Tazminat – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Tazminat

Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabileceksiniz:

• Parça başı ücret planı hükümleri uyarınca kazanılan fazla mesai ücretini hesaplayın
• Çalışanlar tarafından işverene bildirilen bahşiş gelirini özetleyen Form 8027’yi doldurun ve IRS’ye gönderin.
• Bir takvim yılının sonunda hükümete sunulması gereken evrakları bilmek
• Çalışanlara vergilendirilebilir gelir olarak kaydedilmesi gereken yan hak türlerini bilin

Bu bölüm, çalışanlar için vergiye tabi gelir olan tazminat türleri üzerinde özellikle durularak, çalışan tazminatını çevreleyen çok sayıda konuyu ele almaktadır. Bölüm, bir işverenin bir kişiyi çalışan veya yüklenici olarak atayıp atayamayacağını belirlemeye yönelik kılavuz ilkelerle başlamaktadır; daha sonra maaşlı ve saatlik çalışanlar arasında ayrım yapmak için yönergeler sunar.

Bu bölüm daha sonra ücretlerin ödenmesi gereken faaliyetler, standart çalışma haftası ve geçici iş bulma kurumlarına yapılan ödemeler gibi tazminatla ilgili bir dizi genel konuyu kapsar.

Bununla birlikte, bölümün büyük kısmı, vergi amaçlarıyla çalışanlara brüt gelir olarak rapor edilebilecek işletme giderlerinin yanı sıra çeşitli tazminat türlerinin tartışmasına ayrılmıştır. Bu bölüm, çalışan ve tedarikçi gelirlerini hükümete bildirmek için kullanılan çeşitli formların kapsamı ile sona ermektedir.

 Yüklenici Durumu

Önemli bir tazminat sorunu, birinin çalışan mı yoksa müteahhit mi olduğudur, çünkü gelirin IRS’ye bildirilmesi, işverenin vergi stopajı gereklilikleri gibi, her biri için önemli ölçüde farklılık gösterir. Bir kişiyi çalışan olarak belirleyen belirleyici kriter, şirketin yalnızca kişinin yaptığı iş türlerini değil, aynı zamanda işin nasıl yapıldığını da kontrol etmesidir.

Bir işveren ayrıca bir müteahhit tarafından yapılan işin türünü kontrol eder, ancak işin nasıl yapıldığını kontrol etmez. Bir kişiyi yüklenici olarak tanımlayan diğer destekleyici kanıtlar, taraflar arasında bir sözleşmenin varlığıdır; yüklenicinin diğer müşterilere benzer hizmetler sağlayıp sağlamadığı; ve yükleniciye zamanın geçmesi yerine belirli görevlerin tamamlanmasına göre ödeme yapılıp yapılmadığı önemlidir.

Bir işveren, durumun böyle olmadığını bilse bile, çalışanları müteahhit olarak sınıflandırmaya cazip gelebilir, çünkü işveren bunu yaparak bazı bordro vergilerini eşleştirmekten kaçınabilir.

Bununla birlikte, bu yaklaşımı benimsemek, bir işvereni, alıkonulması gereken tüm federal gelir, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinden sorumlu bırakır. Sonuç olarak, çalışan ve yüklenici tanımını düzenleyen kurallara her zaman sıkı sıkıya uyulmalıdır.

Ücret Muafiyeti Yönergeleri

Bir çalışanın saatlik ücret mi yoksa maaş mı alma hakkına sahip olduğunu belirleyen genel kuralların farkında olmalısınız, çünkü bu, statülerini birinden diğerine değiştirmek isteyen çalışanların şikayetlerini önleyebilir.

Bir kişiyi maaş almaya uygun olarak belirlemek için temel kurallar aşağıdaki gibidir:

• Yönetim. Hiç kimseyi denetlemeseler bile bir idari departmandan sorumlu olanlar ve uzun vadeli strateji kararlarında yönetime yardımcı olan herkes.
• Yönetici. Zamanın yüzde 50’sinden fazlasını yöneten ve en az iki çalışanı denetleyenler.
• Profesyonel. Derece almamış olsalar bile, zamanlarının en az yüzde 50’sini dört yıllık bir üniversite diploması (sistem analizi, tasarım ve bilgisayar sistemleri üzerinde programlama çalışmaları dahil) yoluyla edinilen bilgi gerektiren görevlere harcayanlar. Pozisyon ayrıca sürekli bağımsız karar vermeye ve asgari düzeyde yakın denetime izin vermelidir.

