İşçi Tazminat Faydaları – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Opsiyonlar
Verilen opsiyonlar bu hükümleri içermiyorsa veya önceki tanım kapsamında çalışan olmayan kişilere veriliyorsa, opsiyonlar vasıfsız hisse senedi opsiyonu olarak nitelendirilmelidir. Niteliksiz bir hisse senedi opsiyonuna İç Gelir kodu (dolayısıyla adı) altında herhangi bir avantajlı vergi muamelesi yapılmaz. Ayrıca yasal olmayan bir hisse senedi seçeneği olarak da adlandırılır.
NSO alıcısı, opsiyonlar halka açık bir borsada işlem görmedikçe, opsiyonların verildiği tarihte herhangi bir vergi borcu yoktur. Bu durumda, opsiyonlar bir defada değeri üzerinden alınıp satılabilir ve dolayısıyla, halka açık borsadaki opsiyonların adil piyasa değeri üzerinden vergilendirme tarihi itibariyle muhasebeleştirilir.
NSO opsiyonu kullanıldığı zaman, opsiyon fiyatı ile hisse senedinin o günkü adil piyasa değeri arasındaki farka göre vergilendirilecektir. Ortaya çıkan kazanç, olağan gelir olarak vergilendirilecektir. Hisse senedi, kullanım tarihinden sonra değer kazanırsa, artan kazanç, sermaye kazancı oranında vergilendirilir.
Bir NSO’yu yöneten hiçbir kural yoktur, bu nedenle opsiyon fiyatı, hibe tarihindeki hisse senedinin adil piyasa değerinden daha düşük olabilir. Opsiyon fiyatı, prim hibesi olarak adlandırılan hibe tarihindeki mevcut adil piyasa değerinden önemli ölçüde yüksek olarak belirlenebilir.
Bir emsal grup endeksi ile uyumlu olarak değişen opsiyon fiyatı için kayan bir ölçek kullanan, böylece borsadaki geniş değişikliklerin etkisini ortadan kaldıran ve şirketi borsadan daha iyi performans göstermeye zorlayan yükselen fiyat opsiyonları yayınlamak da mümkündür.
Ayrıca, vefat eden bir opsiyon sahibinin mülkünün opsiyonlarını kullanması için üç yıla kadar izin veren cennet gibi bir paraşüt hisse senedi opsiyonu oluşturulabilir.
Şirket yönetimi, hem ISO hem de NSO planlarının sadece çalışanlar değil, şirket üzerindeki etkisinin farkında olmalıdır. Bir şirket, bir ISO planı kullanıyorsa, hisse senedi opsiyon işleminde vergi indirimi almaz. Ancak, bir NSO planı kullanıyorsa, şirket, çalışanın muhasebeleştirmesi gereken gelir miktarına eşit bir vergi indirimi alacaktır.
Bir şirket hisse senedi opsiyonu süresi boyunca herhangi bir vergiye tabi gelir elde etmeyi beklemiyorsa, vergi indiriminden hemen bir değer elde etmeyecektir (indirgenme gelecek yıllarda geliri dengelemek için taşınabilir olsa da) ve dolayısıyla daha fazla olacaktır. bir ISO planı kullanmaya meyillidir.
Bu, henüz halka açılmamış şirketler için özellikle yaygın bir yaklaşımdır. Buna karşılık, genellikle daha kârlı olan ve dolayısıyla vergi indirimlerini araştırmak zorunda olan halka açık şirketler, bir NSO planına sponsor olmaya daha meyilli olacaklardır.
Araştırmalar, her iki seçenekten birine sahip olan çoğu çalışanın bunu mümkün olan en kısa sürede uygulayacağını ve bu da esas olarak ISO planının vergi etkisini bir NSO planına dönüştüreceğini göstermiştir. Bu nedenle de birçok şirket NSO planlarını kullanmayı tercih ediyor.
Hisse Senedi Satın Alma Planları
Bazı şirketler, çalışanların şirket hisselerini indirimli fiyattan satın almalarını sağlayan hisse senedi satın alma planları sunar. Satın almalar tipik olarak çalışan maaş çeklerinden devam eden kesintiler yoluyla yapılır ve genellikle yüzde 15 gibi belirli bir çalışan maaşı yüzdesiyle sınırlandırılır.
Tazminat HESAPLAMA
Kıdem tazminatı HESAPLAMA
Tazminat muhasebe kaydı
Kıdem Tazminatı işveren maliyeti hesaplama
tazminatımı alamıyorum nereye başvurmalıyım.
