Denizaşırı Gelişmeler
Tüm AT ülkeleri iş sağlığı konusunda mevzuat çıkarmamıştır. Örneğin Fransa’da tedavi hizmetleri gerektiren bir yasa yoktur, ancak istihdam öncesi tıbbi muayeneler zorunludur.
Hollanda ve Belçika, belirli bir büyüklükteki şirketlerde tıbbi hizmet talep etmektedir. Almanya’da iş sağlığı konusunda eğitim almış doktorlar, güvenlik danışmanları gibi fabrikalarda istihdam edilmelidir ve diğer bazı Avrupa ülkelerinde başlıca kaygılar iş sağlığı hizmetleridir.
Bazı ülkeler fabrikayı, işçiler ve aileleri için klinik hizmetler sağlayan ve bu ülkedeki birçok fabrika tıbbi departmanı tarafından sağlananlara benzer tıbbi tesisler sağlayan bir tıp merkezinin yeri olarak kullanıyor.
ABD’de Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH) işyerinde iş sağlığı ve güvenliği standartlarını belirler ve eğitim ve araştırma tesislerini düzenler. 1970 tarihli Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, sanayi, tarım ve şantiyelerdeki işçiler için geçerlidir ve işverenlerin çalışanların ölümüne veya ciddi şekilde yaralanmasına neden olabilecek tehlikelerden arındırılmış iş yeridir.
İş yerinde sağlığa yönelik riskler
Temel tehlikeler fiziksel, kimyasal ve biyolojik olmak üzere üç çeşittir, ancak mesleki psikolojik faktörler de hastalığa neden olabilir.
Fiziksel tehlikeler
Gürültü, titreşim, ışık, ısı, soğuk, ultraviyole ve kızılötesi ışınlar, iyonlaştırıcı radyasyonlar.
Kimyasal tehlikeler
Bunlar, çok çeşitli kimyasallardan herhangi birine maruz kalmanın bir sonucu olarak ortaya çıkabilir. Kötü etkiler bir anda ortaya çıkabilir veya hastalığın belirti ve semptomlarının fark edilmesinden önce önemli bir süre geçebilir. Bu zamana kadar etkiler genellikle kalıcıdır.
Biyolojik tehlikeler
Bunlar bakteri, virüs veya bitki kullanan işçilerde veya hayvan bakıcıları ve et ve diğer gıdalarla uğraşan işçilerde ortaya çıkabilir. Üretilen hastalıklar, hastane çalışanlarında enfektif hepatitten (virüs enfeksiyonu) çiftlik işçilerinde saçkıranlara (mantar enfeksiyonu) kadar çeşitlilik gösterir.
Stres
Bu, işten kaynaklanabilir veya işte geçirilen zamanda sorunlar yaratabilir. İşle ilgili stresler, işin miktarıyla (nicel stres) veya işin doğasıyla (nitel stres) baş etmedeki zorluklardan kaynaklanabilir.
İş Hijyeni
1959’da Amerikan Endüstriyel Hijyen Derneği, mesleki hijyeni “işyerinde veya işyerinden kaynaklanan ve hastalığa, sağlık ve esenliğe neden olabilecek çevresel faktörlerin veya streslerin tanınması, değerlendirilmesi ve kontrolüne adanan bilim ve sanat” olarak tanımlamıştır ya da işçiler veya toplum vatandaşları arasında önemli rahatsızlık ve verimsizlik oluşturur.
British Occupational Hygiene Society, 1953 yılında ‘birçok farklı ancak ilgili alanlardan uzman deneyimlerinin değiş tokuş edilebileceği ve hem ulusal hem de uluslararası düzeyde artan sayıda mesleki hijyenistin kullanımına sunulabileceği bir forum sağlamak ve diğer meslek gruplarıyla tartışmayı teşvik etmek için kurulmuştur. yönetimsel ve teknik meslekler’. Dernek sık sık konferanslar ve toplantılar düzenler.
İngiliz Mesleki Hijyen Sınav Kurulu, adayları iyi tanımlanmış profesyonel standartlara göre incelemek için 1968’de İngiliz Mesleki Hijyen Derneği tarafından kuruldu. İyi mesleki hijyen uygulamasında ilk aşama, potansiyel veya açık tehlikeyi tanımaktır. Bu, söz konusu sürecin incelenmesinden kaynaklanabilir veya operatörlerdeki semptom ve hastalık belirtilerinden kaynaklanabilir. İdeal olarak potansiyel risk, tesis kurulmadan önce planlama aşamasında dikkate alınmalıdır.
Bir sonraki aşama, tehlikenin boyutunu ölçmektir. Fiziksel ve kimyasal faktörlerin ölçümleri ve süreleri, kabul edilebilirlik seviyeleri ve tehlikenin devam etmesine izin verilirse ortaya çıkan yaralanma veya hastalık olasılığı ile ilgili olmalıdır. Bu ölçümler genellikle, anlamlı sonuçlar elde etmek için kalibre edilmesi ve çok dikkatli kullanılması gereken karmaşık ölçüm cihazlarının kullanımını içerir.
