İş Vakası Kuralları
İş Vakası KurallarıSağ alt çeyreğe dönecek olursak, zayıf iş vakaları, karar vericilerin bir proje hakkında doğru karar vermesine ve ona güçlü bir temel oluşturmasına olanak sağlamak için dürüst niyetle bir araya getirilen ancak iyi yapılmadığı için bunu yapamayan vakalardır.Tipik zayıflık alanları şunları içerir:belirsiz veya aşırı yüksek seviyeli veya genelleştirilmiş önermeler; ardışık olmayanlar veya uzun alakasız pasajlar stratejik mantık; görüş darlığı; teğet konularla meşgul olma; dilin anlaşılmazlığı; yetersiz anlaşılan teknik veya ticari jargona güvenme; özü pahasına metodoloji ile meşgul olma; özellikle proje planında, maliyetlerde veya risk kaydında eksiklik; maliyet hesaplamalarında aritmetik veya modelleme hataları; muğlak bir şekilde tanımlanmış faydalar veya herhangi bir faydanın miktarının belirlenememesi; yönetişim düzenlemelerinde belirsizlik; kilit paydaşların çıkarlarını yeterince yansıtamama veya paydaş yönetimi ve iletişim faaliyetlerini yeterince erken gerçekleştirememe. Zayıf bir ticari gerekçenin sonuçları ciddi olabilir. Yazarlar dışında belki de en az ciddi olan durum, zayıflığın gözden geçirenler veya karar vericiler tarafından fark edilmesi ve vakanın yeniden çalışılmak üzere havale edilmesidir. Bu bile gecikmeye ve itibar kaybına yol açabilir.Zayıf bir iş gerekçesi temelinde bir karar alınırsa, kaçınılmaz olarak rastgele bir karaktere sahip olacaktır. Tartışmanın netliği, ilgili, doğru bilgi veya etkili paydaş yönetimi olmadan, karar vericiler önyargılara, önsezilere ve at ticaretine geri dönmek zorunda kalacaklar. Nihai karar, o piyango makinesinden ne çıkarsa o olacaktır.Şans eseri veya iyi bir sezgisel muhakemeyle zayıf bir iş durumuna rağmen sağlam bir karar alınsa bile, bu hikayenin sonu değil. İş senaryosundaki zayıflık, projedeki kronik bir hastalık gibidir ve yönetim kontrolünün bozulması, ilerlemeyi veya harcamaları izleyememe, direnci yönetememe, projenin çökmesi veya en kötüsü projenin sorunsuz bir şekilde tamamlanması gibi sorunlara yol açar. YANLIŞ YÖNLENDİRİCİ İŞ VAKALARISol üst çeyreğe dönersek, yanıltıcı bir iş vakasının doğası bizi can sıkıcı dürüstlük sorununa geri getiriyor. Yanıltıcı vakalar profesyonelce yürütülür, kapsamlı ve dikkatli bir şekilde yapılandırılır ve tartışılır.Ancak bu nitelikleri, karar vericileri ya tamamen yanlış karara ya da doğru karara çekmek için kullanırlar, ancak ilgili zorluklar ve riskler hakkında yeterli farkındalık yoktur.Yanıltıcı davanın alabileceği biçim çeşitliliğinin neredeyse hiçbir sınırı yoktur. Bazıları çok hesaplı ve manipülatiftir, bazıları kuruntu ve hüsnükuruntudan kaynaklanırken, diğerleri yarı bilinçli veya hatta bilinçaltıdır, bir ifadede, hayati bir delilin seçici bir okumasında veya gereksiz bir saygıda gerçeği ve kesinliği geride bırakır. Tam olarak bir iş vakası olmasa bile iyi bilinen bir vaka çalışması vurgulanır. Bu çok halka açık örnekteki sorunlar, sonuçta çizginin yanıltıcı tarafına düşen çok sayıda iş vakasında önemli ticari sonuçlarla tekrarlanmıştır.Yanıltıcı iş vakasının daha yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır:Tahminler - özellikle gelir tahminleri ama aynı zamanda maliyet tahminleri, verimlilik