UYGUN SORUMLULUK VE YETKİ
İşyeri sağlığı ve güvenliğinin modern yönetimi esasen proaktiftir. Potansiyel tehlikelerin ve risklerin tanınmasına ve dolayısıyla bu potansiyelleri en aza indirmek için alternatif yollara öncelik verilmesini gerektirir. Bununla birlikte, çoğu zaman, kurumsal sorumluluk ile kurumsal otorite arasında çok az ilişki vardır – potansiyel tehlikeler ve risklerin gerçek acil durumlar haline gelmesiyle sonuçlanan bir durumdur.
Örneğin, bir güvenlik görevlisi, özellikle tehlikeli bir kimyasalın sahadaki envanterinin, üç aylık üretim amaçları için gerekenden birkaç kat daha fazla olduğunu belirleyebilir. Fazla envanterin depolanması sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda çevredeki topluluk için de kanıtlanabilir bir risk oluşturmaktadır.
Fazla stokun birincil nedeni, şirketin satın alma temsilcilerinin toplu satın almanın ekonomik avantajı konusunda her zaman tetikte olmaları olabilir. üretim ihtiyaçları ne olursa olsun. Güvenlik görevlisinin kimyasal tehlikeleri ve riskleri en aza indirme sorumluluğu olsa da, güvenlik görevlisinin satın alma departmanının tehlike ve risk yaratan politikaları konusunda tipik olarak hiçbir yetkisi yoktur.
Tarihsel olarak türetilmiş “komuta zincirleri”, “sorumluluk alanları” ve “iş tanımları”, tipik olarak işyeri sağlığı ve güvenliğine yönelik modern bütünsel bir yaklaşıma aykırıdır ve işyeri sağlığı ve güvenliğinden sorumlu olanların, işyeri sağlığı ve güvenliği konusunda sorumlu olduklarından emin olmak için yeniden değerlendirilmelidir. da bu sorumlulukla orantılı bir yetkiye sahiptir.
Bu, güvenlik görevlisine bir üst yöneticinin yetkilerinin verilmesi gerektiği anlamına gelmez, ancak güvenlik görevlisinin bu yetkilere doğrudan erişiminin olması gerektiği anlamına gelir.
KURUMSAL VE KİŞİSEL SORUMLULUK
İşçi sağlığı ve güvenliği endişesi artık sadece ulusal bir mesele değil; bu, gelişmekte olan küresel ekonominin merkezinde yer alan bir endişedir, gelişmiş ülkelerdeki yirmi yıllık düzenleyici vurguyla desteklenen bir endişe, gelişmekte olan ülkelerde en azından eşit öneme sahiptir.
İşyeri sağlığı ve güvenliğine ilişkin kurumsal ve kişisel sorumluluğun kesin sınırları sorusu, kuşkusuz, bireysel ulusların yasal ilkeleri ve kurumları açısından yanıtlanmalıdır. Bununla birlikte, dünya çapında hükümetlerin, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamadaki başarısızlıklar nedeniyle şirketlere ve bireysel şirket yöneticilerine ve diğer kilit çalışanlara giderek artan bir şekilde sivil ve hatta cezai yükümlülükler dayattığına şüphe yoktur.
Beşeri yetki nedir
Yetki başarımı nedir
Yetki ve sorumluluk arasındaki fark
Karizmatik yetki nedir
Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi
Yönetimde yetki nedir
Görev Yetki ve sorumluluk FORMU
Yetki nedir
Uluslararası Standartlar Organizasyonu (ISO), Avrupa Topluluğu Eko-Denetim Yönetmeliği, Kanada Standartları Birliği, Amerikan Kalite Kontrol Derneği, Uluslararası Ticaret Odası, Malezya Entegre Çevresel Planlama ve Yönetimi himayesi altında olsun. Program veya herhangi bir sayıdaki diğer uluslararası, bölgesel ve ulusal programlar, standartlar ve politikalar, bugün işyeri sağlığı ve güvenliğinin yönetimi, hem şirketin hem de kişinin hesap verme sorumluluğunu ima etmektedir.
HSE ile ilgili yasal hesap verebilirlik konusundaki uluslararası ısrar, 1992 BM Dünya Zirvesi Gündeminde açıkça ifade edilmiştir:
- Devletler, kirlilik ve diğer çevresel zararların mağdurları için sorumluluk ve tazminata ilişkin ulusal yasalar geliştireceklerdir.
