AĞIRLIK VE PUANLAMA
AĞIRLIK VE PUANLAMAÖnemli bir adım, faydaların ağırlıklandırılmasıdır. Hangileri gerçekten önemli? Hangisine sahip olmak güzel? Bu bilimsel bir süreç değildir, bu nedenle paydaşların yaptığınız varsayımları fark edip kabul etmelerini sağlamak önemli olsa da karar konusunda çok uzun süre ıstırap çekmemek en iyisidir. Yüzde ağırlıklandırma faktörü oluşturmak için, kaç tane olduğuna bakılmaksızın, faydalar arasında 100 puanı bölmeniz yeterlidir.Ardından, çıktıların beklenen başarısına göre seçenekleri puanlayın. Uygun olmayan şekilde ince ayrımlar yapmaktan caydırmak için bunu on üzerinden yapın ve kesirlere veya ondalık sayılara izin vermemeye çalışın.MADDEYİ İNCELEMEKHesaplamaları tamamlamadan önce, bir an için rakamlardan geri durarak ve hazırladığınız şeyin özü üzerinde düşünerek fayda sürecinden en iyi şekilde yararlanın. Aşağıdaki sorular çok açıklayıcı olabilir ve doğru kararın alınmasına tüm ağırlıklandırma ve puanlama süreci kadar büyük katkı sağlayabilir:Daha fazla düşünüldüğünde, projenin başarısız olarak kabul edileceği kadar önemli olan herhangi bir fayda (çıktıları da kontrol etmeye değer) var mı? Eğer varsa, o zaman bunları yerine getirmeyen ya da sadece zayıf bir şekilde sunan herhangi bir seçenek şimdi bırakılmalıdır. Tüm faydalar, bu projeden sorumlu karar vericilerin ve sorumlu oldukları kişilerin (vergi mükellefleri, hissedarlar vb.) fark edip değer verecekleri sonuçlar olarak gerçekten kendi başlarına duruyor mu? Örneğin, 'tutuklama hedeflerine karşı geliştirilmiş performans', bir polislik projesi için ölçülebilir geçerli bir çıktı olabilir, ancak meşru bir fayda değildir çünkü vergi mükellefleri ve toplum üyeleri bunu umursamaz. 'Daha az suç'tur. Faydayı doğru bir şekilde ifade etmek, çarpıtma ve manipülasyona karşı bir miktar koruma sağlar. Tüm nedensel bağlantılar geçerli ve doğru mu? Seçenekten çıktıya ve çıktıdan faydaya kadar her bağlantıyı ayrı ayrı gözden geçirin ve her birini hem mantık hem de bütünlük ve güvenilirlik açısından test edin. Bu, eleştirel bir arkadaş sıfatıyla projeye bağımsız bir tavsiye kaynağı dahil etmek için iyi bir an olacaktır. Şüphecilik için gerekçeler varsa, onu tekrar gözden geçirin ve sorunun kaynağını ortadan kaldırın. Yeni teknolojinin kullanıcılara ve müşterilere sağladığı faydalar özellikle abartılmaya eğilimlidir. SEÇENEKLERİ SIRALAYINSeçenekleri sıralamak artık basit bir aritmetik işlemdir ve kolayca standart bir elektronik tabloya yerleştirilmiştir. Önce aşağıdaki formülü kullanarak her çıktının ağırlıklı değerini hesaplayın:İrlanda rüzgar çiftlikleri örneği kullanılarak bu hesaplama sunulacaktır. Tabloyu basitleştirmek için katkı yapılmayan faydalar çıkarılmıştır. Eksiksizliği sağlamak ve hata riskini en aza indirmek için bir e-tabloya hepsini dahil etmelisiniz.Ardından, aşağıdaki formülü kullanarak her çıktı için her seçeneğin ağırlıklı puanını hesaplayın:Her seçeneğin toplam puanı, bu ağırlıklı puanların toplamıdır. Seçenekler daha sonra toplam puanları karşılaştırılarak sıralanır. Hesaplamalar tablo haline getirilebilir. Sonuçların akıllıca yorumlanması gerekir. En yüksek puan alan seçenek maddi olmayan faydalar açısından en iyisi iken, bunun ona tercih edilen seçenek statüsünü vermeye başlamaması bile yeterince vurgulanamamaktadır. Yararsızlıklar, finansal