İSG KANUNU – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI KANUNU (1970)
1970’den önce bazı federal güvenlik yasaları çıkarılmış olsa da, bu yasa ABD işgücünün yalnızca küçük bir bölümünü etkiledi. 1960’ların sonunda, iki eksiklik açıkça ortaya çıktı: (1) endüstrilerin çoğunluğunu kapsayacak yeni bir ulusal politika oluşturulması gerekiyordu; ve (2) devletler, işyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili gönüllü yükümlülüklerini genellikle yerine getirmemiştir.
Bu eksiklikleri gidermek için, Başkan Nixon tarafından “Ulustaki her çalışan erkek ve kadının güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarını mümkün olduğunca güvence altına almak ve insan kaynaklarımızı korumak” için tasarlanan İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (İSG Yasası) imzalandı.
Yürürlük tarihi olan 28 Nisan 1971’den bu yana, bu tek yasanın Birleşik Devletler’deki güvenlik ve sağlık hareketi üzerinde diğer tüm yasalardan daha fazla etkisi oldu. Yasa, dört milyondan fazla kuruluşta yaklaşık 60 milyon çalışanı etkilemekte, ancak OSHA’dakilere benzer düzenlemelerle korunan eyalet ve federal hükümet çalışanlarını kapsamamaktadır.
ÖNEMLİ NOKTA
İSG Yasasına OSHA terimiyle atıfta bulunmak yaygın ancak yanlıştır. OSHA, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası için OSH Yasası anlamına gelir. İki kısaltmanın farklı anlamları vardır.
Çalışma sekreteri (başkanlık ataması) altında, iş güvenliği ve sağlığı için çalışma sekreter yardımcısı, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi’ne (OSHA) rehberlik etme ve yönetme sorumluluğuna sahiptir.
Kanun hükümlerine göre kanun kapsamındaki her işverenin belirli sorumlulukları bulunmaktadır.
6331 sayılı is Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2020
6331 sayılı is Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2020 son hali
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2019 son hali
4857 sayılı is sağlığı ve güvenliği Kanunu
6331 sayılı is sağlığı ve güvenliği Kanunu maddeleri
6331 SAYILI iş sağlığı ve güvenliği Kanunu ne zaman çıktı
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu Nedir
Aşağıdaki liste en önemlilerinin bir özetidir.
■ Ciddi kabul edilen tehlikelerden arınmış bir iş yeri sağlayın ve İSG Yasası kapsamında yayınlanan standartlar, kurallar ve düzenlemelere uyun. Spesifik olarak, işverenin, her bir çalışana, ölüme veya ciddi fiziksel zarara neden olan veya verebilecek bilinen tehlikelerden arındırılmış istihdam ve çalışma yerleri sağlamak için “genel bir görevi” vardır. (Bu, işyerindeki bir tehlikenin bir yönetmelikte özel olarak kapsanmasa bile işverenin işçiyi her halükarda koruması gerektiği anlamına gelir).
Bu genellikle Kanunun genel görev maddesi olarak bilinir. Güvenlik uzmanları ve özellikle OSHA uzmanları, bunu bir “güvenlik ağı” olarak görürler (pratikte, herhangi bir güvenlik kuralına, düzenlemesine ve/veya uygulamasına uymayan denetçilere kulak misafiri olduk, genel görev maddesine şu şekilde atıfta bulunurlar: OSHA’nın “gotcha” kuralı). Basitçe, işveren, yasa kapsamında ilan edilen güvenlik ve sağlık standartlarına uyma konusunda özel bir göreve sahiptir.
■ Geçerli OSHA standartlarına uyduklarından emin olmak için işyeri koşullarını inceleyin.
■ Çalışanların güvenli alet ve ekipmanlara sahip olduklarından ve kullandıklarından emin olun ve bu ekipmanın bakımını düzgün yapın.
■ Çalışanları olası tehlikelere karşı uyarmak için renk kodları, posterler, etiketler veya işaretler kullanın.
■ Çalışma prosedürlerini oluşturun veya güncelleyin ve çalışanların güvenlik ve sağlık gerekliliklerine uyması için bunları iletin.
■ OSHA standartlarının gerektirdiği durumlarda tıbbi muayene ve eğitim sağlayın.
■ Çalışanları hakları ve sorumlulukları hakkında bilgilendiren OSHA posterini (veya eyalet planı eşdeğerini) işyerinde göze çarpan bir yere asın.
■ Ölümle sonuçlanan veya üç veya daha fazla çalışanın hastaneye kaldırılmasıyla sonuçlanan kazaları sekiz saat içinde en yakın OSHA ofisine bildirin.
