İş Vakası Kuralları
İş Vakası KurallarıSağ alt çeyreğe dönecek olursak, zayıf iş vakaları, karar vericilerin bir proje hakkında doğru karar vermesine ve ona güçlü bir temel oluşturmasına olanak sağlamak için dürüst niyetle bir araya getirilen ancak iyi yapılmadığı için bunu yapamayan vakalardır.Tipik zayıflık alanları şunları içerir:belirsiz veya aşırı yüksek seviyeli veya genelleştirilmiş önermeler; ardışık olmayanlar veya uzun alakasız pasajlar stratejik mantık; görüş darlığı; teğet konularla meşgul olma; dilin anlaşılmazlığı; yetersiz anlaşılan teknik veya ticari jargona güvenme; özü pahasına metodoloji ile meşgul olma; özellikle proje planında, maliyetlerde veya risk kaydında eksiklik; maliyet hesaplamalarında aritmetik veya modelleme hataları; muğlak bir şekilde tanımlanmış faydalar veya herhangi bir faydanın miktarının belirlenememesi; yönetişim düzenlemelerinde belirsizlik; kilit paydaşların çıkarlarını yeterince yansıtamama veya paydaş yönetimi ve iletişim faaliyetlerini yeterince erken gerçekleştirememe. Zayıf bir ticari gerekçenin sonuçları ciddi olabilir. Yazarlar dışında belki de en az ciddi olan durum, zayıflığın gözden geçirenler veya karar vericiler tarafından fark edilmesi ve vakanın yeniden çalışılmak üzere havale edilmesidir. Bu bile gecikmeye ve itibar kaybına yol açabilir.Zayıf bir iş gerekçesi temelinde bir karar alınırsa, kaçınılmaz olarak rastgele bir karaktere sahip olacaktır. Tartışmanın netliği, ilgili, doğru bilgi veya etkili paydaş yönetimi olmadan, karar vericiler önyargılara, önsezilere ve at ticaretine geri dönmek zorunda kalacaklar. Nihai karar, o piyango makinesinden ne çıkarsa o olacaktır.Şans eseri veya iyi bir sezgisel muhakemeyle zayıf bir iş durumuna rağmen sağlam bir karar alınsa bile, bu hikayenin sonu değil. İş senaryosundaki zayıflık, projedeki kronik bir hastalık gibidir ve yönetim kontrolünün bozulması, ilerlemeyi veya harcamaları izleyememe, direnci yönetememe, projenin çökmesi veya en kötüsü projenin sorunsuz bir şekilde tamamlanması gibi sorunlara yol açar. YANLIŞ YÖNLENDİRİCİ İŞ VAKALARISol üst çeyreğe dönersek, yanıltıcı bir iş vakasının doğası bizi can sıkıcı dürüstlük sorununa geri getiriyor. Yanıltıcı vakalar profesyonelce yürütülür, kapsamlı ve dikkatli bir şekilde yapılandırılır ve tartışılır.Ancak bu nitelikleri, karar vericileri ya tamamen yanlış karara ya da doğru karara çekmek için kullanırlar, ancak ilgili zorluklar ve riskler hakkında yeterli farkındalık yoktur.Yanıltıcı davanın alabileceği biçim çeşitliliğinin neredeyse hiçbir sınırı yoktur. Bazıları çok hesaplı ve manipülatiftir, bazıları kuruntu ve hüsnükuruntudan kaynaklanırken, diğerleri yarı bilinçli veya hatta bilinçaltıdır, bir ifadede, hayati bir delilin seçici bir okumasında veya gereksiz bir saygıda gerçeği ve kesinliği geride bırakır. Tam olarak bir iş vakası olmasa bile iyi bilinen bir vaka çalışması vurgulanır. Bu çok halka açık örnekteki sorunlar, sonuçta çizginin yanıltıcı tarafına düşen çok sayıda iş vakasında önemli ticari sonuçlarla tekrarlanmıştır.Yanıltıcı iş vakasının daha yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır:Tahminler - özellikle gelir tahminleri ama aynı zamanda maliyet tahminleri, verimlilik