İş Vakası Kuralları
İş Vakası KurallarıSağ alt çeyreğe dönecek olursak, zayıf iş vakaları, karar vericilerin bir proje hakkında doğru karar vermesine ve ona güçlü bir temel oluşturmasına olanak sağlamak için dürüst niyetle bir araya getirilen ancak iyi yapılmadığı için bunu yapamayan vakalardır.Tipik zayıflık alanları şunları içerir:belirsiz veya aşırı yüksek seviyeli veya genelleştirilmiş önermeler; ardışık olmayanlar veya uzun alakasız pasajlar stratejik mantık; görüş darlığı; teğet konularla meşgul olma; dilin anlaşılmazlığı; yetersiz anlaşılan teknik veya ticari jargona güvenme; özü pahasına metodoloji ile meşgul olma; özellikle proje planında, maliyetlerde veya risk kaydında eksiklik; maliyet hesaplamalarında aritmetik veya modelleme hataları; muğlak bir şekilde tanımlanmış faydalar veya herhangi bir faydanın miktarının belirlenememesi; yönetişim düzenlemelerinde belirsizlik; kilit paydaşların çıkarlarını yeterince yansıtamama veya paydaş yönetimi ve iletişim faaliyetlerini yeterince erken gerçekleştirememe. Zayıf bir ticari gerekçenin sonuçları ciddi olabilir. Yazarlar dışında belki de en az ciddi olan durum, zayıflığın gözden geçirenler veya karar vericiler tarafından fark edilmesi ve vakanın yeniden çalışılmak üzere havale edilmesidir. Bu bile gecikmeye ve itibar kaybına yol açabilir.Zayıf bir iş gerekçesi temelinde bir karar alınırsa, kaçınılmaz olarak rastgele bir karaktere sahip olacaktır. Tartışmanın netliği, ilgili, doğru bilgi veya etkili paydaş yönetimi olmadan, karar vericiler önyargılara, önsezilere ve at ticaretine geri dönmek zorunda kalacaklar. Nihai karar, o piyango makinesinden ne çıkarsa o olacaktır.Şans eseri veya iyi bir sezgisel muhakemeyle zayıf bir iş durumuna rağmen sağlam bir karar alınsa bile, bu hikayenin sonu değil. İş senaryosundaki zayıflık, projedeki kronik bir hastalık gibidir ve yönetim kontrolünün bozulması, ilerlemeyi veya harcamaları izleyememe, direnci yönetememe, projenin çökmesi veya en kötüsü projenin sorunsuz bir şekilde tamamlanması gibi sorunlara yol açar. YANLIŞ YÖNLENDİRİCİ İŞ VAKALARISol üst çeyreğe dönersek, yanıltıcı bir iş vakasının doğası bizi can sıkıcı dürüstlük sorununa geri getiriyor. Yanıltıcı vakalar profesyonelce yürütülür, kapsamlı ve dikkatli bir şekilde yapılandırılır ve tartışılır.Ancak bu nitelikleri, karar vericileri ya tamamen yanlış karara ya da doğru karara çekmek için kullanırlar, ancak ilgili zorluklar ve riskler hakkında yeterli farkındalık yoktur.Yanıltıcı davanın alabileceği biçim çeşitliliğinin neredeyse hiçbir sınırı yoktur. Bazıları çok hesaplı ve manipülatiftir, bazıları kuruntu ve hüsnükuruntudan kaynaklanırken, diğerleri yarı bilinçli veya hatta bilinçaltıdır, bir ifadede, hayati bir delilin seçici bir okumasında veya gereksiz bir saygıda gerçeği ve kesinliği geride bırakır. Tam olarak bir iş vakası olmasa bile iyi bilinen bir vaka çalışması vurgulanır. Bu çok halka açık örnekteki sorunlar, sonuçta çizginin yanıltıcı tarafına düşen çok sayıda iş vakasında önemli ticari sonuçlarla tekrarlanmıştır.Yanıltıcı iş vakasının daha yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır:Tahminler - özellikle gelir tahminleri ama aynı zamanda maliyet tahminleri, verimlilik