tasarrufları, izleyici rakamları veya diğer ilgili hacimsel - Net Bugünkü Değeri veya bilinen diğer kurumsal hedefleri karşılamaya yetecek şekilde ayarlanır. Kritik yoldaki faaliyetlerin süresi veya iş akışlarının paralel olarak ilerlemesi için gerçekçi olasılıklar hakkında makul olmayan agresif varsayımlar nedeniyle teslimat zaman çizelgeleri kısaltıldı. Bu varsayımlar belgelenmemiş olabilir veya yeterince önem verilmemiş olabilir. Nelson gözlük sendromu – paydaş direncinin önemli kaynaklarına veya hafifletilmesi zor risklere "kazara" göz yummak. Spin, özellikle değişim durumunda. Zorunlu 'hiçbir şey yapma' seçeneği bazen bir karikatürden biraz daha kısadır, hizmet verebilir ancak eskimiş ekipmanı 'modası geçmiş' ilan eder veya yalnızca mevcut bir organizasyonel yapının sınırlamalarına odaklanır ve güçlü yanlarını göz ardı eder. Bunlar iç karartıcı derecede yaygındır ve iş durumunda basitçe yer kaplayan ağır ve aşırı seçeneklerden, gerçekçi alternatiflerin potansiyelini gizleyen daha kurnazca kabul edilemez seçeneklere kadar değişebilir. Yanıltıcı iş gerekçesinin verdiği zarar, geniş kapsamlı olabilir ve genellikle yetkin proje yönetimi tarafından düzeltilemez. Karar vericiler sadece yanlış hareket tarzını seçmekle kalmayacak, aynı zamanda bunun arkasındaki açık bir tartışma hattını benimsemiş olacak ve paydaşlara ve personele bu konudaki taahhütlerini iletmiş olacaklardır.Hatanın fırsat maliyeti asla telafi edilemez ve temelsiz projenin elde ettiği ivme, çoğu zaman, yalnızca proje sonrası karşılıklı suçlamalarla biten, aşağı doğru bir sarmalda kötüden sonra iyi paranın akmasına yol açar.Personel uyması gereken kurallar İşyeri çalışma kuralları örneği Fabrikalarda uyulması gereken kurallar İşyeri kuralları TALİMATI İş yerinde uyulması gereken kurallar pdf İşyeri kuralları Bir işletmede olması gereken kurallar Personel davranış kuralları YÖNETMELİĞİGÜÇLÜ İŞ VAKALARIBuradaki zorluk, iş gerekçenizi sağlam bir şekilde sağ üst çeyreğe yerleştirmek, baştan sona ve ustalıkla bir araya getirilmiş ve bütünlükten hiçbir şey eksiği olmayan güçlü bir iş gerekçesi sunmaktır. Bu tipolojiyi, aynı konunun çok farklı yeterlilik ve dürüstlük standartlarına nasıl çok farklı etkilerle sunulabileceğinin bir örneğiyle gösterir.Bu kitabın geri kalanı, güçlü bir iş gerekçesinin nasıl üretileceğine dair bir rehberdir. Her bölüm, çalışmanın farklı bir unsurunu kapsar ve benzer bir formatı takip eder. Bu alandaki en kritik noktalardan birini ele alan bir altın kural, bölümün başında yer alıyor.İlgili ilkeler daha sonra, bir veya daha fazla örnekle gösterilen konuların ve tekniklerin bazı analizleriyle birlikte açıklanır. Her bölüm, içeriğin kısa bir özeti ve bölümden öğrendiklerinizi hızlı bir şekilde özümsemenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir alıştırma ile sona erer; önerilen cevaplar çalışmanın arkasındadır.Kılavuzun akışı genel olarak etkili bir iş gerekçesi oluşturmak için gerçekleştirmeniz gereken faaliyetlerin akışını takip eder, ancak açıkça görüleceği üzere bu faaliyetlerin birçoğu birbirine bağlıdır ve yinelemeyi kaçınılmaz kılar. Bazı faaliyetler büyük ölçüde paralel yürütülür veya en azından kaynaklar bol ve zaman kıtsa yapılabilir.

