Strateji Seçenekleri
Strateji SeçenekleriBu yazımız, bizi tüm iş durumlarının etrafında dönmesi gereken kararın kalbine götürüyor. Organizasyon ne yapacak? Nasıl bir karar alınmalı, nasıl bir işlem yapılmalı? Görevi tanımlamak için gerekli zaman ve çabayı harcadıktan sonra artık doğru cevabı bulmaya hazırız. Akış şemasına geri dönün. Bu bölüm, stratejik manzarayı anlamanın, değişim için gerekçe oluşturmanın ve seçenekler geliştirmenin üç önemli aşamasını kapsar.İŞ DURUMU İLE İŞ STRATEJİSİ ARASINDAKİ AYRIMBir iş gerekçesi ile bir iş stratejisi arasındaki ilişki karmaşık ve önemlidir. Örneğin, ilk kez büyük ölçekli bir müşteri ilişkileri yönetimi sistemi satın almak, işletmenin pazarlama stratejisi tarafından yönlendirilecek, ancak aynı zamanda muhtemelen gelecekte bu stratejide yapılacak değişiklikleri de yönlendirecektir.Bu ilişki bazen "stratejik uyum" olarak adlandırılır ve anlaşılması zor bir ilişki olabilir, ancak bunun anlaşılması iş gerekçesinin başarısı için hayati önem taşır.İzlenecek ilk ilke, iş gerekçesinin bir strateji olmaması gerektiğidir. Biri ile diğeri arasında sınır ve geçişin belirsiz kısımları olabilir, ancak bunlar mümkün olduğunca farklı tutulmalıdır.Organizasyonun farklı bölümlerinin planlama ve faaliyetlerine rehberlik etmek için kullanacakları bir referans noktası sağlayan yön belirlemek için bir strateji mevcuttur. İyi bir strateji kesinlikle eyleme yönelik belirli taahhütler içerecek olsa da, en azından orta vadede değişen koşullar karşısında sağlam kalabilmesi için yeterince üst düzey terimlerle ifade edilmelidir.Buna karşılık bir iş gerekçesi, her zaman belirli bir kararla ilişkilendirilir ve tek bir hareket tarzını yönlendirir ve genellikle tanımlanmış ve süresi sınırlı bir projeye yol açar. Bunları karıştırmak her ikisi için de kötüdür. Bir iş vakası olarak ele alınan bir strateji, vizyondan, radikallikten ve hırstan yoksun olma eğiliminde olacaktır ve aşırı spesifik maliyet-fayda analizi olaylar tarafından geride bırakıldığı için hızla alakasız hale gelebilir.Bir strateji olarak ele alınan bir iş gerekçesi, belirsiz ve amaca uygun olmayan bir hal alma eğiliminde olacaktır ve ayrıca, projenin uygun kapsamı dışındaki alanlarda nüfuz sahibi olmaya çalıştığı görülürse, muhalefet uyandırabilir.İzlenecek ikinci ilke, stratejinin önce gelmesi ve sponsor ile iş gerekçesinin yazarının bunun ne olduğunu bilmesi gerektiğidir. Bu, teoride kör edici derecede açık görünüyor, ancak pratikte böyle olması şart değil.Temel iş stratejisindeki değişikliklerin, iş gerekçesinin hedeflerinin geçerliliği üzerinde çarpıcı bir etkisi olabilir ve nispeten sıkı gruplarda yürütülecek strateji geliştirme eğilimi, bir iş gerekçesinin bir dizi varsayım üzerine inşa edilmesi konusunda gerçek bir risk oluşturur.İşletme stratejileri nelerdir Bağımlı strateji nedir Strateji Nedir Kurumsal strateji Örnekleri Çekilme stratejisi nedir Tasarruf stratejisi nedir Kurumsal stratejiler İşletme Stratejisi NedirSTRATEJİK GÖRÜNÜMÜN HARİTALANDIRILMASIBu da bizi stratejik manzarayı anlama ve haritalandırma zorunluluğuna getiriyor. Dikkate alınması gereken nadiren tek bir stratejidir. Daha sıklıkla, iş gerekçesini doğru bir şekilde konumlandırmak için iş gerekçesi yazarının tanımlaması, anlaması ve haritalandırması gereken bütün bir stratejiler ortamı olacaktır.Hangi stratejiler ve kaç tanesi elbette işin doğasına ve iş gerekçesine bağlıdır. Kurul'un işletmenin performansını izlemek için kullandığı temel göstergeler, stratejik manzarayı keşfetmek için iyi bir başlangıç noktası sunabilir.Giderek, hem kamu hem de özel sektör kuruluşları, iş yönetimine uygun şekilde çok boyutlu bir yaklaşımı teşvik etmek için dengeli bir puan kartı veya eşdeğer bir araç kullanıyor ve puan kartının kendisi, iş stratejisi ve önceliklerinin geniş bir görünümü alınarak geliştirilmiş olacak.Örneğin, bir petrol şirketi sizden amiral gemisi şirkete ait bir benzin istasyonunun yeniden geliştirilmesi için bir iş gerekçesi oluşturmanızı isterse, yalnızca bir finansal strateji anlayışıyla donanmış seçenekler belirleme ve maliyet-fayda analizine devam etmek tehlikelerle dolu olacaktır. gelir, ciro ve sermaye getirisi hedeflerinde ifade edilir.Bu, diğerlerinin yanı sıra, görünüşte oldukça uygun maliyetli bir dizi seçeneğe yol açabilir:Marka stratejisi – şirketin ön cephedeki tesislerinin önümüzdeki birkaç yıl içinde ne tür bir imaj sunması bekleniyor? Çevre stratejisi – şirket, yasal standartları karşılamanın ötesine geçmeyi ve en son çevre dostu tesislere veya alternatif yakıtların teşvik edilmesine yatırım yapmayı bekliyor mu? Emlak stratejisi – şirket kendi ön sahalarına sahip olmaya devam etmek istiyor mu? Benzer şekilde, yerel bir makam için yeni bir eğitim merkezi için bir iş gerekçesinin en azından aşağıdakileri dikkate alması gerekir:Eğitim stratejisi – aslında ne tür bir eğitim verilmesi gerekecek ve ne şekilde? Site stratejisi – otoritenin sahip olduğu veya kiraladığı binaları geliştirmek için harici tesislerin kullanımına karşı daha geniş strateji nedir? Çeşitlilik stratejisi – otoritenin çeşitliliği teşvik etmeye yönelik yasal görevleri, eğitim yaklaşımını nasıl etkileyecek? İK stratejisi – şirket içi iş gücü gelecekte ne kadar büyük olacak? BT stratejisi – eğitimin şimdi ve üç yıl sonra yeni tesiste nasıl bir platformda yürütülmesi gerekecek? Bu stratejik ortamın haritasını çıkarmak, kısmen organizasyonun, işinin ve Kurulun buna nasıl yaklaştığının anlaşılması temelinde yapılabilir, ancak paydaş görüşmeleri yoluyla araştırma ve test yapılmasını da gerektirecektir.Örneklere bir göz atıldığında, ilgili tüm faktörlerin anlaşılmasını sağlayan iş gerekçesi için doğru entelektüel temellerin atılması süreci ile paydaş kabulü için temellerin atılması arasında açık bir bağlantı olduğu görülmelidir.BT direktörüyle yeni eğitim merkezi iş gerekçesi hakkında görüşme yapmak, yalnızca eğitim sistemi ile canlı sistem arasındaki arayüzle ilgili zor konuların farkında olmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda onun bu sorunu devreye sokma olasılığını da çok daha azaltır. ona danışmadığın için davanı hızlandırmak için on birinci saatte karıştır.Bu aşamada açık sorular sormak, iş vakası yazarının destek oluşturmaya ve beklentileri yönetmeye başlarken aynı zamanda stratejik manzaranın tam bir görünümünü oluşturmasını sağlar.

