Kâr Payı
Çoğu yatırımcı, paralarının kullanımı için bir kiralama ücreti ister. Genellikle üç ayda bir yapılan düzenli ödemeler bekliyorlar. Bu ödemelerin veya temettülerin zamanlaması organizasyon ve teklif belgelerinde açıkça tanımlanmalıdır. Ele alınması gereken konular, sabit oran, satın alma fiyatının bir yüzdesi veya tasfiye değeri ve diğer sınıflara veya kaçırılan ödemelere göre tercihleri içerir.
Kaçırılan temettü hakkı birikimli, birikimsiz veya kısmen birikimli olabilir. Kümülatif, şirketin mevcut nakde sahip olur olmaz ödenmemiş herhangi bir sabit temettü ödemesi gerektiği anlamına gelir.
Kümülatif olmayan, yönetim kurulu resmi olarak temettü ödeyeceğini beyan etmedikçe ve daha sonra yapamayacağına karar vermedikçe, şirketin kaçırılan temettüleri telafi etmesi gerekmediği anlamına gelir. Kısmen kümülatif, kaçırılan temettüleri almak için sınırlı bir hak içerir.
Katılım
İmtiyazlı hisse senedi, sıklıkla tasfiye üzerine sabit bir miktarda temettü getirisi alma hakkına sahiptir. Bu gibi durumlarda katılım göstermez. Diğer imtiyazlı hisse senetleri ve neredeyse tüm adi hisse senetleri, toplam temettü yüzdesini ve tasfiye edilen varlıkların yüzdesini alma hakkına sahiptir. Katılıyorlar.
Katılımın bir varyasyonu, dağıtımları tüm şirket yerine belirli bir yan kuruluşun veya iş biriminin performansına dayandıran stok takibidir. Birim genellikle genel işten daha yüksek performans gösterdiğinden, bu tür daha fazla katılım sağlar.
Kefaret
Kefaret, kişinin hisselerini teslim etmesi ve onlar için ödediğini geri alması anlamına gelir. Bu, hak sahibinin veya şirketin tercihine bağlı olabilir ve yalnızca belirli tarihlerde veya belirli dönemlerde kullanılabilir.
Hamilin itfa hakkı varsa, menkul kıymet daha çok bir borçlanma aracı haline gelir. Şirketin hakkı varsa, izin verilen zamanlarda ve sıklıkla daha uygun koşullarda yeniden finanse edebilir.
İki büyük sorun, ne zaman itfa edilebileceği veya edilmesi gerektiği ve hangi primin ödenmesi gerektiğinin fiyatlandırılmasıdır.
Dönüştürülebilirlik
Dönüştürülebilir menkul kıymetler, başka bir menkul kıymet sınıfına dönüştürülebilen hisse senetleridir, genellikle adi hisselere dönüştürülebilen imtiyazlı hisselerdir. Bazen nakde, borca veya şirketin sahip olduğu bir varlığa dönüştürülebilirler. Bazı durumlarda, başka bir şirketin hisselerine dönüştürülebilirler.
Dönüşüme kadar, bu tür hisseler genellikle aynı temettü ve tasfiye haklarına sahip aynı sınıftaki diğer hisse senetleri gibi muamele görür. Ancak oy hakları farklı şekilde ele alınabilir. Dönüştürülebilir imtiyazlı hisse senedi, hisse bazında adi hisse senedine eşit; dönüştürülebilir olduğu adi hisse senedi sayısına eşit; veya sabit sayıda yönetici belirlemek için bir sınıf olarak oy hakkına sahip olabilir.
Şirket, dönüştürülebilir hisse senedi ihraç ederken aşağıdakileri dikkatlice açıklamalıdır:
• dönüştürülebilirliğe izin verildiğinde (sabit tarih, belirli dönem veya belirli olaylarda);
• hakkı kim kullanabilir (sahiplerin tamamı, çoğunluğu veya bir kısmı);
• nasıl dönüştürülür (otomatik olarak veya hakkın kullanılmasıyla);
• neye dönüştürüldüğü;
• dönüştürme oranının nasıl hesaplanacağı.
Şirket ayrıca, bir dönüşümün mali tabloları üzerinde nasıl bir etkisi olacağını da anlamalıdır.
