İş Ekipmanlarının Sağlanması – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri

Engelliliğin Ergonomisini Yönetmek

Engelli çalışanların ergonomik gereksinimlerini yönetmek, benzersiz ancak ödüllendirici bir zorluk teşkil etmektedir. Ödüller, engelli işçileri işten çıkarmak ve onların yerine geçecek kişileri işe almak ve yeniden eğitmek zorunda kalmamak suretiyle tasarruf edilen kaynakları ve bireye halihazırda yatırılmış olan deneyim ve eğitimin elde tutulmasını içerir. Engelliliğin etkin ergonomik yönetimi için ek bir teşvik, 1995 Engelli Ayrımcılık Yasası tarafından işverenlere yüklenen yükümlülüklerden gelmektedir.

Bu Kanun ‘dişsiz’ olmakla eleştirilmiştir, çünkü uygulayıcı bir yetkisi yoktur, bunun yerine davacı tarafından açılan hukuk davasına dayanmaktadır. Bununla birlikte, işverenlerin görevlerinin net bir taslağını sağlar.

Engelliliğin ergonomisinin yönetimine yönelik potansiyel bir engel, engelliliğin kendisi hakkında genel bir farkındalık eksikliğidir. Kurum içi bir iş sağlığı departmanının yokluğunda bu ciddi bir sorun oluşturabilir. Çoğu engelli, genellikle iyi üretilmiş bilgilendirici materyallerin hazır bir kaynağı olan kendi ilgili yardım kuruluşlarına sahiptir. Ek olarak, bu hayır kurumlarının çoğunda, belirli engelli kişileri istihdam etmenin etkilerine odaklanan uzmanlar vardır. Diğer bir bilgi kaynağı, Engellilik Üzerine İşveren Forumu’dur.

Engellilik, sağlık ve güvenlik basınının giderek daha fazla ilgisini çeken bir konudur. Bu tür kapsama bir örnek, RoSPA’nın Occupational Safety & Health dergisinde yayınlanan Working Wounded makaleler dizisidir. Bunlar, işverenlerin aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli engelleri olan kişilere yardımcı olmak için yapabilecekleri ergonomik düzenlemelere örnekler verdi:

• Arthritis’: Tekerlekli sandalye kullanıcıları için rampalar, merdiven asansörleri, geniş kapılı tuvaletler. Binalardan acil kaçış konusuna özel önem verilmelidir. 1997 Yangın Tedbirleri (İşyeri)Yönetmeliği ile verilen tavsiyeler, kaçış düzenlemelerini gözden geçirirken engellilerin dikkate alınması gereğini vurgulamaktadır.
• RS133: Ses tanıma yazılımı, Windows için Word gibi yazılım paketlerinin el değmeden çalışmasını mümkün kılar. Ancak klavyeler kullanılıyorsa, ergonomik klavyelerin (örneğin, PCD Maltron tarafından üretilen klavye) sağlanması gibi önleyici adımlar düşünülebilir.
• Konuşmayı doğrudan bir işitme cihazına ileten, konuşmanın dış gürültünün üzerinde duyulmasını sağlayan Mesleki Döngü Sistemleri. ‘Minicom’lar, sağır kişilerin normal telefonları kullanarak birbirlerinin ekranlarına metin mesajları yazmasına olanak tanır.
• Görme bozukluğu: Örneğin, kullanıcı imleci bir Windows için Word belgesi etrafında hareket ettirirken sözcükleri söyleyecek olan bilgisayarlardaki konuşma sentezleyicileri. Elektronik Braille: pimler, ekranda belgenin bir Braille izlenimini yaratmak için klavyedeki bir şeridin altına yükselir ve düşer. Büyütme programları: Görme bozukluğu olanlar için ekran metnini büyütmek için.

Yukarıda özetlenenler gibi özel önlemler için ödeme yapmak üzere mali yardım sağlanabilir. Ayrıntılar yerel DETR iş merkezlerinden edinilebilir.

Yasal Yükümlülükler

Etkili bir ergonomi yönetim sisteminin uygulanmasının ana nedenleri, yalnızca yasal uygunluk değil, her zaman iş gücünün sağlığı ve işin zenginliği olmalıdır. Bununla birlikte, yasal gerekliliklerin farkında olunması, bir yönetim stratejisinin formüle edilmesinde faydalı rehberlik sağlayacaktır. İlgili gereksinimler aşağıda özetlenmiştir.

