Ayrımcılık İddiaları
Satın almanın, hedefin ayrımcılık iddialarına ilişkin yükümlülüğü üzerinde ne gibi bir etkisi vardır? Genel sorumlulukta olduğu gibi, hedef varlığını sürdürdüğü sürece hisse senedi ediniminin bir etkisi olmayacaktır. Hedefin bir birleşme veya varlık satışına konu olduğu ve varlığının sona erdiği durumlar daha zordur.
Genel sorumluluğun temel ilkesi, ortadan kalktıktan sonra, ayrımcı olanlar da dahil olmak üzere taleplerden artık sorumlu tutulamaz. Bu, ayrımcılığa uğrayan çalışanlara zorluk çıkarabilir. Değeri eski hissedarlara ödenerek yeni sahibine devredildiği için geri alınacak varlıklardan mahrum kalabilirler.
Mahkemeler, bu tür adaletsizliği önlemek için belirli durumlarda genel sorumluluk yüklemeye isteklidir. Aynı şeyi ayrımcı iddialarda da yapacaklar mı? Mahkemeler, bu tür bir sorumluluk yüklemeden önce daha önce tartışılan iki faktöre bakmışlardır – önemli süreklilik ve potansiyel sorumluluğu devralana bildirim.
Toplu İş Sözleşmeleri
Toplu iş sözleşmelerinde edinenlerin göz önünde bulundurması gereken iki konu vardır. Birincisi, hedefin çalışanları önerilen satışı engelleyebilir mi? Target’ın toplu iş sözleşmeleri sessiz olabilir veya konuyu özel olarak ele alabilir. Sessiz kaldığında, çoğu dava sendikaların itiraz etme hakkını ima etmemiştir.
Açık dil genellikle varlık satışları, birleşmeler veya konsolidasyonlar için sendikanın onayının alınması gerekip gerekmediğini belirtir. Onay, tüm bu işlemleri kapsayan genel bir onay olabilir veya işlem sonucunda belirli sayıda çalışanın işten çıkarılacağı durumlarla sınırlı olabilir. Sendika haklarıyla ilgili soruları federal yasa kontrol etse de, bir varsayım olup olmadığına ilişkin yorumlar eyalet yasalarına tabidir.
Bazı durumlarda, şirketin kontrolü yönetim kurulunun onayı olmadan gerçekleşirse, çalışanlara bir teneke paraşüt verilir. Paraşüt genellikle birkaç aylık maaş değerindedir. Bu hüküm, devralanın hedefin çalışanlarından onay alması gerektiği anlamına gelmese de, satın almanın çok daha pahalı olacağı anlamına gelir.
İkincisi, satın alan taraf, hedefin toplu iş sözleşmelerinin sorumluluğundan kaçınabilir mi? Bir varlık alıcısı genellikle hedefin mevcut toplu iş sözleşmeleriyle bağlı değildir.
İki istisna vardır:
• Alıcı, sözleşmeyi üstleneceğini açık veya zımni olarak kabul eder.
• Alıcı, hedefin çalışanlarının çoğunu işe alır.
Genellikle bunlar, yukarıda tartışılan terimlerle, alıcı tarafından hedefin işinin bir sürekliliği olarak tanımlanır. Bu nedenle, devralan, hedefin iş sözleşmelerini üstlenmiyorsa, kapanış anında bu gerçeği çalışanlara duyurmalıdır.
Devlet Korumaları
Birçok eyalet, satın almalarda çalışanları koruyan yasalar çıkardı. Örneğin Delaware, çalışanların ödenmemiş ücretler için dava açmasına izin veriyor. Eyalet çalışma bakanlığına da satın alma nedeniyle yaralanan çalışanlar adına dava açma hakkı verildi. Kaliforniya yasalarına göre, tahakkuk etmiş ancak kullanılmamış tatil süresi, satıcının birikmiş istihdam yükümlülüğüdür.
İşçi Uyumu
Federal bir fabrika kapatma yasasıdır. Bir fabrikayı kapatma, toplu işten çıkarma veya istihdam kaybı yaşama niyetinde olan 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir.
Fabrika kapatma, 50 veya daha fazla çalışan için istihdam kaybına yol açarsa, tek bir istihdam sahasının kalıcı veya geçici olarak kapatılmasıdır. Aynı zamanda, çalışanların yüzde 33’ünün ve en az 500 çalışanın gücünün azaltılması anlamına gelen toplu işten çıkarmalar için de geçerli. İstihdam kaybı, 6 aydan fazla işten çıkarma veya işte yüzde 50 azalmadır.
WARN Yasası uyarınca, işverenler fabrika kapanmadan veya toplu işten çıkarmadan 60 gün önce bildirimde bulunmalıdır. Bu dönemde aktif olarak sermaye arayan şirketlere, bildirimin herhangi bir para toplama şansını ortadan kaldıracak olması durumunda istisna verilir.
