AĞIRLIK VE PUANLAMA
AĞIRLIK VE PUANLAMAÖnemli bir adım, faydaların ağırlıklandırılmasıdır. Hangileri gerçekten önemli? Hangisine sahip olmak güzel? Bu bilimsel bir süreç değildir, bu nedenle paydaşların yaptığınız varsayımları fark edip kabul etmelerini sağlamak önemli olsa da karar konusunda çok uzun süre ıstırap çekmemek en iyisidir. Yüzde ağırlıklandırma faktörü oluşturmak için, kaç tane olduğuna bakılmaksızın, faydalar arasında 100 puanı bölmeniz yeterlidir.Ardından, çıktıların beklenen başarısına göre seçenekleri puanlayın. Uygun olmayan şekilde ince ayrımlar yapmaktan caydırmak için bunu on üzerinden yapın ve kesirlere veya ondalık sayılara izin vermemeye çalışın.MADDEYİ İNCELEMEKHesaplamaları tamamlamadan önce, bir an için rakamlardan geri durarak ve hazırladığınız şeyin özü üzerinde düşünerek fayda sürecinden en iyi şekilde yararlanın. Aşağıdaki sorular çok açıklayıcı olabilir ve doğru kararın alınmasına tüm ağırlıklandırma ve puanlama süreci kadar büyük katkı sağlayabilir:Daha fazla düşünüldüğünde, projenin başarısız olarak kabul edileceği kadar önemli olan herhangi bir fayda (çıktıları da kontrol etmeye değer) var mı? Eğer varsa, o zaman bunları yerine getirmeyen ya da sadece zayıf bir şekilde sunan herhangi bir seçenek şimdi bırakılmalıdır. Tüm faydalar, bu projeden sorumlu karar vericilerin ve sorumlu oldukları kişilerin (vergi mükellefleri, hissedarlar vb.) fark edip değer verecekleri sonuçlar olarak gerçekten kendi başlarına duruyor mu? Örneğin, 'tutuklama hedeflerine karşı geliştirilmiş performans', bir polislik projesi için ölçülebilir geçerli bir çıktı olabilir, ancak meşru bir fayda değildir çünkü vergi mükellefleri ve toplum üyeleri bunu umursamaz. 'Daha az suç'tur. Faydayı doğru bir şekilde ifade etmek, çarpıtma ve manipülasyona karşı bir miktar koruma sağlar. Tüm nedensel bağlantılar geçerli ve doğru mu? Seçenekten çıktıya ve çıktıdan faydaya kadar her bağlantıyı ayrı ayrı gözden geçirin ve her birini hem mantık hem de bütünlük ve güvenilirlik açısından test edin. Bu, eleştirel bir arkadaş sıfatıyla projeye bağımsız bir tavsiye kaynağı dahil etmek için iyi bir an olacaktır. Şüphecilik için gerekçeler varsa, onu tekrar gözden geçirin ve sorunun kaynağını ortadan kaldırın. Yeni teknolojinin kullanıcılara ve müşterilere sağladığı faydalar özellikle abartılmaya eğilimlidir. SEÇENEKLERİ SIRALAYINSeçenekleri sıralamak artık basit bir aritmetik işlemdir ve kolayca standart bir elektronik tabloya yerleştirilmiştir. Önce aşağıdaki formülü kullanarak her çıktının ağırlıklı değerini hesaplayın:İrlanda rüzgar çiftlikleri örneği kullanılarak bu hesaplama sunulacaktır. Tabloyu basitleştirmek için katkı yapılmayan faydalar çıkarılmıştır. Eksiksizliği sağlamak ve hata riskini en aza indirmek için bir e-tabloya hepsini dahil etmelisiniz.Ardından, aşağıdaki formülü kullanarak her çıktı için her seçeneğin ağırlıklı puanını hesaplayın:Her seçeneğin toplam puanı, bu ağırlıklı puanların toplamıdır. Seçenekler daha sonra toplam puanları karşılaştırılarak sıralanır. Hesaplamalar tablo haline getirilebilir. Sonuçların akıllıca yorumlanması gerekir. En yüksek puan alan seçenek maddi olmayan faydalar açısından en iyisi iken, bunun ona tercih edilen seçenek statüsünü vermeye başlamaması bile yeterince vurgulanamamaktadır. Yararsızlıklar, finansal