İş Vakası Kuralları
İş Vakası KurallarıSağ alt çeyreğe dönecek olursak, zayıf iş vakaları, karar vericilerin bir proje hakkında doğru karar vermesine ve ona güçlü bir temel oluşturmasına olanak sağlamak için dürüst niyetle bir araya getirilen ancak iyi yapılmadığı için bunu yapamayan vakalardır.Tipik zayıflık alanları şunları içerir:belirsiz veya aşırı yüksek seviyeli veya genelleştirilmiş önermeler; ardışık olmayanlar veya uzun alakasız pasajlar stratejik mantık; görüş darlığı; teğet konularla meşgul olma; dilin anlaşılmazlığı; yetersiz anlaşılan teknik veya ticari jargona güvenme; özü pahasına metodoloji ile meşgul olma; özellikle proje planında, maliyetlerde veya risk kaydında eksiklik; maliyet hesaplamalarında aritmetik veya modelleme hataları; muğlak bir şekilde tanımlanmış faydalar veya herhangi bir faydanın miktarının belirlenememesi; yönetişim düzenlemelerinde belirsizlik; kilit paydaşların çıkarlarını yeterince yansıtamama veya paydaş yönetimi ve iletişim faaliyetlerini yeterince erken gerçekleştirememe. Zayıf bir ticari gerekçenin sonuçları ciddi olabilir. Yazarlar dışında belki de en az ciddi olan durum, zayıflığın gözden geçirenler veya karar vericiler tarafından fark edilmesi ve vakanın yeniden çalışılmak üzere havale edilmesidir. Bu bile gecikmeye ve itibar kaybına yol açabilir.Zayıf bir iş gerekçesi temelinde bir karar alınırsa, kaçınılmaz olarak rastgele bir karaktere sahip olacaktır. Tartışmanın netliği, ilgili, doğru bilgi veya etkili paydaş yönetimi olmadan, karar vericiler önyargılara, önsezilere ve at ticaretine geri dönmek zorunda kalacaklar. Nihai karar, o piyango makinesinden ne çıkarsa o olacaktır.Şans eseri veya iyi bir sezgisel muhakemeyle zayıf bir iş durumuna rağmen sağlam bir karar alınsa bile, bu hikayenin sonu değil. İş senaryosundaki zayıflık, projedeki kronik bir hastalık gibidir ve yönetim kontrolünün bozulması, ilerlemeyi veya harcamaları izleyememe, direnci yönetememe, projenin çökmesi veya en kötüsü projenin sorunsuz bir şekilde tamamlanması gibi sorunlara yol açar. YANLIŞ YÖNLENDİRİCİ İŞ VAKALARISol üst çeyreğe dönersek, yanıltıcı bir iş vakasının doğası bizi can sıkıcı dürüstlük sorununa geri getiriyor. Yanıltıcı vakalar profesyonelce yürütülür, kapsamlı ve dikkatli bir şekilde yapılandırılır ve tartışılır.Ancak bu nitelikleri, karar vericileri ya tamamen yanlış karara ya da doğru karara çekmek için kullanırlar, ancak ilgili zorluklar ve riskler hakkında yeterli farkındalık yoktur.Yanıltıcı davanın alabileceği biçim çeşitliliğinin neredeyse hiçbir sınırı yoktur. Bazıları çok hesaplı ve manipülatiftir, bazıları kuruntu ve hüsnükuruntudan kaynaklanırken, diğerleri yarı bilinçli veya hatta bilinçaltıdır, bir ifadede, hayati bir delilin seçici bir okumasında veya gereksiz bir saygıda gerçeği ve kesinliği geride bırakır. Tam olarak bir iş vakası olmasa bile iyi bilinen bir vaka çalışması vurgulanır. Bu çok halka açık örnekteki sorunlar, sonuçta çizginin yanıltıcı tarafına düşen çok sayıda iş vakasında önemli ticari sonuçlarla tekrarlanmıştır.Yanıltıcı iş vakasının daha yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır:Tahminler - özellikle gelir tahminleri ama aynı zamanda maliyet tahminleri, verimlilik