İş Vakası Kuralları
İş Vakası KurallarıSağ alt çeyreğe dönecek olursak, zayıf iş vakaları, karar vericilerin bir proje hakkında doğru karar vermesine ve ona güçlü bir temel oluşturmasına olanak sağlamak için dürüst niyetle bir araya getirilen ancak iyi yapılmadığı için bunu yapamayan vakalardır.Tipik zayıflık alanları şunları içerir:belirsiz veya aşırı yüksek seviyeli veya genelleştirilmiş önermeler; ardışık olmayanlar veya uzun alakasız pasajlar stratejik mantık; görüş darlığı; teğet konularla meşgul olma; dilin anlaşılmazlığı; yetersiz anlaşılan teknik veya ticari jargona güvenme; özü pahasına metodoloji ile meşgul olma; özellikle proje planında, maliyetlerde veya risk kaydında eksiklik; maliyet hesaplamalarında aritmetik veya modelleme hataları; muğlak bir şekilde tanımlanmış faydalar veya herhangi bir faydanın miktarının belirlenememesi; yönetişim düzenlemelerinde belirsizlik; kilit paydaşların çıkarlarını yeterince yansıtamama veya paydaş yönetimi ve iletişim faaliyetlerini yeterince erken gerçekleştirememe. Zayıf bir ticari gerekçenin sonuçları ciddi olabilir. Yazarlar dışında belki de en az ciddi olan durum, zayıflığın gözden geçirenler veya karar vericiler tarafından fark edilmesi ve vakanın yeniden çalışılmak üzere havale edilmesidir. Bu bile gecikmeye ve itibar kaybına yol açabilir.Zayıf bir iş gerekçesi temelinde bir karar alınırsa, kaçınılmaz olarak rastgele bir karaktere sahip olacaktır. Tartışmanın netliği, ilgili, doğru bilgi veya etkili paydaş yönetimi olmadan, karar vericiler önyargılara, önsezilere ve at ticaretine geri dönmek zorunda kalacaklar. Nihai karar, o piyango makinesinden ne çıkarsa o olacaktır.Şans eseri veya iyi bir sezgisel muhakemeyle zayıf bir iş durumuna rağmen sağlam bir karar alınsa bile, bu hikayenin sonu değil. İş senaryosundaki zayıflık, projedeki kronik bir hastalık gibidir ve yönetim kontrolünün bozulması, ilerlemeyi veya harcamaları izleyememe, direnci yönetememe, projenin çökmesi veya en kötüsü projenin sorunsuz bir şekilde tamamlanması gibi sorunlara yol açar. YANLIŞ YÖNLENDİRİCİ İŞ VAKALARISol üst çeyreğe dönersek, yanıltıcı bir iş vakasının doğası bizi can sıkıcı dürüstlük sorununa geri getiriyor. Yanıltıcı vakalar profesyonelce yürütülür, kapsamlı ve dikkatli bir şekilde yapılandırılır ve tartışılır.Ancak bu nitelikleri, karar vericileri ya tamamen yanlış karara ya da doğru karara çekmek için kullanırlar, ancak ilgili zorluklar ve riskler hakkında yeterli farkındalık yoktur.Yanıltıcı davanın alabileceği biçim çeşitliliğinin neredeyse hiçbir sınırı yoktur. Bazıları çok hesaplı ve manipülatiftir, bazıları kuruntu ve hüsnükuruntudan kaynaklanırken, diğerleri yarı bilinçli veya hatta bilinçaltıdır, bir ifadede, hayati bir delilin seçici bir okumasında veya gereksiz bir saygıda gerçeği ve kesinliği geride bırakır. Tam olarak bir iş vakası olmasa bile iyi bilinen bir vaka çalışması vurgulanır. Bu çok halka açık örnekteki sorunlar, sonuçta çizginin yanıltıcı tarafına düşen çok sayıda iş vakasında önemli ticari sonuçlarla tekrarlanmıştır.Yanıltıcı iş vakasının daha yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır:Tahminler - özellikle gelir tahminleri ama aynı zamanda maliyet tahminleri, verimlilik