faydalar, maliyetler veya başarılabilirlik henüz hesaba katılmadı, dolayısıyla gidilecek çok yol var.Ayrıca, sürecin doğası gereği sübjektif ve yaklaşık doğası göz önüne alındığında, finansal olmayan faydaların sağlanması söz konusu olduğunda, Seçenek 1 ve 2 arasında önemli bir fark yoktur. Seçenek 3 de çok geride değil. Ancak süreç, Seçenek 3'ün herhangi bir savunucusunun cevaplamak zorunda kalacağı zor soruyu çözmeyi çoktan başardı. Neden en önemli hedeflerimiz açısından en az faydalı olan seçeneği seçmeliyiz?Ağırlıklı puan ortalaması nedir Ağırlıklı puan HESAPLAMA Lisede ağırlıklı puan ortalaması nedir Ağırlıklı puan ortalaması ne ise yarar tyt-ayt sıralama hesaplama Ağırlıklı puan nedir Karnede ağırlıklı puan NE demek OBP HESAPLAMAPAYDAŞLARLA ÇALIŞMALARINIZI ONAYLAYINFaydaların belirlenmesinde ve ağırlıklandırma ve puanlamada yer alan yargıların sübjektif karakteri, bu sürecin tüm yönlerinin paydaşlarla doğrulanmasını zorunlu kılmaktadır.Bunun tam olarak nasıl ve ne zaman yapılacağı paydaş grubunun yapısına bağlıdır. Paydaşlar makul ölçüde erişilebilir durumdaysa ve resmi olmayan çalıştaylara katılmaya hazırlarsa, onları 1. Adımdan itibaren dahil etmek, projenin faydalarını belirlemelerini ve sahiplenmelerini ve çıktılar ile sonuçlar arasındaki ilişkiyi keşfetmelerini sağlamak için söylenecek çok şey vardır.Kilit paydaşlar, bu şekilde dahil edilmesi zor olacak kıdemli karar alıcılar ise, onlara 3. Adım sırasında ara sonuçlarınızı resmi olarak sunmak, belki de basitleştirilmiş bir faydalar haritası göstermek ve faydaları önem sırasına göre listelemek daha iyi olabilir. , böylece metodolojiden çok içerik düzeyinde tartışmaya davet ediyor. Paydaşların, süreçlerinizi veya rakamlarınızı eleştirmelerini değil, varsayımlarınızın neden yanlış olduğunu size söylemelerini istiyorsunuz.Paydaşlar kamplara ayrılırsa veya başka bir şekilde birbirleriyle bariz bir şekilde çelişiyorsa, süreç zor olabilir. İnsanlar genellikle oturdukları yerde durma konusunda isteksiz değildir ve örneğin İK Direktörü ve Finans Direktörünün farklı fayda türlerine radikal olarak farklı değerler verdiğini görmek yeterince yaygındır.Bu yorucu olabilse de, karar vericiler arasındaki bakış açısı farklılıklarıyla bir noktada yüzleşmek gerekecektir ve bunları erkenden ve uzlaşma için pek çok alan sağlayan bir tahmin süreci bağlamında ortaya çıkarmak yararlı olabilir.Bazı durumlarda, fikir birliğine varmanın zor olması durumunda, perspektif farklılıklarının seçeneklerin sıralamasında önemli bir fark yaratıp yaratmadığını test etmek için kritik ağırlıklar veya puanlar üzerinde basit bir duyarlılık analizi (sayfa 108'de açıklanmıştır) yapmak yararlı olabilir.Paydaşları, her birinin bireysel ağırlık ve puan verdiği yapılandırılmış bir görüşme sürecinden geçirmek de yardımcı olabilir, böylece seçeneklerin sıralaması ortalamalara dayalı olabilir.Ancak bu, emek yoğun bir işlemdir ve tehlikeli bölgelere yol açabilir. Demokratik içgüdülerimiz doğal olarak herkesin oyunu eşit olarak saymamıza neden olur, ancak karar vericiler nadiren eşittir ve görünüşte demokratik bir süreci inatla takip ederek üst düzey karar vericiyi istemeden de olsa meslektaşlarını açık bir şekilde geçersiz kılmak zorunda bırakabilirsiniz. bunun yerine ikna ve etkileme yoluyla çalıştılar.