tasarrufları, izleyici rakamları veya diğer ilgili hacimsel - Net Bugünkü Değeri veya bilinen diğer kurumsal hedefleri karşılamaya yetecek şekilde ayarlanır. Kritik yoldaki faaliyetlerin süresi veya iş akışlarının paralel olarak ilerlemesi için gerçekçi olasılıklar hakkında makul olmayan agresif varsayımlar nedeniyle teslimat zaman çizelgeleri kısaltıldı. Bu varsayımlar belgelenmemiş olabilir veya yeterince önem verilmemiş olabilir. Nelson gözlük sendromu – paydaş direncinin önemli kaynaklarına veya hafifletilmesi zor risklere "kazara" göz yummak. Spin, özellikle değişim durumunda. Zorunlu 'hiçbir şey yapma' seçeneği bazen bir karikatürden biraz daha kısadır, hizmet verebilir ancak eskimiş ekipmanı 'modası geçmiş' ilan eder veya yalnızca mevcut bir organizasyonel yapının sınırlamalarına odaklanır ve güçlü yanlarını göz ardı eder. Bunlar iç karartıcı derecede yaygındır ve iş durumunda basitçe yer kaplayan ağır ve aşırı seçeneklerden, gerçekçi alternatiflerin potansiyelini gizleyen daha kurnazca kabul edilemez seçeneklere kadar değişebilir. Yanıltıcı iş gerekçesinin verdiği zarar, geniş kapsamlı olabilir ve genellikle yetkin proje yönetimi tarafından düzeltilemez. Karar vericiler sadece yanlış hareket tarzını seçmekle kalmayacak, aynı zamanda bunun arkasındaki açık bir tartışma hattını benimsemiş olacak ve paydaşlara ve personele bu konudaki taahhütlerini iletmiş olacaklardır.Hatanın fırsat maliyeti asla telafi edilemez ve temelsiz projenin elde ettiği ivme, çoğu zaman, yalnızca proje sonrası karşılıklı suçlamalarla biten, aşağı doğru bir sarmalda kötüden sonra iyi paranın akmasına yol açar.Personel uyması gereken kurallar İşyeri çalışma kuralları örneği Fabrikalarda uyulması gereken kurallar İşyeri kuralları TALİMATI İş yerinde uyulması gereken kurallar pdf İşyeri kuralları Bir işletmede olması gereken kurallar Personel davranış kuralları YÖNETMELİĞİGÜÇLÜ İŞ VAKALARIBuradaki zorluk, iş gerekçenizi sağlam bir şekilde sağ üst çeyreğe yerleştirmek, baştan sona ve ustalıkla bir araya getirilmiş ve bütünlükten hiçbir şey eksiği olmayan güçlü bir iş gerekçesi sunmaktır. Bu tipolojiyi, aynı konunun çok farklı yeterlilik ve dürüstlük standartlarına nasıl çok farklı etkilerle sunulabileceğinin bir örneğiyle gösterir.Bu kitabın geri kalanı, güçlü bir iş gerekçesinin nasıl üretileceğine dair bir rehberdir. Her bölüm, çalışmanın farklı bir unsurunu kapsar ve benzer bir formatı takip eder. Bu alandaki en kritik noktalardan birini ele alan bir altın kural, bölümün başında yer alıyor.İlgili ilkeler daha sonra, bir veya daha fazla örnekle gösterilen konuların ve tekniklerin bazı analizleriyle birlikte açıklanır. Her bölüm, içeriğin kısa bir özeti ve bölümden öğrendiklerinizi hızlı bir şekilde özümsemenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir alıştırma ile sona erer; önerilen cevaplar çalışmanın arkasındadır.Kılavuzun akışı genel olarak etkili bir iş gerekçesi oluşturmak için gerçekleştirmeniz gereken faaliyetlerin akışını takip eder, ancak açıkça görüleceği üzere bu faaliyetlerin birçoğu birbirine bağlıdır ve yinelemeyi kaçınılmaz kılar. Bazı faaliyetler büyük ölçüde paralel yürütülür veya en azından kaynaklar bol ve zaman kıtsa yapılabilir.