Kâr Payı HESAPLAMA
Kuveyt Türk kâr payı
Kuveyt Türk kar payı hesaplama
Katılım kâr Payı HESAPLAMA
Kâr payı hesaplama
Vakıf Katılım Kâr Payı hesaplama
Türkiye Finans Kâr Payı kâr payı
Belirli Menkul Kıymet Türleri
Ortak ve tercihli olmak üzere iki temel menkul kıymet türü olduğunu ve oylama, temettü, katılım, itfa ve konvertibilite olmak üzere beş ana özelliğe sahip olabileceklerini gördük. Şimdi türleri ve özellikleri bir araya getirelim ve başlıca alternatifleri açıklayalım.
• Kurucu hissesi: Bir şirketin organizatörleri genellikle katılımı en çok önemser. Daha yüksek oranda temettü ve tasfiye değeri hakkı istiyorlar. İlk giren ve bu nedenle en fazla risk altında olan kişiler, kazançlardan en büyük payı almak isterler. Ayrıca, en azından başlangıçta ve muhtemelen daha sonra belirli konularda oylama kontrolü isteyeceklerdir. İtfa ve konvertibilite genellikle verilmez.
• Oylama hisse senedi: Bu, hisse senedinin en yaygın biçimidir. Ortak oylama, temettü ve katılım için eşit haklara sahiptir. Genellikle itfa veya dönüştürülebilirlik yoktur.
• Oy hakkına sahip olmayan adi hisse senedi: bu hisse senedinin sahipleri, diğer adi hisse senetleri ile aynı temettü katılım haklarına sahiptir. Temerrüt gibi belirli koşullar veya seyreltme veya büyük kararlar gibi belirli konular dışında oy kullanma hakları yoktur.
Adi hisse senedinin oylanmasında olduğu gibi, genellikle itfa veya dönüştürülebilirlik yoktur. Kurucular ve yönetim, şirketin kontrolünü elinde tutmak için bu hisseleri yatırımcılara ihraç eder.
• Birden fazla oy hakkı olan hisse senedi sınıfı: Birden fazla oy hakkı olan hisse senedi sınıfı olabilir. Her sınıfın kendi yöneticilerini seçme hakkı olabilir. Seçilen sayının eşit olması gerekmez.
Örneğin, kurucular oy kullanmayarak adi hisse senedi toplayamazlarsa, yeni bir yatırımcıya, bir yöneticiyi seçme, diğerlerini seçme hakkı olan ayrı bir adi hisse senedi sınıfı satabilirler.
Alternatif olarak, şirketin birikimli oy hakkı yoksa, bir yatırımcı ayrı bir sınıf üzerinde ısrar ederek en az bir yönetim kurulu koltuğuna sahip olduğundan emin olmak isteyebilir. Ayrı oy hakları dışında, çoklu sınıflar genellikle herhangi bir itfa veya dönüştürülebilirlik olmaksızın aynı temettü ve katılım haklarına sahiptir.
• Oy hakkı olmayan, kümülatif olmayan imtiyazlı hisse senedi: Bu hisse senedinin sahipleri en çok paralarını bir miktar kazançla geri almakla ilgilenirler. Oy haklarından, herhangi bir yükselişe katılma yeteneğinden ve kaçırılan temettü ödemelerinden vazgeçmeye hazırlar.
Tercih edilen hisse senedi sahipleri ve beyan edilmiş ancak ödenmemiş temettüler olarak yalnızca sabit bir getiri hakkına sahiptirler. Sabit getirileri, herhangi bir adi hisse senedi sahibine ödeme yapılmadan önce ödenmelidir. İmtiyazlı hissedarlara itfa ve konvertibilite hakları verilebilir.
• Oy hakkı olmayan tamamen kümülatif imtiyazlı hisse senedi: bu hisse senedinin sahipleri öncelikle hisselerini bir miktar kazançla geri almakla ilgilenirler. Ayrıca oy haklarından ve herhangi bir yükselişe katılma yeteneğinden vazgeçmeye de hazırlar.
Ancak, kaçırdıkları temettülerden vazgeçmediler ve almaya hak kazandılar. Çoğu zaman, temettüler kaçırılırsa, oy hakkı olmayan yön, sahiplere bir yönetici atama yetkisi veren oylamaya dönüşebilir.
Kaçırılan temettüler, para bulunur bulunmaz ödenmelidir. Bazı durumlarda kaçırılan temettüler taksitler halinde ödenebilir. Tasfiye değerinde olduğu gibi, temettüler sabit tutarlardır. Sahiplerine itfa ve dönüştürülebilirlik hakları verilebilir.