tasarrufları, izleyici rakamları veya diğer ilgili hacimsel - Net Bugünkü Değeri veya bilinen diğer kurumsal hedefleri karşılamaya yetecek şekilde ayarlanır. Kritik yoldaki faaliyetlerin süresi veya iş akışlarının paralel olarak ilerlemesi için gerçekçi olasılıklar hakkında makul olmayan agresif varsayımlar nedeniyle teslimat zaman çizelgeleri kısaltıldı. Bu varsayımlar belgelenmemiş olabilir veya yeterince önem verilmemiş olabilir. Nelson gözlük sendromu – paydaş direncinin önemli kaynaklarına veya hafifletilmesi zor risklere "kazara" göz yummak. Spin, özellikle değişim durumunda. Zorunlu 'hiçbir şey yapma' seçeneği bazen bir karikatürden biraz daha kısadır, hizmet verebilir ancak eskimiş ekipmanı 'modası geçmiş' ilan eder veya yalnızca mevcut bir organizasyonel yapının sınırlamalarına odaklanır ve güçlü yanlarını göz ardı eder. Bunlar iç karartıcı derecede yaygındır ve iş durumunda basitçe yer kaplayan ağır ve aşırı seçeneklerden, gerçekçi alternatiflerin potansiyelini gizleyen daha kurnazca kabul edilemez seçeneklere kadar değişebilir. Yanıltıcı iş gerekçesinin verdiği zarar, geniş kapsamlı olabilir ve genellikle yetkin proje yönetimi tarafından düzeltilemez. Karar vericiler sadece yanlış hareket tarzını seçmekle kalmayacak, aynı zamanda bunun arkasındaki açık bir tartışma hattını benimsemiş olacak ve paydaşlara ve personele bu konudaki taahhütlerini iletmiş olacaklardır.Hatanın fırsat maliyeti asla telafi edilemez ve temelsiz projenin elde ettiği ivme, çoğu zaman, yalnızca proje sonrası karşılıklı suçlamalarla biten, aşağı doğru bir sarmalda kötüden sonra iyi paranın akmasına yol açar.Personel uyması gereken kurallar İşyeri çalışma kuralları örneği Fabrikalarda uyulması gereken kurallar İşyeri kuralları TALİMATI İş yerinde uyulması gereken kurallar pdf İşyeri kuralları Bir işletmede olması gereken kurallar Personel davranış kuralları YÖNETMELİĞİGÜÇLÜ İŞ VAKALARIBuradaki zorluk, iş gerekçenizi sağlam bir şekilde sağ üst çeyreğe yerleştirmek, baştan sona ve ustalıkla bir araya getirilmiş ve bütünlükten hiçbir şey eksiği olmayan güçlü bir iş gerekçesi sunmaktır. Bu tipolojiyi, aynı konunun çok farklı yeterlilik ve dürüstlük standartlarına nasıl çok farklı etkilerle sunulabileceğinin bir örneğiyle gösterir.Bu kitabın geri kalanı, güçlü bir iş gerekçesinin nasıl üretileceğine dair bir rehberdir. Her bölüm, çalışmanın farklı bir unsurunu kapsar ve benzer bir formatı takip eder. Bu alandaki en kritik noktalardan birini ele alan bir altın kural, bölümün başında yer alıyor.İlgili ilkeler daha sonra, bir veya daha fazla örnekle gösterilen konuların ve tekniklerin bazı analizleriyle birlikte açıklanır. Her bölüm, içeriğin kısa bir özeti ve bölümden öğrendiklerinizi hızlı bir şekilde özümsemenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir alıştırma ile sona erer; önerilen cevaplar çalışmanın arkasındadır.Kılavuzun akışı genel olarak etkili bir iş gerekçesi oluşturmak için gerçekleştirmeniz gereken faaliyetlerin akışını takip eder, ancak açıkça görüleceği üzere bu faaliyetlerin birçoğu birbirine bağlıdır ve yinelemeyi kaçınılmaz kılar. Bazı faaliyetler büyük ölçüde paralel yürütülür veya en azından kaynaklar bol ve zaman kıtsa yapılabilir.