faydalar, maliyetler veya başarılabilirlik henüz hesaba katılmadı, dolayısıyla gidilecek çok yol var.Ayrıca, sürecin doğası gereği sübjektif ve yaklaşık doğası göz önüne alındığında, finansal olmayan faydaların sağlanması söz konusu olduğunda, Seçenek 1 ve 2 arasında önemli bir fark yoktur. Seçenek 3 de çok geride değil. Ancak süreç, Seçenek 3'ün herhangi bir savunucusunun cevaplamak zorunda kalacağı zor soruyu çözmeyi çoktan başardı. Neden en önemli hedeflerimiz açısından en az faydalı olan seçeneği seçmeliyiz?Ağırlıklı puan ortalaması nedir Ağırlıklı puan HESAPLAMA Lisede ağırlıklı puan ortalaması nedir Ağırlıklı puan ortalaması ne ise yarar tyt-ayt sıralama hesaplama Ağırlıklı puan nedir Karnede ağırlıklı puan NE demek OBP HESAPLAMAPAYDAŞLARLA ÇALIŞMALARINIZI ONAYLAYINFaydaların belirlenmesinde ve ağırlıklandırma ve puanlamada yer alan yargıların sübjektif karakteri, bu sürecin tüm yönlerinin paydaşlarla doğrulanmasını zorunlu kılmaktadır.Bunun tam olarak nasıl ve ne zaman yapılacağı paydaş grubunun yapısına bağlıdır. Paydaşlar makul ölçüde erişilebilir durumdaysa ve resmi olmayan çalıştaylara katılmaya hazırlarsa, onları 1. Adımdan itibaren dahil etmek, projenin faydalarını belirlemelerini ve sahiplenmelerini ve çıktılar ile sonuçlar arasındaki ilişkiyi keşfetmelerini sağlamak için söylenecek çok şey vardır.Kilit paydaşlar, bu şekilde dahil edilmesi zor olacak kıdemli karar alıcılar ise, onlara 3. Adım sırasında ara sonuçlarınızı resmi olarak sunmak, belki de basitleştirilmiş bir faydalar haritası göstermek ve faydaları önem sırasına göre listelemek daha iyi olabilir. , böylece metodolojiden çok içerik düzeyinde tartışmaya davet ediyor. Paydaşların, süreçlerinizi veya rakamlarınızı eleştirmelerini değil, varsayımlarınızın neden yanlış olduğunu size söylemelerini istiyorsunuz.Paydaşlar kamplara ayrılırsa veya başka bir şekilde birbirleriyle bariz bir şekilde çelişiyorsa, süreç zor olabilir. İnsanlar genellikle oturdukları yerde durma konusunda isteksiz değildir ve örneğin İK Direktörü ve Finans Direktörünün farklı fayda türlerine radikal olarak farklı değerler verdiğini görmek yeterince yaygındır.Bu yorucu olabilse de, karar vericiler arasındaki bakış açısı farklılıklarıyla bir noktada yüzleşmek gerekecektir ve bunları erkenden ve uzlaşma için pek çok alan sağlayan bir tahmin süreci bağlamında ortaya çıkarmak yararlı olabilir.Bazı durumlarda, fikir birliğine varmanın zor olması durumunda, perspektif farklılıklarının seçeneklerin sıralamasında önemli bir fark yaratıp yaratmadığını test etmek için kritik ağırlıklar veya puanlar üzerinde basit bir duyarlılık analizi (sayfa 108'de açıklanmıştır) yapmak yararlı olabilir.Paydaşları, her birinin bireysel ağırlık ve puan verdiği yapılandırılmış bir görüşme sürecinden geçirmek de yardımcı olabilir, böylece seçeneklerin sıralaması ortalamalara dayalı olabilir.Ancak bu, emek yoğun bir işlemdir ve tehlikeli bölgelere yol açabilir. Demokratik içgüdülerimiz doğal olarak herkesin oyunu eşit olarak saymamıza neden olur, ancak karar vericiler nadiren eşittir ve görünüşte demokratik bir süreci inatla takip ederek üst düzey karar vericiyi istemeden de olsa meslektaşlarını açık bir şekilde geçersiz kılmak zorunda bırakabilirsiniz. bunun yerine ikna ve etkileme yoluyla çalıştılar.

