Hayat Sigortası – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Hayat Sigortası
Bir şirketin, çalışanlarına standart bir fayda paketinin parçası olarak grup vadeli hayat sigortası sağlaması yaygın bir uygulamadır. Ancak bu, vergi açısından bazı ekstra raporlama gerektirir. Hayat sigortası ödeneğinin tutarı 50.000 ABD Dolarını aşarsa, şirket, hayat sigortasının 50.000 ABD Dolarının üzerindeki ek maliyetini (çalışan ek sigorta için ödeme yapmadığı ölçüde) çalışanın W-2 formunda vergiye tabi gelir olarak bildirmelidir.
Daha az yaygın olan bir durumda, şirketin bir miktar nakit teslim değeriyle sonuçlanan hayat sigortası sağladığı durumlarda, bu kalıcı faydanın çalışana maliyeti de çalışanın W-2 formuna dahil edilmelidir.
Bu maliyetlerin bir çalışanın W-2 formuna dahil edilmediği tek durum, çalışandan ziyade şirketin politikadan yararlanmasıdır. Şirket, tüm çalışanlara değil, yalnızca birkaç kilit çalışana hayat sigortası sağlıyorsa, bunun tam tersi bir durum ortaya çıkar; bu durumda, sigortanın tüm maliyeti, çalışanın W-2 formunda vergiye tabi gelir olarak bildirilmelidir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FLMA), 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerdeki çalışanlara, belirli bir aile ve tıbbi nedenler listesi için her yıl 12 haftaya kadar ücretsiz izin (ara sıra da alınabilir) hakkı verir. Sadece işveren için toplam en az 12 ay ve son 12 ayda en az 1.250 saat çalışmış olanlar kanun kapsamındadır.
Diğer bir kısıtlama ise, bir çalışanın, tesisin 75 millik yarıçapında en az 50 çalışanın çalıştığı bir şirket lokasyonunda çalışmasıdır. İzin almak için geçerli nedenler arasında bir çocuğun doğumu, ciddi hastalık, veya ciddi bir hastalığı olan bir aile üyesine bakmak.
Bir işveren, çalışma izninden önce çalışan tarafından alınmışsa, sağlık sigortası sağlamaya devam etmelidir, ancak çalışandan kesilen masrafın bu kısmı için ücret alınabilir. ya da izinden önceki ücreti.
Çalışan 30 gün içinde bu kısmı ödemez ise, kalan süre için sigorta iptal edilebilir (15 gün yazılı bildirimde bulunulması gerekir), ancak çalışan işe döndüğünde iade edilmelidir.
Sağlık sigortası planının koşulları izinliyken şirket tarafından değiştirilirse, izinli olan kişi için yeni koşullar geçerli olur. Bu hükümlere sadece sağlık sigortası tabidir; hayat ve maluliyet sigortası gibi diğer sigorta türlerinin, izin süresince devam ettirilmesine gerek yoktur.
İPUÇLARI VE TEKNİKLER
Bir şirket, çalışanların maaş çeklerinden izinleri olmadan bazı kesintiler yaparsa, kendisini davaya açık bırakabilir. Bu sorunu önlemenin en iyi yolu, kesintilerin tutarı ve türü ile kesintilerin başlangıç ve bitiş tarihlerini açıkça belirten bir yetkilendirme bildirimini çalışanlara imzalatmaktır. Böyle bir formun bir örneği not edilmiştir.
Emeklilik Planı Avantajları
Çok çeşitli emeklilik planları mevcuttur ve bunların her biri vergi kanunları kapsamında biraz farklı muameleye sahiptir, bu da çalışan için değişen seviyelerde yatırım riski veya farklı seviyelerde idari faaliyet ile sonuçlanır. Bu bölümde, her bir emeklilik planı türüne kısa bir genel bakış sunacağız.
Nitelikli Emeklilik Planı
Nitelikli bir emeklilik planı, Emekli Gelir Güvenliği Yasası’nın (ERISA) tüm gerekliliklerinin yanı sıra ilgili tüm IRS kararlarına uymak için tasarlanmış bir plandır. Bu gereklilikleri gözlemleyerek, bir işveren, plan katılımcıları adına plana izin verilen katkıları derhal düşebilir.
Ayrıca, plan tarafından kazanılan gelir, plana vergilendirilmez. Ayrıca, katılımcılar plandan fonları çekmeyi seçtikleri zamana kadar plana yaptıkları katkıları vergilendirilebilir gelirden hariç tutabilirler. Son olarak, katılımcılara yapılan dağıtımlar, bazı durumlarda, Bireysel Emeklilik Hesabına (IRA) aktarılabilir ve böylece vergilendirilebilir gelirin ertelenmesi uzatılabilir. Aşağıdaki gibi iki tür nitelikli emeklilik planı vardır.
