Muhasebe ve Etik Davranış – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Planlama, Kontrol, Sürekli İyileştirme ve Karar Verme Bilgileri
Maliyet ve yönetim muhasebecisi, firma tarafından iç ve dış raporlama için gerekli olan finansal bilgilerin üretilmesinden sorumludur. Bu, yöneticilere planlama, kontrol ve diğer karar verme faaliyetlerinde yardımcı olacak bilgileri toplama, işleme ve raporlama sorumluluğunu içerir.
Planlama
Belirli bir amaca ulaşmak için gelecekteki eylemlerin ayrıntılı formülasyonu, planlama adı verilen yönetim faaliyetidir. Bu nedenle planlama, hedeflerin belirlenmesini ve bu hedeflere ulaşmak için yöntemlerin belirlenmesini gerektirir. Bir firma, ürünlerinin genel kalitesini iyileştirerek kısa ve uzun vadeli karlılığını artırma hedefine sahip olabilir.
Firma, ürün kalitesini geliştirerek, hurda ve yeniden işlemeyi azaltabilmeli, müşteri şikayetlerinin sayısını ve garanti işi miktarını azaltabilmeli, halihazırda denetime tahsis edilen kaynakları azaltabilmeli ve böylece kârlılığı artırabilmelidir. Bu, gelen hammaddelerin kalitesini iyileştirmek için tedarikçilerle birlikte çalışarak, kalite kontrol çemberleri kurarak ve nedenlerini belirlemek için kusurları inceleyerek gerçekleştirilir.
Kontrol
Bir planın uygulanmasını izleme ve gerektiğinde düzeltici önlem alma süreçlerine kontrol denir. Kontrol genellikle geri besleme kullanılarak sağlanır. Geri bildirim, bir planı uygulamak için gerçekten atılan adımları değerlendirmek veya düzeltmek için kullanılabilecek bilgilerdir. Geri bildirime dayanarak, bir yönetici uygulamanın olduğu gibi devam etmesine, eylemleri orijinal planla uyumlu hale getirmek için bir tür düzeltici eylemde bulunmaya veya bazı orta akış yeniden planlamalarına karar verebilir.
Geri bildirim, kontrol fonksiyonunun kritik bir yönüdür. Muhasebenin bir kez daha hayati bir rol oynadığı yer burasıdır. Planlanmış (bütçelenmiş) verilerle gerçek veriler karşılaştırılarak geri bildirim sağlayan muhasebe raporlarına performans raporları denir. Bütçelenen satışları ve satılan malların maliyetini Ağustos ayı için gerçek miktarlarla karşılaştıran bir performans raporu gösterir.
Kârı artıran planlı miktarlardan sapmalar “olumlu”, kârı azaltanlar ise “olumsuz” olarak adlandırılmaktadır. Bu performans raporlarının yönetimsel eylemler üzerinde çarpıcı bir etkisi olabilir – ancak gerçekçi ve yönetim planlarını destekleyici olmalıdırlar. Gelir ve harcama hedefleri (mümkün olduğunca yakın) fiili çalışma koşullarına dayanmalıdır.
Sürekli gelişme
Dinamik bir çevrede, firmalar rekabetçi kalabilmek veya rekabet avantajı sağlamak için performanslarını sürekli olarak geliştirmek zorundadırlar. Sürekli iyileştirme, eskisinden daha iyisini yapma ve rakiplerinden daha iyisini yapma hedeflerine sahiptir. Sürekli iyileştirme, “müşterilere değer sağlamada sürekli iyileştirme arayışı” olarak tanımlanmıştır.
Pratik anlamda sürekli iyileştirme, atıkları azaltarak, kaliteyi artırarak ve maliyetleri azaltarak genel verimliliği artırmanın yollarını aramak anlamına gelir. Maliyet yönetimi, iyileştirmenin yollarını belirlemeye yardımcı olan bilgiler sağlayarak ve ardından uygulanan yöntemlerin ilerlemesi hakkında rapor vererek sürekli iyileştirmeyi destekler. Ayrıca, gerçekleştirilen iyileştirmeleri kilitleyen ve sürdüren bir kontrol sistemi geliştirerek kritik bir rol oynar.
Karar verme
Rakip alternatifler arasından seçim yapma süreci karar verme sürecidir. Alternatifler hakkında bilgi toplanır ve yöneticilere sunulursa kararlar geliştirilebilir. Muhasebe bilgi sisteminin ana rollerinden biri, karar vermeyi kolaylaştıran bilgileri sağlamaktır.
Bu yaygın yönetim işlevi, hem planlamanın hem de kontrolün önemli bir parçasıdır. Bir yönetici karar vermeden plan yapamaz. Yöneticiler, seçilen hedefleri gerçekleştirmek için rakip hedefler ve yöntemler arasından seçim yapmalıdır. Çok sayıda birbirini dışlayan plandan sadece biri seçilebilir. Kontrol işleviyle ilgili olarak da benzer yorumlar yapılabilir.