Başabaş Noktası – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Başabaş Noktası

Başabaş noktası, net gelirin sıfıra eşit olduğu satış seviyesini temsil eder. Başka bir deyişle, satış gelirinin toplam değişken maliyetler artı toplam sabit maliyetlere ve katkı marjının sabit maliyetlere eşit olduğu nokta. Önceki bilgileri kullanarak ve şirketin 300.000 $ sabit maliyeti olduğu göz önüne alındığında, denk gelir tablosu sıfır net gelir gösterir.

Bu gelir tablosu formatı katkı payı olarak bilinir. Marj gelir tablosu ve yalnızca dahili raporlama için kullanılır. Birim başına 1,80 ABD Doları veya 450.000 ABD Doları değişken maliyet, üretim maliyetleri, satış giderleri ve yönetim giderleri olarak sınıflandırılan maliyetler dahil olmak üzere tüm değişken maliyetleri temsil eder.

Benzer şekilde, sabit maliyetler toplam üretim, satış ve idari sabit maliyetleri temsil eder. Dolar cinsinden başabaş noktası. 750.000 $’lık satış dolarındaki başabaş noktası, 300.000 $’lık toplam sabit maliyetlerin %40’lık katkı marjı oranına bölünmesiyle hesaplanır.

Bu denklemde, değişken maliyetler satışların yüzdesi olarak ifade edilir. Bir birimin 3,00$ satış fiyatı ve 1,80$ değişken maliyeti varsa, satışların yüzdesi olarak değişken maliyetlerin oranı %60’tır (1,80$ ÷ 3,00$). 300.000 $’lık sabit maliyetler kullanılarak, başabaş denklemi aşağıda gösterilmiştir.

Matematiksel denklemi kullanan son hesaplama, bu bölümde daha önce tartışılan sabit maliyetleri ve katkı marjı oranını kullanan denk hesap formülü ile aynıdır.

Birim Cinsinden Başabaş Noktası

250.000’lik birimler cinsinden başabaş noktası, 300.000$’lık sabit maliyetlerin 1.20$’lık birim başına katkı marjına bölünmesiyle hesaplanır. Birimlerdeki başabaş noktası, “X”in başabaş birimlere eşit olduğu matematiksel denklem kullanılarak da hesaplanabilir.

Yine, matematiksel denklem kullanılarak yapılan hesaplamanın son kısmının, birim başına katkı payını kullanan başabaş birimlerin ilk hesaplamasıyla aynı olduğuna dikkat edilmelidir.

Birim cinsinden başabaş noktası hesaplandıktan sonra, satış doları cinsinden başabaş noktası, başabaş birim sayısı ile birim başına satış fiyatı çarpılarak hesaplanabilir. Bu aynı zamanda tersine çalışır. Satış dolarındaki başabaş noktası biliniyorsa, birim cinsinden başabaş noktasını belirlemek için birim başına satış fiyatına bölünebilir.

Hedeflenen Gelir

CVP analizi, bir şirket, hedeflenen gelir olarak da adlandırılan belirli bir gelir düzeyine ulaşmak için hangi satış düzeyinin gerekli olduğunu belirlemeye çalışırken de kullanılır. Gerekli satış seviyesini hesaplamak için, hedeflenen gelir sabit maliyetlere eklenir ve toplam, gerekli satış dolarını belirlemek için katkı marjı oranına bölünür veya birim cinsinden gerekli satış seviyesini belirlemek için toplam, birim başına katkı marjına bölünür. 

Önceki örnekteki verileri kullanarak, şirket 60.000$ gelir istiyorsa ne düzeyde satış gerekir? Gerekli olan 60.000 ABD doları gelire hedeflenen gelir denir. Gerekli satış seviyesi 900.000$ ve gerekli birim sayısı 300.000’dir.

Cevap neden 810.000$ (750.000$ [başabaş satış] artı 60.000$) yerine 900.000$? Her ek birim satıldığında ortaya çıkan ek değişken maliyetlerin olduğunu ve bu maliyetlerin gelir hesaplanırken ekstra gelirleri azalttığını unutmayın.

Bu hedeflenen gelir hesaplaması, gelir vergilerini dikkate almadığından bir bölüm için hesaplandığını varsayar. Hedeflenen bir net gelir (vergi sonrası gelir) hesaplanıyorsa, hedeflenen net gelirle birlikte sabit maliyetlere gelir vergileri de eklenecektir.

