İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL BAKIŞ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BÜTÜNSEL YAKLAŞIMIN KAPSAMI

Sürekli genişleyen iş sağlığı ve güvenliği bağlamında, güvenlik kelimesi, kesikler, sıyrıklar, delinmeler, yanıklar ve ayakların veya kolların ezilmesi gibi işçinin yaşayabileceği fiziksel yaralanmalarla ilgili endişeyi ifade eder; kimyasal toksinlere veya enfeksiyöz biyolojik ajanlara maruz kalmanın neden olduğu hastalık ve güçsüzlükle tipik olarak ilişkili olan fizyolojik yaralanmalar için sağlıklı; işyeri koşullarından kaynaklanabilen veya bunlar tarafından şiddetlenebilen stres ve “tükenmişlik” gibi bir dizi psikolojik koşul için refah. Çağdaş endüstride, güvenlik kelimesi (özellikle “güvenlik görevlisi” gibi bir iş unvanında veya “güvenlik herkesin sorumluluğundadır” gibi bir amaç olarak kullanılabildiğinden) genel olarak işçi sağlığını ve güvenlik kadar refah da bu metin boyunca kullanılacak bir anlamdır.

Güvenlik, sağlık ve refah terimleri, işle ilgili yaralanmaların geniş kategorileri ile bu yaralanmalarla ilgili olabilecek farklı düzenleyici gereklilikleri birbirinden ayırmak için yararlı olsa da, belki de en çok çağdaş yaralanmaların boyutlarını tanımlamak için yararlıdır. işyerinde risk yönetimi yaklaşımı insan refahının birbirine bağlı fiziksel, fizyolojik ve psikolojik boyutlarını kabul ederek, çalışanın refahının bütünsel bir değerlendirmesini ve işyeri koşullarının nasıl olduğuna dair kapsamlı bir anlayışı destekleyen bir yaklaşım. katkıda bulunun veya ondan eksiltin.

Gösterildiği gibi, işçi güvenliğinin çağdaş bütüncül değerlendirmesi, yalnızca insanın fiziksel, fizyolojik ve psikolojik boyutlarını ve yalnızca tehlikelere doğrudan işyeri maruziyetini değil, aynı zamanda meydana gelen çevresel maruziyetleri de kapsar. 

Bu nedenle, işçi yalnızca işyeri deneyimi ile tanımlanamaz, işçinin daha geniş sosyal topluluktaki deneyimi ve bu topluluğu çevreleyen çevre ile tanımlanır. Bu anlamda, iş sağlığı ile çevre sağlığı ve hatta insan sağlığını çevresel kaliteden ayırt etmek (ilgisiz değilse de) giderek zorlaşmaktadır. Bugün, bir kişinin toplam yaşam deneyiminin gerçek dünya entegrasyonu olarak çalışanın refahı odak noktası olmalıdır.

Bu işçi sağlığı ve güvenliği perspektifi, esasen Birleşmiş Milletler Çevre ve Kalkınma Konferansı (UNCED) tarafından formüle edilen ve yaygın olarak Dünya Zirvesi olarak bilinen bir paradigmanın merkezindedir.

Genellikle “Bütünleşik Çevresel Planlama ve Yönetim” paradigması olarak anılan bu paradigma, insan sağlığı ve güvenliğinin yönetimi ile çevresel kalite yönetiminin her iki çaba da entegre edildiğinde daha verimli bir şekilde yürütülebileceği konusunda geniş bir fikir birliğine dayanmaktadır. . Bu fikir birliği 1992 BM Dünya Zirvesi Gündeminde ifade edilmiştir ve hem kamu hem de özel karar alma için geniş sosyal sonuçları vardır:

Birincil ihtiyaç, çevresel ve gelişimsel karar verme süreçlerini entegre etmektir. Bunu yapmak için, hükümetler ulusal bir gözden geçirme yürütmeli ve uygun olduğunda, ekonomik, sosyal ve çevresel konuların ekonomik olarak verimli, sosyal olarak kalkınma arayışında aşamalı entegrasyonunu sağlamak için karar verme süreçlerini iyileştirmelidir adil ve sorumlu ve çevreye duyarlıdır.

HSE kısaltması (yani sağlık, güvenlik, çevre) uluslararası literatürde Entegre Çevresel Planlama ve Yönetim paradigmasını belirtmek için sıklıkla kullanılmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği ve çevre sağlığı ve güvenliği terimleri, sırasıyla, insan sağlığı ve güvenliğine işyeri ve işyeri dışı katkılara odaklanmak için hala yaygın olarak kullanılırken, böyle bir ayrımın, dinamikleri netleştirmekten ziyade çoğu zaman gizleyebileceği yaygın olarak anlaşılmaktadır. 

