Gelir Sağlama
Gelir SağlamaPara tasarrufu sağlaması veya daha fazla gelir sağlaması elbette bir projenin yararıdır. Ancak bu tür olumlu nakit akışları, finansal analizde daha doğru bir şekilde hesaba katılabileceklerinden, bu amaçlar için bir fayda olarak görülmemelidir.Örneğimizdeki seçeneklerden birinin petrol ithalatını azaltarak her yıl 50 milyon Euro tasarruf etmesi bekleniyorsa, bu rakam açıkça maliyet tablosunda yıllık tasarruf olarak gösterilmelidir. Daha düşük petrol ithalatından elde edilen tasarruflar da bir fayda olarak gösterilir ve puanlanırsa, bu çifte sayımdır.Ayrıca, nakit rakamlara dönüştürmeye ve mali analize dahil etmeye karar verdiğiniz gayri nakdi faydaları da hariç tutmanız gerekecektir. Örneğin, sadece nakde çevrilemeyen işletme verimliliklerine değil, aynı zamanda trafik sıkışıklığı, temiz hava ve ölüm gibi çeşitli fayda ve zararlara da parasal değer atfetmek için metodolojiler vardır.Avantajların "paraya dönüştürülmesi" konusunda farklı görüşler vardır ve kurumsal politikalar, burada tavsiye edilen yaklaşımın izlenmesini, yani bundan kaçınmayı zorlaştırabilir. Bazı durumlarda bunun ele alınan ilginç felsefi yönleri vardır, ancak bu hususlara hiç önem vermeseniz veya farklı bir görüş edinseniz bile, para kazanma konusunda hala ciddi pratik sorunlar vardır.Bunlardan ilki, maliyetlendirmeyi karartmasıdır. Bir sonraki bölümde inceleneceği gibi, iş incelemesindeki işlem maliyetleri güçlüklerle doludur ve tüm alan yıkıcı hatalar açısından zengindir.Nispeten az sayıda insan, karmaşık finansal tahminlerin inşasına ve varsayımlarına gerçekten güven duyuyor ve iş vakası yazarının işi, çeşitli "komik para" türleri sunarak rakamların netliğinden ödün vermek değil, maliyeti erişilebilir kılmaktır.İkincisi, para kazanma gülünç uç noktalara götürülmedikçe, neredeyse her zaman ağırlıklandırma ve puanlama gibi başka bir yolla hesaba katılması gereken bazı faydalar olacaktır, bu nedenle gerçekte neyin hareket ettirilmesiyle ne kazanıldığı net olmaktan uzaktır. mali analizde gayri nakdi faydalar vardır.SEÇENEKLERİN ÇIKTILARINI PROJENİN FAYDALARINA GÖRE HARİTALAYINKısa listeye alınan tüm seçenekler, şu anda tanımladığınız faydalar açısından iyi sonuçlar vermelidir. Aksi takdirde neden kısa listedeler? Ancak bunları nasıl ve ne kadar iyi sunduklarına göre farklılık göstereceklerdir ve fayda haritasının ortaya çıkarması gereken de budur.Bu aşamada, belirttiğiniz seçenekleri ve faydaları ve çıktıları tanımlamak ve haritalamayı, ağırlıklandırmayı ve puanlamayı tamamlamak için yapılması gerekenleri gösteren bir özet faydalar haritası hazırlamanız gerekecektir.Bir sonraki adım, seçeneklerin çıktılarını oluşturmaktır. Avantajlardan geri dönmeye çalışmak yerine bunu her seçenekle sırayla yapın. Şimdiye kadar, kısa listedeki her seçeneğe oldukça aşina olmalısınız ve her birinin muhtemelen neyi başaracağını bileceksiniz.10.000 TL ile pasif gelir Aylık gelir getiren yatırımlar 1000 TL ile pasif gelir Helal pasif gelir Pasif gelir kaynakları 24 pasif gelir tekniği Pasif gelir nasıl oluşturulur Risksiz pasif gelirZorluk, bunları keskin bir şekilde tanımlanmış, gözlemlenebilir ve ölçülebilir terimlerle ortaya koymaktır. Bu bağlamda ölçülebilir, ölçülebilir anlamına gelmez. Miktar belirleme, ağırlıklandırma ve puanlama süreci tarafından sağlanacağından bu aşamada gerekli değildir. Bu basitçe, faydanın sağlandığını, sağlanmadığını veya kısmen sağlandığını belirlemenin makul bir nesnel yolu olduğu anlamına gelir.