Fazla Mesai Ücreti – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Asgari Ücret
Asgari ücret, endüstri türüne göre bazı kısıtlamalarla birlikte tüm çalışanlara ödenmesi gereken saat başına asgari para miktarıdır. Asgari ücret, federal hükümet tarafından belirlenir, ancak daha yüksek bir asgari ile yerel yasalar tarafından geçersiz kılınabilir. ücret şartı. Yerel oranı belirlemek için eyalet ücret uygulama bölümünüze danışın.
Bir işverenin en azından asgari ücreti ödeyip ödemediğini belirlemek için, bir çalışma haftasında kazanılan tüm tazminat biçimlerini özetleyin ve bunu çalışılan saat sayısına bölün. En yaygın tazminat biçimleri arasında taban ücretler, komisyonlar, vardiya farklılıkları, parça başı ödeme ve performans ikramiyeleri bulunur. Hesaplama, asgari ücretin altına düşen bir ortalama ücretle sonuçlanırsa, işveren ödenen fiili ücret ile asgari ücret arasındaki farkı ödemek zorundadır.
Örnek. Acele teslimatlar konusunda uzman olan Close Call Company, teslimat personeline yapılan teslimat başına 8 dolar ödüyor. Geçen hafta, bir çalışan 25 teslimatı tamamladı ve bu da kendisine 200 dolarlık maaş hakkı verdi. Bununla birlikte, çalışılan 40 saat için 5,15 $ olan asgari ücret, kendisine 206 $’lık bir taban ücret hakkı vermesi gerektiğinden, şirketin kanuna uygun olması için ona ek 6 $ ödemesi gerekir.
Saatlik Ücret Planı kapsamında Ödeme Hesaplama
Saatlik ücret planı, saatlik çalışanların ücretlerini hesaplamak için açık ara en yaygın yöntemdir. Bu, çalışma haftası boyunca çalışılan saat sayısı ile saat başına ücret oranının çarpılmasını içerir. Baz ücret oranına vardiya farklılıkları, fazla mesai ve diğer ikramiye ödeme biçimleri eklenerek karmaşık hale gelebilir. (Fazla mesai hesaplaması daha sonraki bir bölümde ele alınacaktır.)
Örnek. Manuel Eversol bir üretim tesisinde ikinci vardiyada çalışıyor ve burada vardiya farkı olarak saat başına ekstra 0,25 ABD doları ve ayrıca saat başına 12,50 ABD doları temel ücret kazanıyor. En son çalışma haftasında standart 40 saat çalıştı.
Parça Ücret Planına Göre Hesaplama Ücreti
Parça başı ödeme planı, çalışanlarına en azından kısmen tamamlanan üretim birimlerinin sayısına göre ödeme yapan şirketler tarafından kullanılır. Bu yöntemle ücretleri hesaplamak için, üretim birimi başına ödenen oranı, çalışma haftasında tamamlanan birim sayısıyla çarpın.
Bu yaklaşımı kullanan bir işveren, yine de çalışanlarına fazla mesai saatleri için ödeme yapmalıdır; bunu hesaplamak için toplam parça başı ödemeyi çalışılan saatlere bölün ve fazla mesai primini çalışılan fazla saatlere ekleyin. Bir işveren, normal parça ücretinin en az 1,5 katı olan bir parça ücreti kullanarak fazla mesai döneminde kazanılan ücretleri hesaplayarak bu ekstra hesaplamayı önleyebilir.
Fazla mesai hesaplama formülü
fazla mesai hesaplama. çizelgesi
Net maaştan mesai hesaplama
2022 asgari ücret mesai hesaplama
Fazla mesai ücreti
Fazla mesai hesaplama net ücretten mi hesaplanır
net saat ücreti hesaplama.
Mesai saati nasıl HESAPLANIR
Örnek. Alice Şirketi minyatür Alice bebekleri yapar ve tamamlanan her bebek için personeline 0,75 dolarlık bir parça ücreti öder. Bir işçi haftada 40 saatlik standart bir çalışma haftasında 320 bebek tamamlıyor ve bu da ona 240 dolar (320 bebek x 0,75 parça ücreti) ödeme hakkı veriyor. İşçi daha sonra fazladan beş saat çalışır ve bu süre zarfında 42 bebek daha üretir. Bu ek süre için ücretini hesaplamak için işvereni önce normal maaşını hesaplar.