tasarrufları, izleyici rakamları veya diğer ilgili hacimsel - Net Bugünkü Değeri veya bilinen diğer kurumsal hedefleri karşılamaya yetecek şekilde ayarlanır. Kritik yoldaki faaliyetlerin süresi veya iş akışlarının paralel olarak ilerlemesi için gerçekçi olasılıklar hakkında makul olmayan agresif varsayımlar nedeniyle teslimat zaman çizelgeleri kısaltıldı. Bu varsayımlar belgelenmemiş olabilir veya yeterince önem verilmemiş olabilir. Nelson gözlük sendromu – paydaş direncinin önemli kaynaklarına veya hafifletilmesi zor risklere "kazara" göz yummak. Spin, özellikle değişim durumunda. Zorunlu 'hiçbir şey yapma' seçeneği bazen bir karikatürden biraz daha kısadır, hizmet verebilir ancak eskimiş ekipmanı 'modası geçmiş' ilan eder veya yalnızca mevcut bir organizasyonel yapının sınırlamalarına odaklanır ve güçlü yanlarını göz ardı eder. Bunlar iç karartıcı derecede yaygındır ve iş durumunda basitçe yer kaplayan ağır ve aşırı seçeneklerden, gerçekçi alternatiflerin potansiyelini gizleyen daha kurnazca kabul edilemez seçeneklere kadar değişebilir. Yanıltıcı iş gerekçesinin verdiği zarar, geniş kapsamlı olabilir ve genellikle yetkin proje yönetimi tarafından düzeltilemez. Karar vericiler sadece yanlış hareket tarzını seçmekle kalmayacak, aynı zamanda bunun arkasındaki açık bir tartışma hattını benimsemiş olacak ve paydaşlara ve personele bu konudaki taahhütlerini iletmiş olacaklardır.Hatanın fırsat maliyeti asla telafi edilemez ve temelsiz projenin elde ettiği ivme, çoğu zaman, yalnızca proje sonrası karşılıklı suçlamalarla biten, aşağı doğru bir sarmalda kötüden sonra iyi paranın akmasına yol açar.Personel uyması gereken kurallar İşyeri çalışma kuralları örneği Fabrikalarda uyulması gereken kurallar İşyeri kuralları TALİMATI İş yerinde uyulması gereken kurallar pdf İşyeri kuralları Bir işletmede olması gereken kurallar Personel davranış kuralları YÖNETMELİĞİGÜÇLÜ İŞ VAKALARIBuradaki zorluk, iş gerekçenizi sağlam bir şekilde sağ üst çeyreğe yerleştirmek, baştan sona ve ustalıkla bir araya getirilmiş ve bütünlükten hiçbir şey eksiği olmayan güçlü bir iş gerekçesi sunmaktır. Bu tipolojiyi, aynı konunun çok farklı yeterlilik ve dürüstlük standartlarına nasıl çok farklı etkilerle sunulabileceğinin bir örneğiyle gösterir.Bu kitabın geri kalanı, güçlü bir iş gerekçesinin nasıl üretileceğine dair bir rehberdir. Her bölüm, çalışmanın farklı bir unsurunu kapsar ve benzer bir formatı takip eder. Bu alandaki en kritik noktalardan birini ele alan bir altın kural, bölümün başında yer alıyor.İlgili ilkeler daha sonra, bir veya daha fazla örnekle gösterilen konuların ve tekniklerin bazı analizleriyle birlikte açıklanır. Her bölüm, içeriğin kısa bir özeti ve bölümden öğrendiklerinizi hızlı bir şekilde özümsemenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir alıştırma ile sona erer; önerilen cevaplar çalışmanın arkasındadır.Kılavuzun akışı genel olarak etkili bir iş gerekçesi oluşturmak için gerçekleştirmeniz gereken faaliyetlerin akışını takip eder, ancak açıkça görüleceği üzere bu faaliyetlerin birçoğu birbirine bağlıdır ve yinelemeyi kaçınılmaz kılar. Bazı faaliyetler büyük ölçüde paralel yürütülür veya en azından kaynaklar bol ve zaman kıtsa yapılabilir.

