Yönergeler ve StandartlarKılavuz, işverenlerin tehlikeleri tanımasına ve kontrol etmesine yardımcı olacak bir araçtır. Gönüllüdür ve İSG Yasası uyarınca uygulanamaz. Bir kılavuzun uygulanmaması, başlı başına İSG Yasasının ihlali anlamına gelmez. Bir kılavuzun uygulanmaması da kendi başına İSG Yasasının genel görev maddesini ihlal etmez.Yönergeler standartlardan daha esnektir. Bilimsel gelişmelerle birlikte yeni bilgiler elde edildikçe hızla geliştirilebilirler ve kolayca değiştirilebilirler. Yönergeler, işverenlerin, bir sektöre veya tesise özgü olabilecek sorunlara esnek olmayan, herkese uyan tek boyutlu çözümler yerine, işyerlerine uygun yenilikçi programları benimsemelerini kolaylaştırır.GENEL ENDÜSTRİ STANDARTLARINA GENEL BAKIŞBu bölümde, genel endüstri standartlarının kısa bir açıklaması verilmektedir. Aşağıda verilen liste, OSHA web sayfası elaws—OSHA Hazard Awareness Advisor (OSHA 2008) adresinden alınmıştır. Bu standartların birçoğu, gıda imalatçılarının güvenliğini ve sağlığını sağlamak için bazı uygulamalara sahiptir.1904.2–1904.7 Mesleki yaralanma ve hastalık günlüğü. Bir günlüğün [OSHA 300 Günlüğü] bakımı için kurallar ve kapsanan süre ve kayıtlara erişim ve kayıtların saklanması dahil olmak üzere mesleki yaralanma ve hastalıkların özetini sağlar.
1904.2 Bildirimin gönderilmesi ve Yasanın kullanılabilirliği. Çalışanları İSG Yasası kapsamındaki korumaları ve yükümlülükleri konusunda bilgilendiren bildirimlerin yayınlanmasını sağlar. Ayrıca Kanun, yönetmelikler ve geçerli standartların mevcudiyeti ile ilgili iletişim bilgileri sağlar.
1904.8 Ölüm veya birden fazla hastaneye yatış olayının raporlanması. İşle ilgili bir olaydan dolayı bir çalışanın ölümünün veya üç veya daha fazla çalışanın yatarak hastaneye yatırılmasının bildirilmesi için kurallar sağlar.
1904.16 Mesleki yaralanmaların ve hastalıkların istatistiksel olarak raporlanması. İşverenin mesleki yaralanmalar ve meslek hastalıklarıyla ilgili istatistiksel bir ankete katılmak üzere seçildiğinin Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yazılı olarak bildirilmesi üzerine mesleki yaralanmalar ve meslek hastalıklarının bir kaydını tutma yükümlülüğü.
1910.22 Yürüyen-çalışma yüzeyleri için genel şartlar. Temizlik, koridorlar ve geçitler, kapaklar ve korkuluklar ve zemin yükleme koruması da dahil olmak üzere işyerinin fiziksel bakımı için gereksinimleri tanımlar.
1910.23 Zemin ve duvar açıklıklarının ve deliklerinin korunması. Çalışanları zemindeki veya çatıdaki deliklerden kazara düşmelere karşı koruma ihtiyacını tanımlar. Ayrıca duvar açıklıklarının veya erişim açıklıklarının korunmasını gerektirir.
1910.24 Sabit endüstriyel merdivenler. Sabit genel endüstriyel merdivenlerin güvenli tasarımı ve yapımı için spesifikasyonlar sağlar.
1910.25 Taşınabilir ahşap merdivenler. Yaygın tipteki portatif ahşap merdivenlerin yapımı, bakımı ve kullanımı için kurallar belirler ve minimum gereksinimleri belirler.
1910.26 Taşınabilir metal merdivenler. Yaygın tipte portatif metal merdivenlerin yapımı, bakımı ve kullanımı için kurallar belirler ve minimum gereksinimleri belirler.