İs hijyeni yönetmeliği
ata aöf – iş hijyeni ders notları
İs hijyeni Makale
İs hijyeni riskleri
IS hijyeni Final Soruları
İs Hijyeni PDF
İs sağlığı ve iş hijyeni arasındaki İLİŞKİ
İs Hijyeni Atatürk Üniversitesi
Daha küçük firmalar veya daha büyük organizasyonlardaki küçük izole birimler için, sınırlı sayıda test uygulayan kişi, İleri Eğitim Koleji’nde Mesleki Hijyen Ön Sertifikasına giden kısa bir kursa katılmaktan yararlanabilir. İş Hijyeninde tam zamanlı uzmanlar, konuyla ilgili profesyonel bir nitelik gerektirecektir.
Sağlığa Zararlı Maddelerin Kontrolü Yönetmeliği 1994’te yer alan gereklilikleri karşılama ihtiyacı, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı iş hijyenistlerinin rolünü artırmıştır.
Sürecin tehlikelerini değerlendirdikten sonra, son aşama tehlikenin en iyi nasıl kontrol edileceğine karar vermektir. Bu, tesis tasarımında bazı radikal değişiklikler, artan tehlikeye karşı uyarıda bulunacak özel izleme cihazları veya tesis operatörleri tarafından kullanılacak koruyucu cihazlara duyulan ihtiyaç gerektirebilir.
Bu tür sorunlarla başa çıkmanın uygun yollarına karar verirken, iş hijyenisti, amaçlarına ulaşmak için genellikle işyeri hekimi, hemşire, güvenlik danışmanı, personel görevlisi ve bölüm yönetiminin işbirliğine ve anlayışına ihtiyaç duyacaktır.
Danışmanların tıp, hemşirelik, mühendislik ve güvenlik alanlarındaki katılım ve işbirliği derecesi bir sorundan diğerine değişecektir. Yeterli sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınamaması, çeşitli disiplinlerdeki danışmanlar arasındaki anlayış veya işbirliği eksikliğinden veya hat yönetimini etkilememekten kaynaklanabilir.
1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası uyarınca güvenlik temsilcilerinin atanması, dikkatleri iş sağlığı, güvenliği ve hijyeni ile ilgili herkesin oynadığı role odaklamıştır. Önleme ve güvenlik önlemlerine ilişkin tavsiyelerin görmezden gelinme olasılığı daha düşüktür, ancak geçmişte olduğundan daha fazla sorgulanma olasılığı daha yüksektir. Danışmanın görüşlerinin zorluklara dayanabilmesi ve adil ve tarafsız olarak görülmesi hayati önem taşımaktadır.
İş Yerinde İlk Yardım
Bir işverene ilk yardım olanakları sağlamakla ilgili yükümlülükler 19813 tarihli Sağlık ve Güvenlik (İlk Yardım) Yönetmeliklerinde yer almaktadır. Bu Yönetmelikler, işyerinde ilk yardım sağlanmasının gerekliliğinin, tehlikeler ve riskler, kuruluşun büyüklüğü, iş gücünün dağılımı, çeşitli acil servislerden uzaklık ve sahada sağlanan iş sağlığı tesislerinin kapsamı. Doktorlar ve/veya hemşireler istihdam edildiğinde bu, ihtiyaç duyulan ilk yardım görevlisi sayısının belirlenmesinde bir faktör olabilir.
MHSW kapsamında çalışanların sağlık ve güvenlik risklerinin değerlendirilmesi gerekmektedir ve bu, ilk yardım gereksinimlerinin bir değerlendirmesini içermelidir. Risk küçükse, kolayca tanımlanabilen tam donanımlı bir ilk yardım malzemeleri kabı ve acil durumlarla başa çıkmak için eğitilmiş atanmış bir kişi gerekli olabilir. Bu tür kişilerin acil durumlarla başa çıkmaları için yaklaşık 4 saat süren kısa kurslar mevcuttur ve eğitmenler için SEÇ onayı gerekmez.
Daha büyük risk alanlarında, işverenin daha iyi hizmetler sunması gerekir. Bu tür alanlarda, bir kaza meydana geldikten hemen sonra ilk yardım için bir ilkyardımcı hazır bulundurulmalıdır. Sürecin gaz verme veya zehirlenme olasılıklarını içerdiği durumlarda, ilk yardım görevlisinin bu özel risklerle başa çıkmak için özel eğitime ihtiyacı olabilir.
Özellikle kimya endüstrisi gibi yüksek riskli alanlarda ve şantiyelerde yeterli ilk yardım odaları ve ekipmanı gerekebilir.
Tüm ilk yardım tedavilerinin ayrıntıları kaydedilmelidir. Kayıt, yasal kaza defterine (BI 150) veya işveren tarafından geliştirilen bir kayıt sistemine yapılabilir. Tehlikeli maddelerin kullanıldığı tüm alanlar yerel acil servislere bildirilmelidir.
