Başvurulardaki Önemli Hususlar – Motivasyon Mektubu Yazdırma – Motivasyon Mektubu Yaptırma Ücretleri – Motivasyon Mektubu Fiyatları
Başvurulardaki Önemli Hususlar
İstihdam yaratma ile ilgili birçok soru bir zevk meselesidir – personelin kişisel tercihine bağlı olarak kararlar alınabilir veya kaşlarını çatabilir. Bununla birlikte, pratik deneyime göre, başvuru belgeleri için temel olarak geçerli olan bazı gereklilikler vardır:
1.Hatalar
İşverenler günlük olarak çeşitli yaşamları okurlar. Deneyimli bir tarayıcının yardımıyla tasarımdaki tutarsızlıkları (örn. farklı satır aralıkları, yazı tipi boyutları veya türleri) hemen fark edebilirler. Microsoft Office ve diğer kelime işlemcilerin otomatik yazım denetimi yaptığı zamanlarda yazım hataları yaşamayabilirsiniz.
Özgeçmişin, özellikle belgeyi zaten bilmeyen başka bir kişi tarafından dikkatli bir şekilde yeniden okunması için zaman ayrılmalıdır.
Özgeçmişin içerikle ilgili yönleri doğal olarak daha önemli olmaya devam ediyor ve nihai başarıya karar veriyor. Ancak tasarım açısından “B sınıfı”ndaki kesintiler, personel müdürünün bununla tarafsız bir şekilde ilgilenmesini zaten engellemektedir.
2. İçerik ve başarı
Sadece pozisyonları ve işverenleri listelemekten kaçının. Tabii ki, özgeçmiş daha iyi yönlendirme için kronolojik olmayan olmalıdır. Kariyerinizde geçtiğiniz bireysel şirketler ve pozisyonlar, o zaman nispeten özgür bir şekilde tasarlanır. Orada önemli olarak ne yaptığınızı açıklayın. İş unvanları tek başına yardımcı olmaz. “Sayılabilir” hakkında bilgi verin: Hangi başarıları elde ettiniz? Çalışmanızı ve sonuçlarınızı nasıl ölçebilirsiniz?
BMW, Google veya Telekom için çalışmıyorsanız, bilinmeyen adı daha net hale getirmek için şirketle ilgili birkaç gerçeği dikkate almaya değer. Bu şekilde personel, kişinizin ve mevcut çalışma ortamınızın daha net bir resmini çizebilir.
3. Eşleştirme
Bir kariyer boyunca bir dizi pozisyon ve işveren bir araya gelir. İyi bir özgeçmiş asla çalışma yaşamının kapsamlı bir özeti olarak yanlış anlaşılmamalıdır. Potansiyel yeni işverenlere başvuruyorsunuz. Ürün ve hizmetler için klasik reklamcılıkta olduğu gibi, kendinizin önemli özelliklerini ilan etmeli ve çok talep görmeyen özelliklerinizin “yan etkiler” içinde kaybolmasına izin vermelisiniz.
Ürün iletişimine benzetme daha da ileri gider: Ürünler, özellikleri ve ihtiyaçları bilinen belirli hedef grupların reklamına odaklanır. Başvuru sahibi olarak hedef grubunuz hedef şirkettir.
Özellikler ve ihtiyaçlar, şirket iletişiminden ve açık iş pozisyonundan doğar. Bu yaklaşımı kendi çıkarınız için kullanın: Şirket için önemli olan ve yararlı olan nedir? Neyi ön plana koyarım, neleri koymam?
On Yazı Örnekleri is başvurusu
Yeni mezun on yazı Örnekleri
Deneyimsiz on yazı örnekleri
Kariyernet on yazı Örnekleri
On yazı başlığı Örnekleri
Kısa on yazı Örnekleri
Yaratıcı on yazı Örnekleri
Ön yazı adı ne olmalı
4. Yalan
Özgeçmişlerde ve başvuru mektuplarında kirişleri büken yalanlar vardır. İşe alım görevlileri, başvuranların kariyerlerini gerçekte sahip olduklarından biraz daha fazla parlatmak için düzenli olarak az ya da çok başarılı girişimleriyle karşılaşırlar. Cidden üst düzeyde başvurmak isteyen herkes, elbette belgelerinde asla yanlış bilgiler vermemelidir.
Personel kendilerini mükemmel bir şekilde eğitilmiş olarak gösterir ve süreçte adayların sunumundaki tutarsızlıkları hızla fark eder. İnsan kaynakları departmanları, başvuranların en önemli detaylarını rutin olarak kontrol eder. İş görüşmesinde ustaca soruların ötesinde, z. Örneğin, eski işverenlerle iletişime geçerek, dil sınavları veya eğitim kurumlarının derece derece incelemeleri.
