
Yönetim Muhasebesi SorunlarıGenel giderler dahil edilmeli mi ve eğer öyleyse hangi düzeyde? Bu genellikle rahatsız edici bir sorudur, en azından ilgili miktarlar büyük olabileceğinden ve değerlendirmenin sonucunu etkileyebileceğinden. Genel masraf nadiren yalnızca kırtasiye ve tren ücretleri ile ilgilidir ve temel sorular konaklama maliyetleri, genel merkez personeli maliyetleri ve BT altyapı ücretleri gibi ana kalemlerle ilgilidir.Temel test, iş incelemesinin aradığı kararın bu maliyetleri gerçekten etkileyip etkilemeyeceği olmalıdır - bunlar önerilen eyleme göre değişken midir? Sabit genel giderlerin karşılanmasına dayalı rakamları itirazsız kabul etmeyin.Genel giderler artırılırsa örneğin, iş senaryosu seçeneklerinden birinin kurumsal BT altyapısında çalıştırılmasını önerdiği ek uygulama, sistemi, ekstra sunucu rafları için daha fazla klimalı alana ihtiyaç duyulan eşiğin üzerine çıkarırsa – bu, her ikisine de ihtiyaç duyar proje maliyetlerine herhangi bir şey dahil edilmeden önce ilgili destek alanlarıyla profesyonel muhasebe danışmanlığı ve müzakere.DURUM EKLEMEOlasılık, tüm program ve proje maliyetlerinde dikkate alınmalıdır. Çok alay edilen ama aslında tamamen makul sözleri alıntılamak içindir.Proje maliyeti, bilinen bilinenlerin maliyetleri ile ilgilenmelidir. Acil durumun hem bilinen bilinmeyenlerle hem de bilinmeyen bilinmeyenlerle ilgilenmesi gerekir. Buradaki can alıcı ders, iş incelemesindeki maliyetlendirmelere dahil edilen uygun beklenmedik durum seviyesinin, hem proje içindeki risk alanları ve maliyetlendirmeler için özel hükümleri hem de aşımlar ve beklenmeyen maliyetler için genel bir karşılığı içermesi gerektiğidir.Spesifik provizyonlar en iyi şekilde, risk listesinde tanımlanan riskler ışığında maliyet bloklarının her biri dikkate alınarak değerlendirilir. Belirli bir risk gerçekleşirse projenin maliyeti ne olur?Farklı risk faktörleri ve bunların potansiyel etkileri arasındaki ilişkilerin analizi için bir yapı sağlayan senaryo planlaması bazen bu bağlamda yararlı olabilir. Yine, belirli olasılık tahmininin arkasındaki varsayımları, diğer tüm maliyet varsayımlarıyla aynı şekilde belgelemek önemlidir.Yönetim muhasebesi PDF
Yönetim muhasebesi Nedir
Yönetim muhasebesi amaçları
Yönetim muhasebesinin finansal muhasebe bilgilerini kullanma amacı
Yönetim Muhasebesi Ders Notları
İşletmelerde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri
Yönetim muhasebesi ve finansal muhasebe arasındaki fark
Yönetim Muhasebesi konularıGenel karşılık, doğası gereği sadece yüzde olarak uygulanabilecektir. Alınacak kararlar, maliyetin hangi oranında ve ne kadar uygulanacağıdır. Bazen tüm seçenek maliyeti üzerinden basit bir yüzde 8-10 makul olabilir. Bununla birlikte, güvenilir olduğunda, bilinen sayıda kullanıma hazır kişisel bilgisayarın satın alınması veya ek ofis alanı kiralamak gibi halihazırda çok yüksek derecede güven duyulan bir maliyete genel bir hükmün uygulanması mantıksız olabilir.Birleşik Krallık'taki hükümet projelerinin, kamu sektöründe maliyet tahmininin gözlenen tarihsel eğilimlerini yansıtan bir terim olan "iyimserlik yanlılığı" biçimindeki proje değerlendirmesinde olasılık uygulaması gerekmektedir. İyimserlik yanlılığını tahmin etmek için yardımcı olabilecek metodolojiler ve şablonlar mevcuttur, ancak aynı zamanda maliyetlendirme çabasının gerçek anlamını ortadan kaldıracak kadar endişe verici sonuçlar da verebilir.