Verilerin Toplanması – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Etkinlik Sınıflandırması

Nitelikler aktiviteleri tanımlar ve tanımlar ve aynı zamanda aktivite sınıflandırmasının temeli haline gelir. Faaliyet sınıflandırması, ürün veya müşteri maliyeti, sürekli iyileştirme, toplam kalite yönetimi ve çevresel maliyet yönetimi gibi temel yönetim hedeflerine ulaşılmasını kolaylaştırır.

Örneğin, maliyetlendirme amacıyla faaliyetler birincil veya ikincil olarak sınıflandırılabilir. Birincil faaliyet, ürün veya müşteri gibi bir nihai maliyet nesnesi tarafından tüketilen bir faaliyettir. İkincil faaliyet, birincil faaliyetler, malzemeler veya diğer ikincil faaliyetler gibi ara maliyet nesneleri tarafından tüketilen faaliyettir.

İki tür faaliyet arasındaki farkı tanımak, ürün maliyetlendirmesini kolaylaştırır. Faliyetlerin kaynakları tükettiğini gösterir. Böylece, faaliyete dayalı maliyetlemenin ilk aşamasında, kaynakların maliyeti faaliyetlere atanır. Ayrıca ürünlerin faaliyetleri tükettiğini, ancak yalnızca birincil faaliyetleri ortaya koyduğunu ortaya koymaktadır.

