BİREYSEL ÖZELLİKLER – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
BİREYSEL ÖZELLİKLER VE ETİK DAVRANIŞ
Kohlberg’in modeli, kişisel özelliklerin etik kararlar üzerindeki etkisini araştırmak için de kullanılmıştır. Özellikle cinsiyet ve yaş özellikleri biraz ayrıntılı olarak incelenmiştir. Stanga ve Turpen’in çalışmaları cinsiyet farklılıklarının varlığını desteklemese de Arlow, Meising ve Preble ile Borkowski ve Ugras, kadınların erkeklerden daha etik olduğunu iddia ediyor.
David ve meslektaşları ayrıca kadınların etik ve özellikle etik kurallara karşı farklı türde tutumlara sahip olduğunu öne sürüyorlar. Hatta bazı insanlar büyük muhasebe firmalarındaki etik sorunları çözmenin bir yolunun daha fazla kadın istihdam etmek olduğunu bile öne sürmüşlerdir.
Kadın muhasebecilerin profesyonellik deneyimleri erkek meslektaşlarının deneyimlerinden gerçekten farklı olsa da, diğer araştırmalar da cinsiyet fikrini biyolojik cinsiyete karşı daha genel erkeksi ve dişil kişilik özelliklerine atıfta bulunmak için daha geniş bir anlamda kullanıyor.
Bu literatürde, muhasebe eğitiminin genel olarak öğrencilerde erkeksi karakter özelliklerinin gelişimini destekleyebileceğini ve bunun da bir grup olarak muhasebecilerin etik ikilemleri kavramsallaştırma ve bunlara tepki verme biçimlerini etkileyebileceğini öne süren bazı kanıtlar vardır.
Bilişsel ahlaki gelişim araştırması, ahlaki akıl yürütmenin yaştan da etkilendiğine dair çok güçlü kanıtlar sağlamıştır. Bu çalışmalar, bireysel bir muhasebecinin ahlaki bir ikilemle uğraşma biçiminin o bireyin yaşından etkilenebileceğini önermektedir.
Bu nedenle, bireysel özelliklerin genellikle muhasebecilerin etik eğilimleri ve etik konuların deneyimlenme şekli üzerinde oldukça önemli bir etkiye sahip olma eğiliminde olduğu görülmektedir. Bireysel muhasebecilerin etik sorunları yaşama biçimleri üzerinde etkisi olabilecek şeyleri modellemeye veya görselleştirmeye başlama girişimini temsil eder. Tanımlayıcı etik literatürünün daha fazlasını keşfederken, bu modeli önümüzdeki birkaç bölümde geliştirmeye çalışacağız.
ETİK VE YAPISAL ÖZELLİKLER
Araştırmalar, kişisel özelliklerin hem etik farkındalığı hem de bireylerin etik ikilemlere tepki verme şeklini etkilediğini öne sürerken, diğer çalışmalar, bireyin içinde gömülü olduğu bağlamın da etik karar verme üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini öne sürüyor.
Gerçekten de Fogarty, bireysel muhasebecileri bağlamlarından ayırma eğiliminin muhasebe ve iş etiği araştırmalarının sınırlamalarından biri olduğunu iddia eder. Bireysel etik eylemlere odaklanmaya yönelik bu eğilimin, sosyoloji literatüründe, bireyin içinde gömülü olduğu karmaşık sosyo-ekonomik ilişkilerin önemine yapılan vurgu ile tutarsız olduğunu iddia eder. Bu bölümde iki konuya odaklanacağız: birincisi, kültürel konular ve ikincisi, örgütsel faktörler.
Kültür
Ahlak felsefesi literatüründe, kültürün bireylerin etik yatkınlıkları üzerindeki etkisine ilişkin oldukça önemli bir tartışma vardır. Buradaki soru, farklı ulusal değer sistemlerinin bireysel etik davranışı etkileyip etkilemediğidir. Kanıtlar karışık.
Jakubowski ve meslektaşları (2002) ulusal farklılıkların farklı ülkelerdeki muhasebecilerin etik kodlarında yansıtıldığını öne sürer ve Karnes ve meslektaşları (1990), farklı uluslardan muhasebecilerin neyin etik olup neyin olmadığına dair farklı algılara sahip olduğunu iddia eder.
