İşverenin Yıllık İpucu Gelir Vergisi Beyannamesi
Bir işverenin, raporlama takvim yılını takip eden her yıl 28 Şubat’a kadar IRS’ye “İşveren’in Yıllık Bahşiş Geliri ve Tahsis Edilen Bahşiş Bilgileri İadesi” Formunu göndermesi gerekir. Bu form, büyük yemek işletmeleri tarafından, çalışanlar tarafından kazanılan ipuçlarını bildirmek için kullanılır.
Bir işveren birden fazla yemek işletmesi işletiyorsa, her biri için ayrı bir form doldurulmalıdır. Form herhangi bir vergi göndermek için kullanılmaz, bunun yerine IRS’ye bir kuruluşun toplam gelirlerinin bir oranı olarak çalışan bahşiş geliri miktarı hakkında bir fikir vermek için kullanılır.
IRS’nin bu formla belirlemeye çalıştığı şey, bir kuruluşun bahşiş veren çalışanlarının bahşiş gelirlerinin bir kısmını işletmeye bildirip bildirmediğidir. Bunu yapmak için, müşterilerin kredi kartlarından tahsil ettikleri bahşişlerin oranını belirlemek için formun 1. ve 2. satırları kullanılır; bu, temel alınan ücret makbuzlarının incelenmesiyle kolayca kanıtlanabilir.
Bu oran daha sonra, çalışanları tarafından işletmeye bildirilen fiili toplam makbuzların, işletme için toplam brüt makbuz miktarına oranıyla karşılaştırılır. İdeal olarak, iki yüzde eşleşmelidir. İkinci yüzde daha düşükse, bu, çalışanların tüm bahşiş gelirlerini bildirmediğini gösterir.
Bu bir sorun gibi görünüyorsa, işletme sahibi IRS’yi 800-829-1040 numaralı telefondan arayabilir veya IRS web sitesinde “Gönüllü Uyum Sözleşmeleri”ni arayabilir. Bu program, çalışanları bahşiş gelirlerini bildirme yükümlülükleri konusunda eğitme konusunda yardım sağlar.
Faydalar
Bu yazımızı okuduktan sonra şunları yapabileceksiniz:
• Yüksek maaşlı çalışanlara yapılan tıbbi ödemelerin ne kadarının onlar için vergiye tabi gelir olarak kabul edilmesi gerektiğini bilin
• İşten çıkarılan çalışanlara hangi COBRA sigortasının sunulması gerektiğini öğrenin
• Bir şirket tarafından veya çalışanın vergi öncesi geliri yoluyla maluliyet sigortasının ödenmesinin, sigortadan alınan herhangi bir yardımın vergilendirilebilirliğini nasıl etkileyeceğini öğrenin.
• İşçi tazminat sigortasının maliyetini potansiyel olarak nasıl azaltacağınızı öğrenin
Çalışanlara sağlanan faydaların genişletilmesinin bir bordro işlevinden daha çok evrak yüklü bir insan kaynakları işlevi gibi görünse de, ilgili bordro kesintilerinin miktarı ve sınırlandırılması, alınan faydaların vergilendirilebilirliği ve ödemelerin vergilendirilmesiyle ilgili bir dizi bordro sorunu vardır.
Bu faydaların IRS’ye rapor edilmesi. Bu bölüm, kafeterya planları, çeşitli sağlık sigortası türleri, izinler, hayat sigortası, emeklilik planları, hastalık ve maluliyet ödemeleri, hisse senedi opsiyonları ve işçi tazminat sigortası ile ilgili olarak bu konuları ve daha fazlasını ele almaktadır.
Planlar
Bir kafeterya planı, çalışanların vergi öncesi dolarlarla bazı faydaları ödemelerine izin verir, böylece onlara vergilendirilebilir gelir miktarı azalır. En basit haliyle, Yalnızca Prim Planı (POP), çalışanların işveren tarafından gerekli görülen sağlık sigortası indirimlerini vergi öncesi gelirlerinden almalarına olanak tanır.
Kafeterya planının bu versiyonu, yönetmek için neredeyse hiç çaba gerektirmez ve esasen çalışanlar tarafından görülmez. Onlar için birincil etki, maaş çeklerinden alınan vergi miktarının biraz azalmasıdır.
Daha kapsamlı bir kafeterya planı, çalışanların vergi öncesi bazında ücretlerinden alıkonulmasına ve tıbbi veya bağımlı bakım masrafları için geri ödenerek çekebilecekleri bir fonda saklanmasına olanak tanıyan bir Esnek Harcama Hesabı (FSA) içerir.