Birim Girdi Standartları – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Birim Girdi Standartlarının Geliştirilmesi

Esnek bütçe sapmaları kontrol için önemli bilgiler sağlasa da, girdi fiyatları ve girdi miktarları için gelişen standartlar bu sapmaların kaynaklarının daha ayrıntılı anlaşılmasını sağlar. Fiyat standartları, kullanılacak girdi miktarı için ne kadar ödenmesi gerektiğini belirtir. Miktar standartları, çıktı birimi başına girdinin ne kadarının kullanılması gerektiğini belirtir. Birim standart maliyet, bu iki standardın ürünü olarak tanımlanır: Standart fiyat – Standart miktardır.

Örneğin, bir dondurma şirketi, üretilen her çeyrek donmuş yoğurt için 25 ons yoğurt kullanılmasına (miktar standardı) ve yoğurdun fiyatının ons başına 0.02 dolar (fiyat standardı) olmasına karar verebilir. Yoğurdun bir litre donmuş yoğurt başına standart maliyeti olur.

Yoğurdun litre başına standart maliyeti, aktivite düzeyi değiştikçe yoğurdun toplam maliyetinin ne olması gerektiğini tahmin etmek için kullanılabilir; böylece esnek bir bütçe formülü haline gelir.

20.000 litre donmuş yoğurt üretilirse, yoğurdun toplam beklenen maliyeti 10.000$’dır; 30.000 litre üretilirse, yoğurdun beklenen toplam maliyeti 15.000$’dır. Bu nedenle standart maliyetler bütçelemeyi kolaylaştırır, ancak girdi fiyatı ve miktar standartları aynı zamanda esnek bütçe varyansının daha ayrıntılı bir analizini elde etmemizi sağlar.

Standartların Oluşturulması

Standartların geliştirilmesi, çeşitli kaynaklardan önemli girdiler gerektirir. Tarihsel deneyim, mühendislik çalışmaları ve işletme personelinin girdileri, nicel standartların üç potansiyel kaynağıdır. Tarihsel deneyim dikkatli kullanılmalıdır çünkü geçmişten gelen girdi-çıktı ilişkilerine güvenmek işletme verimsizliklerini devam ettirebilir.

Mühendisler ve işletme personeli, girdi miktarlarının verimli seviyelerine ilişkin değerli bilgiler sağlayabilir. Girdi fiyatı standartları hakkında da benzer yorumlar yapılabilir. Fiyat standartları, operasyonlar, satın alma, personel ve muhasebenin ortak sorumluluğudur.

Operasyonlar, gerekli girdilerin kalitesini belirler; personel ve satın alma, talep edilen girdi kalitesini en düşük fiyatla elde etme sorumluluğuna sahiptir. Piyasa güçleri, sendikalar ve diğer dış güçler, fiyat standartları için seçenek yelpazesini sınırlar.

Fiyat standartlarını belirlerken satın alma, indirimleri, navlun ve kaliteyi dikkate almalıdır; personel ise bordro vergilerini, yan hakları ve nitelikleri dikkate almalıdır. Muhasebe, fiyat standartlarını kaydetmekten ve gerçek performansı standartla karşılaştıran raporlar hazırlamaktan sorumludur.

Standartlar genellikle ya ideal ya da halihazırda ulaşılabilir olarak sınıflandırılır. İdeal standartlar, maksimum verimlilik talep eden ve ancak her şey kusursuz çalıştığında elde edilebilecek standartlardır. Hiçbir makine arızasına, gevşemesine veya beceri eksikliğine (anlık bile olsa) izin verilmez.

Halihazırda ulaşılabilir standartlar, verimli çalışma koşulları altında elde edilebilir. Normal arızalar, kesintiler, mükemmel beceriden daha azı vb. için izin verilir. Bu standartlar zorlu ancak ulaşılabilir. Standartlar hakkında uyarıcı bir gözlem yapılmalıdır.

Standartlar çok sıkıysa ve asla ulaşılamazsa, çalışanlar hüsrana uğrar ve performans seviyeleri düşer. Bununla birlikte, zorlayıcı ancak ulaşılabilir standartlar, özellikle standartlara tabi olan bireyler bunların oluşturulmasına katıldıkları zaman daha yüksek performans seviyelerine yol açabilir.


Uluslararası ölçü birimleri
Ağırlık SI birimi
Etkililik Nedir
Temel ölçü birimleri
Uluslararası ölçü birimleri tablosu
Temel birimler ve bunların Uluslararası tanımları
SI birim sistemi
Etkinlik ve VERİMLİLİK örnekleri


Kaizen Standartları

Kaizen standardı olarak bilinen başka bir standart türü de mümkündür. Kaizen standartları, sürekli iyileştirme standartlarıdır. Kaizen standartları planlı bir iyileştirmeyi yansıtır ve şu anda ulaşılabilir bir standart türüdür. Kaizen standartları, doğası gereği maliyet düşürme odaklıdır ve sürekli iyileştirmeye önem verdikleri için sürekli değişmektedir. (Dinamik standartlardır.) Kaizen standartları tartışılır. Bu bölüm, daha geleneksel standart maliyet sistemine odaklanmaktadır.