Muhasebecinin kişilik özellikleri
Muhasebecilik becerileri
Muhasebecilik becerileri eodev
Muhasebecilik eğitim süreci
Muhasebecilik Eğitim Süresi
İyi bir muhasebeci olmak için ne yapmalı
Muhasebecilik kişilik özellikleri becerileri eğitim süreci
Muhasebecilik eğitim süreci eodev
Cohen ve meslektaşları (1992), Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu’nun (IFAC) “Profesyonel Muhasebeciler için Etik Kuralları”nın etkinliğini engelleyebilecek etik değerlerde uluslararası farklılıkların olduğunu iddia etmek için Hofstede’nin kültürel araştırmalarından yararlanır.
Farklı kültürler ve ekonomik gelişme düzeyleri, birçok ülkedeki profesyonellerin uluslararası kılavuzların bir kısmını kendi ihtiyaçlarıyla ilgisiz ve hatta bazıları için çalıştıkları sosyal ve ekonomik çevreye aykırı bulmalarına neden olabilir.
Arnold ve meslektaşları ayrıca, firmalardaki kurumsal kültürden çok ulusal kültürün muhasebecilerin etik eğilimleri üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olduğunu belirtiyorlar.
Ancak, tüm çalışmalar farklı ulusal kültürlerin farklı mesleki etik kavramlarına denk geldiği hipotezini desteklememektedir. Lysonski ve Gaidis, öğrencilerin etik ikilemlere verdikleri yanıtların kültürler arasında benzer olduğunu buldu ve Whipple ve Swords benzer şekilde demografik faktörlerin öğrencilerin ahlaki muhakemelerinde çok az etkisi olduğunu öne sürdü.
Kuruluşlar ve Kişi Grupları
İkinci bir konu, muhasebecilerin organizasyonlar içindeki gruplar içinde yerleşik olduğu gözlemiyle ilgilidir. Burada, bireysel muhasebecilerin etik davranışlarını anlamaya katkıda bulunan iki konuyu vurgulamak istiyoruz. Bu konular grup düşüncesi ve örgüt kültürüdür.
Bireysel muhasebeciler birçok farklı grup içinde gömülüdür. İşle ilgili bir bağlamda bunlar muhasebe mesleğinin, bir ortaklığın veya şirketin, bir kamu sektörü organizasyonunun veya hayır kurumunun ve belki de bir denetim veya yönetim ekibinin bir parçasıdır. Araştırmalar, bir bireyin daha resmi bir grubun veya hatta büyük bir kalabalığın parçası haline geldiğinde etik karar verme sürecinin değişebileceğini öne sürüyor. Sims bu fenomeni ‘grup düşüncesi’ olarak adlandırır.
Bu nedenle, muhasebecilerin ait olduğu grupların özellikleri ve dinamikleri, bireysel muhasebecilerin etik ikilemlerle karşılaşma ve çözme biçimlerini etkileyebilir. Son zamanlarda, grup üyeliğinin etik davranış üzerindeki etkisi ağ analizi fikriyle genişletildi.
Bu gelişmeyi Facebook ve Bebo gibi çevrimiçi sosyal ağ siteleri açısından düşünmek faydalı olabilir. Ortaya çıkan bu literatür dizisi, etik davranış kalıplarını anlamak için sosyal ağ analizini kullanır. Başka bir deyişle, bireylerin ağlar içinde istihdam ettikleri pozisyonun etik eğilimleriyle herhangi bir ilişkisi olup olmadığını araştırır.
Rockness and Rockness ve Kulik ve meslektaşları, etik eğilimlerin de genel olarak örgüt kültüründen etkilendiğini ima eder ve Douglas ve meslektaşları, büyük muhasebe şirketlerindeki örgüt kültürü ile etik eğilimler arasında açık bir bağlantı bulmuşlardır. Gerçekten de, bir dizi çalışma, kişisel değerlerin iş dünyasında veya kurumsal bağlamlarda etik kararlar üzerinde genellikle çok az etkisi olduğunu göstermiştir.
Gerçekten de Sims ve Brinkman, Enron içindeki kurum kültürünün şirketin çöküşünde çok etkili bir rol oynadığını öne sürüyor. Gray, işin gerçekleştiği örgütsel ortamların genellikle etik ikilemlerin tanımlanması ve çözülmesiyle ilişkilendirilen türden duygulardan yoksun olduğunu öne sürer.
İyi bir muhasebeci olmak için ne yapmalı Muhasebecilik becerileri Muhasebecilik becerileri eodev Muhasebecilik eğitim süreci Muhasebecilik eğitim süreci eodev Muhasebecilik Eğitim Süresi Muhasebecilik kişilik özellikleri becerileri eğitim süreci Muhasebecinin kişilik özellikleri
Son yorumlar