Örneğin, eski moda bir genel merkez binasını yeniden geliştirmenin tipik faydaları, iyileştirilmiş personel moralini ve daha etkili ağ oluşturma ve ekip çalışmasını içerebilir. Projenin tipik çıktıları, daha fazla açık plan çalışma alanı ve mola alanları ve iyileştirilmiş kafeterya ve personel için egzersiz tesislerini içerebilir.Faydalar esasen ölçülemez ve çıktıları nicelleştirmeye çalışmak da fazla bir mesafe kat etmez, ancak bina planlarına atıfta bulunarak, belirli bir seçeneğin bunları sağlayıp sağlamayacağını ve ne kadar iyi olduğunu söylemek tamamen mümkündür. Bunu değerlendirme aşamasında doğrulayın.Yaygın hatalar şunları içerir:"Statik" avantajların atlanması. Bir fayda, statükoda bir gelişmeyi temsil etmek zorunda değildir, yalnızca zımni sıfır seçeneğinde bir gelişmeyi temsil etmelidir. Örneğin, hızla büyüyen bir şirketin daha büyük bir ofis alması için bir iş davası yapılıyorsa, 'Herkesin yine de çalışacak bir yeri olacak' ifadesi çok önemli bir faydadır. Yasal gereklilikler veya diğer gerçekten gerekli evet/hayır faydaları dahil. Kısa listeye alınan tüm seçenekler bunları sağlamalıdır, bu nedenle karara yardımcı olmayacaklardır. Para kazanılan faydaların iki kez sayılması. Paydaşlara danışamamak. Paydaşları, seçeneklerin belirlenmesine yol açan önceki çalışma aşamalarında meşgul tuttuğunuz gibi, bu aşamada da, özellikle faydalar listesinin ve çıktılar ile faydalar arasındaki bağlantıların doğrulanmasında onları meşgul etmeye devam etmelisiniz. Her seçeneğin tüm maddi çıktılarını listeledikten ve fayda haritanızın ortasındaki alanı doldurduktan sonra, hangi çıktıların hangi faydalara katkıda bulunduğuna karar verin. Çok fazla çıktı veya çok fazla bağlantı derecesi sunarak bunu aşırı karmaşık hale getirmemeye çalışın.Çıktılar birden fazla faydaya katkıda bulunabilir ve bazı durumlarda farklı çıktıların belirli bir sonuca katkı sağladığı yüzdeyi tahmin ederek sapmalardan kaçınmanız gerekebilir. Bunu sezgisel olarak doğru hissettiğinde yapın, ancak öznel bir yargıya nesnellik cilası koymak için aritmetiğin karmaşıklığını kullanmaktan kaçının. Fayda haritanız şimdiye kadar bir şey gibi görünmelidir.Seçenekler ve çıktılar arasına çapraz kesişen oklardan oluşan bir ağ koymanıza gerek olmadığına dikkat edin. Puanlama süreci bununla daha sonra ilgilenecek ve yalnızca kafa karışıklığı yaratacaktır.Bir fayda haritası hazırlamanıza yardımcı olacak tescilli bir yazılım (örneğin ChangeDirector) vardır. Bunu kullanıp kullanmamak bir tercih meselesidir; sunumsal olarak hayatı çok daha kolaylaştırır, ancak gerekli değildir ve yazılım araçlarını kullanırsanız, nihai sonucun görünmesini sağlayan her türden ince ayrımları ve çapraz bağlantıları girerek işlevselliği aşırı kullanmaya kapılmamak önemlidir. Üst düzey yöneticilerin kendilerine bu türden zahmetle hazırlanmış bir fayda haritası sunularak, tüm yaklaşımın zaman kaybı olduğunu ve faydalar hakkında teoriler üretmeyi bırakıp işe koyulmanın daha iyi olacağını beyan ettiklerine tanık oldum. Bu üzücü bir durumdur çünkü fayda haritalaması düzgün bir şekilde yapılır ve yerinde tutulur, iş gerekçesinin sağlamlığına değerli bir katkı sağlayabilir.

