Bordro Kesintileri – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Bordro Kesintileri
Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabileceksiniz:
• Bir işverenin yapılan satın almalar için çalışanlar tarafından geri ödenmeme riskini kısıtlayan varlık satın alma kuralları oluşturun
• Hangi katkıların bir hayır kurumundan teyit makbuzu gerektirdiğini ve bu makbuzun yerine geçebilecek bilgi türlerini anlayın.
• Çalışanlar tarafından ödenmeme riskini azaltmak için hem çalışan avanslarının boyutunu kısıtlamak hem de avans geri ödemelerinin hızını ve boyutunu kontrol etmek için kurallar oluşturun
• Bir çalışanın tabi olduğu vergi tutarının hesaplanması
Çoğu çalışanların emriyle, ancak bazıları mahkeme kararıyla gerekli olan çok çeşitli olası bordro kesintileri vardır. Bu bölüm birkaç olası bordro kesintisini kapsar; her bir öğeye genel bir bakış sunar, her biri ile ilgili sorunları tartışır ve birkaç maddenin nasıl uygulanabileceğine dair bir örnek sunar.
Varlık Alımları
Bir işveren, çalışanlarının şirketten veya onun aracılığıyla varlık satın almasına izin verebilir. İlk durumda, şirket varlıkları tasfiye ediyor olabilir ve bu nedenle bunları çalışanlarına satmayı teklif edebilir. İkinci durumda, çalışanların diğer tedarikçilerden indirimli fiyatlarla ürün almak için şirketin toplu satın alma indirimlerini kullanmasına izin verilir. Şirket ayrıca kendi ürünlerini bir şirket mağazası aracılığıyla çalışanlara indirimli fiyatlarla satabilir.
Belki de indirimli fiyatlar nedeniyle bazı çalışanlar o kadar büyük varlık alımları yapıyor ki, şirkete tam tutarı hemen geri ödeyemiyorlar. Bu nedenle şirket, bir dizi bordro kesintisi yoluyla ödeme yapmalarına izin verir.
Böyle bir durumda, bir çalışan şirketle, şirkete geri ödeme sorumluluğunu kabul eden ve belirli bir ödeme planını kabul eden bir sözleşme imzalamalıdır. Yaygın olmasa da, şirket çalışandan bir faiz oranı talep edebilir, bu da kişiyi aşırı faiz giderinden kaçınmak için şirketi daha erken ödemeye teşvik edebilir.
Uzun geri ödeme planları için, çalışanlara her bir kredinin kalan miktarı hakkında bilgi vermek faydalı olabilir, bu nedenle bordro personeli, ayrı bir ödeme planı tutmayı veya borcun miktarını izleyen bordro yazılımı aracılığıyla bir kredi hedefi oluşturmayı düşünmelidir.
Hayır Amaçlı Katkılar
Pek çok işveren, çalışanlarını yerel veya ulusal hayır kurumlarına düzenli olarak katkıda bulunmaya teşvik eder; bunun en yaygın örneği United Way’dir. İşverenler genellikle çalışanlarına, maaşlarından belirli tutarların düşülmesine izin veren bir rehin kartı imzalattırır.
Bordrolar tamamlandıktan sonra, muhasebe personeli daha sonra tüm çalışanların katkılarını temsil eden tek bir toplu çek oluşturur, bu çalışanlara sunulan anlaşmanın bir parçasıysa alıkonulan tutarlarla eşleşir ve ödemeyi belirlenen hayır kurumuna iletir. Bazı çalışanlar hayır kurumuna tek bir toplu ödeme yapmayı tercih eder, bu durumda şirket genellikle çeki maaş bordrosu üzerinden bir kesinti yapmadan doğrudan hayır kurumuna gönderir.
Bu talep (tüm kesintilerde olduğu gibi) yazılı olarak yapılmalı ve ileride başvurmak üzere her çalışanın personel veya bordro dosyasında saklanmalıdır, ancak çalışanlar bir taahhütten dönebilir ve bordro departmanından maaşlarından daha fazla kesinti yapmayı bırakmasını isteyebilir. Ayrıca, her çalışanın maaşına eşlik eden havale tavsiyesi, hem her kesintinin tutarını hem de hayır kurumuna giden yıldan bugüne kadarki toplam kesintiyi belirtmelidir.