Standartlar ve Faaliyete Dayalı Maliyetleme

Standartlar, faaliyet tabanlı sistemlerde de önemli bir rol oynamaktadır. Bir faaliyetin maliyeti, her bir faaliyet tarafından tüketilen kaynakların miktarı tarafından belirlenir. Kelimenin tam anlamıyla yüzlerce faaliyet için kaynak tüketimi miktarını sürekli olarak ölçmekten kaçınmak için, geçmiş deneyimlere dayalı olarak standart tüketim kalıpları belirlenir.

Bu durumda standartların amacı, maliyet atamalarını kolaylaştırmaktır. Kontrol bir sorun değildir. Bu anlamda kullanılan standartlar tartışıldı. Faaliyete dayalı sistemler, kontrolün özellikle maliyet azaltma olarak tanımlandığı kontrol için standartları da kullanır.

Faaliyetler değer katan ve katmayan olarak sınıflandırılır. Her bir faaliyet için ideal çıktı belirlenir ve ardından faaliyet üretimini bu ideal seviyeye indirgemek için çaba gösterilir. Bu aktiviteye dayalı kontrol yaklaşımı açıklanmıştır.

Standart Maliyetleme Sistemlerinin Kullanımı

Standart maliyetleme sistemleri yaygın olarak kullanılmaktadır. Örneğin, bir ankete göre, katılımcıların yüzde 74’ü standart bir maliyetlendirme sistemi kullanıyordu ve kullanım vurgusu planlama ve kontrole verildi.1 Standart bir maliyetlendirme sistemini benimsemek için birkaç nedenden söz edilebilir: maliyetleri yönetmek, planlama ve kontrol, karar vermeyi kolaylaştırma ve ürün maliyetini kolaylaştırma.

Maliyet Yönetimi

Standart maliyetlendirme, yöneticilerin verimli çalışma koşullarını yansıtan standartlar oluşturarak maliyetleri yönetmesine olanak tanır. Standartlar ayrıca yöneticilerin mevcut ve gelecekteki performansı iyileştirmek için ne yapılması gerektiğini anlamalarına yardımcı olur. Ayrıca, sürekli iyileştirme ile ilgilenen firmalar için kaizen standartları, önemli maliyet düşüşleri elde etmede faydalı yardımcılardır.

Planlama ve Kontrol

Standart maliyetlendirme sistemleri, planlama ve kontrolü geliştirir ve performans ölçümünü iyileştirir. Birim standartları, anlamlı bir planlama ve kontrol sisteminin temel özelliği olan esnek bir bütçeleme sistemi için temel bir gerekliliktir. Bütçe kontrol sistemleri, fiili faaliyet düzeyi için fiili ve planlanan maliyetler arasındaki fark olan varyansları hesaplayarak fiili maliyetleri bütçelenmiş maliyetlerle karşılaştırır.

Birim fiyat ve miktar standartları geliştirilerek, genel bir fark, bir fiyat farkı ve bir kullanım veya verimlilik farkı olarak ayrıştırılabilir. Bu ayrıştırmayı gerçekleştiren bir yönetici daha fazla bilgiye sahip olur.

Örneğin, bir yönetici varyansın planlanan fiyatlar ile fiili fiyatlar arasındaki farklılıklara mı, planlanan kullanım ile fiili kullanım arasındaki farklılıklara mı yoksa her ikisine mi atfedilebileceğini söyleyebilir.

Bu nedenle, prensipte, verimlilik farklılıklarının kullanımı, operasyonel kontrolü geliştirir. Ek olarak, yöneticilerin çok az kontrole sahip oldukları fiyat farkını ortadan kaldırarak sistem, yönetimsel verimliliğin gelişmiş bir ölçüsünü sağlar.

Karar Verme ve Ürün Maliyetlendirme

Standart maliyetlendirme sistemleri ayrıca karar vermeyi ve ürün maliyetlendirmesini kolaylaştırır. Örneğin, standart maliyetlendirme sistemleri, fiyatlandırma kararları için kullanılabilecek hazır birim maliyet bilgilerini sağlar. Bu, özellikle kapsamlı teklif veren şirketler ve maliyet artı esasına göre ödeme yapılan şirketler için kullanışlıdır.

Standart ürün maliyetleri, doğrudan malzeme, doğrudan işçilik ve genel gider için miktar ve fiyat standartları kullanılarak belirlenir.

Buna karşılık, normal bir maliyetlendirme sistemi, ürün maliyetlendirme amacıyla genel masrafları önceden belirler, ancak fiili maliyetleri kullanarak ürünlere doğrudan malzeme ve doğrudan işçilik atar. 

yazar avatarı
tercüman tercüman