İyimserlik yanlılığı tahminleri rutin olarak yüzde 30-50 aralığındadır ve yüzde 200'e kadar yükselebilir. Hiçbir karar verici, kapsamlı bir maliyetlendirme uygulamasına dayandığı iddia edilen ve daha sonra üçe katlanan maliyetlerle kendilerine sunulan bir iş davasına herhangi bir güvenilirlik atfetmez.İskoç Parlamentosu tahminleri en iyi şekilde yüzde 1000 hafife alınmış olarak değil, açıkça yanlış olarak tanımlanır. Genel bir kural olarak, bir iş vakası, yüzde 20'den çok daha büyük bir toplam beklenmedik durumla karara bağlanmamalıdır. Maliyetler üzerinde yıkıcı etkisi olan riskler, risk olarak ele alınmalı ve buna göre karar vericiler için belirgin bir şekilde işaretlenmeli ve maliyetlerin sunumunu bozmalarına izin verilmemelidir.Uygun beklenmedik durum düzeyi aynı zamanda bütçeye sıkı sıkıya bağlı kalmanın göreli öneminin de bir fonksiyonudur. Sabit bir bütçeyle ve özellikle sabit, aşağıdan yukarıya bir bütçeyle karşı karşıyaysanız, hem proje hem de iş inceleme ekibi için maliyet aşımlarına ilişkin cezalar, bütçenin değişken olmasına göre çok daha şiddetli olacaktır. Bir diğer önemli faktör, projenin kâr mı yoksa fazlalık mı yaratmaya yönelik olduğudur, bu durumda beklenmedik durum daha yüksek bir seviyeye ayarlanmalıdır.Örneğin, 100 milyon sterlinlik yeni bir devlet bilim laboratuvarının inşası sonunda 110 milyon sterline mal oluyorsa, bu muhtemelen müşteri için nispeten kabul edilebilir bir sonuç olacaktır; ancak laboratuvar inşaatının tamamı 110 milyon sterline ihale edilmiş olsaydı ve müteahhit yüzde 10'luk bir kâr planlasaydı, proje maliyetindeki hata şirketin tüm marjını kaybederdi.HASSASİYET ANALİZİ YAPMABu aşamada, ilgili paydaşlar ve uzmanlar tarafından sağlanan veya bunlar tarafından doğrulanan her bir maliyet bloğunun arkasında yatan daha ayrıntılı analiz ve uygun düzeyde özel ve genel olasılık içeren bir özet maliyet modeli geliştirdiniz.Bu, bazı testler yapmanın zamanı geldi. Haklı olarak kendi yargınızı operasyon yöneticilerinin ve profesyonel danışmanlarınkinin yerine koymak istemeseniz de, her birinin kendi iyimserlik veya (nadiren) kötümserlik eğilimleri, kendi deneyim ve yeterlilik düzeyleri olduğunu unutmamak önemlidir. kendi önyargıları ve çıkarları. Bilge bir proje yönetimi emektarının yorgun bir şekilde yorumlanır.Ne kadar uzak olursa olsun, iş fiilen gerçekleştiğinde tutarlı bir şekilde doğru olduğu kanıtlanmış tahminler sağlayabilen bir yönetici bulma olasılığının olmasına izin verilmelidir. Bu beklenmedik durum o kadar uzak ki neredeyse göz ardı edilebilir.Bu ender fenomen meydana geldiğinde, uzun deneyimler sonucunda alınan her raporu sorgulamanın her zaman işe yaradığını ve hiçbir tahminin göründüğü gibi değerlendirilmemesi gerektiğini öğrenmiş, çok çalışkan proje yöneticisi üzerinde çok rahatsız edici bir etki yaratması muhtemeldir.Her halükarda, iş gerekçesi yazarı, genel maliyet analizinin sahipliğini devredemez ve iş gerekçesi seçeneklerinin ana hatlarını en iyi hisseden kişi olmalıdır. Agregaları hissederek kontrol edin ve bunların her bir ana bileşenini hissederek kontrol edin.Her bir seçeneğin maliyeti, birbirine göre ve deneyimlerin ışığında makul görünüyor mu? Duyu kontrolüne yardımcı olmak için kullanılabilecek herhangi bir iyi kriter var mı? Rakamları bağımsız bir gözlemci veya projeyi eleştiren bir arkadaşınızla test edin ve aynı zamanda onlardan ana elektronik tablonuzu denetlemelerini isteyin. Bu, birkaç günlük profesyonel hizmet için ödeme yapmayı içerse bile, yatırımın geri ödenmesi neredeyse kesindir.