Maliyet Sınıflandırması – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Maliyet Sınıflandırması

Maliyetler temel olarak stok değerleme maliyetleri, kontrol maliyetleri ve karar verme maliyetleri olarak ayrılabilir. Hisse senedi değerlemesi, finansal muhasebe öğrencilerine aşina olan kar ölçümü ve eşleştirme kavramıyla yakından bağlantılıdır ve ele alınmaktadır.

Vadesi dolmamış maliyetler, gelecekteki bir muhasebe döneminde kara katkıda bulunması beklenen ve bilançoda varlık olarak taşınan maliyetlerdir. Daha sonraki bir dönemde gider haline gelecekler.

Bir dönemde tüketilen ve bu nedenle gelecekte kazanç potansiyeli olmadığı görülen herhangi bir maliyet, cari dönemde gelire yansıtılır ve bu nedenle süresi dolmuş bir maliyet olarak değerlendirilir. Bir üretim ortamında, tüm üretim maliyetleri ürün maliyetleri olarak kabul edilir ve üretim dışı maliyetler dönem maliyetleri olarak ele alınır.

Maliyetlerin kontrol için tahsis edilmesi, sorumluluk muhasebesi ile ilgilidir. Bir ürün birkaç üretim sürecinden geçebileceğinden, ürün maliyetleri kendi başlarına bu işlevi yerine getirmek için yetersizdir. Bu durumda, bu süreçlerin birkaç farklı kişi tarafından yönetilmesi muhtemeldir.

Sorumluluk muhasebesi, bir kişinin sorumluluk alanını tanıma ve o kişiyi, kontrolü altındayken ortaya çıkan maliyetler (ve uygunsa gelirler) için performansından sorumlu tutma ilkesine dayanır.

Sorumluluk merkezleri üç türe ayrılır:

• yöneticilerin kendi kontrolleri altındaki harcamalardan sorumlu tutuldukları masraf yerleri;
• yöneticilerin hem satış gelirlerinden hem de giderlerinden sorumlu tutulduğu kâr merkezleri;
• yöneticilerin normalde sadece satış gelir ve giderlerinden değil aynı zamanda sermaye yatırım kararlarından da sorumlu tutulduğu yatırım merkezleri.

Bir önceki paragrafta yöneticilerin sadece kendi kontrolleri altındaki hususlardan sorumlu tutulmaları gerektiği belirtilmişti. Nihayetinde tüm maliyetler bir organizasyon içindeki birileri tarafından kontrol edilebilirken, yönetimin en üst seviyesinde kontrol edilebilen maliyetler, organizasyonun alt kademelerinde kontrol edilebilenlerden açıkça farklıdır. Bunun, performans raporlarının tasarımı açısından muhasebeciler için önemli çıkarımları vardır.

Genel bir kural olarak, bir yöneticinin faaliyet gösterdiği bir kuruluşta ne kadar aşağıda olursa, performans raporu o kadar ayrıntılı olur, ancak yine de yalnızca o yönetici tarafından kontrol edilebilen maliyetler hakkında bilgi içermesi gerekir, aksi takdirde olumsuz davranışsal sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, yönetimin belirli bir durumda kendileri tarafından önemli ve kontrol edilebilir olan öğelere konsantre olabilmesi için istisna raporlama kavramına yol açar.

Kontrol edilebilir bir maliyet, bir yöneticinin davranışı etkileme yeteneğine sahip olduğu bir maliyet olarak tanımlanabilir. Yöneticinin bir maliyeti kontrol etme veya etkileme yeteneği yoksa, o yönetici düzeyinde açıkça kontrol edilemez, yöneticinin kontrol kapsamı dışındadır.

Örnek olarak, bir üretim müdürü malzemenin kullanımını kontrol edebilir, ancak bu malzeme için yapılan sözleşmeler, fiyatı müzakere eden merkezi bir satın alma departmanı aracılığıyla yapılır. Malzemeler için herhangi bir bütçe değişikliğinde, malzemenin kullanım değişkenliği üretim müdürü tarafından kontrol edilebilir, ancak herhangi bir fiyat değişikliği organizasyonun satın alma kolunun sorumluluğundadır.


Maliyet türleri
Maliyet unsurları nelerdir
Gider harcama maliyet Kavramları
Geçersiz maliyet örnek
Maliyet Nedir
Geçerli maliyet nedir
Sabit maliyet örnek
Ek maliyet nedir


Dolayısıyla sorumluluk, kontrol etme gücü ile özdeşleştirilmiştir. Maliyet muhasebesi, kar ölçümü için maliyet karşılaştırması ve ürün maliyetlerinin hesaplanması ile ilgilenirken, yönetim muhasebesi, karar verme için finansal ve finansal olmayan bilgilerin proaktif olarak üretilmesi ile ilgilidir.