Fonksiyonel Tabanlı Maliyet Kontrolü – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Fonksiyonel Tabanlı Maliyet Muhasebesi

Fonksiyonel tabanlı bir maliyet muhasebesi sistemi, üretilen ürünün birimlerindeki veya hacmindeki değişikliklere göre tüm maliyetlerin sabit veya değişken olarak sınıflandırılabileceğini varsayar. Bu nedenle, doğrudan çalışma saatleri ve makine saatleri gibi üretilen birimlerle yüksek oranda ilişkili olan ürün birimleri veya diğer etkenler, önemli olduğu varsayılan tek itici güçtür.

Bu birim veya hacim tabanlı sürücüler, üretim maliyetlerini ürünlere atamak için kullanılır. Maliyet nesnelerine maliyet atamak için yalnızca birim tabanlı faaliyet sürücülerini kullanan bir maliyet muhasebesi sistemine işlevsel tabanlı maliyet sistemi denir.

Birim temelli faaliyet etkenleri genellikle nedensel ilişkileri açıklayan tek itici güç olmadığından, ürün maliyet atama faaliyetinin çoğu tahsis olarak sınıflandırılmalıdır (tahsisatın varsayılan bağlantılara veya elverişliliğe dayalı maliyet tayini olduğunu hatırlayın). Bu nedenle, işlevsel tabanlı maliyet muhasebesi sistemlerinin tahsis-yoğun olma eğiliminde olduğunu söyleyebiliriz.

İşlevsel tabanlı bir maliyet muhasebesi sisteminin ürün maliyetleme hedefi, tipik olarak, üretim maliyetlerini stoklara ve finansal raporlama amacıyla satılan malların maliyetine atamak suretiyle karşılanır. Gösterilen değer zinciri ve işletme maliyeti tanımları gibi daha kapsamlı ürün maliyeti tanımları, yönetim kullanımı için mevcut değildir.

Bununla birlikte, işlevsel tabanlı maliyet muhasebesi sistemleri, genellikle geleneksel ürün maliyet tanımlarının yararlı türevlerini sağlar. Örneğin, birincil maliyetler ve birim başına değişken üretim maliyetleri raporlanabilir. (Değişken üretim maliyetleri, doğrudan malzeme, doğrudan işçilik ve değişken genel giderlerin üretilen birim sayısına bağlı olduğu değişken genel giderlerdir.)

Fonksiyonel Tabanlı Maliyet Kontrolü

İşlevsel tabanlı bir operasyon kontrol sistemi, maliyetleri kuruluş birimlerine atar ve ardından atanan maliyetlerin kontrolünden kuruluş birimi yöneticisini sorumlu tutar. Performans, gerçek sonuçların standart veya bütçelenmiş sonuçlarla karşılaştırılmasıyla ölçülür. Vurgu, performansın finansal ölçütleridir (finansal olmayan ölçüler genellikle göz ardı edilir). Yöneticiler, maliyetleri kontrol etme yeteneklerine göre ödüllendirilir.

Bu yaklaşım, maliyetlerin ortaya çıkmasından sorumlu olan kişilere kadar maliyetleri izler. Ödül sistemi, bu bireyleri maliyetleri yönetmeye motive etmek için kullanılır. Yaklaşım, genel organizasyonun performansının en üst düzeye çıkarılmasının, bireysel organizasyonel alt birimlerin (sorumluluk merkezleri olarak adlandırılır) performansının en üst düzeye çıkarılmasıyla elde edildiğini varsayar.

Faaliyete Dayalı Maliyet Yönetim Sistemleri

Faaliyete dayalı maliyet yönetimi sistemleri, hem hizmet hem de imalat firmalarının karşılaştığı rekabetçi iş ortamındaki önemli değişikliklere yanıt olarak gelişmiştir. Faaliyete dayalı bir maliyet yönetim sisteminin genel amacı, maliyet bilgisinin kalitesini, içeriğini, uygunluğunu ve zamanlamasını iyileştirmektir. Genel olarak, işlevsel bir sistemden ziyade faaliyet tabanlı bir sistemle daha fazla yönetimsel hedef karşılanabilir. 


Faaliyet tabanlı MALİYETLEME
Faaliyet yönetimi Nedir


Faaliyete Dayalı Maliyet Muhasebesi

Faaliyete dayalı bir maliyet muhasebesi sistemi, tahsis yerine izlemeyi vurgular. Sürücü izlemenin rolü, üretilen ürünün hacmiyle ilgisi olmayan sürücülerin (birim tabanlı olmayan etkinlik sürücüleri olarak adlandırılır) tanımlanmasıyla önemli ölçüde genişletilir. Hem birim hem de birim tabanlı olmayan etkinlik sürücülerinin kullanılması, maliyet atamalarının doğruluğunu ve maliyet bilgilerinin genel kalitesini ve uygunluğunu artırır.

