısı hem de işin karmaşıklığı çok farklı bir yönetim şekli gerektirir.
Ortak otlatmayı paylaşan yirmi hırsız, her birinin ortak üzerinde kaç hayvanın otlayabileceğine karar vermek için düzenli olarak bir araya gelebilir. Kuzey Denizi bloklarının petrol arama ve çıkarma için tahsisi resmi bir organizasyon gerektirir.
Böyle bir iş bölümü, yapılması gereken her şeyin yalnızca bir kez yapılmasını ve yapılmasını sağlamanın yanı sıra, yetkililerin uzmanlık alanlarında uzman olmalarını sağlar. Bu aynı zamanda, yeni görevlilerin iş için gerekli olan belirli becerilerde eğitilebileceği ve test edilebileceği ve uzmanlığın terfinin belirlenmesi için makul bir ölçüt sağlayabileceği anlamına gelir.
Ahlak kuralları nedir Din kuralları Din kuralları örnek Hukuk kurallarını diğer toplumsal kurallardan ayıran özellikler Sosyal ahlak kuralları Nelerdir Sosyal ahlak kurallarına örnekler Sosyal hayatı DÜZENLEYEN kurallar Toplumsal düzeni sağlayan kurallar nelerdir
Son yorumlar