Şirketin %40 gelir vergisi oranına sahip olduğunu varsayarsak, satışlardaki başabaş noktası 1.000.000$ ve adet cinsinden başabaş noktası 333.333’tür. Hesaplamada kullanılan gelir vergisi miktarı 40.000 ABD Dolarıdır.


Başabaş noktası formülü
Başabaş Analizi örnek
Başabaş noktası hesaplama
Başabaş Noktası Grafiği
Başabaş noktası analizi
Finansal başabaş noktası
Nakit başabaş noktası
Çoklu başabaş analizi


Güvenlik Marjı

Güvenlik marjı, yönetimin şirketin net bir zarara uğramasından önce satışların ne kadar değişebileceğini anlamasına yardımcı olan bir araçtır. Bütçelenmiş veya tahmin edilen satışlardan başa baş satışların çıkarılmasıyla hesaplanır. Güvenlik marjını yüzde olarak belirtmek için, fark bütçelenmiş satışlara bölünür.

Three M’s, Inc., 800.000 $’lık bütçeli satışlara sahipse, güvenlik marjı 50.000 $ (800.000 $ bütçeli satış – 750.000 $ başabaş satış) veya %6,7’dir (50.000 $ ÷ 750.000 $), oldukça düşük bir güvenlik marjı.

Bununla birlikte, bütçelenmiş satışları 900.000 ABD Doları ise, güvenlik marjı 150.000 ABD Doları (900.000 ABD Doları bütçeli satış – 750.000 ABD Doları başabaş satış) veya %20’dir (150.000 ABD Doları ÷ 750.000 ABD Doları). Satış bütçesindeki rekabet, ekonomi ve varsayımlar, %20’nin rahat bir güvenlik marjı olup olmadığını değerlendirmek için yönetim tarafından gözden geçirilmelidir.

Duyarlılık Analizi

Bir iş ortamı hızla değişebilir, bu nedenle bir işletme satışlarının, maliyetlerinin ve gelirinin değişikliklere karşı ne kadar hassas olduğunu anlamalıdır. Bu analiz için genellikle başabaş formülünü kullanan CVP analizi kullanılır. Örneğin, pazarlama, daha yüksek kaliteli bir ürünün The Three M’s, Inc.’in satış fiyatını 3,00 $’dan 3,30 $’a %10 artırmasına olanak tanıyacağını öne sürüyor. Kaliteyi artırmak değişken maliyetleri birim başına 2.00$’a ve sabit maliyetleri 350.000$’a yükseltecektir. The Three M’s, Inc. bu senaryoyu takip ederse, birim bazında başabaş noktası 269.231 olacaktır.

Değişken maliyetlerdeki ve satışlardaki bu değişiklikler, orijinal varsayımlarla hesaplanan 250.000 başabaş birimden daha yüksek bir başabaş noktasıyla sonuçlanır. Kritik soru şudur: “Müşteriler satın almaya devam edecek mi ve daha yüksek satış fiyatından başa çıkmak için gereken ek 19.231 birim ürünü satın alacak yeni veya mevcut müşteriler belirlendi mi?

BÜTÇELER

Bütçeler, bir şirketin uzun vadeli planlama sisteminin bir parçasıdır. Uzun vadeli bir planın bazı bölümleri organizasyonun beş ila on yıl sonrasını ilgilendirirken, bütçe planın kısa vadeli kısmıdır. Bütçelerin çoğu on iki aylık dönemler için, bazen dönemsel olarak hazırlanır.

Devam eden bir bütçe, üç ayda bir (veya yönetimin verileri gerektirdiği sıklıkta) yeni sona eren üç ayı çıkararak ve halihazırda bütçelenmiş olan kalan dokuz ayın sonuna bir çeyreğin verilerini ekleyerek güncellenir (aşağıdaki şekle bakın). Dönen bütçeler, yönetimin ileriye bakmaya devam etmesini ve değişiklikleri öngörmesini gerektirir.

Ana bütçe, bütçelenmiş mali tabloları hazırlamak için gereken tüm bireysel bütçelerden oluşur. Farklı ders kitaplarında bütçeler farklı şekilde gruplandırılsa da, bütçenin ana bileşenleri gelir ve giderler için işletme bütçeleri, yatırım harcamaları bütçesi, nakit bütçesi ve son olarak gelir tablosu, bilanço ve nakit akışını içeren bütçelenmiş mali tablolardır. 

yazar avatarı
tercüman tercüman