Daha sonra işveren, normal dönem boyunca saat başına 6 ABD Doları (240 ABD Doları toplam ücret / 40 saat) olan standart ücret oranını hesaplayarak fazla mesaiyi hesaplar ve bu da saat başına 3 ABD Doları’lık bir primle sonuçlanır. Bu nedenle, çalışanın fazla mesai ücreti 15 $’dır (3 $ fazla mesai primi x 5 saat).
İşveren ayrıca, fazla mesai süresi boyunca gerçekleştirilen iş için parça ücretini yüzde 50 daha yüksek ayarlayabilirdi, bu da 1,13 $ (0,75 $ x 1,5 $) olacaktı. Bu örnekte, kişi dönem boyunca standart bebek sayısından biraz daha fazla ürettiğinden, daha yüksek parça ücreti, çalışana biraz daha yüksek bir ödeme yapılmasına neden olurdu.
Kısmi Dönemler İçin Maaş Ödenmesi
Birçok maaşlı çalışan, bir ödeme döneminin yarısında işe başlar veya çalışmayı bırakır, bu nedenle bordro personeli, maaşlarının ne kadarını kazandığını hesaplamalıdır. Bu hesaplama aynı zamanda kişinin ödeme döneminin yarısından itibaren geçerli olan bir ücret değişikliği yapıldığında da yapılmalıdır.
Kısmi ödeme miktarını belirlemek için, maaşlı çalışanın saatlik ücretini hesaplayın, ardından bu oranı çalışılan saat sayısıyla çarpın. Saatlik ücreti belirlemek için yaygın bir yaklaşım, toplam yıllık maaşı, bir yıldaki toplam çalışma saati sayısı olan 2.080 saate bölmektir.
Örnek. Pembrose Company, çalışanlarına yılda 24 ödeme dönemi olmak üzere her ayın on beşinci ve son günü ödeme yapmaktadır. Bir çalışan, Stephanie Ortiz, yıllık 38.500 $ maaşla bir ödeme döneminin yarısında işe alındı.
Ayın yirmisinde işe başlıyor ve ödeme döneminde yedi iş günü kaldı. Bordro personeli ilk olarak, 38.500 $/2.080 saat veya 18.51 $ olan saatlik ücretini belirler. Daha sonra, günde 8 saat x 7 iş günü veya 56 saat olan ödeme döneminde kalan saat sayısını hesaplarlar. Sonuç olarak, Bayan Ortiz’in ilk ödeme dönemi için ücreti 18,51 $ x 56 saat veya 1.036,56 $ olacaktır.
Fazla Mesai Ücreti
Fazla mesai, standart bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalışılan tüm saatler için çalışanlar tarafından kazanılan normal ücret oranının yüzde 50’si kadar bir ödeme primidir.
Bu hesaplama eyaletler için farklılık gösterebilir, bu nedenle federal olarak zorunlu kılınan kuraldan farklılıklar olup olmadığını görmek için ücret kanunu sorunlarını izleyen yerel devlet kurumuna başvurduğunuzdan emin olun. Fazla mesaiyi hesaplarken işveren, tatil, tatil, hastalık zamanı, jüri görevi gibi özel saatleri 40 temel saate dahil etmek zorunda değildir.
Örnek. Ahmad Nefret, standart bir çalışma haftasında 47 saat, saatlik 22 dolar ücretle çalışan bir kaynakçıdır. Ödeneceği fazla mesai primi, saatlik ücretinin yüzde 50’si veya 11 dolardır.
Komisyonlar
Bir çalışan, bir işletme adına bir satış sağladığında komisyon kazanır. Komisyon, bir fatura kesildiğinde veya müşteriden nakit alındığında kazanılabilir.
Komisyon hesaplaması, satılan dolar miktarının bir yüzdesini, satış başına sabit bir ücreti, belirli ürünlerin satışı için bir bonus geçersiz kılmayı veya belki de satış gücünün başka bir üyesiyle bir komisyon paylaşım düzenlemesini içeren oldukça karmaşık olabilir.
Her durumda, komisyonlar vergi stopajı amacıyla normal ücretler olarak kabul edilir, bu nedenle tüm normal gelir vergisi stopajlarının yanı sıra Sosyal Güvenlik, Medicare ve FUTA vergileri onlardan düşülmelidir.
2022 asgari ücret mesai hesaplama Fazla mesai hesaplama formülü Fazla mesai hesaplama net ücretten mi hesaplanır fazla mesai hesaplama. çizelgesi Fazla mesai ücreti Mesai saati nasıl HESAPLANIR Net maaştan mesai hesaplama net saat ücreti hesaplama.
Son yorumlar