Tazminat HESAPLAMA
2022 tazminat HESAPLAMA
Kıdem tazminatı ne kadar
e-devlet tazminat hesaplama
Tazminat nasıl HESAPLANIR
e-devlet tazminat hesaplama 2022
Kıdem tazminatı HESAPLAMA
Kıdem tazminatı tavanı

Ücret Ödeme Esasları

Saatlik ücret alan bir çalışanın tazmin edilmesi gereken bir dizi özel faaliyet, standart iş günü içinde yer alır.

En sık karşılaşılan faaliyetler aşağıdaki gibidir:

• İşveren tarafından zorunlu kılınan hayır işleri
• Çalışanların iş yerlerinde kalmaları gerektiğinde işveren tarafından zorunlu kılınan yemek saatleri
• İşveren tarafından zorunlu kılınan eğitim programları
• İş yerleri arasında işveren tarafından zorunlu kılınan seyahat
• İşveren tarafından zorunlu kılınan iş faaliyetleri
• 20 dakikaya eşit veya daha kısa dinlenme süreleri

Standart iş gününün dışında kalan ve bir saat ücreti alan bir çalışanın tazmin edilmesi gereken özel faaliyetler aşağıdaki maddeleri içerir:

• İşveren tarafından zorunlu kılınan bir eğitim oturumuna katılım
• İşveren için acil çalışma
• Ekipman başlatma veya kapatma çalışması
• Bakım çalışmaları
• Vardiya değiştirme sorunlarıyla ilgili örtüşen işler

Şirketlerin, kısa vadeli işleri tamamlamak için işçi göndermesi için geçici bir acenteye başvurması yaygın bir durumdur. Geçici acente, bu işçileri inceleyip işe alır ve işten çıkarabilirse, bu işçilerin işvereni olarak kabul edilir. Bu koşullar altında, geçici acente, ödemelerinden yapılacak tüm vergi kesintilerinden sorumludur. Bu hizmetler için geçici acenteye ödeme yapan şirket, yalnızca acenteye ödenen önceden belirlenmiş ücretlerden sorumludur; bordro vergilerinden sorumlu değildir.

Çalışma Haftası

Çalışma haftası, tutarlı bir şekilde yinelenen ardışık 168 saatlik sabit bir dönemdir. Başlangıç ​​ve bitiş saatleri ve tarihleri ​​yönetim tarafından ayarlanabilir, ancak tutarlı bir şekilde uygulanmalıdır. Ve çalışma haftası ne olarak tanımlanırsa tanımlansın, sadece ödeme amacıyla değil, aynı zamanda fazla mesai hesaplaması için hangi saatlerin hangi çalışma haftasına girdiği konusunda kafa karışıklığı olmaması için çalışan el kitabında listelenmelidir.

Fazla mesai ödemekten kaçınmak olarak yorumlanabileceğinden, belirtilen çalışma haftasını değiştirmek akıllıca değildir. Örneğin, bir şirketin teslimat hedeflerini gerçekleştirmek için ay sonunda büyük miktarlarda fazla mesaiye ihtiyaç duyduğu bir geçmişi olduğunu varsayalım.

Aniden şirket yönetimi, bir ayın son haftasının tam ortasında Pazartesi’den Pazar’a, Çarşamba’dan Salı’ya kadar çalışma haftasını değiştirmeyi seçer, böylece çalışanların normalde kazanacağı fazla mesai saatlerinin çoğunu normal saatlere indirir. Bu, hükümet tarafından fazla mesai ödemelerinden kaçınmanın bir yolu olarak yorumlanabilecek, oldukça şüpheli bir çalışma haftası değişikliği olacaktır.

Bununla birlikte, farklı departmanlar ve konumlar için farklı çalışma haftalarının atanması tamamen meşrudur. Bu, özellikle bir şirket satın alındığında ve edinilenin çalışma haftasına uymamayı seçtiğinde yaygındır. Bu satın almaların birçoğu varsa, merkezi bir bordro departmanı, aynı organizasyon içinde, bir çalışma haftasında akla gelebilecek her değişikliği takip ederken bulabilir.

tercüman tercüman

Biyografinin Tamamını Gör