GİDER VE YÜKÜMLÜLÜKLER – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Emeklilik Borçlarının Ölçülmesi
Bethlehem Steel’in kazanılmış, birikmiş ve öngörülen fayda yükümlülüklerinin emeklilik yükümlülüğünün üç ayrı ölçüsünü gösterir. Yöneticiler ve analistler, bunlardan hangisinin firmanın emeklilik yükümlülüğünü en iyi temsil ettiği konusunda genellikle anlaşamazlar.
Yöneticiler bazen, kazanılmış faydaların yükümlülüğün en iyi ölçüsü olduğunu iddia ederler, çünkü bu, firma faaliyetlerini derhal durdursa bile, çalışanlara ödenmesi gereken miktardır. Bununla birlikte, firmanın yakın vadede tasfiye etmesi beklenmedikçe, mali tabloların bir “sürekli işletme” varsayımını yansıttığını unutmayın.
Alternatif olarak, bazı firmalar, birikmiş fayda tutarının, firmanın sürekliliğini varsaydığı, ancak henüz gerçekleşmemiş maaş artışlarını içermediği için uygun bir ölçü olduğunu iddia etmektedir.
Son olarak, analistler sıklıkla, beklenen emeklilik ödemelerine (normal maaş artış oranları varsayılarak) dayandığından, öngörülen sosyal yardım yükümlülüğünün en gerçekçi olduğunu ileri sürerler. Ayrıca analistler, gelecekteki emeklilik ödemelerinin tahmininde gelecekteki maaş artışları göz ardı edildiğinden birikmiş fayda ölçümünün anlamlı olmadığını savunuyorlar. Gelecekteki enflasyon, mevcut değerleri hesaplamak için kullanılan iskonto oranlarına yansıtılıyor.
Mevcut muhasebe standartları bu uyuşmazlıkları çözmeyi amaçlamamaktadır. Aslında, daha önce tartışıldığı gibi, asgari emeklilik yükümlülüklerinin bilanço açıklamaları birikmiş fayda ölçüsünü kullanırken, gelir ölçüleri öngörülen fayda ölçüsüne dayanmaktadır. Muhasebe standartları, iki tür emeklilik yükümlülüğünü içeren bir uzlaşmayı yansıtır.
Farklı Bir Varlık Olarak Emekli Sandığı
Emeklilik fonu, gösterildiği gibi, işveren ile emeklilik yararlanıcısı arasında yalnızca bir aracıdır. İşveren, tüm emeklilik yardımlarından nihai olarak sorumludur ve emeklilik fonunun yatırımlarıyla ilgili tüm riskleri üstlenir. Sonuç olarak, birçok analist emeklilik fonunu işveren firmasından ayrı bir varlık olarak görmemekte ve emeklilik planı varlıklarının ve yükümlülüklerinin finansal raporlama amacıyla işvereninkilere dahil edilmesi (konsolide edilmesi) gerektiğini önermektedir.
İşveren firmanın konsolidasyonu ve emeklilik planı, çoğu endüstriyel firmanın mali tablolarını önemli ölçüde değiştirecektir. Örneğin, Bethlehem Steel’in emeklilik planında 1997 yılı sonunda 4.9 milyar dolarlık varlık ve 5.5 milyar dolarlık yükümlülük vardı.
Bethlehem Steel’in kendisi o tarihte yaklaşık 4,8 milyar dolarlık varlığa (emeklilik tutarları hariç) ve sadece 1,2 milyar dolarlık özkaynaklara sahipti. Bu durumda, emeklilik fonu varlıklarının ve yükümlülüklerinin Bethlehem Steel’in bilançosuna dahil edilmesi, şirketin görünen boyutunu neredeyse iki katına ve rapor edilen borç finansmanını iki katından fazlasına çıkaracaktır.
EMEKLİLİK SONRASI DİĞER GİDER VE YÜKÜMLÜLÜKLER
ABD’deki tüm işçilerin yaklaşık üçte biri, emeklilikten sonra çalışanın kapsamına devam eden işveren sağlık planları kapsamındadır. Emekli sağlık yardımlarının maliyetleri önemlidir ve insanlar daha uzun yaşadıkça artmaya devam etmesi beklenmektedir. Enflasyon ve tıp teknolojisindeki gelişmeler de muhtemelen artan sağlık maliyetlerine katkıda bulunacaktır.
1993 yılına kadar, emeklilik dışı bu emeklilik sonrası faydaları raporlamanın en yaygın yolu, giderlerin nakit olarak rapor edildiği ve gelecekteki ödemeler için herhangi bir yükümlülüğün tanınmadığı, kullandıkça öde esasına göreydi.
