Çalışanlara Yapılan Ödemeler – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Kredi Geri Ödemeleri
Çalışanların şirkete borçları olabilir veya şirket onlar adına kredi kullanmış olabilir. Örneğin, bir şirket yetkilisi, farklı bir şirket yerine taşınmak ve daha büyük bir ev satın almak için kredi kullanmış olabilir.
Alternatif olarak, bir şirketin yerel bir banka ile bir bilgisayar satın alma anlaşması olabilir, bu sayede çalışanlar kişisel kullanımları için bilgisayar satın alır ve şirket hem bankaya ödeme yapmayı garanti eder hem de çalışanlardan dönemsel ödemeler tahsil eder ve bunları bankaya havale eder.
Her iki durumda da, bordro personeli, etkilenen tüm çalışanlar için bir kredi geri ödeme planı oluşturmalı ve bunu maaş çeklerinden kesintiler yapmak için kullanmalıdır. Kredi yerel bir banka aracılığıyla veriliyorsa, banka muhtemelen bordro departmanına bir geri ödeme planı sunacaktır. Kredi dahili ise, bordro personeli kredi sözleşmesinin şartlarına uygun olarak bir geri ödeme planı oluşturmalıdır.
Şirket ile varlık alımları için standart bir kredi programı kredilerin ödenmesini garanti ediyorsa, şirketin kredileri geri ödemek zorunda kalma riskini en aza indirmek için bir ila üç yıl gibi nispeten kısa geri ödeme aralıkları gerektirmesi gerekir. şirketten ayrılan çalışanlar için.
Çalışanlarla yapılan anlaşma, krediyi ödemeden önce şirketten ayrılırlarsa, kalan kredilerin ödenmesi için son maaşlarından yasal olarak izin verilen miktarın kesileceğini yazılı olarak içermelidir.
İPUÇLARI VE TEKNİKLER
Devlet tarafından uygulanan bir vergi vergisinin hesaplanması karmaşıktır ve bir çalışanın koşulları değiştiğinde değişebilir; örneğin, çalışan maaşındaki bir değişiklik, sağlık sigortası kesintilerindeki değişiklikler veya yeni bir kesinti olarak sendika aidatlarının eklenmesi sonucudur.
Bir işveren bu değişikliklere uyum sağlamazsa, IRS tarafından çalışanın maaşından kesilmesi gereken vergi harçlarının miktarı için uygulanan cezalara tabi olabilir. Bu sorunu önlemek için, bordro personeli, vergiye tabi tüm çalışanlar için bir “gıdıklama listesi” tutmalıdır.
Bu liste, maaş bordrosu personeline, hedeflenen çalışanların maaşlarındaki herhangi bir değişikliği doğrulamasını ve gerektiğinde vergi harçlarının miktarını değiştirmesini hatırlatmak için her bordro için işleme prosedürüne dahil edilmelidir.
Emeklilik ve Diğer Tasarruf Planları
Bir işveren, çalışanlarına çeşitli tasarruf planları sunabilir. En basit şekliyle, bir işletme, çalışanların maaş çeklerinden düzenli kesintiler yapmayı ve bu fonları herhangi bir sayıda emeklilik planına yatırmayı düzenleyebilir. Şirketin, katkıda bulunan fonların bir kısmını eşleştirmesi ve bunları şirketle birlikte yatırması biraz daha karmaşık bir düzenlemedir.
Bu katkılar hemen veya gelecekte bir noktada hak kazanabilir; hakediş, şirket tarafından katkıda bulunulan tutarın mülkiyetini çalışana verir. Şirket ayrıca katkıda bulunan fonları elinde tutabilir ve çalışanlara şirket hissesi ile geri ödeyebilir.
Şirket tarafından fonlar eşleştiriliyorsa, eşleşme miktarı ve eşleşme yüzdesi için bir üst sınır olacaktır. Örneğin, bir şirket, çalışanlarının toplam ücretinin en fazla yüzde 6’sına kadar, çalışanları tarafından katkıda bulunan tutarların yüzde 50’sine katkıda bulunabilir.