Yasayı ihlal ederek fabrika kapatma veya toplu işten çıkarma emri veren işverenler, ihlal edilen her gün için bir günlük ödenmemiş tazminat ve çalışanlara sağlanan fayda planları kapsamındaki yardımlar için yaralanan çalışanlara karşı sorumludur. Geri ödeme, son üç yıldaki ortalama ücret veya son ücretten yüksek olanı üzerinden hesaplanır. İşverenler ayrıca ihlalin her günü için 500 ABD dolarına kadar para cezası ödemekle yükümlüdür.
Devralma durumlarında hedef, herhangi bir tesisin kapanması veya toplu işten çıkarma konusunda bildirimde bulunmaktan sorumludur, ancak yalnızca kapanışa kadar. Bundan sonra iktisap eden sorumludur. Satış tarihinde hedefin çalışanları, devralanın çalışanları olarak kabul edilir.
Toplu sözleşme grev ve lokavt Kanunu
toplu iş sözleşmesi 19. madde
Yetki başvurusu
Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu Şerhi
İşveren toplu is sözleşmesi yapmak zorunda mı
Sendikalar ve Toplu Is Sözleşmesi Kanunu soruları
Sendika sözleşmeleri
Toplu sözleşme sendika
Emeklilik Planları
1974 Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası, emeklilik planları için halef sorumluluğu hakkında ayrıntılı kurallar içerir. ERISA, tanımlanmış fayda emeklilik planlarını ve tanımlanmış katkı planlarını kapsar. Tanımlanmış sosyal yardım planları, emekli olan çalışanlara belirli bir tahakkuk etmiş meblağı ödeme taahhüdünü yansıtır.
Tutar genellikle aylık olarak ödenen ve bir formüle göre hesaplanan yıllık gelirdir. Katkılar, maaş düzeylerini, tahmini yatırım getirisini, ölüm oranını ve ciroyu yansıtan aktüeryal hesaplamalara dayanmaktadır. Herhangi bir yatırım riski işverene aittir.
Tanımlanmış katkı planları, işçilere emeklilikte veya iş akdinin erken feshinde birikmiş meblağları ödeme taahhüdünü yansıtır. Her türlü yatırım riski katılımcılara aittir. Tanımlanmış sosyal yardım veya katkı planı, Dahili Gelir Kanunu (IRC) kapsamındaki belirli gereklilikleri karşılıyorsa, vergiye tabidir.
Bu, çalışanların, katkı payları üzerinden yatırım geliri de dahil olmak üzere, faydalar dağıtılana kadar vergiye tabi geliri muhasebeleştirmesi gerekmediği anlamına gelir. Öte yandan işverenler, plana herhangi bir katkı yaptıklarında – belirli maksimum seviyelere kadar – kesinti yapabilirler. Bu kurallar, işverenlerin ve çalışanların vergi avantajlarından yararlanmalarını sağlar.
Alıcılar, işlemi tamamlamadan önce hedefin emeklilik planlarını değerlendirmelidir. Tanımlanmış fayda emeklilik planları, hedefin yükümlülükleridir ve tamamen olmasa bile, kapanışta finanse edilebilir. Hedef, emeklilik planını yeterince finanse etmemişse vergi cezalarından da sorumlu olabilir, çünkü plan nitelikli olmayacaktı ve katkı payları için yapılan kesintiler uygun olmayacaktı.
Feshedilen planların çalışanlarını korumak için, bir federal kurum olan Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), kazanılmış hakları garanti eder. Plan, vadesi gelen meblağları ödemek için yeterince finanse edilmemişse, PBGC, finanse ettiği herhangi bir açığı telafi etmek için işverenleri dava etme hakkına sahiptir.
Hedefin toplu iş sözleşmesi aksini belirtmedikçe, satın alanlar hedefin planını üstlenip üstlenmeme konusunda bir seçeneğe sahiptir. Alıcı, planı üstlenmemeye karar verirse, ne yapması gerektiği, satın almanın türüne bağlıdır. Bir birleşme veya hisse alımında, hedef kapanıştan önce planı sonlandırır. Bir varlık ediniminde hedef, edinimden sonra planını sonlandırır.
Çoğunlukla, hedefin emeklilik planını kabul etmeyen devralanlar sorumlu değildir. İstisnalar var. Yasal birleşmelerde ve hisse senedi alımlarında, eğer emeklilik planı yetersiz finanse edilmişse ve devralmadan önce feshedilmişse, devralanlar hem eksik fonlamadan hem de yetersiz fonlama için vergi yükümlülüklerinden sorumludur. Varlık alımlarında, devralmanın asıl amacının ERISA veya IRS yükümlülüğünden kaçınmak olması veya işlemin hileli bir devir, toplu satış veya fiili birleşme olması durumunda, edinen kişi sorumludur.