Kıdem tazminatı karşılığı ayırma zorunluluğu
Kıdem Tazminatı karşılığı HESAPLAMA TABLOSU Excel
Kıdem tazminatı Davası Ne Kadar Sürer
İşçi Tazminat Faydaları
İşletmeler, kanunen, çalışanlarına işte yaralanırlarsa ücret tazminatı sağlayan işçi tazminat sigortası almaları gerekmektedir. Bu sigorta, devlet destekli bir fon veya özel bir sigorta kuruluşu tarafından sağlanabilir.
Bordro perspektifinden en önemli konu, işçi tazminat sigortasının maliyetinin hesaplanmasıdır. Bu hesaplama yılda bir kez, sigortacı şirkete çeşitli çalışan grupları (büro, satış veya üretim gibi) tarafından gerçekleştirilen genel iş kategorisini ve ayrıca bordro miktarını listelemek için bir form gönderdiğinde gerçekleşir. her kategoriye atfedilebilir.
Formu dolduran kişinin, mümkün olduğunca çok sayıda çalışanı yüksek riskli üretim pozisyonlarından uzaklaştırması gerekir, çünkü bu pozisyonların sigorta maliyeti büro pozisyonlarından çok daha yüksektir.
Ayrıca, ücret olarak listelenebilecek herhangi bir masraf geri ödemesi veya ücret dışı yardımın yanı sıra çalışılan saatlere ilişkin fazla mesai primi ile her gruba atfedilebilen bordro miktarını azaltmak da önemlidir. Raporlanan bordro giderinin toplam tutarının düşürülmesiyle, işçi tazminat sigortasının toplam maliyeti de azaltılacaktır.
Örnek
Şirketin bordro yöneticisi, işçilerin tazminat maliyetinin yönetiminden sorumluydu. Bir önceki yıl, sigorta şirketine bildirilen 58 üretim pozisyonunun, riskli işlerde çalıştıkları için sigorta fiyatlandırması için dört kat çarpana tabi tutulduğunu, büro personelinin ise sadece bir defaya mahsus işbaşı yaptığının farkındaydı. çarpan.
Böylece, yasal olarak çalışanları imalat kategorisinden büro kategorisine kaydırarak, bu pozisyonlar için işçi tazminat sigortasının maliyetini yüzde 75 oranında azaltabilirdi. Bordro kayıtlarını incelerken, üç üretim amiri ve bir güvenlik görevlisinin üretim pozisyonları olarak sınıflandırıldığını buldu. Bu pozisyonların sınıflandırmasını din adamlarına kaydırdı.
Sigorta Maliyetlerini Azaltmak İçin Çalışanları Yeniden Sınıflandırın
Bir telefonla pazarlama firması, çalışanlarını, esas olarak telefon üzerinden “push” satış görüşmeleriyle meşgul oldukları için, işçi tazminat başvurusunda büyük ölçüde satış personeli olarak sınıflandırıyordu.
Ancak firma, bu sınıflandırmanın, çalışanının tazminat sigortasının maliyetinde üçte bir oranında bir artışla sonuçlandığını tespit etti, çünkü sigorta şirketinin varsayımı, bu pozisyondaki kişilerin sürekli seyahat ettiği ve bu nedenle trafik kazalarında yaralanma olasılığının daha yüksek olduğuydu.
Sigortacıyla yapılan görüşmelerden sonra, telefonla pazarlama firması tüm satış personelini büro pozisyonu olarak yeniden sınıflandırdı ve böylece işçilerinin tazminat sigortasının maliyetini üçte bir oranında düşürdü.
Özet
Bordro yöneticisinin, kısmen kayıt tutma, stopaj ve vergi raporlama konularını etkilediği ve kısmen de bordro departmanının genel olarak algılandığı için, çok çeşitli faydalarla ilgili kurallar hakkında giderek daha derinlemesine bilgi sahibi olması gerekmektedir. insan kaynakları departmanına benzemesi için çalışanlar tarafından bu konuların birçoğu hakkında ayrıntılı sorular sorulabilir. Sonuç olarak, maaş bordrosu personelinin haklarla ilgili konularda yüksek derecede bilgi sahibi olması gerekir.
Kıdem tazminatı Davası Ne Kadar Sürer Kıdem tazminatı HESAPLAMA Kıdem Tazminatı işveren maliyeti hesaplama Kıdem tazminatı karşılığı ayırma zorunluluğu Kıdem Tazminatı karşılığı HESAPLAMA TABLOSU Excel Tazminat HESAPLAMA Tazminat muhasebe kaydı tazminatımı alamıyorum nereye başvurmalıyım.
Son yorumlar