Tazminat
Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabileceksiniz:
• Parça başı ücret planı hükümleri uyarınca kazanılan fazla mesai ücretini hesaplayın
• Çalışanlar tarafından işverene bildirilen bahşiş gelirini özetleyen Form 8027’yi doldurun ve IRS’ye gönderin.
• Bir takvim yılının sonunda hükümete sunulması gereken evrakları bilmek
• Çalışanlara vergilendirilebilir gelir olarak kaydedilmesi gereken yan hak türlerini bilin
Bu bölüm, çalışanlar için vergiye tabi gelir olan tazminat türleri üzerinde özellikle durularak, çalışan tazminatını çevreleyen çok sayıda konuyu ele almaktadır. Bölüm, bir işverenin bir kişiyi çalışan veya yüklenici olarak atayıp atayamayacağını belirlemeye yönelik kılavuz ilkelerle başlamaktadır; daha sonra maaşlı ve saatlik çalışanlar arasında ayrım yapmak için yönergeler sunar.
Bu bölüm daha sonra ücretlerin ödenmesi gereken faaliyetler, standart çalışma haftası ve geçici iş bulma kurumlarına yapılan ödemeler gibi tazminatla ilgili bir dizi genel konuyu kapsar.
Bununla birlikte, bölümün büyük kısmı, vergi amaçlarıyla çalışanlara brüt gelir olarak rapor edilebilecek işletme giderlerinin yanı sıra çeşitli tazminat türlerinin tartışmasına ayrılmıştır. Bu bölüm, çalışan ve tedarikçi gelirlerini hükümete bildirmek için kullanılan çeşitli formların kapsamı ile sona ermektedir.
Yüklenici Durumu
Önemli bir tazminat sorunu, birinin çalışan mı yoksa müteahhit mi olduğudur, çünkü gelirin IRS’ye bildirilmesi, işverenin vergi stopajı gereklilikleri gibi, her biri için önemli ölçüde farklılık gösterir. Bir kişiyi çalışan olarak belirleyen belirleyici kriter, şirketin yalnızca kişinin yaptığı iş türlerini değil, aynı zamanda işin nasıl yapıldığını da kontrol etmesidir.
Bir işveren ayrıca bir müteahhit tarafından yapılan işin türünü kontrol eder, ancak işin nasıl yapıldığını kontrol etmez. Bir kişiyi yüklenici olarak tanımlayan diğer destekleyici kanıtlar, taraflar arasında bir sözleşmenin varlığıdır; yüklenicinin diğer müşterilere benzer hizmetler sağlayıp sağlamadığı; ve yükleniciye zamanın geçmesi yerine belirli görevlerin tamamlanmasına göre ödeme yapılıp yapılmadığı önemlidir.
Bir işveren, durumun böyle olmadığını bilse bile, çalışanları müteahhit olarak sınıflandırmaya cazip gelebilir, çünkü işveren bunu yaparak bazı bordro vergilerini eşleştirmekten kaçınabilir.
Bununla birlikte, bu yaklaşımı benimsemek, bir işvereni, alıkonulması gereken tüm federal gelir, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinden sorumlu bırakır. Sonuç olarak, çalışan ve yüklenici tanımını düzenleyen kurallara her zaman sıkı sıkıya uyulmalıdır.
Ücret Muafiyeti Yönergeleri
Bir çalışanın saatlik ücret mi yoksa maaş mı alma hakkına sahip olduğunu belirleyen genel kuralların farkında olmalısınız, çünkü bu, statülerini birinden diğerine değiştirmek isteyen çalışanların şikayetlerini önleyebilir.
Bir kişiyi maaş almaya uygun olarak belirlemek için temel kurallar aşağıdaki gibidir:
• Yönetim. Hiç kimseyi denetlemeseler bile bir idari departmandan sorumlu olanlar ve uzun vadeli strateji kararlarında yönetime yardımcı olan herkes.
• Yönetici. Zamanın yüzde 50’sinden fazlasını yöneten ve en az iki çalışanı denetleyenler.