Ancak mevcut muhasebe standartları, firmaların gelecekteki fayda sağlama yükümlülüklerini rapor etmelerini ve çalışanların hizmet verdiği yıllar boyunca giderleri tahakkuk etmelerini gerektirmektedir. Etkilenen firmaların çoğu için tahakkuk esasına geçiş, tıbbi yardımlar için halihazırda kabul edilen giderlerin miktarını iki ila üç kat artırdı (yüzde 200 ila 300)
.Sonuç olarak, 1993 yılında yeni standardın benimsenmesi, ABD’nin en büyük 100 şirketindeki kârları yaklaşık yüzde 33 oranında azalttı. Ayrıca, ilgili yükümlülüklerin tanınması, özkaynakları ortalama yüzde 20 oranında azalttı. Örneğin, General Motors Corporation’da özkaynaklardaki azalma yüzde 80’i aştı.
Dönem sonu karşılık ayırma
TMS 37 özet
Karşılık gideri ayırma şartları
Karşılık ayırma Kaydı
Karşılık ayırma nedir
Koşullu borç nedir
Muhasebe karşılık ayırma
Muhasebe karşılık ayırma nedir
Emeklilik Dışı Emeklilik Sonrası Fayda Açıklamalarının Örneği
Bethlehem Steel’in diğer emeklilik sonrası sosyal yardım açıklamalarından alıntılar içerir ve tartışmamız için bir temel teşkil edecektir. Bu açıklamaların genel biçimi ve içeriğinin daha önce emeklilik yardımları için gösterilenlerle paralellik gösterdiğine dikkat edin.
Analist, firmanın yükümlülüğünün ölçümüne ve yıllık giderin belirlenmesine odaklanacaktır. Bethlehem Steel’in 1997 yılı sonunda emeklilik dışı emeklilik sonrası yardımlar için 1,9 milyar $’lık bir yükümlülük bildirdiğini gösteriyor. Bu miktar, bu faydaların bugünkü değeri (2,06 milyar $) ile gerçeğe uygun değerdeki plan varlıkları (120 milyon $) arasındaki farkı temsil ediyor.
Bu ölçüm, daha önce gösterilen emeklilik yükümlülüklerinin ölçümüne benzese de, dikkate değer iki fark vardır. İlk olarak, birikmiş emeklilik sonrası fayda yükümlülüğü, çalışanların ve emeklilerin bugüne kadar kazanmış oldukları gelecekteki faydaların bugünkü değerini de ölçer.
Hesaplama, varsayılan bir ortalama sağlık hizmeti trend oranına dayalı olarak gelecekteki tıbbi maliyet değişikliklerini içerir. Bu, gelecekte beklenen fiyat değişikliklerini göz ardı eden asgari emeklilik yükümlülüğünün hesaplanmasıyla keskin bir tezat oluşturuyor. Tıbbi enflasyonun gelecekteki fiyatını tahmin etmek kuşkusuz zor ve Bethlehem Steel ayrıca analiste ölçümlerin duyarlılığı hakkında bir tahmin de sağlıyor.
İkincisi, plan varlıklarının gerçeğe uygun değerleri, birikmiş fayda yükümlülüğüne göre küçüktür. Çok az firma emeklilik dışı emeklilik yardımlarından herhangi birini finanse etmektedir. Erken finansmanı motive edecek herhangi bir düzenleyici finansman gereksinimi veya gelir vergisi avantajı yoktur ve çoğu firma bunun yerine sağlık ve hayat sigortası primlerini vadesi geldiğinde ödemeyi de tercih eder.
Emeklilik Dışı Emeklilik Sonrası Fayda Harcamalarının Ölçümü
Emeklilik dışı giderler için gösterilen maliyet bileşenleri, emeklilik maliyetleri için olanlarla aynı formatı takip eder. Hizmet maliyeti, çalışanlar tarafından cari yıl boyunca kazanılan birikmiş fayda yükümlülüğünün tutarını da temsil eder.
Faiz maliyeti, yıl başı yükümlülüğünün iskonto oranı ile çarpımıdır. Bethlehem Steel gibi olgun çalışan gruplarına sahip firmalar için, fayda yükümlülüğü çok büyük olduğu için faiz maliyeti net giderin en büyük bileşenidir. Faydalar büyük ölçüde finanse edilmediğinden, plan varlıklarının getirisi diğer maliyet bileşenlerine yalnızca küçük bir denkleştirme de sağlar.
Dönem sonu karşılık ayırma Karşılık ayırma Kaydı Karşılık ayırma nedir Karşılık gideri ayırma şartları Koşullu borç nedir Muhasebe karşılık ayırma Muhasebe karşılık ayırma nedir TMS 37 özet
Son yorumlar