İş SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİNE Genel Bakış ve Güvenlik KÜLTÜRÜ Ders Notları
türkiye’de ve dünyada iş sağlığı ve güvenliği
İşçi sağlığı ve iş güvenliğinin tarafları kimlerdir
İs sağlığı ve GÜVENLİĞİNE Genel Bakış ve Güvenlik KÜLTÜRÜ Soruları
Toplumda İs sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesi için kurumların görevleri
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği yönetimine düşen görevlerden biri değildir
Proaktif İşçi sağlığı ve iş güvenliği KÜLTÜRÜ ve yönetimi
Tam güvenlik kültürü

KURUMSAL SORUMLULUK

Hem ulusal hem de uluslararası düzeyde, modern şirket, çalışanlarını (a) işyeri yaralanma kaynaklarından ve (b) bir işçinin önceden var olan yoksulluğuna yönelik işyeri hakaretlerinden korumak için hem ahlaki hem de yasal bir sorumluluğa sahip olarak algılanır.

Sorumluluğun derecesi ve sağlanan korumanın kapsamı kesinlikle devam eden sosyal ve yasal tartışmalara tabi olsa da, hiçbir modern şirket, işçi sağlığı ve güvenliği konusundaki endişesini, mevcudiyet gibi tarihi kurumsal kaygılarla orantılı bir düzeye yükseltmeden makul bir şekilde gelişmeyi bekleyemez hammadde, üretim maliyetleri, pazarlama ve kayıp kontrolü vb.

Nispeten büyük şirketlerde (örneğin birkaç yüzden fazla çalışan), işçi sağlığı ve güvenliği genellikle tam zamanlı bir güvenlik görevlisinin atanan sorumluluğu haline gelir; daha küçük şirketlerde, bir güvenlik görevlisiyle ilişkili çeşitli görevler, çoğunlukla, üretim veya yönetimde başka sorumlulukları olan bir dizi çalışan tarafından yerine getirilir.

Şirketlerin işyeri sağlık ve güvenlik risklerini yönetmek için kullandıkları organizasyon yapıları arasında birçok değişken vardır. Örneğin, “tehlikeli atık koordinatörü” veya “laboratuvar hijyen görevlisi” ile ilgili olanlar gibi, işçi güvenliği ile ilgili ve özel yönetmeliklerde de tanımlanan işlevler, bu bölümlerin asli görevine sahip olan departmanların amirlerine verilebilir. 

Bu nedenle bakım amiri genellikle tehlikeli atık koordinatörü olarak tanımlanır; laboratuvar hijyen görevlisi olarak laboratuvar süpervizörü. Ancak bazı şirketler, aynı işlevleri bir insan kaynakları görevlisine atamayı tercih edebilir.

İş sağlığı ve güvenliğini doğrudan veya dolaylı olarak ilgilendiren düzenlemelerin sayısındaki artış ve bu düzenlemelerin artan birbirine bağlılığı nedeniyle, işyeri risklerinin yönetimine ilişkin kurumsal sorumluluk ve yetkinin en yararlı şekilde bir bütünleşik bir şekilde konsolide edilmesi önem arz etmektedir. hem işçi sağlığı hem de kurumsal sorumluluğun tüm boyutlarını yansıtan komitedir.

İdeal olarak, bir kurumsal risk yönetim komitesi en az (a) kurumsal yönetici(ler), (b) güvenlik görevlisi, (c) kilit denetçiler/yöneticiler, (d) kurumsal hukuk müşaviri, (e) insan kaynakları yetkilisinden oluşacaktır. ve (f) işgücü temsilcileri.

Güvenlik görevlisinin (veya bir güvenlik görevlisinin yokluğunda, işyeri güvenliğinden sorumlu diğer kilit denetçilerin/yöneticilerin) aşağıdakiler de dahil olmak üzere tüm yaygın sorunlardan kaçınması böyle bir komite aracılığıyla gerçekleşir:

• Emniyetle ilgili değişiklikleri departman düzeyinde uygulamak için yeterli yetkinin olmaması,
• Bilerek veya bilmeyerek, işyerinde yaralanma ile ilgili olası yasal sorumluluğu üstlenmesi gereken üst düzey karar vericilerden izolasyon ve
• Üretimle ilgili birincil sorumluluklarına rağmen, etkili bir güvenlik programının uygulanmasında da önemli bir rol oynayan üretim düzeyindeki personelden izolasyon gerekir.

tercüman tercüman

Biyografinin Tamamını Gör