- Devletler ayrıca, kendi yetki alanları dahilindeki faaliyetlerden veya yetkileri dışındaki alanlarda kontrolden kaynaklanan çevresel zararların olumsuz etkilerine ilişkin sorumluluk ve tazminata ilişkin daha fazla uluslararası hukuk geliştirmek için hızlı ve daha kararlı bir şekilde işbirliği yapacaklardır.
Amerika Birleşik Devletleri’nde, işçi sağlığı ve güvenliğine ilişkin yasal hesap verebilirlik, bir şirkete karşı para cezası verilmesiyle sonuçlanan düzenleyici yükümlülüklerde uzun süredir kendini göstermektedir. Geçtiğimiz on yılda, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili federal ve eyalet düzenlemeleri daha çok sayıda ve karmaşık hale geldi ve buna karşılık gelen uygunsuzluk cezaları giderek daha şiddetli hale geldi.
Aynı zamanda, ceza hukuku, şirket sahiplerini, yöneticileri ve hatta kat amirlerini işçi sağlığı ve güvenliğinden sorumlu tutmak için giderek daha fazla kullanılmaktadır. Son olarak, haksız fiil yasası büyük ölçüde genişletildi ve bunun sonucunda Amerikalı işçilerin işle ilgili yaralanma ve hastalıkla ilgili olarak mahkemelere nispeten kolay erişimleri oldu.
İşçi sağlığı ve güvenliğine ilişkin yasal hesap verebilirliğe ilişkin Amerikan deneyimi, diğer birçok ulusun deneyimiyle paralellik göstermektedir; başlıca farklılıklar, idari hukuktaki prosedürlerdeki farklılıklar, ortak hukuk ve medeni hukukla ilgili farklılıklar da dahil olmak üzere hukuk sistemlerindeki farklılıklarla ilgilidir. İslam Hukukunda olduğu gibi kültürel ve dini geleneklerin yargı yetkisine ilişkin gelenekler ve farklılıklar vardır.
İŞYERİ: YENİ BİR YÜZYIL İÇİN YENİ GÖRÜNTÜ
İngiltere’deki sanayi devriminin ayırt edici özelliği, James Watt’ın buhar makinesini icat ettiği yıl olan 1769’dur. Bu, elbette, esas olarak kentsel, fabrika temelli bir ekonominin tarıma dayalı bir ekonominin yerini alması olan sanayi devriminin, o belirli zamanda her yerde kurulduğu anlamına gelmez.
Sanayileşmenin İngiltere’den Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri’ne, 20. yüzyılın başlarına kadar Asya’ya yayılması 18. yüzyılın ortalarından 19. yüzyılın ortalarına kadar sürmüştür. Sanayileşme, dünyanın birçok yerinde henüz yeni bir gelişmedir.
Amerika Birleşik Devletleri’nde endüstriyel işyerine yönelik hükümet düzenlemelerinin ayırt edici özelliği, Kongre’nin işyeri sağlığı ve güvenliği standartlarını oluşturan ve uygulayan Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi’ni (OSHA) ve Ulusal Mesleki İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü’nü oluşturduğu 1970 tarihlidir. İş yeri sağlığı ve güvenliği standartları konusunda araştırma yapan Güvenlik ve Sağlık (NIOSH) birimleri vardır.
1970’den önce ABD’de ve diğer ülkelerde endüstriyel kazaları önlemeye yönelik örgütlü girişimler kesinlikle vardı. Örneğin, 19. yüzyılın ikinci yarısında ve 20. yüzyılın başlarında, sigorta şirketleri yangın ve güvenlik standartlarını zorunlu kıldı ve Almanya, Büyük Britanya ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yasama organları, şirketlerin mali sorumluluklarını tanımlayan özel yasalar çıkardı.
Fiziksel yaralanmalara ek olarak, madenciler ve çömlekçiler arasındaki akciğer hastalığı (silis tozuna maruz kalan), baca temizleyicileri arasında skrotal cilt kanseri (kuruma maruz kalan), nörolojik hastalıklar gibi hastalıklar da dahil olmak üzere, işyeriyle ilgili hastalıklar da sanayi devriminin başlarında kabul edildi.