tasarrufları, izleyici rakamları veya diğer ilgili hacimsel - Net Bugünkü Değeri veya bilinen diğer kurumsal hedefleri karşılamaya yetecek şekilde ayarlanır. Kritik yoldaki faaliyetlerin süresi veya iş akışlarının paralel olarak ilerlemesi için gerçekçi olasılıklar hakkında makul olmayan agresif varsayımlar nedeniyle teslimat zaman çizelgeleri kısaltıldı. Bu varsayımlar belgelenmemiş olabilir veya yeterince önem verilmemiş olabilir. Nelson gözlük sendromu – paydaş direncinin önemli kaynaklarına veya hafifletilmesi zor risklere "kazara" göz yummak. Spin, özellikle değişim durumunda. Zorunlu 'hiçbir şey yapma' seçeneği bazen bir karikatürden biraz daha kısadır, hizmet verebilir ancak eskimiş ekipmanı 'modası geçmiş' ilan eder veya yalnızca mevcut bir organizasyonel yapının sınırlamalarına odaklanır ve güçlü yanlarını göz ardı eder. Bunlar iç karartıcı derecede yaygındır ve iş durumunda basitçe yer kaplayan ağır ve aşırı seçeneklerden, gerçekçi alternatiflerin potansiyelini gizleyen daha kurnazca kabul edilemez seçeneklere kadar değişebilir. Yanıltıcı iş gerekçesinin verdiği zarar, geniş kapsamlı olabilir ve genellikle yetkin proje yönetimi tarafından düzeltilemez. Karar vericiler sadece yanlış hareket tarzını seçmekle kalmayacak, aynı zamanda bunun arkasındaki açık bir tartışma hattını benimsemiş olacak ve paydaşlara ve personele bu konudaki taahhütlerini iletmiş olacaklardır.Hatanın fırsat maliyeti asla telafi edilemez ve temelsiz projenin elde ettiği ivme, çoğu zaman, yalnızca proje sonrası karşılıklı suçlamalarla biten, aşağı doğru bir sarmalda kötüden sonra iyi paranın akmasına yol açar.Personel uyması gereken kurallar İşyeri çalışma kuralları örneği Fabrikalarda uyulması gereken kurallar İşyeri kuralları TALİMATI İş yerinde uyulması gereken kurallar pdf İşyeri kuralları Bir işletmede olması gereken kurallar Personel davranış kuralları YÖNETMELİĞİGÜÇLÜ İŞ VAKALARIBuradaki zorluk, iş gerekçenizi sağlam bir şekilde sağ üst çeyreğe yerleştirmek, baştan sona ve ustalıkla bir araya getirilmiş ve bütünlükten hiçbir şey eksiği olmayan güçlü bir iş gerekçesi sunmaktır. Bu tipolojiyi, aynı konunun çok farklı yeterlilik ve dürüstlük standartlarına nasıl çok farklı etkilerle sunulabileceğinin bir örneğiyle gösterir.Bu kitabın geri kalanı, güçlü bir iş gerekçesinin nasıl üretileceğine dair bir rehberdir. Her bölüm, çalışmanın farklı bir unsurunu kapsar ve benzer bir formatı takip eder. Bu alandaki en kritik noktalardan birini ele alan bir altın kural, bölümün başında yer alıyor.İlgili ilkeler daha sonra, bir veya daha fazla örnekle gösterilen konuların ve tekniklerin bazı analizleriyle birlikte açıklanır. Her bölüm, içeriğin kısa bir özeti ve bölümden öğrendiklerinizi hızlı bir şekilde özümsemenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir alıştırma ile sona erer; önerilen cevaplar çalışmanın arkasındadır.Kılavuzun akışı genel olarak etkili bir iş gerekçesi oluşturmak için gerçekleştirmeniz gereken faaliyetlerin akışını takip eder, ancak açıkça görüleceği üzere bu faaliyetlerin birçoğu birbirine bağlıdır ve yinelemeyi kaçınılmaz kılar. Bazı faaliyetler büyük ölçüde paralel yürütülür veya en azından kaynaklar bol ve zaman kıtsa yapılabilir.