Tek ve Çoklu Genel Gider Oranları – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Tek ve Çoklu Genel Gider Oranları

İşlere genel gider atamak için doğrudan çalışma saatlerine dayalı tek bir oranın kullanılması, haksız maliyet atamalarına neden olabilir (bir işe çok fazla veya çok az genel gider atanması anlamında adil değildir). Bu, doğrudan çalışma saatleri, genel gider kaynaklarının tüketimi ile iyi bir şekilde ilişkili değilse ortaya çıkabilir.

Örnek olarak, biri emek yoğun (departman A) ve diğeri makine yoğun (departman B) olmak üzere iki departmanı olan bir şirket düşünün. Her departman için beklenen yıllık genel giderler ve doğrudan işçilik saatlerinin ve makine saatlerinin beklenen yıllık kullanımı gösterilir.

Şu anda şirket, doğrudan çalışma saatlerine dayalı fabrika çapında bir genel gider oranı kullanıyor. Bu nedenle, ürün maliyeti için kullanılan genel gider oranı, doğrudan işçilik saati başına 12 ABD Dolarıdır (240.000 ABD Doları/20.000 ABD Doları).

Şimdi, yakın zamanda tamamlanan iki işi, İş 23 ve İş 24’ü ele alalım. Her bir işle ilgili üretimle ilgili verileri sağlar. Veriler, Job 23’ün tüm zamanını A departmanında geçirdiğini, Job 24’ün ise tüm zamanını B departmanında geçirdiğini gösteriyor. Fabrika genelindeki genel gider oranını kullanarak, Job 23, 6.000 dolarlık bir genel gider (12$ 􏰁 500 doğrudan işçilik saati) alacaktı. ) İş 24, 12 ABD doları tutarında bir genel gider ataması alacaktı. Birden fazla genel gider oranının neden tek bir fabrika çapında orana tercih edilebileceğini açıklayın.

Bu nedenle, İş 23’ün toplam üretim maliyeti 11.000 ABD Dolarıdır (5.000 ABD Doları 􏰂 6.000 ABD Doları), bu da 11 ABD Doları birim maliyet sağlar. Job 24’ün toplam üretim maliyeti 5.012 $ (5.000 $ 􏰂 12 $) olup, birim maliyeti 5.012 $’dır. Bir şeylerin yanlış olduğu açık. Fabrika çapında bir oran kullanarak, Job 23, Job 24’ün aldığı genel masraf atamasının 500 katını aldı.

Ancak Job 24, tesisin toplam genel giderinin yüzde 75’ini üretmekten sorumlu bir departmanda üretildi. Bu tür bir maliyet çarpıklığının bir şirket için neden olabileceği zorlukları hayal edin. Bazı ürünler fazla maliyetli olurken, diğerleri düşük maliyetli olacaktır; sonuç, firmanın rekabetçi konumunu olumsuz yönde etkileyen yanlış fiyatlandırma kararları olabilir.

Ürün maliyetlerindeki bu bozulma, doğrudan çalışma saatlerinin bireysel işler tarafından tüketilen genel giderleri doğru bir şekilde yansıttığı varsayımından kaynaklanmaktadır. Bir bütün olarak firma için bir sürücü çalışmıyor gibi görünüyor. Bu tür bir sorun, her oranın farklı bir faaliyet sürücüsü kullandığı çoklu genel gider oranları kullanılarak çözülebilir.

Bu örnek için tatmin edici bir çözüm, her departman için bir genel gider oranı geliştirmek olabilir. Makine yoğun bölüm B olması durumunda, oran doğrudan çalışma saatleri yerine makine saatlerine dayalı olabilir.


Üretim maliyetleri Nelerdir
Genel üretim maliyeti HESAPLAMA
Genel üretim giderleri
Maliyet unsurları nelerdir
Üretim Maliyeti Hesabı
Sabit maliyet Nedir
Başabaş noktası hangi üretim miktarını gösterir
Üretim Maliyetleri İktisat


Makine saatlerinin makineyle ilgili genel giderlerle doğrudan çalışma saatlerinden daha iyi ilişkili olduğuna ve doğrudan çalışma saatlerinin emek yoğun bir departman için iyi bir sürücü olacağına inanmak mantıklı görünüyor. Eğer öyleyse, fabrika çapında bir oran yerine iki departman oranı hesaplanarak daha doğru ürün maliyeti elde edilebilir. Bu nedenle, bu örnekte iki iyileştirme yapıyoruz: departman genel gider oranlarını kullanmak ve oranları farklı sürücülere dayandırmak gerekir.