Kesinti yapılan birden fazla hayır kurumu varsa, havale tavsiyesi her birini ayrı ayrı listelemelidir. Çalışan, vergi beyannamesinde belirtilen katkı paylarının miktarını kanıtlamak için yıl sonunda gelir vergisi beyannamesini verirken bu bilgilere ihtiyaç duyar.
Yasal kesinti hesaplama
2022 maaş kesinti oranları
Maaştan vergi kesintisi
Maaştan vergi kesintisi 2022 hesaplama
Vergi kesintisi hesaplama 2022
Maaştan vergi kesintisi hesaplama
Asgari ücret üstü vergi kesintisi 2022
Fazla mesai vergi kesintisi 2022
Internal Revenue Code (IRC), katkı miktarı 250 doları aşarsa, çalışanların bir hayır kurumundan yazılı kanıt almalarını gerektirir. Bununla birlikte, bu gereklilik, tek bir bordro kesintisi (her biri bireysel katkı olarak kabul edilir) için geçerli olmayan 250 $ veya daha fazla bireysel katkılar içindir.
Ayrıca, hayır kurumları, işverenden toplu ödeme aldıkları ve genellikle bireysel katkıları takip etmek için hiçbir araçları olmadığı için yazılı bir kanıt yayınlamak için yeterli bilgiye sahip olmayabilirler.
Sonuç olarak, bu kadar büyük katkılarda bulunan çalışanlar, yapılan katkıların yıldan bugüne tutarının kanıtı olarak maaş çeklerine eklenmiş yıl sonu havale tavsiyesini kullanmalıdır; ayrıca taahhüt ettikleri taahhüdün kanıtı olarak orijinal rehin kartlarını da saklamaları gerekir.
İPUÇLARI VE TEKNİKLER
Bazı çalışanlar, şirket üzerinden çok sayıda ürün satın alma alışkanlığı kazanabilir ve bu da iki soruna neden olabilir. İlk olarak, bordro personeli, her bir çalışan için oldukça fazla zaman alan birden fazla geri ödeme planını takip ettiğini görebilir.
İkincisi, bir çalışanın şirketten ayrılması durumunda, geri ödenmemiş varlık alımları için şirkete verilen ödenmemiş kredilerin miktarı, kişinin nihai maaşını önemli ölçüde aşabilir ve şirketin ödenmemiş kredileri tahsil etmesini zorlaştırabilir. İki basit kurala uymak bu sorunları önleyebilir.
İlk olarak, son satın alma işlemi tamamen ödenene kadar bir çalışanın şirketten veya şirket aracılığıyla bir şey satın almasına izin vermeyin. İkinci olarak, böyle bir satın almanın tam tutarının bir çalışanın bir aylık net maaşını veya belki de tek bir maaş çekini aşamayacağını şirket politikası haline getirin.
Bu kurallar, takip etmek için satın alma geri ödemelerinin sayısını azaltır ve bir çalışanın kredilerini ödemeden işten ayrılması durumunda şirkete zarar verme riskini azaltır.
Örnek
Şirketin eşleştireceği ve hayır kurumuna ileteceği haftalık maaş çeklerinin her birinden 80$’lık düzenli kesintiler yapması için şirkete yetki verdi. Her katkı 250 dolardan az olduğu için, United Way’den yazılı bir kanıt almaya gerek yoktur.
Şirkete tam olarak aynı büyüklükteki yıllık katkıyı yapması için yetki verdi, ancak bunun ay sonu maaşından alınmasını istiyor, bu da bireysel kesintiyi 320$’a (80$ x 4 haftalık maaş çekleri) çıkarıyor. Bireysel kesinti 250 doları aştığından, Bay Weymouth, United Way’den katkının yazılı bir kanıtını almalı veya IRS için benzer bir kanıt elde etmelidir.
2022 maaş kesinti oranları Asgari ücret üstü vergi kesintisi 2022 Fazla mesai vergi kesintisi 2022 Maaştan vergi kesintisi Maaştan vergi kesintisi 2022 hesaplama Maaştan vergi kesintisi hesaplama Vergi kesintisi hesaplama 2022 Yasal kesinti hesaplama
Son yorumlar