Çevrimiçi İşlemler – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Çevrimiçi İşlemler

1990’lar ilerledikçe, elektronik ticaret internetin kitle iletişim araçları tarafından kabul edilmesiyle tanımlandı. Hem yerleşik hem de yeni olan büyük ve küçük işletmeler, geleneksel mal ve hizmetlerin yanı sıra yazılım gibi yeni mülkiyet biçimleriyle ticaret yapmaya başladı. Reklamverenler ve doğrudan pazarlamacılar, reklam yapmak ve ticari işlemleri kolaylaştırmak için Web’i kullanımlarını artırdı.

İşletmeler ve tüketiciler, çevrimiçi işlemlerin insan etkileşimi yoluyla gerçekleştirilen işlemlerden daha hızlı, daha ucuz ve daha uygun olabileceğini keşfettiler. Anketler, ABD İnternet kullanıcılarının yüzde 20’sinden fazlasının Web üzerinden alışveriş yaptığını gösteriyor. İnternetteki düşük değerli satın alımların neredeyse yarısı kişisel ve özel kullanım içindir.

İnternet, aşağıdakiler de dahil olmak üzere işletmeler için çekici olan çeşitli özelliklere sahiptir:

• aracıları ortadan kaldırarak ve stok maliyetlerini düşürerek maliyetleri düşürme;
• iyileştirilmiş teslim süresi;
• potansiyel müşterilerle diyaloglar ve bire bir ilişkiler kurmak
• doğrudan geri bildirim alma ve bu tür yanıtlara göre ürünleri uyarlama,
• Web sitelerine dünyanın her yerinden erişilebildiği için geniş, küresel kitlelere ulaşmak;
• çevrimiçi reklamcılığın belirli bölge veya ülkelerdeki popülasyonları, istenen demografik özelliklere sahip kullanıcıları ve özel ilgi alanları olan kişileri hedeflemesi;
• belirli bir sitenin görüntülenme sayısını, siteye verilen yanıtları ve görüntüleyenlerin belirli demografik özelliklerini ölçmek.

Bu nedenlerden dolayı İnternet, iş dünyası tarafından giderek daha fazla kullanılmaktadır. Tüketiciler ve işletmeler interneti ne kadar çok kullanırsa, o işletmenin uluslararası alanda o kadar rekabetçi olması gerekir.

Birleşmelerin arkasındaki bir diğer itici güç de uluslararası rekabettir. Teknolojik gelişmelerin bir sonucu olarak, işletmelerin pazarlarının ulusal, bölgesel veya yerel değil uluslararası olduğunu fark etme olasılığı daha yüksektir.

İnternetten alışveriş yapanlar, çevrimiçi satın almayı yerel bir tedarikçiye gitmek kadar kolay bulduklarından, dünyanın herhangi bir yerinde bulunan bir rakip artık daha büyük bir tehdittir. Yerel rakipleri izlemek ve yenmek artık yeterli değil, onları dünya çapında yenmelisiniz. Uluslararası rakipler edinmek, onları yenmenin bir yoludur.

Ayrıca, uluslararası düzeyde rekabet edebilmek için işletmelerin daha fazla kaynağa ihtiyacı vardır. Bu yetenek varlık ve para gerektirir. Satışlar ve gelir, rekabetçi savaşı finanse etmek için yeterli değildir. Satışlar, satılan ürün ve hizmetleri üretmek için varlıklar gerektirir.


En iyi online muhasebe programı
Online muhasebe Programı
Bilsoft Online
Kolay bi müşteri hizmetleri
Ücretsiz on Muhasebe Programı
ücretsiz ön muhasebe programı indir – gezginler
Bilsoft Online Muhasebe


Ve varlıklar para gerektirir. Şirketlerin ilk aşamalarında, yatırımcılar ve borç verenler bu ihtiyacı karşılayabilir. Bununla birlikte, varlıklara ve paraya duyulan ihtiyaç arttıkça, birleşmeler ve satın almalar daha olası kaynaklar haline gelir.

Diğer şirketler için, birleşme ve satın almaların ardındaki itici güç, ekonomik bir ölçek ekonomisi ilkesidir. Örneğin, benzer ürünleri benzer satış kanalları aracılığıyla dağıtan iki şirket, her iki ürün setini satan aynı personele sahip olarak birleşik satış güçlerini önemli ölçüde azaltabileceklerini görebilirler. Personel sayısında benzer tasarruflar diğer departmanlarda da sağlanabilir.

