Avansların Kesintisi – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Nafaka Ödemeleri
Bordro yöneticisi, kariyerinin bir noktasında mahkeme kararıyla verilen çocuk nafakası stopaj emirlerini neredeyse kesinlikle görecektir. Sıkı bir şekilde uygulanan federal yasalar, destek ödemesi yapmayan ebeveynlerin izini sürmeye yardımcı olur; bu yasalar aynı zamanda işverenlerin zorunlu nafaka ödemelerini karşılamak için gecikmiş ebeveynlerin maaşlarından çeşitli meblağlarda kesinti yapmasını gerektirir.
Bir çalışanın nafaka stopajına tabi olan harcanabilir kazancının azami miktarı, maaşının yüzde 60’ı veya çalışan diğer çocukları veya eşleri desteklemek için ödeme yapıyorsa yüzde 50’dir. Bu yüzdelerin her ikisi de, bir çalışanın destek ödemelerini yapmakta 12 hafta veya daha fazla gecikmiş olması durumunda yüzde 5 artar.
Harcanabilir kazançları hesaplamak için, federal ve eyalet gelir vergileri, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri ve yerel olarak zorunlu tutulan engellilik veya işsizlik vergileri gibi bir çalışanın brüt ücretinden yasal olarak zorunlu kılınan tüm kesintileri çıkarın. Emeklilik ve sağlık sigortası gibi gönüllü kesintiler kesintiler, harcanabilir kazançların hesaplanmasında kullanılmaz.
Örnek
Test Şirketi, çalışanı haftalık maaş çeki başına 390 $ tutarındaki nafaka ödemelerini durdurması için bir mahkeme emri alır. Bordro yöneticisinin, haftada 850 dolar kazanan ve başka bir çocuğa veya eşe nafaka ödemesi yapmayan Bay Evans’ın maaşından gerçekte ne kadar kesinti yapılabileceğini belirlemesi gerekiyor.
Havale tavsiyesinde listelenen tutarlardan sağlık sigortası ve 401(k) kesinti isteğe bağlıdır ve bu nedenle harcanabilir kazanç hesaplamasına dahil edilemez. Bu, harcanabilir kazancı 625$’a yükseltir.
Bordro yöneticisi daha sonra bu tutarı yüzde 60 ile çarpar; bu, nafaka için havale edilebilecek maksimum harcanabilir kazanç miktarıdır. Sonuç, mahkeme emrinde listelenen 390 dolardan 15 dolar daha az olan 375 dolar. Bordro yöneticisi, haftada 375 dolar kesintiye ve havale etmeye başlar.
Bir nafaka mahkemesi kararı alındığında, mahkeme emri tarihinden önce alınan vergi harçları hariç olmak üzere, diğer tüm haciz emirlerine göre önceliklidir. mahkeme kararının ilan edildiği tarihten itibaren 14 iş günü sonra başlayan ilk ödeme döneminden geç olmamak üzere ödeme yapmalı ve karar mahkeme tarafından iptal edilene kadar fonları alıkoymaya devam etmelidir.
Ortak bir karışıklık noktası, nafaka ödemelerinin nereye gönderileceğidir. Ödemeleri almakla görevlendirilen ebeveynin herhangi bir talebinin aksine, genellikle mahkeme tarafından atanan bir kişiye giderler ve bu kişi daha sonra fonları alıcıya öder, ebeveyn ödemeleri hiçbir zaman doğrudan o ebeveyne gitmez. Para gönderme talimatları mahkeme kararında listelenecektir; işveren bu talimatları harfiyen yerine getirmelidir.
Bir işveren, bir çalışandan maaşından nafaka kesintisi yaptığı için idari bir ücret talep edebilir. Miktar, eyalet yasaları tarafından zorunlu kılınmıştır ve maddeler halinde belirtilmiştir. Ücret, ancak destek ödeme tutarı zaten kesildikten sonra bir çalışanın kalan maaşından alınabilir.
Bir çalışan, mahkeme kararının yükümlülükleri yerine getirilmeden önce şirketten ayrılırsa, işveren, çalışanın bilinen son adresini ve yeni bir işverenin yerini (biliniyorsa) veren icra dairesine bildirmekle yükümlüdür.
Ajans, çalışanı takip etmek ve mahkeme emrini uygulamaya devam etmek için bu bilgilere ihtiyaç duyar. Bir işveren mahkeme emrini görmezden gelmeyi seçerse, alıkonulması gereken toplam tutardan sorumlu olacaktır. Bu, bir işverenin, mahkeme kararında belirtilen tarihe kadar stopaja başlamak için derhal harekete geçmesi ve bu bölümde daha önce belirtilen kuralları dikkate alarak gerekli miktarın tamamını durdurması gerektiği anlamına gelir.
