Nakit Ödemeler – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Ödeme Sıklığı
Çalışanlara yapılan ödemelerin sıklığı iki alanı kapsar: ödeme yapılmadan önce ödemenin toplandığı gün sayısı ve ödemenin fiziksel olarak yapılmadan önceki bu süreyi takip eden gün sayısıdır.
Nispeten geçici veya çok düşük ücret seviyelerinde çalışan büyük bir oranı olan kuruluşlar, çalışanlarının bir sonraki ödeme dönemine kadar bunu yapmak için yeterli fonları olmadığı için genellikle haftada bir ödeme yapar.
Bu işletmeler ödeme süresini uzatmaya çalışırlarsa, genellikle çalışanlarına sürekli avans veren bir banka olduklarını görürler. Sonuç olarak, avans vermek ve takip etmek için gereken çaba, aylık daha az maaş bordrosunun hesaplanması ve yayınlanmasından kaynaklanan işgücü tasarruflarını dengeler.
En yaygın ödeme dönemleri iki haftada bir (iki haftada bir) veya altı ayda bir (ayda iki kez). Altı aylık yaklaşım, iki haftalık bordrolar için hesaplanması gereken 26’nın aksine, yılda 24 maaş bordrosu gerektirir, bu nedenle iki zaman dilimi arasında çok fazla iş gücü farkı yoktur.
Ancak, muhasebe açısından altı aylık yaklaşımı kullanmak çok daha kolaydır, çünkü iki bordro üzerinden kaydedilen bilgiler tam olarak aylık raporlama dönemine tekabül eder, bu nedenle hesaplanması gereken daha az tahakkuk vardır. Bu avantajı dengelemek, altı aylık bir raporlama döneminin kapsadığı gün sayısı ile standart bir haftalık zaman çizelgesi raporlama sistemi arasındaki küçük farktır.
Örneğin, altı aylık bir bordro dönemi 15 günü kapsarken, çalışanlar tarafından kullanılan standart yedi günlük zaman kartları, maaş bordrosuna yalnızca 14 günlük zaman kartı bilgilerinin dahil edilebileceği anlamına gelir.
Olağan sonuç, çalışanlara her üç ayda bir maaş bordrosu dışında, her altı ayda bir maaş bordrosunda iki haftalık çalışma için ödeme yapılmasıdır.
Aylık ödeme dönemi en az yaygın olanıdır, çünkü düşük ücretli işçilerin maaşlarını almak için bu kadar uzun süre beklemesi zordur. Ancak, çalışanların yüksek oranda tazmin edildiği ve uzun beklemeyi tolere edebildiği durumlarda faydalı olabilir.
Yılda sadece 12 maaş bordrosu olduğundan, bu muhasebe açısından oldukça verimlidir. Bir dezavantajı, bir bordrodaki herhangi bir hatanın, bir sonraki normal bordroda ayarlama yapılmadan önce çok uzun bir bekleme olması nedeniyle, genellikle manuel bir ödeme ile düzeltilmesi gerektiğidir.
Eyalet yasası uyarınca bordro süreleri için genel hüküm, saatlik çalışanlara iki haftada bir veya altı ayda bir olmak üzere daha az sıklıkta ödeme yapılmazken, muaf çalışanlara genellikle ayda bir kez ödeme yapılabilir.
Hiç özel hükümleri olmayan veya genellikle bir ay veya daha fazla ödeme süresi gerektiren eyaletler Alabama, Colorado, Florida, Idaho, Iowa, Kansas, Minnesota, Montana, Nebraska, Kuzey Dakota, Oregon, Pennsylvania, Güney Carolina, Güney Dakota, Washington ve Wisconsin’dir. Ancak bu kurallar eyaletten eyalete önemli ölçüde farklılık gösterir, bu nedenle doğru bilgiye sahip olduğunuzdan emin olmak için yerel eyalet yönetimine danışmak en iyisidir.
Diğer ödeme sıklığı sorunu, bir şirketin çalışanlarına ödeme yapmadan önce bir ödeme süresi tamamlandıktan sonra ne kadar bekleyebileceğidir. Zaman çizelgelerini derlemek, toplamları doğrulamak, hataları düzeltmek, stopajları hesaplamak ve kontroller oluşturun.
Bir şirket kendi bordrosunu dışarıdan temin ederse, tedarikçi tarafından zorunlu kılınan bordro giriş tarihleri nedeniyle süreçte yerleşik ek gecikmeler olabilir. Bir ödeme gecikmesinin meydana geldiği tipik bir zaman dilimi, üç gün ila bir haftadır. Bu aralığın süresi genellikle eyalet yasaları tarafından zorunlu kılınmıştır; özetlenmiştir.
Sergide listelenen gecikme günleri belirli durumlarda küçük değişikliklere tabidir, bu nedenle kesin hükümlerinden emin olmak için geçerli eyalet yasalarını kontrol ettiğinizden emin olun. Ayrıca, tabloda yer almayan eyaletlerde, bordro ödemelerinin yapılması gereken azami süre için yasal hüküm bulunmadığını unutmayın.
