Hitap Şekli – Tez danışmanlığı ücreti – Essay Yazma Becerileri – Essay Yazdırma – Essay Ödevi Yaptırma – Essay Alanında Ödev Fiyatlar
3. Öğrencilerin kendileri için en önemlisi, eğitim seçimlerine kariyerist bir yaklaşımın, yaşamlarının savunmasız bir aşamasında karar vermelerini nasıl etkilediğidir. Kendilerini hem kendilerini başka yollara açabilecek üretken rüyalar gördüklerini hem de kendileri için gerçekçi bir beklenti yelpazesini eğlendirme özgürlüğünü reddederler. Orta öğretim sonrası eğitimi uzun bir büyüme ve zenginleşme dönemi olarak görmek yerine, bir köşe ofise giden hızlı bir yol olarak görüyorlar.
Kuzey Amerika istatistikleri, mühendislerin şu anda en yüksek maaşlı meslek olduğunu ve bu nedenle mühendislik okullarının aniden bir kayıt akını (Coburn) yaşadığını gösteriyor. Tutum o kadar yaygın ki kayıt memurları ve kayıt memurları kendilerine aynı soruyu defalarca soruluyor.
Biri, “Bir üniversiteye giriş danışmanı olarak, yüksek öğrenim hevesli lise son sınıf öğrencilerinin çoğunun umutları ve hayalleri arasında dolanan yaygın bir hata görüyorum. Üç tahmin bunun ne olduğunu tahmin ediyor: Üniversiteden doğrudan yüksek maaşlı bir işe girme arzusu ”(Berry 6). Böylesi bir sonuca bakıldığında, öğrenciler çarpık bir ikililer kümesiyle karşı karşıyadır: “anında para kazandıranlar” veya “işe yaramaz ama ilginç programlar.”
4. Kararlar çoğu öğrenci için zordur. Bazıları gelecek vaat eden bir alanda bir program veya derece seçer, ancak sonunda fikirlerini değiştirerek onlara zaman ve paraya mal olur. Elaine Marell, bir B.C. üniversite danışma kurulu şöyle diyor: “Yüksek maaşlı bir programı seçebilirler, sonra öğrenciler tutkulu oldukları şeyin bu olmadığını anladıklarında programları ve hatta fakülteleri değiştirirler ve bazen bir yıl geri dönerek seçim yapmak zorunda kalırlar.
Yerleştirme yetkililerine (Marciana) göre, şu anda hemşirelik, sağlık hizmetleri, muhasebe, ekonomi, genel bilim ve mühendislik alanlarında derecelere sahip Kuzey Amerika mezunları iş bulmada en başarılı olanı rapor ediyor (Marciana). İlgi alanlarını pratik düşüncelerle birleştirmeye çalışan bir öğrenci, blogunu yayıncılık ve gazetecilik öğrencileri için bir forum olarak kullanan Tyler Parma’dır.
Tutkulu bir spor hayranı olan Parma, bir TV ağı spor yorumcusu olmak istiyor. Öğrencilerin bir yılını üniversitesine bağlı bir kolejde uygulamalı televizyon yayıncılığı çalışmalarında geçirdikleri beş yıllık İngilizce ve İletişim lisans programının gazetecilik akışına kaydoldu. Girmeyi planladığı rekabetçi alan nedeniyle iş kurslarını yedek olarak eklemeyi planlıyor (Benjamin).
Bilgisayar bilimleri istihdam piyasalarında bilişim ve yazılım tasarımı gibi alanlarda bir miktar yenilenme olmuştur. Maalesef bazı ebeveynler çocuklarına, onlara hemen iş bulmaları için baskı yapıyorlar ve öğrenci kabul görevlileri, öğrencilere bu tür baskılara boyun eğip boyun eğmemeleri konusunda tavsiyede bulunup bulunmama konusunda bir kayıp yaşıyorlar.
Alberta’daki bir kolej danışmanı, “Ekonomideki düşüşten önce, tuhaf işlerde çalıştıkları, yarı zamanlı çalıştıkları veya başka işlere yol açan stajyerler aldıkları bir veya iki yıl geçirme fırsatına biraz daha sahip oldular,” diyor bir Alberta kolej danışmanı (Rostvecki 6) . En azından Kanada’nın ekonomisinde, çoğu bölgede bir yükselişin kanıtı var.
