Ön Ödemeler – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
Çalışan Satın Almalarında Kesintiler
Birçok şirket, çalışanlarının kurumsal indirimleri kullanarak ürün satın almalarına izin verir. Örneğin, bir şirket bir tedarikçiden mobilyada büyük bir indirim almış olabilir, daha sonra çalışanlarına indirimli fiyattan satın almalarına izin vermiş ve indirimleri uygun taksitler halinde maaşlarından düşmüş olabilir.
Bazı çalışanlar, şirket aracılığıyla her türlü malzemeyi satın alarak bu avantajı aşırı derecede kullanacak; buna bağlı olarak, bu satın almaların büyük bir kısmını çalışan küçük bir azınlığın yaptığını görmek yaygındır.
Bordro personeli için sorun, her bir çalışanın kuruluşa borçlu olduğu toplam tutarı takip etmeleri ve borçlu olunan tutarı ardışık maaş çeklerinden kademeli olarak düşürmeleri gerektiğidir. Bir çalışan birden fazla satın alma yaparsa, bordro personeli kesinti yapılacak tutarı sürekli olarak yeniden hesaplamalıdır. Şirket üzerinden indirimli alışverişten yararlanan çalışan sayısına bağlı olarak, bu durum bordro departmanının verimliliği üzerinde ölçülebilir bir etkiye sahip olabilir.
Bu sorunun çözümü, çalışan alımlarının kuruluş üzerinden yasaklanmasıdır. Bunu yaparak, çalışan alımlarıyla ilgili tüm ekstra evraklar anında ortadan kalkar. Bununla birlikte, bu çoğu şirket için uygulamak için iyi bir en iyi uygulama olsa da, önce üst yönetimle netleştirilmelidir.
Bunun nedeni, bazı çalışanların şirket üzerinden satın alma yapmaya o kadar alışmış olmalarıdır ki, yönetimin kaçınmak istediği bir durum olan (özellikle de değerli çalışanlar üzülenler arasında olacaksa) değişime üzülecek, hatta kızacaklardır. Ayrıca, bazı şirketlerin, örneğin işlerini yapmak için çelik burunlu çizmeler veya güvenlik kıyafetlerinin gerekli olması gibi, çalışanların satın almasına izin vermek için geçerli nedenleri vardır.
Daha önce belirtildiği gibi, bu en iyi uygulama, kamuya açıklanmadan önce tüm kilit departman yöneticileri ve üst yönetim ile gözden geçirilmelidir. Ayrıca, geçmişteki satın alımları için maaşlarından kesinti yapılan tüm çalışanlar, yeni kurala dahil edilmelidir, böylece kalan tutarları birdenbire ödemek zorunda kalmazlar.
Ön Ödemelere İzin Verme
Pek çok çalışanın, bir sonraki maaş gününe kadar işlerini görecek parasal kaynakları yoktur. Çözümleri, bir sonraki maaşlarından kesilen bir ödeme avansı talep etmektir. Bordro yöneticisinin bu tür taleplere uyması insani bir jesttir, ancak bordro departmanının verimliliğine zarar verir.
Böyle bir talep yapıldığında, bordro personeli, ödemeden alınacak vergileri manuel olarak hesaplamalı, ardından manuel olarak bir çek kesip imzalatmalıdır. Ve hepsi bu kadar değil: Personel, bir sonraki maaş çekinden miktarın uygun şekilde düşülmesi için maaş avansını bilgisayar sistemine manuel olarak girmelidir.
Daha büyük avanslar için, daha fazla çalışma gerektiren birkaç maaş çeki üzerinden kesinti yapılması gerekebilir. Ayrıca, bir çalışan avans miktarını geri kazanmadan işten ayrılırsa, şirket bir zarara uğramıştır. Açıkçası, maaş çeki ön ödemeleri, bordro departmanının verimliliğine yardımcı olmuyor.
Bu, ortalama ödeme seviyesinin asgari ücrete yakın olduğu kuruluşlarda özellikle önemli bir sorundur, çünkü alıcıların ödeme gününden ödeme gününe kadar ihtiyaçlarını karşılayacak kadar parası olmayabilir. Bu sorunu çözen en iyi uygulama basit görünüyor, ancak uygulanması oldukça zor olabilir.