Birleşme eğiliminin dile getirilmeyen bir başka nedeni daha pragmatik. Amerika Birleşik Devletleri’nde hükümet bu eğilime müdahale etmedi.

Şu örnekleri göz önünde bulundurun:

• Yirminci yüzyılın başında, ABD hükümeti Rockefeller’ın petrol holdingini böldü. 1999 yılında ikisi, Mobil ve Exxon birleşti.
• Otuz yıl önce, Federe Büyük Mağazalar Bullock’s’u satın almaya çalıştığında, federal hükümet ile satın alma işlemine devam etmemeyi kabul eden bir muvafakat kararı imzalamak zorunda kaldı. Birkaç yıl önce Bullock’s ve bir dizi başka şirketi satın aldı.

Birçok üst düzey yönetici, şu an kendilerine bir fırsat olduğunun ve fırsat penceresinin hiç olmadığı kadar geniş olduğunun farkındadır.
Anlaşmaların boyut olarak büyümeye devam etmesi de muhtemeldir. Bir dereceye kadar bu, üst düzey yöneticilerin 1 milyar dolarlık, 10 milyar dolarlık ve 100 milyar dolarlık anlaşmalara alışmasını yansıtıyor.

Başkalarının bunları yaptığını gördükten sonra, kendi şirketleri için üstlenmeye daha istekli olurlar. Benzer şekilde, bankacılar ve yatırımcılar, büyük anlaşmalardan bıkmasalar bile, daha fazla alışıyorlar ve onları finanse etmeye daha istekli hale geliyorlar. Bu gözlemin doğrulanmasında, yukarıda açıklanan satın almalar örneklerdir.

Bir önceki bölümde birleşme ve satın almaların yeni yüzyılda da önemini koruyacağını gördük. Hepsi başarılı olmayacak. Çeşitli araştırmalarda görülebileceği gibi, birleşmelerin başarısı başarılıdan çok az değişikliğe ve zorunlu olarak başarılı olmamaya kadar değişmektedir.

Sonuçlar ölçüme ve çalışılan döneme bağlıydı. İlk olarak, iyi haber. Daha sonra iflas eden veya tasfiye edilen birleşen şirketlerin sayısı olarak ölçüldüğünde, 1980’lerde veya 1990’larda birkaç birleşme başarısız oldu.

Daha spesifik olarak, çalışmalar şunları buldu:

• Birleşen firmalar, özellikle birleşen firmaların çakışan işlere sahip olduğu durumlarda, varlık üretkenliğini ve nakit akışını sektör ortalamalarının oldukça üzerinde geliştirir.
• Çakışan işlere sahip firmaları içeren dostane işlemlerde önemli kazançlar mevcuttur. Ancak, düşmanca devralmaların bekleyebileceği en iyi şey, özellikle ilgisiz işleri olan firmalar arasında, başa baş başa çıkmaktı.
• Satın alanların toplam yüzde 60’ı, satın almayanların net gelirinden önemli ölçüde daha fazla net gelir üretti.
• 1980’lerdeki anlaşmaların yüzde 37’sinde hissedar getirileri sektör ortalamalarını aşarken, 1990’larda yüzde 52’si sektör ortalamalarını aştı.

İkincisi, ortalama haberler. Kısa vadeli olarak (genellikle üç ay veya daha az) satın alan şirketlerin hisse senedi fiyatları yaklaşık olarak aynı kalırken, hedef şirketlerin hisse senedi fiyatları yükselir.

En azından hedef şirket hisseleri, mevcut hissedarları hisselerini satmaya teşvik etmek için ödenmesi gereken primden yararlanır. Ek olarak, bir şirketin hedef için yaptığı teklif, diğer teklif sahiplerini cezbedecek ve ayrılan hissedarlar rekabetten faydalanacaktır.

Ancak ortalama çarpık, anlaşmadan ayrılanlar yararlanıyor ve kalanlar yararlanamıyor. Sadece birleşen veya devralınan şirkette hala yer alanların menfaatini düşünürseniz, çok az kazanç vardır.

yazar avatarı
tercüman tercüman