Gelişim
Fabrika sisteminin gelişmesi, insanların taşradan kasabalara hızlı bir şekilde hareket etmesine ve bunun sonucunda aile yaşamının bozulmasına neden oldu. Fabrikaların yakınında barınan çok sayıda işçi ve aileleri, aşırı kalabalık, yetersiz konut ve kötü sağlık koşullarıyla sonuçlandı.
İşyerinde, insanlar korkunç yaralanmalara ve hastalıklara maruz kaldılar ve sonunda Shaftesbury Kontu gibi insani yardım görevlilerinin baskıları, çalışma koşullarını iyileştiren ve işçilerin fabrikalarda, madenlerde ve başka yerlerde çalışma saatlerini azaltan yasaları teşvik edene kadar çok uzun saatler çalıştılar.
Bu süre zarfında, Leeds’ten bir doktor olan Charles Turner Thackrah, memleketindeki meslek hastalıkları hakkında bu ülkede yayınlanan ilk çalışma olan bir kitap yazdı. Ancak bu 1832’ydi ve çalışmaları çok az ilgi uyandırdı, ancak Avam Kamarası’nı gelecekteki fabrika yasaları üzerinde etkiledi.
1833 tarihli Fabrikalar Yasası, Fabrika Müfettişlerinin atanmasını ve doktorların, bir çocuğun tekstil fabrikalarında istihdam edilmeden önce en az dokuz yaşında göründüğünü onaylama ihtiyacını gördü. 1837’de doğum sertifikası sunulduğunda, çocukların yaşlarının değerlendirilmesi gereksiz hale geldi. 1844’te Fabrika Müfettişleri Sertifikalı Cerrahlar atadı ve 1855’te endüstriyel kazaları araştırmak ve gençlerin hastalık veya bedensel sakatlık nedeniyle yetersiz olmadıklarını onaylamaları istendi.
On dokuzuncu yüzyılın ortalarına gelindiğinde, Genel Sekreter meslek hastalığı hakkında çok sayıda istatistiksel bilgi toplamıştı. Doktor E.H. St Thomas Hastanesi’nden Greenhow, bu rakamlardan ülkenin belirli bölgelerindeki göğüs hastalıklarının çoğunun işyerinde toz ve duman solunmasından kaynaklandığını gösterdi.
1895 yılında kurşun, fosfor ve arsenik zehirlenmesi ve şarbon vakaları Fabrika Müfettişliğine bildirilir hale geldi. Sertifikalı cerrahlar kibrit fabrikalarında, kurşun boya fabrikalarında, tri-nitrobenzen patlayıcı fabrikalarında ve hindistan-kauçuk fabrikalarında karbon bisülfit içeren vulkanize işlemi kullanan işçileri inceledi. Fosfor işçilerinde yaygın olarak görülen ‘foslu çene’ ve kurşun zehirlenmesi, büyük bir tanıtım kazandı ve Dr Thomas Legge’nin 1898’de Fabrikaların ilk Tıbbi Müfettişi olarak atanmasına neden oldu.
Legge sonraki 30 yılını meslek hastalıklarını araştırmaya ve önlemeye adadı. Endüstriyel Hastalıklar kitabı ölümünden sonra 1934’te yayınlandı.
1948’e gelindiğinde, Sertifika Veren Cerrahlar ‘Atanmış Fabrika Doktorları’ haline geldi ve sayıları 1800’ü aştı. 18 yaşın altındaki gençleri muayene ettiler, bildirimi zorunlu hastalıkları olan hastaları araştırdılar ve belirli tehlikeli mesleklerde çalışan kişiler üzerinde periyodik tıbbi muayeneler yaptılar.
Atanmış Fabrika Doktoru sisteminin yerini 1972 yılında İstihdam Tıbbi Danışmanlık Hizmeti almıştır. Çekirdeği fabrika müfettişliğinin tıp dalı tarafından oluşturulan bu hizmet, işverenlere, çalışanlara, sendikalara ve diğerlerine tıbbi konularda danışmanlık hizmeti vermektedir.
iş güvenliği uzmanının görev, yetki ve sorumlulukları
iş güvenliği uzmanı görev, yetki ve sorumlulukları yönetmeliği 2020 pdf
İş güvenliği uzmanı görev TANIMI
C sınıfı iş güvenliği uzmanı görevleri
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanı görevleri arasında yer almaz
İş Sağlığı ve Güvenliği
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
İş Güvenliği Uzmanı Nedir
Özel sektördeki İş Sağlığı Hizmetlerinin gelişmesi yavaştı ve sanayi devriminden önce bile işyerinde tıbbi hizmetlerin nadir örnekleri olmasına rağmen, 1897 tarihli ilk İşçi Tazminatı Yasası, işverenleri fabrikalarında tıbbi tavsiye almaya teşvik eden ilk gerçek teşvikti. O zaman, bu tür atamaların ana nedeni, firmayı tazminat taleplerine karşı korumaya yardımcı olmaktı.