Maaş ön ödemelerinin yapılmayacağına dair bir kural oluşturmalısınız, bu da bordro personeli için gereken ekstra işlemleri etkin bir şekilde sona erdirir. Bu kuralla ilgili sorun, muhtaç bir çalışanın genellikle bir ödeme avansı için istisnalar yapılacak kadar iyi bir dava sunabilmesidir; bu, tamamen göz ardı edilene kadar zamanla kuralı aşındırır. Diğer yöneticiler, kendilerine avans verilmezse iyi çalışanları kaybedeceklerini iddia ederek kuralın yıkılmasına yardımcı olacaklardır.
Ön ÖDEME Usul ve Esasları Hakkında Genel Tebliğ
Mahalli idareler ön ÖDEME Usul ve Esasları Hakkında yönetmelik
ön ödeme usul ve esasları hakkında genel tebliğ 2007/1
Avans Mutemedi kimler olabilir
Ön ödeme yapılabilecek kurumlar
Ön Ödeme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 2022
Bütçe dışı avans Nedir
muhasebat genel müdürlüğü genel tebliği (sira no: 55) (ön ödeme usul ve esaslari)
Bu kuralı desteklemenin en iyi yolu, kısa vadeli krediler konusunda uzmanlaşmış yerel bir kredi kuruluşu ile birlik oluşturmaktır. Daha sonra, bir çalışan avans talep ederse, çalışana faizli bir kredi ayarlayacak olan kredi kuruluşuna yönlendirilebilir. Bu düzenleme mevcut olduğunda, çalışanların ödeme yapmak yerine bütçelerini sıkılaştırmaları yaygındır. borç verenin parasının kullanımı için alınan ekstra faiz. Bu, bordro personelinin işlem verimliliğini artırırken, çalışanların mali durumunu iyileştirir.
Çalışanlara alternatif finansman sağlanacağından emin olmak için, avans vermeme kuralı oluşturmadan önce alternatif çalışan finansmanı ayarlamak önemlidir. Ardından, değişiklik hakkında adil bir uyarı alabilmeleri için, uygulanmadan birkaç hafta önce tüm çalışanlarla kuralı gözden geçirin. Ayrıca, bordro departmanında, kredi kuruluşunun hizmetlerini, iletişim bilgilerini ve ona ulaşmak için yönergeleri açıklayan broşürler bulundurun.
Bordro personeli için ortak bir görev, çalışanların kazandığı ve kullandığı tatil süresini manuel veya otomatik olarak izlemektir. Otomasyon düzeyine bağlı olarak, bu görev sürekli olarak her hafta personel zamanının bir kısmını gerektirebilir. Bazı şirketler daha sonra, esasen tatil zamanı ile aynı olan ancak farklı bir adla takip edilen kişisel izin günlerinin kullanımını tahakkuk ettirerek ve takip ederek ek bir adım atmaktadır.
Hem tatil hem de kişisel izin günlerine sahip olarak, bordro personelinin her iki kategorideki verileri de izlemesi gerekir, bu da sadece tatil süresini izlemek için gereken işi iki katına çıkarır.
Makul ve kolayca uygulanabilecek en iyi uygulama, kişisel izin günlerini tatil günlerine dönüştürmek ve fazladan izin kategorisini ortadan kaldırmaktır. Bunu yaparak, bordro personeli, çalışanların tatil zamanını analiz etmek için gereken süreyi yarı yarıya azaltabilir.
Bu değişime karşı tek direnç, genellikle, diğer şirketler tarafından sunulanlara uygun çeşitli faydalar sunmayı seven insan kaynakları departmanından gelir; örneğin, bir rakip kişisel izin günleri sunuyorsa, şirket de öyle yapmalıdır. Sadece bir anlambilim meselesi olsa da, bu daha basit sistemin uygulanmasında bir soruna neden olabilir.
Avans Mutemedi kimler olabilir Bütçe dışı avans Nedir Mahalli idareler ön ÖDEME Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK muhasebat genel müdürlüğü genel tebliği (sira no: 55) (ön ödeme usul ve esaslari) Ön ÖDEME Usul ve Esasları Hakkında Genel Tebliğ ön ödeme usul ve esasları hakkında genel tebliğ 2007/1 Ön Ödeme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 2022 Ön ödeme yapılabilecek kurumlar
Son yorumlar