İş ekipmanlarının güvenli KULLANIMI
Güvenli ekipman kullanım kuralları
İş ekipmanlarının güvenli KULLANIMI ppt
İs ekipmanlarının Kullanımında sağlık ve güvenlik ŞARTLARI YÖNETMELİĞİ
İş ekipmanları KULLANMA TALİMATI
İs ekipmanlarının güvenli kullanımı Soruları
İş ekipmanlarının güvenli Kullanımı Eğitimi
İş ekipmanları nelerdir

İşyeri (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Yönetmeliği (I992)

• yeterli aydınlatma
• yeterli alan 
• Uygun oturma yerleri dahil olmak üzere
• uygun iş istasyonu 

İş Ekipmanlarının Sağlanması ve KullanımıYönetmelikler

• 0 amaca uygun ekipman 
• 0 uygun koruyucular ve koruyucu cihazlar 
• Ergonomik prensipler ve HSE Rehberinde yer alan, yani aşağıdakilere ilişkin gereksinim;

(a) sabit çevreleyen korumalar
(b) diğer koruyucular veya koruyucu cihazlar
(c) koruma cihazları (jigler, tutucular, itme çubukları vb.)
(d) bilgi, talimat eğitimi ve denetiminin sağlanması.

Kılavuz, yukarıdaki önlemlerin hangi kombinasyonunun benimseneceğini düşünürken, bunların (a)’dan (c)’ye kadar katı hiyerarşik sırada ele alınması gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Başka bir deyişle, en iyi ergonomik çözüm (işçilerin korunmak için hiçbir şey yapmamaları için sabit koruma) her zaman ilk düşünülen çözüm olmalıdır.

• İş ekipmanı için kontroller açıkça görülebilir ve tanımlanabilir olmalıdır.
• uygun ve yeterli aydınlatma.

İşYönetmeliklerinde Kişisel Koruyucu Ekipmanlar

KKD’nin yalnızca son çare olarak giyilmesi gerekir. Bu gereklilik, KKD giymenin, KKD’yi giyen kişilerin ergonomik gerekliliklerini ve sağlık durumunu dikkate alması tehlikesi ortadan kaldırıldığından, KKD giymenin hiçbir zaman onu giymek zorunda kalmamak kadar ergonomik olarak istenmediğini hesaba katar.

Bu Yönetmeliklere eşlik eden Rehber, KKD seçiminde yalnızca işin niteliğinin ve işçiye yüklediği taleplerin değil, aynı zamanda işçinin fiziksel boyutlarının da dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir.

Elle Taşıma İşlemleri Yönetmeliği

• işverenler, mümkünse, çalışanlara iş vermekten kaçınmalıdır.
• yaralanma ile sonuçlanmak
• işveren, taşımayı içeren tüm işleri değerlendirir
  ve çalışanlar için yaralanma riskini temsil edebilen elle taşımanın yapılamadığı işlerden kaynaklanan yaralanma riskini azaltır
• kaçınılmalıdır ve yaralanmaya neden olabilir.
• Bu Yönetmeliklere eşlik eden Rehber, muazzam miktarda açıklayıcı tavsiye içerir: kendi başına pratik bir ergonomi ders kitabıdır.

Sağlık ve Güvenlik (Ekran Ekipmanı) Yönetmeliği I992

• işveren, ekran ekipmanı iş istasyonlarının kullanıcılarına yönelik riskleri değerlendirmek ve kontrol etmek için (kural 2)
• Rehber ve programı, Yönetmelikleri karşılamak için gerekli fiziksel hususları özetlemektedir.
• zaman çizelgesi, yazılımın kullanılmasından kaynaklanabilecek zihinsel stresi de hesaba katar ve Çizelge 4’te şunları şart koşar:

– Yazılımın kullanımı kolay olmalı ve uygun olduğunda, yazılıma uyarlanabilir olmalıdır.
operatörlerin veya kullanıcının bilgi veya deneyim düzeyi;
– olmadan nicel veya nitel kontrol imkanı kullanılamaz.
operatörlerin veya kullanıcıların bilgisi;
– yazılım ergonomisinin ilkeleri kısmen uygulanmalıdır, insan veri işlemeye meyillidir;
– sistemler bilgiyi bir formatta ve hızda göstermelidir, operatörlere veya kullanıcılara uyarlanır.

Makine Temini (Güvenlik) Yönetmeliği

Ergonomik bir bakış açısıyla, bu Yönetmeliklerin gereklilikleri, üreticilerin uygun makine güvenliği standardına uymalarını ve yayınladıkları bir uygunluk beyanında gerçeği teyit etmelerini zorunlu kılarak, makine kaynaklı risklerin çoğunu kaynağında ortadan kaldırır. 

tercüman tercüman

Biyografinin Tamamını Gör