Birinci Dünya Savaşı’nda mühimmat fabrikalarındaki tehlikelere maruz kalma, birçok yeni tıbbi ve hemşire randevusunu başlattı ve eğitimli ilk yardım görevlilerinin sayısını artırdı. 1920’lerin buhranı trendi tersine çevirse de, 1930’larda ve 1935’te ilgi geri döndü ve yaklaşık 20 üyeli Endüstriyel Tıp Memurları Derneği kuruldu. Bu organizasyon, yaklaşık 2000 doktorun mevcut üyeliği ile Mesleki Tıp Derneği’ne dönüştü.
İş Sağlığı Hizmetlerinde yeni bir büyüme dalgası 11. Dünya Savaşı’nda meydana geldi. Büyük fabrikaların kendi doktorlarına sahip olmaları gerekiyordu. Savaştan sonra sağlık hizmetleri büyüdü ama yavaşladı. Birçok büyük endüstri, röntgen, laboratuvar ve diğer tesislerle kapsamlı tıbbi hizmetler geliştirdi. Bazı küçük fabrikalar, Nuffield Vakfı tarafından kurulan planlarda sağlık hizmetlerini komşularıyla paylaştı.
1978’de Londra Kraliyet Hekimler Koleji, konuyla ilgili akademik bir merkez olarak bir Mesleki Tıp Fakültesi kurdu. Fakülte, alanında uzmanların eğitimi ve sınavı için kriterler belirlemiştir ve 1700’den fazla üyeye sahiptir.
Bu arada iş sağlığı hemşireliği iş sağlığında önemli bir unsur olarak gelişmiştir. İş sağlığı hekimi olmayan birçok fabrikada bir veya birden fazla iş sağlığı hemşiresi istihdam edilmektedir. Bu tür ilk hemşire 1877’de Colemans of Norwich tarafından işe alındı. Kraliyet Hemşirelik Koleji yakın zamanda sanayi ve ticarette çalışan üyeler için bir Mesleki Sağlık Hemşireliği Derneği kurdu ve bu hemşirelik dalında çalışanlar için eğitim kursları veriyor.
Lordlar Kamarası 1984’te İş Sağlığı ve Hijyen Hizmetleri hakkında bir rapor hazırladı. Rapor, daha küçük şirketlere fayda sağlayacak grup hizmetlerinin geliştirilmesini tavsiye etti ve bu hizmetleri başlatmak için HSE tarafından yönetilen Devlet tarafından finanse edilen bir fon önerdi.
Geçtiğimiz on yılda Ulusal Sağlık Servisi, kendi personeli için mesleki sağlık hizmetleri geliştirmiştir. Bu hizmetler, ulusal bazda değil, bireysel NHS Tröstleri tarafından organize edilir, ancak birçoğu yerel yönetimlere ve yerel sanayiye kadar genişletilir.
İş Sağlığı Departmanının Görevleri
Bunlar klinik ve danışma kategorilerine ayrılır.
Sağlık değerlendirmeleri
1 İşe giriş öncesi ve diğer tıbbi muayeneler, örn. hastalıktan dönen veya iş değiştiren çalışanlar.
2 Belirli mesleki tehlikelere maruz kalan kişilerin muayenesi.
3 Hastalıkların hastane veya pratisyen hekim adına tedavisi. Bu, fizyoterapi veya rehabilitasyonu içerebilir.
amaçlarla bir fizyoterapist istihdam edilebilir.
4 İşyerinde meydana gelen hastalık veya yaralanmaların acil tedavisi.
5 İmmünolojik hizmetler, örn. denizaşırı yolcuların aşılanması, tetanoz önleme, grip önleme. Hastane çalışanları hepatit ve tüberküloza karşı korunmaya ihtiyaç duyar.
Danışmanlık hizmetleri
1 Meslek hastalıklarının araştırılması ve önlenmesi.
2 Tıbbi mevzuat sorunları ve uygulama kuralları hakkında tavsiyeler.
3 Yeni proseslerin ve tesisin tıbbi yönleri hakkında tavsiyeler.
4 Hastalık yokluğu çalışması.
5 Yaygın mesleki olmayan faaliyetlerin azaltılması veya önlenmesine ilişkin tavsiyeler, alkolizm ve sigaranın etkileri gibi hastalıklar.
6 İlk yardım görevlilerinin eğitimi.
7 Emeklilik öncesi çalışanlara tavsiyeler.
8 İş yerindeki büyük afetler için acil durum planlarının hazırlanması.
Bu faaliyetlerde hemşirelerin önemli bir rolü vardır ve hastaların klinik tedavisinin çoğu onların elindedir. Hemşireler, 3 yıllık eğitime sahip Devlet Kayıtlı (SRN) veya Kayıtlı Genel Hemşire (RGN) veya 2 yıllık uygulamalı eğitime sahip Devlet Kayıtlı (SEN) olabilir. İş sağlığı hemşireliğinde tam zamanlı ve yarı zamanlı eğitim kursları, Kraliyet Hemşirelik Koleji tarafından çeşitli merkezlerde yürütülmektedir.
RGN, bir sınavdan sonra iş sağlığı hemşireliği diploması alabilir. SEN, bu hemşirelik alanındaki görevlerini yerine getirmesine yardımcı olacak kurslardan birine katılabilir. Sanayi ve ticaretteki çoğu hemşire tam zamanlı tıbbi tavsiyeden yoksun olduğundan, konuyla ilgili resmi eğitime duyulan ihtiyaç çok açıktır.