Bordroda avans kesintisi
Avans bordroda gösterilir mi
Avans Mutemedi kimler olabilir
Maaş avansı nasıl hesaplanır
Personel maaş avansı muhasebe kaydı
Bordroda avans kesintisi muhasebe KAYDI
ön ödeme usul ve esasları hakkında genel tebliğ 2007/1
Mutemet avansı damga vergisi
Ön Ödeme Avansların Kesintisi
Normal maaşlarında kazandığından daha fazla nakit ihtiyacı olan çalışanlar bazen işverenlerinden maaşlarında avans isterler. İhtiyaç, ani bir tıbbi kriz veya bir ev satın alma gibi işle ilgili olmayabilir; ya da şirket adına bir şey satın almak olabilir.
İkinci durumun en yaygın örneği, bir gider raporu sunulduğunda çalışanın geri ödeneceği bir şirket gezisi için para almaktır. Bu durumda, yapılan harcamaların miktarı ile orijinal avans arasında bir eksiklik varsa, çalışanlara borç hesapları sistemi aracılığıyla geri ödeme yapılması en yaygın olanıdır.
Ancak, bir çalışan gider raporu vermeyi ihmal ederse, verilen avans tutarından şirkete karşı sorumludur. Bu, bir çalışanın normal maaş çekinden önce avans alması durumunda da geçerlidir.
Her durumda, bordro personeli, ödenmemiş avans miktarını izlemeli ve ödenmemiş tutarları geri almak için çalışan maaş çeklerinden kesinti yapmalıdır. Kesintiler genellikle birden fazla maaş çeki üzerinden daha küçük artışlarla yapılır, böylece çalışanların kişisel ihtiyaçları için yeterli pay kalır.
Bu sürecin düzgün bir şekilde yönetilmesi, ödenecek hesap personeli (ilk avansları ödeyecek olan) ve çalışanlar (her maaş çeki için uygun kesinti miktarını belirlemek için) ile etkileşimi gerektirir.
Dağıtılan avansların miktarını ve geri ödenmesi gereken hızı düzenleyen standart politikalar da mevcut olmalıdır. Bu tür politikalar, bir şirketin çalışanları için kişisel bir banka haline gelmemesini sağlamaya ve çalışanların geri ödemeden önce işten ayrılmaları halinde ödenmemiş avansları kaybetme riskini en aza indirmeye hizmet eder.
İPUÇLARI VE TEKNİKLER
Her bir haczin tutarını, her bir borcun azalan bakiyesini ve üçüncü bir tarafa yapılacak son kesinti ve ilgili ödemenin tarihini gösteren bir takvim tutun. Ayrıca, genellikle stopaj emrinin alındığı tarihe bağlı olan kesintilerin başlangıç tarihi ile ilgili bazı anlaşmazlıklar olabileceğinden, stopajın alındığı tarihin yanı sıra posta damgası tarihini de işaretlemek gerekir.
Örnek
Bir depo işçisi, bir sonraki maaş çeki için 400 dolar avans talep etti. Şirket politikası, avansların bir çalışanın önceki maaş çekinin net tutarını aşamayacağını ve bu tutarı 360 ABD Doları ile sınırlayacağını belirtir. Ayrıca, maaş başına 60 $ olacak olan sonraki altı maaş çekine ilişkin maaşından avansın çekilmesini istedi.
Bununla birlikte, şirket politikası, tüm avansların en fazla dört maaş çeki içinde geri ödenmesini gerektirir, bu nedenle maaş çeklerinden kesilen miktar 90 $’a yükseltilir.
Üç maaş çekinden sonra, başka bir alacaklıya borçlu olduğu kredinin geri ödenmesi için şirkete bir haciz emri gönderilir. Hemen işi bırakır ve ortadan kaybolur. Ancak şirketin çalışan avansları için katı kuralları sayesinde, şirkete geri ödenmeyecek olan avanstır.
Avans bordroda gösterilir mi Avans Mutemedi kimler olabilir Bordroda avans kesintisi Bordroda avans kesintisi muhasebe KAYDI ön ödeme usul ve esasları hakkında genel tebliğ 2007/1 Maaş avansı nasıl hesaplanır Mutemet avansı damga vergisi Personel maaş avansı muhasebe kaydı
Son yorumlar