• Profesyonel. Derece almamış olsalar bile, zamanlarının en az yüzde 50’sini dört yıllık bir üniversite diploması (sistem analizi, tasarım ve bilgisayar sistemleri üzerinde programlama çalışmaları dahil) yoluyla edinilen bilgi gerektiren görevlere harcayanlar. Pozisyon ayrıca sürekli bağımsız karar vermeye ve asgari düzeyde yakın denetime izin vermelidir.
Tazminat HESAPLAMA
2022 tazminat HESAPLAMA
Kıdem tazminatı ne kadar
e-devlet tazminat hesaplama
Tazminat nasıl HESAPLANIR
e-devlet tazminat hesaplama 2022
Kıdem tazminatı HESAPLAMA
Kıdem tazminatı tavanı
Ücret Ödeme Esasları
Saatlik ücret alan bir çalışanın tazmin edilmesi gereken bir dizi özel faaliyet, standart iş günü içinde yer alır.
En sık karşılaşılan faaliyetler aşağıdaki gibidir:
• İşveren tarafından zorunlu kılınan hayır işleri
• Çalışanların iş yerlerinde kalmaları gerektiğinde işveren tarafından zorunlu kılınan yemek saatleri
• İşveren tarafından zorunlu kılınan eğitim programları
• İş yerleri arasında işveren tarafından zorunlu kılınan seyahat
• İşveren tarafından zorunlu kılınan iş faaliyetleri
• 20 dakikaya eşit veya daha kısa dinlenme süreleri
Standart iş gününün dışında kalan ve bir saat ücreti alan bir çalışanın tazmin edilmesi gereken özel faaliyetler aşağıdaki maddeleri içerir:
• İşveren tarafından zorunlu kılınan bir eğitim oturumuna katılım
• İşveren için acil çalışma
• Ekipman başlatma veya kapatma çalışması
• Bakım çalışmaları
• Vardiya değiştirme sorunlarıyla ilgili örtüşen işler
Şirketlerin, kısa vadeli işleri tamamlamak için işçi göndermesi için geçici bir acenteye başvurması yaygın bir durumdur. Geçici acente, bu işçileri inceleyip işe alır ve işten çıkarabilirse, bu işçilerin işvereni olarak kabul edilir. Bu koşullar altında, geçici acente, ödemelerinden yapılacak tüm vergi kesintilerinden sorumludur. Bu hizmetler için geçici acenteye ödeme yapan şirket, yalnızca acenteye ödenen önceden belirlenmiş ücretlerden sorumludur; bordro vergilerinden sorumlu değildir.
Çalışma Haftası
Çalışma haftası, tutarlı bir şekilde yinelenen ardışık 168 saatlik sabit bir dönemdir. Başlangıç ve bitiş saatleri ve tarihleri yönetim tarafından ayarlanabilir, ancak tutarlı bir şekilde uygulanmalıdır. Ve çalışma haftası ne olarak tanımlanırsa tanımlansın, sadece ödeme amacıyla değil, aynı zamanda fazla mesai hesaplaması için hangi saatlerin hangi çalışma haftasına girdiği konusunda kafa karışıklığı olmaması için çalışan el kitabında listelenmelidir.
Fazla mesai ödemekten kaçınmak olarak yorumlanabileceğinden, belirtilen çalışma haftasını değiştirmek akıllıca değildir. Örneğin, bir şirketin teslimat hedeflerini gerçekleştirmek için ay sonunda büyük miktarlarda fazla mesaiye ihtiyaç duyduğu bir geçmişi olduğunu varsayalım.
Aniden şirket yönetimi, bir ayın son haftasının tam ortasında Pazartesi’den Pazar’a, Çarşamba’dan Salı’ya kadar çalışma haftasını değiştirmeyi seçer, böylece çalışanların normalde kazanacağı fazla mesai saatlerinin çoğunu normal saatlere indirir. Bu, hükümet tarafından fazla mesai ödemelerinden kaçınmanın bir yolu olarak yorumlanabilecek, oldukça şüpheli bir çalışma haftası değişikliği olacaktır.
Bununla birlikte, farklı departmanlar ve konumlar için farklı çalışma haftalarının atanması tamamen meşrudur. Bu, özellikle bir şirket satın alındığında ve edinilenin çalışma haftasına uymamayı seçtiğinde yaygındır. Bu satın almaların birçoğu varsa, merkezi bir bordro departmanı, aynı organizasyon içinde, bir çalışma haftasında akla gelebilecek her değişikliği takip ederken bulabilir.