Maliyet nesnelerine maliyet atamak için hem birim tabanlı hem de birim tabanlı olmayan etkinlik sürücülerini kullanan bir maliyet muhasebesi sistemi, etkinlik tabanlı maliyet (ABC) sistemi olarak adlandırılır. Örneğin, “bir fabrika içinde hammaddelerin ve kısmen bitmiş ürünlerin bir noktadan diğerine taşınması” faaliyetini düşünün.

Bir ürün için gereken hareket sayısı, ürünün malzeme taşıma faaliyetine yönelik talebinin, üretilen birimlerin sayısından çok daha iyi bir ölçüsüdür. Aslında, üretilen birimlerin sayısının, ürünlerin malzeme taşıma taleplerini ölçmekle hiçbir ilgisi olmayabilir. (Bir üründen 10 birimlik bir parti, başka bir üründen 100 birimlik bir parti kadar malzeme işleme faaliyeti gerektirebilir.) Dolayısıyla, faaliyete dayalı bir maliyet muhasebesi sisteminin izleme yoğun olma eğiliminde olduğunu söyleyebiliriz.

Faaliyete dayalı bir sistemde ürün maliyetlendirmesi esnek olma eğilimindedir. Faaliyete dayalı maliyet yönetimi sistemi, finansal raporlama hedefi de dahil olmak üzere çeşitli yönetim amaçları için maliyet bilgisi üretme yeteneğine sahiptir. Daha iyi planlama, kontrol ve karar verme için daha kapsamlı ürün maliyetleme tanımları vurgulanmaktadır. Bu nedenle, “farklı amaçlar için farklı maliyetler” ilkesi gerçek anlam kazanır.

Faaliyete Dayalı Maliyet Kontrolü

Faaliyete dayalı operasyonel kontrol alt sistemi, işlevsel tabanlı bir sistemden de önemli ölçüde farklıdır. Geleneksel maliyet yönetimi muhasebe sisteminin vurgusu, maliyetlerin yönetilmesi üzerinedir. Ancak ortaya çıkan fikir birliği, gelişmiş üretim ortamında başarılı kontrolün anahtarının maliyetlerin değil faaliyetlerin yönetimi olduğudur.

Bu nedenle, faaliyet tabanlı yönetim, çağdaş bir operasyonel kontrol sisteminin kalbi ve ruhudur. Faaliyet temelli yönetim (ABM), müşteri tarafından alınan değerin ve bu değerin sağlanmasında şirketin elde ettiği kârın iyileştirilmesi amacıyla faaliyetlerin yönetimine odaklanır. Sürücü analizi, aktivite analizi ve performans değerlendirmesini içerir ve ana bilgi kaynağı olarak ABC’den yararlanır.

Dikey boyut, kaynakların maliyetini faaliyetlere ve ardından maliyet nesnelerine kadar izler. Bu, faaliyete dayalı maliyetlendirme boyutudur (maliyet görünümü olarak anılır). Proses görünümü olarak adlandırılan kontrol boyutuna önemli bir girdi olarak hizmet eder.

Süreç görünümü, bir faaliyetin maliyetine neden olan faktörleri tanımlar (maliyetlerin neden oluştuğunu açıklar), hangi işin yapıldığını değerlendirir (faaliyetleri tanımlar) ve yapılan işi ve elde edilen sonuçları değerlendirir (aktivitenin ne kadar iyi gerçekleştirildiğini). Bu nedenle, faaliyet tabanlı bir kontrol sistemi, faaliyetler hakkında ayrıntılı bilgi gerektirir.

Bu yeni yaklaşım, maliyetlerden ziyade faaliyetler için hesap verebilirliğe odaklanır ve bireysel performans yerine sistem çapında performansın maksimize edilmesini vurgular. Fonksiyonel ve departman hatlarıyla kesişen faaliyetler, sistem genelinde odaktadır ve kontrol için küresel bir yaklaşım gerektirir.

Esasen, bu kontrol biçimi, bireysel alt birimlerin verimliliğini en üst düzeye çıkarmanın, bir bütün olarak sistem için mutlaka maksimum verimliliğe yol açmadığını kabul eder. Bir diğer önemli farklılıktan da söz edilmelidir. ABM operasyonel kontrol bilgi sisteminde, hem finansal hem de finansal olmayan performans ölçümleri önemlidir. Fonksiyon bazlı ve aktivite bazlı maliyet yönetim sistemlerinin özelliklerini karşılaştırır.

yazar avatarı
tercüman tercüman