Bordro Kesintileri – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Bordro Kesintileri

Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabileceksiniz:

• Bir işverenin yapılan satın almalar için çalışanlar tarafından geri ödenmeme riskini kısıtlayan varlık satın alma kuralları oluşturun
• Hangi katkıların bir hayır kurumundan teyit makbuzu gerektirdiğini ve bu makbuzun yerine geçebilecek bilgi türlerini anlayın.
• Çalışanlar tarafından ödenmeme riskini azaltmak için hem çalışan avanslarının boyutunu kısıtlamak hem de avans geri ödemelerinin hızını ve boyutunu kontrol etmek için kurallar oluşturun
• Bir çalışanın tabi olduğu vergi tutarının hesaplanması

Çoğu çalışanların emriyle, ancak bazıları mahkeme kararıyla gerekli olan çok çeşitli olası bordro kesintileri vardır. Bu bölüm birkaç olası bordro kesintisini kapsar; her bir öğeye genel bir bakış sunar, her biri ile ilgili sorunları tartışır ve birkaç maddenin nasıl uygulanabileceğine dair bir örnek sunar.

Varlık Alımları

Bir işveren, çalışanlarının şirketten veya onun aracılığıyla varlık satın almasına izin verebilir. İlk durumda, şirket varlıkları tasfiye ediyor olabilir ve bu nedenle bunları çalışanlarına satmayı teklif edebilir. İkinci durumda, çalışanların diğer tedarikçilerden indirimli fiyatlarla ürün almak için şirketin toplu satın alma indirimlerini kullanmasına izin verilir. Şirket ayrıca kendi ürünlerini bir şirket mağazası aracılığıyla çalışanlara indirimli fiyatlarla satabilir.

Belki de indirimli fiyatlar nedeniyle bazı çalışanlar o kadar büyük varlık alımları yapıyor ki, şirkete tam tutarı hemen geri ödeyemiyorlar. Bu nedenle şirket, bir dizi bordro kesintisi yoluyla ödeme yapmalarına izin verir.

Böyle bir durumda, bir çalışan şirketle, şirkete geri ödeme sorumluluğunu kabul eden ve belirli bir ödeme planını kabul eden bir sözleşme imzalamalıdır. Yaygın olmasa da, şirket çalışandan bir faiz oranı talep edebilir, bu da kişiyi aşırı faiz giderinden kaçınmak için şirketi daha erken ödemeye teşvik edebilir.

Uzun geri ödeme planları için, çalışanlara her bir kredinin kalan miktarı hakkında bilgi vermek faydalı olabilir, bu nedenle bordro personeli, ayrı bir ödeme planı tutmayı veya borcun miktarını izleyen bordro yazılımı aracılığıyla bir kredi hedefi oluşturmayı düşünmelidir. 

Hayır Amaçlı Katkılar

Pek çok işveren, çalışanlarını yerel veya ulusal hayır kurumlarına düzenli olarak katkıda bulunmaya teşvik eder; bunun en yaygın örneği United Way’dir. İşverenler genellikle çalışanlarına, maaşlarından belirli tutarların düşülmesine izin veren bir rehin kartı imzalattırır.

Bordrolar tamamlandıktan sonra, muhasebe personeli daha sonra tüm çalışanların katkılarını temsil eden tek bir toplu çek oluşturur, bu çalışanlara sunulan anlaşmanın bir parçasıysa alıkonulan tutarlarla eşleşir ve ödemeyi belirlenen hayır kurumuna iletir. Bazı çalışanlar hayır kurumuna tek bir toplu ödeme yapmayı tercih eder, bu durumda şirket genellikle çeki maaş bordrosu üzerinden bir kesinti yapmadan doğrudan hayır kurumuna gönderir.