DIN standartları listesi
DIN standartları pdf
Uluslararası standartlar
Milli standartlar
Bedava TSE standartları
Endüstriyel standartlar Nedir
TSE STANDARTLARI
Bölgesel standartlar1910.27 Sabit merdivenler. Sabit merdivenlerin inşası için kurallar belirler ve minimum gereksinimleri belirler.
1910.28 İskele için güvenlik gereksinimleri. Binaların ve yapıların bakımında kullanılan iskelelerin yapımı, işletimi, bakımı ve kullanımı için genel gereksinimleri belirler.
1910.29 Elle çalıştırılan seyyar merdiven sehpaları ve iskeleler. Mobil çalışma platformlarının ve tekerlekli iskelelerin tasarımı, yapımı ve kullanımı için kural ve gereksinimleri belirler.
1910.30 Diğer çalışma yüzeyleri. Diğer çalışma yüzeylerinin tasarımı, yapımı ve kullanımı için kural ve gereksinimleri belirler.
1910.36 Genel gereksinimler. Yangından ve benzeri acil durumlardan güvenli bir çıkış yolu sağlamak için gerekli olan genel temel gereksinimleri sağlar.
1910.37 Çıkış yolları, general. Çıkışların, otomatik sprinkler sistemlerinin, yangın alarm sinyalizasyon sistemlerinin, yangın geciktirici boyaların ve çıkış işaretlerinin tasarımı, yapımı ve bakımı için spesifikasyonlar sağlar.
1910.38 Çalışan acil durum planları ve yangın önleme planları. Çalışanların yangından ve diğer acil durumlardan güvenliğini sağlamak için işverenlerin ve çalışanların yapması gereken belirlenmiş eylemler için gereklilikleri belirler.
1910.66 Bina bakımı için güçlendirilmiş platformlar. Belirli bir yapı veya yapı grubunun iç veya dış bina bakımına ayrılmış elektrikli platformların kurulumu için genel gereksinimleri belirler.
1910.67 Araca monteli yükselen ve dönen çalışma platformları. Araca monteli yükselen ve dönen çalışma platformlarının tasarımı ve işletimi için spesifikasyonlar sağlar.
1910.68 Manliftler. Kaza tehlikeleri ile ilgili olarak asansörlerin yapımı, bakımı, muayenesi ve işletimi için spesifikasyonlar sağlar.
1910.94 Havalandırma. Havalandırma ekipmanı ve sistemlerinin gerekli olup olmadığını belirlemek için kriterleri tanımlar. Ayrıca havalandırma ekipmanı ve sistemlerinin tasarımı, yapımı ve kullanımına ilişkin özellikleri de tanımlar.
1910.95 Mesleki gürültüye maruz kalma. İş gürültüsüne karşı korumanın ne zaman işveren tarafından sağlanması gerektiğini tanımlar. Mesleki gürültü düzeylerini ve çalışanların işitme düzeylerini ölçmenin araçlarını tanımlar. İşveren tarafından sağlanan işitme koruma ekipmanı ve eğitim için gereksinimleri tanımlar.
1910.97 İyonlaştırıcı olmayan radyasyon. Elektromanyetik radyasyona maruz kalma için radyasyondan korunma kılavuzunu ve bir uyarı sembolü için gereklilikleri belirler.
1910.101 Sıkıştırılmış gazlar. Tüm sıkıştırılmış gazların muayenesi, tesis içi kullanımı, depolanması ve kullanımı için gereksinimleri tanımlar. Ayrıca sıkıştırılmış gaz kapları için emniyet tahliye cihazları gerektirir. Gereksinimler, Sıkıştırılmış Gaz Birliği [CGA] Broşürlerine başvurur.
BİLİYOR MUSUNUZ?