Hayat sigortası poliçesi Nedir
Hayat Sigortası Fiyatları 2022
Hayat sigortasının özellikleri
Hayat Sigortası sorgulama
Hayat Sigortası hesaplama
Hayat sigortası – ekşi
t.c. ile hayat sigortası sorgulama
Ev Kredisi hayat sigortası hesaplama
Tanımlanmış Katkı Planı
Bu, işverenin belirli bir boyutta plana yapılan bir ödemeden sorumlu olduğu, ancak plandan katılımcılara yapılan ödemelerin boyutundan sorumlu olmadığı bir plandır. Böylece, plana yatırılan paraların yatırım sonuçlarının riski katılımcıya aittir. Katılımcı, bir dizi farklı yatırım seçeneği üzerinde kontrol sahibi olarak bu riski azaltabilir veya artırabilir.
Hem katılımcı hem de işveren tarafından bu tür plana yıllık birleşik katkı, 35.000 ABD Doları veya bir katılımcının tazminatının dörtte biri ile sınırlıdır.
Katılımcılar tarafından sabit bir gelir akışında alınan fonlar, olağan gelir vergisi oranları üzerinden vergilendirilir ve bir IRA’ya devredilemez, oysa toplu ödeme bir IRA’ya aktarılabilir.
Daha yaygın tanımlanmış katkı planlarından bazıları şunlardır:
• 401(k) planı. Bu, bir işveren tarafından hazırlanan ve çalışanların maaşlarının yüzde 15’inden daha azını veya 11.000 dolardan daha azını katkıda bulunabilecekleri ve fonları hesaptan kaldırana kadar vergiden muaf tutulabilecekleri bir plandır. Planda tutulduğu sürece fonların tüm kazançları da hesaptan kaldırılana kadar vergilendirilmeyecektir.
İşverenler ayrıca çalışanların plana katkıda bulunduğu fonları eşleştirebilir ve kâr paylaşım planının sonuçlarını çalışanların 401(k) hesaplarına katkıda bulunabilir.
Plan, tipik olarak, çalışanların hesaplarındaki fonları, muhafazakar para piyasası fonlarından daha spekülatif küçük sermayeli veya uluslararası hisse senedi fonlarına kadar bir dizi farklı yatırım seçeneğinde yatırmalarına olanak tanır; çalışan, bir yatırımın ne kadar iyi veya kötü performans göstereceği riskini üstlenir, işverenin yatırımların performansı için herhangi bir sorumluluğu yoktur. 401(k)’den para çekmenin, emeklilik veya 59 1/2 yaşına ulaşılması üzerine olması amaçlanır, ancak aynı zamanda (özel plan belgesi izin veriyorsa) veya maluliyet veya ölüm durumunda kredi olarak da dağıtılabilir.
Örnek
Company, çalışanlarının katkı paylarını 401(k) planına katkıda bulundukları ödemenin ilk yüzde 3’ü için eşleştirir. Sally Reed, maaşının yüzde 8’inin her ay 401(k) planına katkıda bulunmasını seçiyor.
Buna göre, şirket maaşından yüzde 8 çarpı 3.500 dolar olan 280 dolar düşüyor. Şirket daha sonra katkısına 105 dolar ekler, bu da yüzde 3 çarpı 3.500 dolar. Sonuç olarak, 401(k) planına toplam katkı 385$’dır; bu, 280$’ı Bayan Reed’in ve 105$’ı şirketin katkılarından oluşmaktadır.
• 403(b) planı. Bu, 501(c)(3) düzenlemelerinin vergiden muaf statüsüne giren hayır kurumları, dini ve eğitim kuruluşları için özel olarak tasarlanması dışında, 401(k) planına benzer.
Ayrıca, 401(k) planından iki şekilde farklıdır: katılımcılar yalnızca yatırım fonlarına ve yıllık ödemelere yatırım yapabilir ve katkılar, 401(k) planı kapsamında belirlenen limiti, katılımcıların katkıları yakalayabilecekleri ölçüde aşabilir. önceki yıllarda maksimum eşiğin altındaydı.
Ev Kredisi hayat sigortası hesaplama Hayat sigortası - ekşi Hayat Sigortası Fiyatları 2022 Hayat Sigortası hesaplama Hayat sigortası poliçesi Nedir Hayat Sigortası sorgulama Hayat sigortasının özellikleri t.c. ile hayat sigortası sorgulama
Son yorumlar