5. Veriler, kolej veya üniversite programı seçiminin, “sevdiğiniz şeyi çalışın” veya “neyin karşılığını alacağını öğrenin” gibi basit ikililere kolayca ayrıştırılamayacağını gösteriyor. Kanada ekonomisi daha küresel hale geldikçe, istihdam modellerini değiştirdikçe, aynı ikili değerler, karar verme faktörleri olarak gittikçe daha az kullanışlı hale gelebilir. Bu gerçeği hesaba katarak, mezun olduktan sonra yüksek maaşlı pozisyonlara çok yakından odaklanan öğrencilerin hesaplamaları, mutlaka finansal başarıya ulaşmayı garanti etmeyebilir.
En iyi hitap şekilleri
Komik hitap şekilleri
Sempatik hitap şekilleri
Saygılı hitap şekilleri
Arkadaşa hitap şekilleri
Topluluğa hitap Sözleri
Cool hitap şekilleri
Resmi hitap şekilleri
Hitap Şekli
1. Anna, Toronto’daki Yonge Caddesi’nde bir Shoppers Drug Mart şubesinde çalışıyor. Moda ve tasarım diplomasına sahip ve üniversitedeyken çok sayıda tasarım yarışmasında ödüller kazandı. Ayrıca, bir tezgahın ardındaki mevcut pozisyonuna geçmeden önce, mezun olduktan sonra beş yıl boyunca Kanada’nın moda endüstrisinde çalıştı. Mevcut ve daha az kazançlı kariyer seçimi hakkında sorulduğunda cevabı “Burada daha mutluyum” oldu. Anna’nın derecesi ona başarı getirdi mi? Belki ama bu ona mutluluk da getirdi mi? Aslında, orta öğretim sonrası derece, başarı ve mutluluk arasındaki ilişki göründüğünden daha az basittir.
2. Başlangıçta, öğrenciler genel olarak daha iyi kariyer başarısı şansı ile motive edilen orta öğretim sonrası eğitime kaydolurlar. Bu başarı, Oxford’un tanımladığı şekliyle mi: “Bir amaç veya amacın gerçekleştirilmesi, şöhret, zenginlik veya sosyal statü kazanılması” mı? Öyleyse mutluluk nerede? Görünüşe göre, kolej veya üniversiteye başlayan öğrenciler için istek listesinde yok. Ancak son yıllarda, başarı ile mezuniyeti eşitlemeye dayalı pazarlama, lise sonrası kayıtları rekor sayılara yöneltti.
Toronto’daki Humber College, Metro Canada’ya göre, son yıllarda 2008’de bir önceki yıla göre% 10’dan fazla önemli büyüme rakamları bildirdi. Kayıt memuru Barb Riach, sunulan farklı kimlik bilgilerinin karışımı “öğrenciler ve çocukları için çok sayıda fırsat görmek isteyen ebeveynler için çekici” hale getirdi. (Coulton 17) Görünüşe göre sadece öğrenciler değil, ebeveynler de yüksek öğretimi fırsatlar ve başarı ile eşitliyor. Öyleyse, başarıya giden bu ilk adım için bir derece veya diploma şart mı?
3. Ayrıca, çoğu zaman, öğrenciler, mezunların potansiyel işverenler için lise ödevlerine sahip olanlara göre daha çekici olduğu kabul edilen bilgeliğe inanırlar. Kolej veya üniversite kimlik bilgileri teorik olarak bir iş avcısını kağıt üzerinde daha çekici hale getirir. Ancak günümüz pazarında, işverenler akademik veya temel mesleki becerilerden önemli ölçüde daha fazlasını istemektedir. CareerBuilder.com’dan Kate Lorenz, “işlevsel bir uzman olmak artık yeterli değil. T
o benzersiz temel yetkinlikleri tamamlamak için, potansiyel bir işe alımda her şirketin aradığı belirli ‘sosyal beceriler’ vardır. ” Yumuşak beceriler “. . . birini iyi bir çalışan ve uyumlu bir iş arkadaşı yapan bir dizi kişisel nitelik, alışkanlık, tutum ve sosyal zarafet. Şirketler sosyal becerilere değer veriyor çünkü araştırmalar gösteriyor ve deneyimler onların zor beceriler kadar iş performansının bir göstergesi olabileceğini gösteriyor. “
Dahası, yumuşak beceriler öğrenilmiş değil, bireyin doğasında vardır; bunlar pozitiflik, esneklik ve baskı altında çalışabilme becerisidir. İşverenler nitelikli adaylardan gelen özgeçmiş yığınlarını incelediklerinde, çoğu zaman bu beceriler, temel beceriler değil, belirleyici faktörlerdir.
Arkadaşa hitap şekilleri Cool hitap şekilleri En iyi hitap şekilleri Komik hitap şekilleri Resmi hitap şekilleri Saygılı hitap şekilleri Sempatik hitap şekilleri Topluluğa hitap Sözleri
Son yorumlar