Çekme Sistemi – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

JIT Envanter Yönetimi

Bu geleneksel, büyük partili, yüksek kurulum maliyetli firmaların çoğu için üretim ortamı, son 10 ila 20 yılda önemli ölçüde değişti. Birincisi, rekabetçi pazarlar artık ulusal sınırlar tarafından tanımlanmamaktadır. Ulaşım ve iletişimdeki gelişmeler, küresel rekabetin oluşmasına önemli ölçüde katkıda bulunmuştur.

Teknolojideki gelişmeler, ürünlerin yaşam döngülerinin kısalmasına katkıda bulunmuş ve ürün çeşitliliği artmıştır. Özel özelliklere sahip daha kaliteli, daha düşük maliyetli ürünler sunan yabancı firmalar, yerli büyük partili, yüksek kurulum maliyetli firmalarımız için hem kaliteyi hem de ürün çeşitliliğini artırırken aynı zamanda toplam maliyetleri düşürmeleri için muazzam bir baskı yarattı.

Bu rekabetçi baskılar, birçok firmanın EOQ modelini bir JIT yaklaşımı lehine terk etmesine neden oldu. JIT’in iki stratejik hedefi vardır: karları artırmak ve bir firmanın rekabetçi konumunu iyileştirmek. Bu iki amaca, maliyetlerin kontrol edilmesi (daha iyi fiyat rekabeti ve artan kar sağlanması), teslimat performansının iyileştirilmesi ve kalitenin iyileştirilmesi yoluyla ulaşılır.

JIT, artan maliyet verimliliği sunar ve aynı zamanda daha iyi kalite ve daha fazla çeşitlilik için müşteri taleplerine cevap verme esnekliğine sahiptir. Kalite, esneklik ve maliyet verimliliği, birinci sınıf rekabet için temel ilkelerdir.

Tam zamanında envanter yönetimi, israfın ortadan kaldırılması yoluyla sürekli üretkenlik arayışını temsil eder. Katma değeri olmayan faaliyetler önemli bir atık kaynağıdır. Buradan, katma değeri olmayan faaliyetlerin ya gereksiz ya da gerekli, ancak verimsiz ve geliştirilebilir olduğunu biliyoruz.

Gerekli faaliyetler iş için esastır ve/veya müşteriler için değerlidir. Katma değeri olmayan faaliyetleri ortadan kaldırmak, JIT’in büyük bir itici gücüdür, ancak aynı zamanda, JIT’in kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın sürekli iyileştirme yolunu izleyen herhangi bir şirketin temel amacıdır.

Açıkçası, JIT bir envanter yönetim sisteminden çok daha fazlasıdır. Bununla birlikte, envanterler özellikle israfı temsil ediyor olarak görülmektedir. Nakit, alan ve emek gibi kaynakları birbirine bağlarlar. Ayrıca üretimdeki verimsizlikleri gizler ve bir firmanın bilgi sisteminin karmaşıklığını artırırlar.

Bu nedenle, JIT envanter yönetiminden daha fazlasına odaklansa da, envanter kontrolü önemli bir yardımcı faydadır. Bu bölümde, JIT’in envanter boyutu üzerinde durulmuştur. Bölüm 11’de, JIT’in diğer faydaları ve özellikleri açıklanmıştır. Özellikle, katma değeri olmayan faaliyet analizine odaklanılmıştır.

Çekme Sistemi

JIT, öngörülen talebe göre sabit bir programda sistemden geçmek yerine, mevcut talebe göre ürünlerin sistemden çekilmesi gerektiğini savunan bir üretim yaklaşımıdır. Burger King gibi birçok fast-food restoranı, bitmiş ürün envanterini kontrol etmek için bir çekme sistemi kullanır.

Bir müşteri hamburger sipariş ettiğinde, raftan alınır. Hamburger sayısı çok azaldığında aşçılar yeni hamburgerler yapar. Müşteri talebi, malzemeleri sistem üzerinden çeker. Bu aynı prensip üretim ayarlarında da kullanılır.

Her işlem, yalnızca sonraki işlemin talebini karşılamak için gerekli olanı üretir. Malzeme veya alt montaj, talebin karşılanabilmesi için üretimin gerçekleşmesi için tam zamanında gelir.

JIT’in bir etkisi, stokları çok düşük seviyelere indirmektir. Önemli olmayan envanter seviyelerinin takibi, JIT’in başarısı için hayati öneme sahiptir. Bununla birlikte, bu önemli olmayan envanterleri takip etme fikri, envanter tutmanın geleneksel nedenlerine zorunlu olarak meydan okumaktadır. Bu nedenler artık geçerli olarak görülmemektedir.

Geleneksel görüşe göre, envanterler, listelenen nedenlere ilişkin bazı temel sorunları çözer. Örneğin, sipariş veya kurulum maliyetleri ile taşıma maliyetleri arasındaki çelişkiyi çözme sorunu, bu maliyetlerin toplamını en aza indiren bir stok seviyesi seçilerek çözülür.

Talep beklenenden fazlaysa veya arızalar ve üretim verimsizlikleri nedeniyle üretim azalırsa, stoklar tampon görevi görerek müşterilere aksi halde mevcut olamayacak ürünleri sağlar.


Kanban sistemi
Kanban Çekme Sistemi
Üretimde itme sistemi
İtme Çekme sistemi Nedir
İtme sistemi
İtme sistemi örnekleri
İtme ve çekme sistemleri
Kanban sistemi Nedir


Benzer şekilde, stoklar, geç malzeme teslimatı, kusurlu parçalar ve alt montajları üretmek için kullanılan makinelerin arızalarından kaynaklanan stokların tükenmesini önleyebilir. Son olarak, stoklar genellikle miktar indirimleri kullanarak en iyi malzemeleri en düşük maliyetle satın alma sorununun çözümüdür.