Başvuru sürecinde gerçek olmayan şeyler hakkında hiçbir düşüncenizi boşa harcamayın. Soru sormaya konsantre olun: Kariyerimin kritik özelliklerini yalan söylemeden yeterince iletmeyi nasıl başarabilirim?
Başvuru belgelerinizin kurnazca tasarımına zaman ayırın. İşe alma görevlisi için, sizi neyin aday yaptığını ve diğerlerinden olumlu şekilde farklılaştığını gösteren bir bakış açısı oluşturun. Daha az değerli yönleri arka planda tutun, ancak beklemede kalın.
5. Özgeçmişinizin içeriğini bilin
Kendi özgeçmişinizi ezbere bilmiyorsanız, konuşmada utanç verici olabilir. Özgeçmişteki açıklamaların çok ötesinde pozisyona ait tüm açıklamaları kolayca rapor edebilmelisiniz. Aksi takdirde, tam olarak doğruyu söylemediğinizi hissedebilirsiniz.
Vita’nızı kronolojik olarak indirmediyseniz, konuşmada ne kadar ciddi ve yetkinseniz. Özetle, özellikle hedef şirketiniz için önemli olan tematik odağınıza odaklanan geniş bir konuyu açıklayın.
6. Uygulama fotoğrafı
Uygulama fotoğrafının önemi hafife alınma eğilimindedir. Çoğu Avrupa ülkesinde artık insanlar fotoğrafsız başvuru yapıyor. Bu Almanya’da da mümkündür, ancak kural değildir. Belgelere kişilik ve bireysellik katmak için harika bir fırsat.
İK yöneticileri, yeni iş arkadaşları da dahil olmak üzere başka insanlar arayan kişilerdir. Elbette bir personel memuru, iyi bir fotoğrafla yapılan bir başvuruya, fotoğrafsız bir başvuruya göre çok daha olumlu bakar ve bu da gizli bir belirsizlik yaratır.
Tehlike: Kötü bir fotoğraf tam tersini üretir: fotoğraf nedeniyle yüksek ret oranı. Bir fotoğrafı iyi yapan nedir? Yüksek çözünürlükte güncel bir uygulama fotoğrafı olmalı, kötü Handykamera ile özel bir anlık görüntü olmamalı, yine de çok sempatik bir fotoğraf olmalı.
Uygun bir arka plana sahip basit, modern bir formatın yanı sıra, uygulama seviyenize uygun giyim ve tavır da yardımcı olur. Modern uygulama fotoğrafları için Google’da arama yapın ve size tavsiyede bulunacak iyi bir fotoğrafçı bulun. Yatırım değerlidir.
7. Uygun ön yazı
Başvuru mektubunun önemi personel arasında çok tartışmalıdır. Kimileri için adayın kendisini tam cümlelerle nasıl ifade edebildiğini, durumunu kısaca ve özlü bir şekilde nasıl anlatabildiğini görebildiğim belirleyici yerdir. Diğerleri ise tersten okur ve sonra kendilerini tamamen özgeçmişe adarlar.
Bununla birlikte, işe alan kişinin önemi nasıl değerlendirilirse değerlendirilsin, iyi bir iş başvurusu için açık gereksinimler vardır:
Sinir bozucu ve sıkıcı standart ifadeler – zahmete girin ve kendi özlü ifadelerinizi geliştirin.
Sadece kendiniz hakkında yazmayın, şirket ve pozisyonla bağlantı kurun. Sizi pozisyona çeken nedir? Şirketin sadece sizi işe alması ne işe yarar?
“Ön yazıların” ortamını abartmayın: Kendiniz hakkında her zaman söylemek istediğiniz her şeyden kurtulmaya bile çalışmayın. Temel konulara konsantre olun. Yüzeysel olmayın, ancak yaşam öykünüzden birkaç heyecan verici ayrıntıyı çıkarın. İK yöneticisinin sizin hakkınızda daha fazla bilgi istemesini sağlayın. Daha fazlası gerçekçi değildir. Bir A4 sayfası hala sınırdır.
Deneyimsiz on yazı örnekleri Kariyernet on yazı Örnekleri Kısa On yazı Örnekleri Ön yazı adı ne olmalı On yazı başlığı Örnekleri On Yazı Örnekleri is başvurusu Yaratıcı on yazı Örnekleri Yeni mezun on yazı Örnekleri
Son yorumlar