Asetilen o kadar yanıcıdır ki, Ulusal Elektrik Kodunda (NEC), asetilen çevresinde elektrikli ekipmanın kullanılması için özel bir atama (en katı) vardır. Başka hiçbir madde bu sınıflandırmaya girmez!1910.102 Asetilen. Asetilen için silindirler, borulu sistemler ve jeneratörler ve doldurma silindirleri için gereksinimleri tanımlar. Gereksinimler, Sıkıştırılmış Gaz Birliği Broşürlerine başvurur.
1910.103 Hidrojen. Gazlı ve sıvılaştırılmış hidrojen sistemlerinin tasarımı, yapımı ve testi için gereksinimleri tanımlar.
1910.104 Oksijen. Toplu oksijen sistemlerinin tasarımı, yapımı ve testi için gereksinimleri tanımlar.
1910.105 Azot oksit. Nitröz oksitin tesis transferi ve dağıtımı için borulu sistemlerin tasarımı, kurulumu, bakımı ve çalıştırılmasına ilişkin gereksinimler için Sıkıştırılmış Gaz Birliği Broşürüne başvurur.
1910.106 Yanıcı ve parlayıcı sıvılar. Yanıcı ve parlayıcı sıvıların sınıflarını ve bunların güvenli depolanmasını ve kullanımını tanımlar.
1910.107 Yanıcı ve parlayıcı malzemeler kullanılarak son işlem püskürtme. Yanıcı ve yanıcı malzemeler kullanarak püskürtme son işlemi gerçekleştirmede kullanılan ekipman, işlemler ve malzemeler için gereksinimleri tanımlar.
1910.109 Patlayıcılar ve patlatıcı maddeler. Patlayıcıların ve patlatma maddelerinin depolanması, taşınması ve kullanımı için gereksinimleri tanımlar. Su jeli patlayıcılar, amonyum nitrat ve küçük silah mühimmatı, itici gazlar ve primerler için hükümler içerir.
1910.110 Sıvılaştırılmış petrol gazlarının depolanması ve taşınması. Sıvılaştırılmış petrol gazının işlenmesi, muhafaza edilmesi ve taşınması için gereksinimleri sağlar.
1910.111 Susuz amonyağın depolanması ve işlenmesi. Bu standardın, soğutmalı amonyak depolama sistemleri de dahil olmak üzere susuz amonyak sistemlerinin tasarımı, yapımı, yeri, kurulumu ve işletimi için uygulanması amaçlanmıştır.
1910.119 Son derece tehlikeli kimyasalların proses güvenliği yönetimi [PSM].
Toksik, reaktif, yanıcı veya patlayıcı kimyasalların yıkıcı salınımlarının sonuçlarını önlemek veya en aza indirmek için gereksinimleri içerir.
1910.120 Tehlikeli atık operasyonları ve acil müdahale. Tehlikeli atık operasyonlarını yürütmek ve acil durum müdahale planlarını oluşturmak ve uygulamak için gerekli prosedürleri ve operasyonları açıklar.
1910.122–1910.126 Daldırma ve kaplama işlemleri. İnşaat, havalandırma, daldırma ve kaplama işlemleri için gereksinimleri tanımlar. Daldırma ve kaplama işlemlerinin hemen yakınındaki koşullar ve işlemler için gereksinimleri tanımlar.
1910.132 Genel gereksinimler. Kişisel koruyucu ekipmanın [KKD] kullanımına ilişkin genel kriterleri ve bunların fiili kullanımı için gereksinimleri tanımlar.
1910.133 Göz ve yüz koruması. Uygun göz veya yüz korumasının ne zaman kullanılması gerektiğini ve bunların yapım ve kullanım gerekliliklerini açıklar.
Proaktif yaklaşım, sorunu kimyasal maruziyetin (yani anormal bir fetüsün) nihai etkisi açısından değil, daha çok maruziyetin kendisi açısından tanımlamaya başlar iyi değerlendirilebilecek ve değerlendirilmesi gereken bir konu. Bu tür tehlikeli kimyasalları içeren üretimle ilgili bir kimyasal sürecin benimsenmesinden önce kontrol edilmelidir.