JIT, envanterleri bu sorunlara çözüm olarak kullanmayı reddediyor. Aslında, JIT yaklaşımı, stoklar için bilgi ikamesi olarak görülebilir. Şirketler, malzemeleri ve bitmiş ürünleri daha dikkatli takip etmelidir.

Bunu yapmak için lojistik endüstrisi yüksek teknolojiye geçti. Bir lojistik firması olan Schneider National Company, bir müşteriye belirli bir gönderinin nerede olduğunu ve ne zaman teslim edileceğini söylemek için uydu takibini kullanır.

Ortaklık örneğinde, Schneider mühendisleri, Pensilvanya fabrikası çalışanlarına nakliye ve teslim alma tesislerini nasıl daha verimli kullanacaklarını göstererek müşteri PPG Industries’e yardımcı oldu. JIT envanter yönetimi, yüksek envanter gerektirmeyen alternatif çözümler sunar.

Kurulum ve Taşıma Maliyetleri

JIT, toplam taşıma ve kurulum maliyetlerini en aza indirmek için kökten farklı bir yaklaşım benimser. Geleneksel yaklaşım, kurulum maliyetlerinin varlığını kabul eder ve ardından iki maliyet kategorisini en iyi dengeleyen sipariş miktarını bulur.

Öte yandan JIT, kurulum maliyetlerini (veya sipariş maliyetlerini) olduğu gibi kabul etmez; bunun yerine, JIT bu maliyetleri sıfıra indirmeye çalışır. Kurulum maliyetleri ve sipariş maliyetleri önemsiz hale gelirse, en aza indirilecek kalan tek maliyet, stokları çok düşük seviyelere indirerek elde edilen taşıma maliyetidir. Bu yaklaşım, bir JIT sisteminde sıfır envantere yönelik baskıyı açıklar.

Uzun Vadeli Sözleşmeler, Sürekli Yenileme ve Elektronik Veri Değişimi

Tedarikçilerle yakın ilişkiler geliştirilerek sipariş maliyetleri azaltılır. Dışarıdan malzeme temini için uzun vadeli sözleşmeler yapmak, siparişlerin sayısını ve ilgili sipariş maliyetlerini açıkça azaltacaktır. Perakendeciler, sürekli yenileme olarak bilinen bir düzenlemeyi benimseyerek sipariş maliyetlerini düşürmenin bir yolunu bulmuşlardır.

Sürekli yenileme, bir üreticinin perakendeci için envanter yönetimi işlevini üstlendiği anlamına gelir. Üretici, perakendeciye ne zaman ve ne kadar stok yeniden sipariş edeceğini söyler. Satıcı tavsiyeyi inceler ve mantıklıysa siparişi onaylar. Örneğin Wal-Mart ve Procter & Gamble bu düzenlemeyi kullanır. Düzenleme, Wal-Mart için stokları azalttı ve aynı zamanda stok tükenme sorunlarını da azalttı.

Ek olarak, Wal-Mart genellikle Procter & Gamble’ın mallarını onlar için ödeme yapmadan önce satar. Procter & Gamble ise tercih edilen bir tedarikçi haline geldi, daha fazla ve daha iyi raf alanına ve ayrıca daha az talep belirsizliğine sahip. Talebi daha doğru bir şekilde projelendirme yeteneği, Procter & Gamble’ın JIT üretiminin bir hedefini daha küçük partiler halinde sürekli olarak üretmesini ve teslim etmesini sağlar. Üreticiler ve tedarikçiler arasında da benzer düzenlemeler yapılabilir.

Sürekli yenileme süreci elektronik veri alışverişi ile kolaylaştırılır. Elektronik veri değişimi (EDI), tedarikçilerin bir alıcının çevrimiçi veri tabanına erişmesini sağlar. Tedarikçi, alıcının üretim programını bilerek (bir üretici söz konusu olduğunda), ihtiyaç duyulan parçaları, kullanımları için tam zamanında ihtiyaç duyulan yere teslim edebilir.

EDI, kağıt içermez, satın alma siparişi veya fatura içermez. Tedarikçi, kendi üretim ve teslimat çizelgelerini belirlemek için veri tabanında bulunan üretim çizelgesini kullanır. Parçalar sevk edildiğinde, tedarikçiden alıcıya bir gönderinin yolda olduğuna dair bir elektronik mesaj gönderilir.

Parçalar geldiğinde, elektronik bir çubukla bir barkod taranır ve bu, malların ödemesini başlatır. Açıkça, EDI, tedarikçi ve alıcı arasında yakın bir çalışma düzenlemesini gerektirir, bunlar iki ayrı şirketten ziyade neredeyse tek bir şirket olarak çalışırlar.

yazar avatarı
tercüman tercüman