Kamu sektöründe, maliyet bilgisi (basitleştirmek gerekirse), kararlaştırılan politika hedefleri için bütçelerin oluşturulması ve bu bütçelerin izlenmesi ile ilgilidir. Maliyet bilgileri, bir kuruluşun muhasebe sistemi aracılığıyla toplanır.

Yönetim muhasebesi bilgileri, yöneticilerin bir karara varmak için alternatif eylem biçimlerini değerlendirmelerine yardımcı olmak amacıyla standart maliyet toplama sistemi içinde ve dışında toplanır.

Doğası gereği, yönetim muhasebesi bilgileri standart değildir ve karara özeldir. Karar ne kadar karmaşıksa olası bilgi seti de o kadar karmaşıktır, ancak yöneticilerin veri hacminin altında ezilme tehlikesinin farkında olmaları gerekir.

Bu, karar verme için çeşitli maliyet sınıflandırmalarının tartışılmasına yol açar:

• faaliyet hacmine göre maliyet davranışı;
• batık maliyetler;
• ilgili ve alakasız maliyetler;
• önlenebilir ve kaçınılmaz maliyetler;
• fırsat maliyetleri;
• marjinal veya artan maliyetler.

Faaliyet Hacmine Göre Maliyet Davranışı

Maliyetler faaliyet düzeyine göre değişebilir ve bunun karar vermede önemli etkileri vardır. Bu nedenle bir yönetici, maliyetlerin belirli bir durumda nasıl davranacağının farkında olmalıdır.

Tipik olarak yöneticiler şunları sorabilir:

• Çıktı artarsa ​​malzeme maliyetlerine ne olacak?
• Maliyetlerimizi karşılamak için hangi satış seviyesindeki birimleri hangi fiyattan satmamız gerekiyor?
• Üretimi genişletirsek işçilik maliyetleri ne olur?
• Çeşitli üretim seviyelerinde enerji maliyetleri nasıl davranıyor?

Bu sorular, muhasebecilerin çeşitli faaliyet düzeyleri için maliyetleri ve gelirleri nasıl tahmin ettikleri ve bu bilgileri yöneticilere nasıl sundukları ile ilgili sorunları ortaya çıkarır.

Bu konuda kullanılan geleneksel terimler, sabit maliyetler, değişken maliyetler, yarı değişken maliyetler ve kademeli veya yarı sabit maliyetlerdir. Bunları, bu maliyet kategorilerinin çıktı değişikliklerine göre nasıl davrandığını gösterir.

• Sabit maliyetler, belirli bir süre için çok çeşitli faaliyet seviyelerinde sabit kalır. Sabit maliyetlere örnek olarak binaların amortismanı, kira ve oranlar ve yönetim maaşları verilebilir.
• Değişken maliyetlerin kısa dönemde doğrudan çıktıyla orantılı olarak değiştiği varsayılır. Dolayısıyla bu maliyetlerin doğrusal olduğu varsayılır ve bu nedenle düz bir çizgi ile gösterilebilir. Değişken maliyetlere örnek olarak motorlu taşıtlar için yakıt (kat edilen kilometre ile doğrudan değişken), satış komisyonları (satılan ürünle doğrudan değişken), parça başı işçilik maliyetleri (üretilen birimlerle doğrudan değişken) ve doğrudan malzeme maliyetleri (üretilen ürünle doğrudan değişken) verilebilir.
• Yarı değişken maliyetler, fotokopi makinesi kiralama gibi faaliyetlerle gösterilebilir. Bu tür anlaşmalar kapsamında, sabit bir kiralama değişikliği ve ardından yapılan kopya başına ücret alınabilir. Bu nedenle kiralama sabittir ancak toplam maliyet, değişken unsurun eklenmesine bağlı olacaktır. Benzer bir maliyet modeli, düzenli bir ücret unsuru olan herhangi bir elektrik faturası için mevcuttur.
• Kademeli veya yarı sabit maliyetler, bir faaliyet bandında sabit kalır. Burada, bir üretken faaliyet bandı üzerinde herhangi bir değişiklik olmadığını görüyoruz, ancak üretim seviyeleri düşerse veya yükselirse, ya işten çıkarmamız ya da fazladan emek kullanmamız gerekebilir, böylece bir sonraki yukarı ya da aşağı adıma geçebiliriz.

yazar avatarı
tercüman tercüman