■ İşle ilgili yaralanma ve hastalıkların kayıtlarını tutun. (Not: 10 veya daha az çalışanı olan işverenler ve belirli düşük tehlikeli sektörlerdeki işverenler bu gereklilikten muaftır.)
■ Çalışanlara, eski çalışanlara ve temsilcilerine İşle İlgili Yaralanmalar ve Hastalıklar Günlüğü’ne (OSHA Form 300) erişim sağlayın.
■ Çalışanlara veya onların yetkili temsilcilerine çalışan tıbbi ve maruz kalma kayıtlarına erişim sağlayın.
■ OSHA uyum görevlisine, denetim sırasında uyum görevlisine eşlik etmesi istenebilecek yetkili çalışan temsilcilerinin adlarını sağlayın.
■ Yasa kapsamındaki haklarını kullanan çalışanlara karşı ayrımcılık yapmamak.
■ İlgili çalışma alanında veya yakınında OSHA alıntıları yayınlayın. Her alıntı, ihlal düzeltilene kadar veya hangisi daha uzunsa, üç iş günü boyunca yayında kalmalıdır. Azaltma doğrulama belgelerini veya etiketlerini gönderin.
■ Belirtilen ihlalleri OSHA alıntısında belirtilen son tarihe kadar düzeltin ve gerekli azaltma doğrulama belgelerini gönderin.
Kanun hükümlerine göre, her çalışan, iş güvenliği ve sağlığı standartlarına ve kendi eylem ve davranışları için geçerli olan tüm kural, düzenleme ve emirlere uymakla yükümlüdür. (Deneyim bize gösteriyor ki, çalışanlar İSG Yasası kapsamında bu gereklilik hakkında bilgilendirildiklerinde, genellikle şaşırıyorlar; genellikle eylemi yalnızca işverene yönelik olarak görüyorlar.) Bir çalışan aşağıdakileri yapmalıdır:
■ İş sahasında OSHA posterini okuyun.
■ Geçerli tüm OSHA standartlarına uyun.
OSHA İŞYERİ POSTER – YAYIN
OSHA çalışan hakları bildirimi olarak da bilinen OSHA afişinin Amerika’daki her işyerinde sergilenmesi gerekmektedir.
■ Tüm yasal işveren güvenlik ve sağlık kurallarına ve düzenlemelerine uyun ve çalışırken öngörülen koruyucu ekipmanı giyin veya kullanın.
■ Tehlikeli durumları amirine bildirin.
■ İşle ilgili herhangi bir yaralanma veya hastalığı işverene bildirin ve derhal tedavi isteyin.
■ Yasa kapsamındaki hakları sorumlu bir şekilde kullanın.
OSHA YÖNETMELİKLERİ/STANDARTLARI
OSHA düzenlemeleri/standartları (uyum bu metnin başlıca kaygısıdır) iki temel biçim alır: bunlar ya özel standartlar ya da performans standartlarıdır. Belirli standartlar tam olarak nasıl uyulacağını açıklar. Örneğin, binalardan çıkış yollarını kapsayan OSHA yönetmeliği, çıkış, çıkış erişimi, çıkış tahliyesi vb. için gereksinimleri çok özel olarak listeler.
Bir performans standardı, uyumun nihai hedefini listeler, ancak bunun nasıl gerçekleştirileceğini tam olarak açıklamaz. Performans standardına iyi bir örnek, söz konusu iş faaliyetini şu anda hiçbir OSHA düzenlemesi kapsamasa bile, işverenin çalışanın sağlık ve güvenliğini koruması gerektiğini belirten genel görev maddesidir. Bu standartlar bunun nasıl gerçekleştirileceğini açıklamaz, bu işverene bırakılır.
KİLİT NOKTA
Bu metin boyunca OSHA standartlarına uyumu vurguluyoruz çünkü nihayetinde işçi güvenliğini sağlamaktan sorumlu sorumlu kişi de bu standartlara uyumu sağlamalıdır. Bu uyumluluk gereksinimlerinin tam olarak ne olduğunu ayrıntılı olarak açıklıyoruz.
4857 sayılı is sağlığı ve güvenliği Kanunu 6331 SAYILI iş sağlığı ve güvenliği Kanunu ne zaman çıktı 6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2019 son hali 6331 sayılı is Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2020 6331 sayılı is Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2020 son hali 6331 sayılı is sağlığı ve güvenliği Kanunu maddeleri 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu Nedir
Son yorumlar