Yıllık gelir vergisi beyannamesi
Kira gelir vergisi beyannamesi
E-Beyanname
t.c. kimlik no ile kira gelir vergisi ödeme
Gelir vergisi ödeme
Hazır Beyan
Kira beyannamesi örneği
Hazır Beyan e-Devlet
Sigorta Faydaları
Sigorta yardımları tıbbi, dişçilik, görme ve hayat sigortasını içerebilir. Sigorta maliyetinin kısmen veya tamamen ödenmesine yardımcı olmak için genellikle her maaş çekinden kesintiler yapılır. Bir şirket, sigortanın bir kısmını veya tamamını ödeyerek bu maliyete katkıda bulunabilir.
Çalışanlar sigorta bedelinin tamamını ödeseler bile, sigorta şirketleri genellikle çok sayıda insanı çalıştıran işletmelere daha düşük fiyatlar teklif ettiğinden, sigortayı kendileri yaptırdıklarından genellikle daha ucuzdur. Şirketin sağlık sigortası maliyetini karşılamak için yaptığı katkı, çalışanlara gelir olarak kabul edilmez.
Ayrıca, şirketin, çalışanların ceplerinden yaptıkları sağlık harcamalarını geri ödeyebilecekleri bir sağlık gideri geri ödeme planı varsa, bu ek ödemeler de çalışanlara gelir olarak kabul edilmez.
İstihdam Sonrası Sigorta
Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası şartlarına göre, işini kaybeden özel sektör, eyalet ve yerel yönetim çalışanları, eski işverenin önceki yılda 20 veya daha fazla çalışanı olduğu sürece, devam eden sağlık sigortası kapsamını kabul etme hakkına sahiptir.
Bir çalışanın işine son verilirse, 18 ay daha sigorta kapsamına alınabilir. Bir çalışan Medicare kapsamına girmeye hak kazanırsa veya boşanırsa, kapsam süresi 36 aya çıkar.
Bir çalışanın eşi veya bakmakla yükümlü olduğu çocuğu, bir çalışanın ölümü nedeniyle sigorta kapsamını kaybederse, 36 aya kadar teminat alabilirler. Bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu çocuğu bağımlı statüsünü kaybederse, o kişi 36 aya kadar sigortalı olabilir.
Nitelikli bir olay meydana geldiğinde, bir işverenin çalışanlara potansiyel COBRA kapsamı hakkında bildirimde bulunması gerekir. (Çalışanların COBRA kapsamındaki yardımlara hak kazanacak herhangi bir boşanma, maluliyet veya bağımlı sorun hakkında sağlık planı yöneticisini bilgilendirmeleri gerekmektedir.) Etkilenen kişilerin COBRA kapsamına girmeyi seçmeleri için 60 güne kadar süreleri vardır.
Bir çalışan teminatı seçerse, sigorta bedelinin yüzde 102’sine kadar ödeme yapması istenebilir. Ve çalışanın sigorta planı şartlarına göre (vadesinden itibaren 30 gün içinde) zamanında ödeme yapmaması durumunda, COBRA kapsamı sona erdirilebilir.
COBRA kapsamı ayrıca, işverenin düzenli çalışanlarına sağlık sigortası sağlamayı durdurması, kapsam dahilindeki kişi COBRA kapsamına girdikten sonra başka bir sağlık sigortası planı kapsamında kapsama alırsa veya kapsanan kişi Medicare programı kapsamına girerse sona erecektir.
İPUÇLARI VE TEKNİKLER
Birçok üçüncü şahıs sağlık sigortası sağlayıcısı, kısmi aylık sigorta kapsamına izin vermez. Bir çalışan ay başında şirketten ayrıldığında bu önemli bir konudur, çünkü şirket, çalışan artık orada çalışmıyor olsa bile, ayın geri kalanı için tıbbi maliyetten payını ödemeye devam edecektir.
Maaş bordrosu personeli, ayrılan çalışandan sağlık sigortasının tüm payını tıbbi sigorta kapsamının tamamı için tahsil ettiğinden emin olmalıdır; Bu kesinti, ayda birden fazla maaş bordrosu üretilen şirketlerde, giderin çalışan payı birkaç maaş çekine dağıtıldığından sıklıkla kaçırılır.
Bir çalışanın son maaş çekindeki sağlık sigortası kesintisini değiştirmek için yapılan ek manuel çabaya rağmen, bu, şirkete önemli ölçüde maliyet tasarrufu sağlayabilir.