Proaktif olarak, yeni tanımlanan sorunun bir yönü, şirketin, mümkün olduğunda, üreme risklerini ortadan kaldıran veya en azından en aza indiren kimyasal ikame maddeleri kullanmak amacıyla tüm hammadde kimyasallarını gözden geçirme politikası uygulamasını gerektirebilir.
Bir diğeri, daha az tehlikeli ikamesi olmayan bu tehlikeli kimyasalların son teknoloji kullanımı ve ortam izlemesinin derinlemesine bir analizini gerektirebilir; bir başkası, potansiyel olarak maruz kalan çalışanlar için özel eğitimin yanı sıra alternatif tıbbi gözetim tekniklerinin önemini vurgulayabilir.
KARŞILIKLI ve REKABETÇİ İLGİ ALANLARI
Örgütsel davranış üzerine hem popüler hem de uzmanlaşmış literatür, bireylerin ve grupların, en ısrarcı insan uğraşlarının fiziksel, ekonomik, sosyal ve psikolojik ganimetlerini sistematik olarak kendilerine tahakkuk ettirdiği, görünüşte sonsuz çeşitlilikte yöntemler ve kesinlikle yaratıcı araçlarla doludur.
Herhangi bir sağlık ve güvenlik programının aktif olarak çatışan rekabetçi çıkarlar bağlamında var olması gerektiğini kabul etmeden işyerinde sağlık ve güvenlik yönetiminden bahsetmek tamamen gerçekçi olmayacaktır.
En gelişmiş dökülme kontrol kapasitesini sağlamak için personel zaman ve para yatırımları, veri işlemeyi güncellemek veya eski bir kafeteryayı değiştirmek için daha az zaman ve para ima eder (veya en azından ima ettiği algılanabilir), veya yeni bir operasyon binası inşa etmek. Sağlık ve güvenlik hedeflerine yönelik personel eğitim gereksinimleri, hedeflenen verimlilik oranlarıyla çelişebilir (veya en azından çeliştiği algılanabilir).
Bir güvenlik görevlisi tarafından dayatılan operasyonel kısıtlamalar, bir vardiya ustasının veya üretim müdürünün geleneksel sorumluluklarını ve yetkisini (ve dolayısıyla geleneksel statüsünü) ihlal edebilir (veya en azından ihlal ettiği algılanabilir).
Genel bir kural olarak, mevcut bir bürokraside yapılan herhangi bir değişikliğin, yönetim tarafından göz ardı edilirse veya görmezden gelinirse, genellikle hızlı bir şekilde, herhangi bir yasaklanmış silahın çok az olduğu doğrudan bir savaşa dönüşecek olan meşhur çim savaşını tetiklemesi beklenmelidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
Is Sağlığı ve Güvenliği
6331 sayılı is Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2020 son hali
İSGB ve OSGB görev, yetki ve sorumlulukları
İş Güvenliği Mevzuatı nedir
Is Sağlığı ve güvenliği genelgesi
OSGB YÖNETMELİĞİ 2020
İş güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, SORUMLULUK
Ticari teşebbüsün uzun süredir test edilmiş yapısal hiyerarşilerine nispeten yeni bir ek olarak, sağlık ve güvenlik personeli ve programları bu nedenle kargaşaya karşı savunmasızdır ve özellikle üst düzey yönetici memurlar, kurumsal politika meselesi olarak sağlık ve güvenliği vurgulayamadıklarında böyledir.
Hedeflerin yanı sıra çevresel kalite hedefleri, aslında, çevre kalitesinin ve insan sağlığı ve güvenliğinin, diğer tüm iş hedeflerinin izleneceği temel bağlamı tanımladığı ve tüm şirket çalışanlarının, tüm işyeri faaliyetleri ile sağlık, güvenlik ve çevre politikalarının etkin ve verimli entegrasyonu da söz konusudur.