Muhasebe Mesleğinde etik kurallar
Muhasebe meslek Mevzuatı ve Etiği PDF
Muhasebe meslek Ahlakı
Meslek etiği nedir
Muhasebe Mevzuatı ve meslek Etiği test Soruları
türkiye’de meslek etiği ile ilgili ilk düzenleme
Ahlakın düşünme şekilleri
Etik Nedir
Muhasebe ve Etik Davranış
İş etiği, çalışma ortamında neyin doğru neyin yanlış olduğunu öğrenmek ve doğru olanı seçmektir. İş etiği, çalışma ortamı için davranış bilimi olarak da tanımlanabilir. Kişisel etik davranış ilkeleri, başkalarının iyiliği için endişe, başkalarına saygı, güvenilirlik ve dürüstlük, adalet, iyilik yapma ve zararı önlemeyi içerir.
Muhasebeciler, yöneticiler, mühendisler ve doktorlar gibi profesyoneller için etik davranış ilkeleri, tarafsızlık, tam açıklama, gizlilik, durum tespiti ve çıkar çatışmalarından kaçınma gibi kavramları içerecek şekilde genişletilebilir.
Etik Davranışın Faydaları
İş etiğine dikkat, bir şirkete önemli faydalar sağlayabilir. Güçlü bir etik kurallarına sahip şirketler, güçlü müşteri ve çalışan bağlılığı yaratabilir. Etik uygulamaları şimdi gözlemlemek, daha sonraki dava masraflarından kaçınabilir. Uzun vadede iş yapan şirketler, tüm bileşenlerine dürüst ve adil davranmanın bedelini öder. Ayrıca, insanlara kârdan daha fazla değer veren ve dürüstlük ve onurla faaliyet gösterdiği görülen bir şirketin ticari olarak başarılı ve sorumlu bir iş olması daha olasıdır.
Bu gözlemler, 1997 tarihli bir ABD araştırması ve etik ve finansal performansla ilgili daha yakın tarihli bir 2002 İngiltere çalışması tarafından desteklenmektedir. Her iki çalışma da, etiğe vurgu yapan halka açık firmaların, böyle bir vurgu yapmadan firmalardan daha iyi performans gösterdiğini ortaya koymaktadır (vurgu, ABD araştırması için etikten bahseden bir yönetim raporu ve Birleşik Krallık çalışması için bir etik kodunun varlığı ile ölçülür).
Yönetim Muhasebecileri için Etik Davranış Standartları
Kuruluşlar ve meslek birlikleri genellikle yöneticileri ve çalışanları için bir etik kurallar veya davranış standartları oluşturur. 2002 Sarbanes-Oxley Yasasına tabi olan tüm firmalar bir etik kurallar oluşturmalıdır.
2003 yılında Deloitte & Touche LLP ve Corporate Board Member dergisi tarafından yapılan bir anket, ankete katılan şirketlerin yüzde 83’ünün resmi etik kuralları oluşturduğunu, yüzde 98’inin bir etik ve uyum programının kurumsal yönetimin önemli bir parçası olduğunu kabul ettiğini ve 75’inin etik kurallarına sahip olanların yüzdesi, uyumu aktif olarak izliyordu.
Yönetim Muhasebecileri Enstitüsü (IMA), yönetim muhasebecileri için etik standartlar belirlemiştir. Yönetim muhasebecileri bu meslek kuralına tabidir ve “bu standartlara aykırı davranışlarda bulunmayacakları ve kuruluşlarında başkaları tarafından bu tür eylemlerin işlenmesine göz yummayacakları” konusunda uyarılmıştır. Standartlar ve önerilen etik çatışma çözümü sunulmaktadır. Kodun beş ana bölümü vardır: yeterlilik, gizlilik, bütünlük, tarafsızlık ve etik çatışmanın çözümü.
Kodun bir uygulamasını göstermek için, finans başkan yardımcısının bir bölüm kontrolörü olan Bill Johnson’ı, bölümün muhasebe personelinin önümüzdeki dört hafta içinde yüzde 20 oranında azaltılacağını bildirdiğini varsayalım. Ayrıca, Bill Johnson’a, yol açabilecek olası kargaşa nedeniyle işten çıkarmalardan bahsetmemesi talimatı verildi.
Hedeflenen işten çıkarmalardan biri, iyi bir arkadaş olan bir maliyet muhasebesi yöneticisidir. Bill Johnson, yakın arkadaşının önümüzdeki hafta içinde yeni bir spor arazi aracı satın almayı planladığını da biliyor. Bill, yeni bir pozisyon bulununcaya kadar ihtiyaç duyabileceği parayı bağlamaktan kaçınmak için arkadaşını bilgilendirmeye çok isteklidir. Bill’in gizli bilgilerini arkadaşıyla paylaşması etik olmaz mıydı?
Bu durum bir etik ikilem örneğidir. Arkadaşı bilgilendirmek, II-1’i ihlal eder, gizli bilgilerin izin verilmedikçe ifşa edilmemesi gerekliliği. Anlaşmazlığın çözümü, başkan yardımcısı ile sohbet etmek, zorluğu açıklamak ve işten çıkarmayı açıklamak için izin almak kadar basit olabilir.
Ahlakın düşünme şekilleri Etik Nedir Meslek etiği nedir Muhasebe Mesleğinde etik kurallar Muhasebe meslek Ahlakı Muhasebe meslek Mevzuatı ve Etiği PDF Muhasebe mevzuatı ve meslek Etiği test Soruları türkiye'de meslek etiği ile ilgili ilk düzenleme
Son yorumlar