Nakit ödeme Nedir
Nakit ve peşin arasındaki fark
Nakit ödeme nasıl olur
Nakit ödeme sınırı
Peşin ödeme Nedir
Nakit Ne Demek
Nakit ödeme İngilizce
Nakit ödeme yapılan alışveriş siteleri
Nakit Ödemeler
Nakit ödemeler hala kullanılsa da, bu uygulama kısa süreler için çalışan gündelik işçilerle sınırlı olma eğilimindedir. Nakit hesaplamak ve dağıtmak için önemli miktarda emek gerektirdiğinden, önerilen bir ödeme yaklaşımı değildir; ayrıca, maaş bordrosu için eldeki büyük miktarlardaki nakitin çalınma riskini de beraberinde getirir.
Nakit ödeme yapmak için şu adımları izleyin:
1. Her bir çalışana ödenmesi gereken brüt ücret, kesintiler ve net ücret miktarını hesaplayın. Bu, manuel olarak veya bordro yazılımı kullanılarak hesaplanabilir.
2. Nakit olarak ödenecek maaş bordrosunun toplam tutarı için yerel bankaya bir çek yazın. Bu çek nakde çevrilecektir.
3. Her bir çalışana ödemek için gereken fatura ve madeni para miktarını kesin olarak belirleyin; kullanılan form bu süreçte yardımcı olabilir. Formu kullanmak için, ikinci sütunda her bir kişiye ödenmesi gereken net ücreti listeleyin, ardından form boyunca soldan sağa doğru çalışın ve her bir kişiye ödeyecek izin verilen en büyük mezheplerin sayısını listeleyin.
Örneğin, formdaki ilk kişiye ödemek için gereken tam fatura ve madeni para sayısını belirlemek için, kullanılabilecek maksimum 20 dolarlık banknot sayısını altı tane belirleyin. Net maaşı 129.12 Dolar, yani altı 20 Dolarlık banknot kalanı 9.12 Dolar’a indirecek.
Kullanılabilir bir sonraki en büyük değer, biri kullanılabilen 5 dolarlık banknottur ve ardından dört 1 dolarlık banknot gelir. Bu, ödemeyi tamamlamak için bir kuruş ve iki kuruş gereken madeni para bırakır. Ardından, tüm çalışanlar için faturaların ve madeni paraların bankada nakde çevrilecek toplam çek tutarına eklendiğinden emin olmak için formu çaprazlayın.
4. Formdaki toplamlar satırını vurgulayın. Doldurulan formu çekle birlikte bankaya götürün ve her bir para türü için doğru miktarı talep edin.
5. Dışında damgalı, boşlukları doldurma formu olan basit posta zarfları olabilen bir dizi ödeme zarfı edinin. Bu damganın bir örneği gösterilmektedir. Bu damga, çalışılan normal ve fazla mesai saatlerini ayrı ayrı listeler ve ardından bu bilgileri, altta belirtilen net ödeme rakamıyla standart kesintilerin yapıldığı tek bir toplam kazanç miktarında birleştirir.
Çalışan alımları, 401k kesintileri vb. gibi başka kesintiler varsa, damga bu öğeleri içerecek şekilde değiştirilebilir. Toplam kazançları, kesintileri ve net ödemeyi sağlanan alanlara yazın (resme bakın). Bu, her çalışana ücretinin nasıl hesaplandığının tam bir dökümünü verir.
6. Bir çalışan ödeme zarfının makbuzunu aldığında, daha sonra ödenmemiş olduğu iddialarını önlemek için paranın o kişinin mülkiyetine geçtiğine dair bazı kanıtlar olmalıdır. Bu sorun, örneği gösterilen bir ödeme makbuzu oluşturularak kolayca çözülür.
Bu makbuz, her bir çalışanın adını ve ödenen para miktarını manuel olarak listelemenizi sağlar. Her çalışan bu belgeyi nakit makbuz sırasında imzalamalıdır. Ayrıca, paraların devlet tarafından belirlenen tarihten sonra ödendiğine dair iddialara karşı kanıt olarak, parayı aldıkları tarihi girmeleri de yararlıdır.
Formdaki temel sorun, makbuzu imzalayan her çalışanın listedeki diğer her çalışana ödenen net tutarı görebilmesi, bu da çalışan ücret oranlarının gizliliğini ihlal ediyor. Bu bir sorunsa, her çalışan için ayrı bir ödeme makbuzu sayfası kullanın.
Nakit Ne Demek Nakit ödeme İngilizce Nakit ödeme nasıl olur Nakit ödeme Nedir Nakit ödeme sınırı Nakit ödeme yapılan alışveriş siteleri Nakit ve peşin arasındaki fark Peşin ödeme Nedir
Son yorumlar