Eylem Düzeyleri
Bazı düzenlemeler (örn. 29 CFR 1910, alt bölüm Z), belirli kimyasallara (örn. formaldehit) ilişkin izleme verileri, eylem seviyeleri adı verilen belirli sınırları karşılar veya aşarsa alınacak önlemleri belirtir. Yasal düzenlemelerle tanımlanan eylem seviyelerine sahip kimyasalların sayısı az olmakla birlikte, herhangi bir izleme programı için temel gereksinim, izlenen tüm parametreler için kurumsal eylem düzeylerinin tanımlanmasıdır.
Tipik durumda, rutin izleme verileri toplanır, kaydedilir ve günleri, haftaları ve ayları içeren belirli bir süre boyunca işlenir ve sonunda dosyalanır. Çoğu zaman, izlemeyi yürüten çalışan, verileri gözden geçirmekten sorumlu çalışan değildir.
Bu yaklaşım, personelin sağlık ve güvenliğini sağlamak için izleme verilerinin kullanılması amacına doğrudan aykırıdır. İzlemeyi yürüten ve ortaya çıkan verilere ilk erişimi olan kişiler, bu veriler sonucunda alınması gereken herhangi bir eylemi hemen başlatmak için açık kriterlerle donatılmalıdır.
Belirlenen eylem düzeylerini karşılayan veya aşan veriler, verilerin sonuçlarını tartışmak için “toplantı çağırmak” için kullanılmamalıdır. Personeli korumak ve tehlikeli bir durumu düzeltmek için acil eylemi tetiklemelidirler, önceden değerlendirilmiş ve tam olarak formüle edilmiş eylemler vardır.
Bildirim
Modern iş dünyasında, işçilerin işyerlerinde tehlikeli kimyasallara maruz kalmalarına ilişkin her türlü bilgiye erişim hakkına sahip oldukları giderek daha fazla kabul görmektedir. Amerika Birleşik Devletleri’nde, işyeri maruziyetine ilişkin işçi hakları, yalnızca bireysel tehlike kategorilerine odaklanan düzenlemelerde değil, aynı zamanda genel olarak çalışan maruziyeti ve tıbbi kayıtlar için geçerli olan 29 CFR 1910.20’de de özel olarak ele alınmaktadır.
Asgari olarak, çalışanlar bir kurumsal izleme programında hangi parametrelerin yer aldığını, izlemenin nasıl yapılacağını ve kendi maruziyetlerine ilişkin verilerin kendi sağlık ve güvenlikleri açısından ne anlama geldiğini nasıl öğreneceklerini bilmelidir. Kişisel izleme verilerinin kopyaları her zaman çalışanın doktorunun kullanımına hazır olmalıdır.
“Taşıma Evi” Kontaminasyonu
Kurumsal izleme programlarında en sık göz ardı edilen şey, saç, giysi, ayakkabı ve diğer kişisel eşyalarla eve veya işyerinden başka bir yere taşınabilecek kontaminasyondur.
Şirketin bu tür eve taşınan kontaminasyonu, sahada sınırlı mağaza üniformaları ve özel olarak gerekli işyeri uygulamaları (işyeri duşları, saç ağları, vb.) kullanarak kontrol etmeye çalıştığı durumlarda bile, kişisel kıyafetlerin potansiyel olarak dahil edilmesinin dikkate alınması tavsiye edilir. ve kapsamlı bir izleme programındaki diğer öğelerdir.
Bu tür eve taşınan kontaminasyon potansiyelinin önemsiz olduğu durumlarda bile, periyodik izleme verileri, kimyasal sağlık ve güvenlikle ilgili herhangi bir kurumsal ihmal iddiasını içeren yasal bir kovuşturmada önemli olabilecek belgeler sağlayabilir. Bu tür veriler, kurumsal çamaşırhane ve araç bakım hizmetleri de dahil olmak üzere, şirket dışı hizmet yüklenicileri ile sözleşmeye dayalı sorumlulukların belirlenmesinde de önemlidir.
Yönetsel riskler
Kantitatif risk değerlendirme yöntemleri nelerdir
Risk yönetimi kapsamında yer alan görevler
İşlemsel risk nedir
Risk yönetimi Metotları
Risk limitleri
Risk yönetim fonksiyonunun rolleri
Risk yönetimi temel Prensipleri
Gözetim ve Kalite Kontrol
Rutin olarak programlanmış izleme faaliyetlerine ek olarak, güvenlik görevlisine planlanmamış ve hatta rastgele izleme çabalarını uygulamayı düşünmesi tavsiye edilir. Bu tür programlanmamış izleme, ister fabrika içi personel tarafından ister harici danışmanlar tarafından yürütülsün, rutin izlemenin hem programa dayalı kapsam hem de performans açısından yeterliliğini sağlamanın potansiyel olarak yararlı bir yoludur.