A departmanı için genel gider oranından elde edilen verileri kullanmak, doğrudan işçilik saati başına 4$’dır (60.000$/15.000$) ve bölüm B için genel masraf oranı makine saati başına 12$’dır (180.000$/15.000$). Bu oranları kullanarak, İş 23’e 2.000 $ genel gider (4 $ 􏰁 500 doğrudan çalışma saati) ve İş 24’e 6.000 $ genel gider (12 $ 􏰁 500 makine saati) atanacaktır. İş 24, İş 23’ten üç kat daha fazla genel gider maliyeti alıyor, bu daha mantıklı görünüyor, çünkü B departmanı, A departmanından üç kat daha fazla genel maliyete neden oluyor.

Departman oranlarına geçiş, özellikle her departmanda ortaya çıkan genel gider türlerine göre farklı faaliyet sürücülerinin seçildiği az önce kullanılan örnekte, faaliyete dayalı maliyetlemeye doğru bir adım olarak düşünülebilir.

Departman oranları bazı firmalar için yeterli ürün maliyetlendirme doğruluğu sağlarken, diğer firmalar için genel giderlerin nasıl tahsis edildiğine daha fazla dikkat edilmesi gerekebilir. Bu bölüm, üretim hacmiyle (örneğin, doğrudan çalışma saatleri ve makine saatleri) ilişkili faaliyet sürücülerine odaklanmıştır. Hacimle ilgili olmayan etkinlik sürücülerinin kullanılmasıyla daha yüksek ürün maliyetlendirme doğruluğu mümkün olabilir. Ancak bu tartışma daha sonraki bir bölüme bırakılmıştır.

Özet

Bu bölümde, maliyet muhasebesi sistemini ve üretim süreci ile ilişkisini inceledik. Üretim sürecinin iki özelliğinin maliyet muhasebesi üzerinde etkisi olduğu gösterilmiştir. Bu özellikler, firmanın somut ürüne karşı hizmet doğası ve ürün veya hizmetin benzersizlik derecesidir.

Maliyet muhasebesi sistemi, şirketin maliyet biriktirme, maliyet ölçümü ve maliyet atama ihtiyaçlarına hizmet etmek için kurulmuştur. Genel olarak birim üretim maliyetlerinin belirlenmesinde normal maliyetlendirme fiili maliyetlendirmeye tercih edilir. Normal maliyetlemede, fiili asal maliyetler birimlere atanır, ancak genel gider önceden belirlenmiş bir orana göre uygulanır.

İş emri maliyeti, benzersiz veya heterojen ürünler üreten hem imalat hem de hizmet firmaları için kullanılır. Maliyet, iş emri maliyet sayfası adı verilen bir yan hesap kullanılarak bireysel iş tarafından muhasebeleştirilir.

Bazen, tek bir genel gider oranı, genel gider maliyeti ile üretim arasındaki neden-sonuç ilişkisini yeterince yakalamayabilir. Bu gibi durumlarda, birden fazla genel gider oranı gerekli olabilir.

Sorular

1. Maliyet ölçümü nedir? Maliyet birikimi? İkisi arasındaki fark nedir?
2. Gerçek maliyet, ürün maliyetlendirmesi için neden nadiren kullanılır?
3. İş emri maliyeti ile süreç maliyeti arasındaki farkları açıklayın.
4. Manuel iş emri maliyetlendirme sistemi ile otomatik iş emri maliyetlendirme sistemi arasındaki bazı farklar nelerdir?
5. Bir iş emri maliyetlendirme sisteminde malzeme talep formlarının rolü nedir? Zaman biletleri? Önceden belirlenmiş genel gider oranları?
6. Neden birden fazla genel gider oranlarının fabrika çapındaki genel gider oranlarına tercih edildiğini açıklayın.
7. Maliyetlerin ürünlere atanmasında faaliyet faktörlerinin rolünü açıklayın.
8. Aşağıdaki terimleri tanımlayın: beklenen gerçek aktivite, normal aktivite, pratik aktivite ve teorik aktivite.
9. Neden bazıları önceden belirlenmiş bir genel gider oranını hesaplamak için normal faaliyeti beklenen fiili faaliyete tercih eder?
10. Önceden belirlenmiş bir genel gider oranı hesaplanırken, neden çıktı birimleri üretim ölçüsü olarak yaygın olarak kullanılmıyor?

yazar avatarı
tercüman tercüman