DÜZENLEYİCİ HUSUSLAR
Herhangi bir koşulda herhangi bir şirkette sürekli iç kaygılar olan yetki ve sorumluluk ilişkisi, proaktif ve tepkisel eğilimler ve karşılıklı ve rekabetçi çıkarlar, dış dünyanın dayattığı düzenleyici felsefeler ve stratejilerden de doğrudan etkilenmelidir.
Bu nedenle, son 20 yılda açıkça fark edilebilen ve daha da net bir şekilde tanımlanmayı vaat eden belirli düzenleyici eğilimlerin dikkate alınması önemlidir.
Çevresel kalitenin ve işyeri sağlığı ve güvenliğinin etkin yönetimine yönelik daha yeni yaklaşımlardan bazıları ekonomik teşvikleri vurgularken, temel yaklaşım çoğunlukla “komuta ve kontrol” veya düzenleyici yaklaşım olmuştur.
Sağlık, güvenlik ve çevresel hedeflere ulaşmak için piyasa ve diğer ekonomik teşvikleri kullanma potansiyeline yönelik sürekli bir ilgiye rağmen, genel fikir birliği (bazen isteksizce kabul edilse de), sıkı yaptırımların yokluğunda çevresel hedeflere ulaşılamayacağıdır. Açıkça belirtilen tasarım ve performans standartlarına göre. Amerika Birleşik Devletleri’nde, bu tür standartların belirlenmesi ve uygulanması Federal, eyalet ve hatta yerel düzeylerde gerçekleşir.
Amerika’nın kanuni hukuka olan temel dayanağı, elbette, ortak hukuk (veya Louisiana durumunda, Roma hukuku), ceza hukuku ve resmi eşitlik davaları dahil olmak üzere diğer yasal mekanizmaların kullanılmasını engellemez. Aslında, bazı Amerikan yasaları, alternatif yasal tazmin biçimlerini kolaylaştırarak, birincil yaptırım titizliklerini elde eder. Bu genellikle “tam açıklama” doktrini aracılığıyla elde edilir.
Örneğin, Tehlike İletişim Standardı, işverenlerin işyerinde bulunan tüm kimyasalların tehlikelerini belirlemelerini ve çalışanları hem karşılaşılabilecek tehlike türleri konusunda hem de bunların uygun şekilde sağlanması konusunda eğitmelerini gerektirir.
koruma. Yasal yaptırımlar esas olarak bu standartla ilişkili yazılı belgelerin incelenmesine dayansa da, fiili uyumu etkileyen belki de en önemli faktör, işyeri kimyasallarının olası sağlık etkilerini biraz ayrıntılı olarak öğrenmiş olan çalışanların ortak hukuk davaları tehdididir. sağlık durumlarını işyeri koşullarıyla ilişkilendirmeye giderek daha yatkın hale geliyorlar.
Bu standardın üç yönünü vurgulamakta fayda var, diğer çevre, sağlık ve güvenlik düzenlemeleri için de aynı derecede geçerli olan yönlerdir.
İlk olarak, hiçbir Federal veya eyalet düzenleyici kurumunun, her bir işyerini makul bir sıklıkta denetlemek için yeterli icra personeli istihdam edemeyeceği açıktır. O halde, açıkça pratik bir alternatif, işverenin kendi çalışanlarını müfettişlere dönüştürmektir.
İkincisi, bir kuruma ödenecek olan ve giderek artan miktarlara rağmen – genellikle sınırlı olan para cezaları yerine, bir örf ve adet hukuku tazminine ve (büyük olasılıkla) cezai hükme uymamanın bedelinin etkin enflasyonu, uyumsuzluk risklerini önemli ölçüde artırmaktadır.
Üçüncüsü, bir müşterek hukuk davası başlatıldığında, finansal riskin şirketle sınırlı kalması pek olası değildir; daha büyük olasılıkla, şirket sahiplerinin, icra kurulu başkanının ve diğer üst düzey şirket yetkililerinin ve yöneticilerinin kişisel finansal varlıkları da risk altında olacaktır.