ALARP İLKESİ
Düzenleyici standartlar her zaman herhangi bir tesis içi izleme ve gözetim programını bilgilendirmeli ve yönlendirmeli olsa da, kimyasal kirleticilerin işyeri ortam konsantrasyonlarını “makul olarak uygulanabilir olduğu kadar düşük” (ALARP) tutma hedefi, uluslararası olarak evrensel olarak ilgili bir hedef olarak kabul edilmektedir.
Küresel olarak rekabetçi bir iş topluluğu içinde bir ilkeye yükselen ALARP, düzenleyici standartların izin verilen maksimum sınırlar olarak kabul edilmesi gerektiğini doğru bir şekilde vurgular. Ancak, bu düzenleyici sınırlar dahilinde, şirket, mevcut teknoloji ve ekonomik makullük kısıtlamaları dahilinde, işyerinde tehlikeli kimyasallara ve diğer maddelere maruz kalmayı en aza indiren verileri izlemek için eylem seviyeleri belirlemeye çalışmalıdır.
ALARP ile uyumlu bir işyeri izleme programı formüle ederken, şirketlere, standart sağlık ve güvenlik standartlarının yanı sıra standart analitik teknikler ve cihazlar kullanma gerekliliğine rağmen, eylem belirlemek için belirli teknolojik ve ekonomik kriterleri göz önünde bulundurmaları tavsiye edilir. seviyeler, “en iyi” şirketlerin gerçekte ne yaptıklarına göre değerlendirilir.
TIBBİ GÖZETİM
Tıbbi gözetim, herhangi bir modern işyerinde içsel bir faaliyet haline geldi. Telekomünikasyon teknolojisindeki patlamanın yol açtığı işyeri sağlığı ve güvenliği risklerine ilişkin geniş kamuoyu bilinci de dahil olmak üzere birbiriyle ilişkili çeşitli faktörler sorumludur; hem çalışanların hem de genel halkın işyeri kimyasallarına maruz kalmasıyla ilgili olarak şirketlerin ve şirket yöneticilerinin artan potansiyel sorumluluğa maruz kalması; hükümetin tüm seviyelerinde sürekli genişleyen düzenleyici gereklilikler; ve insan sağlığının korunmasının hızla rekabet gücü yüksek pazarlamanın temel bir kuralı haline geldiği küresel bir ekonominin hızlı gelişimi.
İşyerinde tıbbi gözetimin niteliği ve kapsamı, yasal yargı yetkisi ve endüstri türüne göre değişkenlik gösterse de, çağdaş işyeri tıbbi gözetiminin geniş boyutları açıkça belirlenmiştir. Tipik olarak, tıbbi gözetim dört temel kategoriye ayrılabilir: istihdam öncesi tarama, periyodik operasyonel izleme, epizodik izleme ve işten çıkarma muayenesi.
İSTİHDAM ÖNCEKİ GÖSTERİM
İşe alım öncesi tarama tipik olarak üç hedefi kapsar:
• bir çalışanın atanan işi yapmaya uygunluğunu belirlemek için
• işyeri tehlikelerini şiddetlendirebilecek sağlık koşullarını belirlemek
• ölçmek için kullanılabilecek bir temel sağlık profili oluşturmak, sonraki işyeri maruziyetlerinin etkileri
Bu hedeflerin her biri işçilerin korunması için gerekli olmakla birlikte, her biri, özellikle istihdamı reddetmek veya başka bir şekilde kısıtlamak için karmaşık klinik ve genetik analizlerin olası kullanımı ışığında, işçi haklarının potansiyel olarak ihlal edilmesi konusunda giderek daha fazla endişe konusu olmaktadır. İşveren tarafından karşılanabilecek olası sağlık bakım maliyetlerinin temelidir.
Tipik olarak sağlık hizmetleri ve diğer işle ilgili faydalar için uygun olmayan “geçici çalışanın” son on yılda giderek yaygınlaşan kullanımının, herhangi bir uzun vadeli mali sorumluluktan feragat etmek için yaygın bir kurumsal niyeti yansıtabileceği açıkça ortaya çıktı. çalışanların işe alımına ve eğitimine ayrılmış kurum içi personeli azaltarak maliyet verimliliğini artırmaktan ziyade işçi sağlığıdır.
İstihdam öncesi taramanın, çalışanı korumaktan ziyade, risk altındaki çalışanı haklarından mahrum etmenin bir yolu olarak kullanılmasının, yasal, politik ve sosyal inceleme ve tartışmaların odak noktası olmaya devam edeceğine dair çok az şüphe olabilir.