İşçinin ücreti Nasıl tespit edilir
İşçinin maaşı ne zaman ödenir
İşçi maaşları nasıl ödenir
İşçinin aldığı ücret Nedir
İşçi ücret kesintisi
Asgari ücret nasıl belirlenir
İş sözleşmesinde ücret döviz olarak belirlenmiş ise ödeme Nasıl olmalıdır
İşçi maaşı en geç ne zaman ödenir
Öğrenci Kredileri
Hükümet, ödenmemiş bir öğrenci kredisinin vadesi geçmiş kısmını geri ödemek için bir çalışanın maaşına haciz koyabilir. İpotek siparişleri, hangisinin krediyi garanti ettiğine bağlı olarak, Eğitim Bakanlığı veya bir devlet garanti kurumu tarafından verilebilir.
İşveren, emri aldıktan sonra, maaşından kesinti yapmadan 30 gün önce çalışana haber vermelidir. Bir işçi, haciz kararı nedeniyle işten çıkarılamaz; bunu yapan işveren, çalışanın kaybettiği ücretten sorumludur. Ayrıca, bir işveren yetkili haciz miktarını alıkoymayı ihmal ederse, alıkonulmayan miktardan sorumludur.
Sendika Aidatları
Bir işveren, bir sendika ile toplu iş sözleşmesi yapmışsa, genellikle işçi ücretlerinden sendika aidatını sözleşme hükümlerine göre keserek sendikaya iletmesi gerekir. Toplu iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren bunu yapmayı bırakabilir. Bu kesintiyi yapma gerekliliği anlaşmaya göre değişecektir; ve bazı durumlarda, sendika bunun yerine doğrudan üyelerinden aidat almasıyla hiç gerekli de olmayabilir.
Bu bölümde tartışılan tüm gönüllü kesintiler için hatırlanması gereken önemli bir nokta, çalışanların hiçbir zaman kesintiye izin vermediklerini iddia etmelerini önlemek için çalışanın yazılı onayının alınması gerektiğidir, bu da muhtemelen şirketin tazminat alamamasına da neden olur.
Bu nedenle, bir şirket, çalışanlarını çeşitli faydalar için otomatik olarak kaydetmemeli ve yalnızca yazılı olarak ödemeyi reddetmelerini sağlamalıdır, çünkü bu durumda çalışanlar, menfaatin doğası hakkında hiçbir zaman gerektiği gibi bilgilendirilmediklerini de belirtebilirler.
Çalışanlara Yapılan Ödemeler
Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabileceksiniz:
• Çalışanlara ödeme yapılmadan önce izin verilen gün sayısını belirleyin
• Çalışanlara nakit, çek, doğrudan para yatırma ve kredi kartı hesaplarına ödeme yapma mekanizmalarını öğrenin
• Gönüllü ve gönülsüz olarak işten çıkarılan çalışanlara son maaşlarının ne kadar sürede verilmesi gerektiğini bilin
• Devlet başkanlığına iletmeden önce talep edilmemiş maaşı ne kadar süreyle alıkoyacağınızı bilin
Bu bölüm, görünüşte basit olan, çalışanlara çalışmaları için fiziksel ödeme yapma konusunu ele alıyor. Sadece bir çek kes, değil mi? Tam olarak değil. İzin verilen ve pratik ödeme sıklığı, yapılacak ödeme türü (nakit, çek veya doğrudan ödeme veya hatta doğrudan bir çalışanın kredi kartı hesabına) gibi çok sayıda husus da vardır.
Ayrıca, feshedilen bir çalışanın ödenmesi gerekmeden önce geçebilecek izin verilen süreyi düzenleyen bir dizi eyalet kanunu vardır ve bunlar gönüllü veya gönülsüz fesih temelinde değişiklik de gösterir. Son olarak, çalışanlara ödenmeyen ödemelerle ne yapılacağına ilişkin devlete özel yasalar vardır. Tüm bu konular bir sonraki yazımızda ele alınmaktadır.
Asgari ücret nasıl belirlenir İş sözleşmesinde ücret döviz olarak belirlenmiş ise ödeme Nasıl olmalıdır İşçi maaşı en geç ne zaman ödenir İşçi maaşları nasıl ödenir İşçi ücret kesintisi İşçinin aldığı ücret Nedir İşçinin maaşı ne zaman ödenir İşçinin ücreti Nasıl tespit edilir
Son yorumlar