Bu talep (tüm kesintilerde olduğu gibi) yazılı olarak yapılmalı ve ileride başvurmak üzere her çalışanın personel veya bordro dosyasında saklanmalıdır, ancak çalışanlar bir taahhütten dönebilir ve bordro departmanından maaşlarından daha fazla kesinti yapmayı bırakmasını isteyebilir. Ayrıca, her çalışanın maaşına eşlik eden havale tavsiyesi, hem her kesintinin tutarını hem de hayır kurumuna giden yıldan bugüne kadarki toplam kesintiyi belirtmelidir.

Kesinti yapılan birden fazla hayır kurumu varsa, havale tavsiyesi her birini ayrı ayrı listelemelidir. Çalışan, vergi beyannamesinde belirtilen katkı paylarının miktarını kanıtlamak için yıl sonunda gelir vergisi beyannamesini verirken bu bilgilere ihtiyaç duyar.


Yasal kesinti hesaplama
2022 maaş kesinti oranları
Maaştan vergi kesintisi
Maaştan vergi kesintisi 2022 hesaplama
Vergi kesintisi hesaplama 2022
Maaştan vergi kesintisi hesaplama
Asgari ücret üstü vergi kesintisi 2022
Fazla mesai vergi kesintisi 2022


Internal Revenue Code (IRC), katkı miktarı 250 doları aşarsa, çalışanların bir hayır kurumundan yazılı kanıt almalarını gerektirir. Bununla birlikte, bu gereklilik, tek bir bordro kesintisi (her biri bireysel katkı olarak kabul edilir) için geçerli olmayan 250 $ veya daha fazla bireysel katkılar içindir.

Ayrıca, hayır kurumları, işverenden toplu ödeme aldıkları ve genellikle bireysel katkıları takip etmek için hiçbir araçları olmadığı için yazılı bir kanıt yayınlamak için yeterli bilgiye sahip olmayabilirler.

Sonuç olarak, bu kadar büyük katkılarda bulunan çalışanlar, yapılan katkıların yıldan bugüne tutarının kanıtı olarak maaş çeklerine eklenmiş yıl sonu havale tavsiyesini kullanmalıdır; ayrıca taahhüt ettikleri taahhüdün kanıtı olarak orijinal rehin kartlarını da saklamaları gerekir.

İPUÇLARI VE TEKNİKLER

Bazı çalışanlar, şirket üzerinden çok sayıda ürün satın alma alışkanlığı kazanabilir ve bu da iki soruna neden olabilir. İlk olarak, bordro personeli, her bir çalışan için oldukça fazla zaman alan birden fazla geri ödeme planını takip ettiğini görebilir.

İkincisi, bir çalışanın şirketten ayrılması durumunda, geri ödenmemiş varlık alımları için şirkete verilen ödenmemiş kredilerin miktarı, kişinin nihai maaşını önemli ölçüde aşabilir ve şirketin ödenmemiş kredileri tahsil etmesini zorlaştırabilir. İki basit kurala uymak bu sorunları önleyebilir.

İlk olarak, son satın alma işlemi tamamen ödenene kadar bir çalışanın şirketten veya şirket aracılığıyla bir şey satın almasına izin vermeyin. İkinci olarak, böyle bir satın almanın tam tutarının bir çalışanın bir aylık net maaşını veya belki de tek bir maaş çekini aşamayacağını şirket politikası haline getirin.

Bu kurallar, takip etmek için satın alma geri ödemelerinin sayısını azaltır ve bir çalışanın kredilerini ödemeden işten ayrılması durumunda şirkete zarar verme riskini azaltır.

Örnek

Şirketin eşleştireceği ve hayır kurumuna ileteceği haftalık maaş çeklerinin her birinden 80$’lık düzenli kesintiler yapması için şirkete yetki verdi. Her katkı 250 dolardan az olduğu için, United Way’den yazılı bir kanıt almaya gerek yoktur.

Şirkete tam olarak aynı büyüklükteki yıllık katkıyı yapması için yetki verdi, ancak bunun ay sonu maaşından alınmasını istiyor, bu da bireysel kesintiyi 320$’a (80$ x 4 haftalık maaş çekleri) çıkarıyor. Bireysel kesinti 250 doları aştığından, Bay Weymouth, United Way’den katkının yazılı bir kanıtını almalı veya IRS için benzer bir kanıt elde etmelidir.

yazar avatarı
tercüman tercüman