Bu nedenle, birincil faaliyetlerin maliyetlerini ürünlere atamadan önce, birincil faaliyetler tarafından tüketilen ikincil faaliyetlerin maliyetlerinin birincil faaliyetlere atanması gerekir. Diğer birçok faydalı aktivite sınıflandırması mevcuttur.

Örneğin, faaliyetler katma değerli veya katma değeri olmayan olarak kalite ile ilgili veya çevresel olarak sınıflandırılabilir. Bir faaliyet maliyetleme sistemi tasarlarken, faaliyet sözlüğü için gerekli verilerin toplanabilmesi için istenen öznitelikler ve temel sınıflandırmaların önceden karakterize edilmesi gerekir.

Gerekli Verilerin Toplanması

Mülakatlar, anketler, anketler ve gözlem, bir ABC sistemi için veri toplama araçlarıdır. Yöneticilerle veya işlevsel departmanların diğer bilgili temsilcileriyle yapılan görüşmeler, ihtiyaç duyulan bilgileri toplamak için belki de en yaygın yaklaşımdır. Mülakat soruları, maliyetlendirme veya diğer yönetim amaçları için gereken faaliyetleri ve faaliyet özelliklerini belirlemek için kullanılabilir.

Mülakat sorularından elde edilen bilgiler, bir aktivite sözlüğü oluşturmak için temel teşkil eder ve bireysel faaliyetlere kaynak maliyetlerini atamak için faydalı veriler sağlar. Bir görüşmeyi yapılandırırken, sorular belirli temel nitelikleri ortaya çıkarmalıdır.

Görüşme soruları, istenen özelliklerin tanımlanmasına ve ölçülmesine izin veren cevaplar sağlayacak şekilde yapılandırılmalıdır. Bir örnek, bir aktivite sözlüğü için veri toplamak için bir görüşmenin nasıl kullanılabileceğini göstermenin belki de en iyi yoludur.

Etkinlik Sözlüğü

Röportajın cevaplarına göre artık bir aktivite sözlüğü hazırlanabiliyor. Kardiyoloji ünitesi için sözlüğü resimliyor. Etkinlik sözlüğü, etkinliği adlandırır (genellikle bir eylem fiili ve eylemi alan bir nesne kullanarak), etkinliği oluşturan görevleri tanımlar, etkinliği birincil veya ikincil olarak sınıflandırır, kullanıcıları listeler (maliyet nesneleri) ve bir aktivite çıktısının ölçüsü (aktivite sürücüsü).

Örneğin, denetleme faaliyeti şu birincil faaliyetler tarafından tüketilir: hastaları tedavi etmek, hijyenik bakım sağlamak, hasta taleplerine yanıt vermek ve hastaları izlemek. Üç ürün yoğun bakım hastaları, ara bakım hastaları ve normal bakım hastaları sırayla birincil aktiviteleri tüketir.


Ortak veri sorumlusu
Bankalardan bilgi talep etmeye yetkili Resmi kurumlarla yalnızca talep edilen verilerin paylaşılması
KVKK veri sorumlusu
Yönetim muhasebesi Nedir
Kişisel verilerin işlenmesindeki Genel ilkeler
Veri sorumlusu örnekleri
Veri işleyenin sorumluluğu
Veri işleyen Kimdir


Faaliyetlere Maliyet Atama

Faaliyetleri tanımlayıp tanımladıktan sonraki görev, her bir faaliyeti gerçekleştirmenin maliyetini belirlemektir. Bir faaliyetin maliyeti, her bir faaliyet tarafından tüketilen kaynakların maliyetidir. Faaliyetler emek, malzeme, enerji ve sermaye gibi kaynakları tüketir. Bu kaynakların maliyeti defteri kebirde bulunur, ancak her bir faaliyet için ne kadar harcandığı açıklanmaz. Kaynak maliyetleri, doğrudan ve sürücü izleme kullanan faaliyetlere atanmalıdır.

İşgücü kaynakları için genellikle bir iş dağıtım matrisi kullanılır. Bir iş dağılım matrisi, her bir faaliyet tarafından tüketilen emek miktarını basitçe tanımlar ve görüşme sürecinden (veya yazılı bir anketten) türetilir. Örneğin, kardiyoloji biriminin hemşire süpervizörü, bireysel faaliyetler tarafından işgücü kullanımı hakkında aşağıdaki bilgileri açıkladı.

Her aktiviteye harcanan zaman, aktiviteye işçilik maliyetlerini atamak için kullanılan itici güçtür. Harcanan zaman yüzde 100 ise, o zaman emek, faaliyete özeldir ve doğrudan izleme, maliyet atama yöntemidir (denetim işgücü maliyeti gibi). Öte yandan, hemşirelik kaynağı çeşitli faaliyetler tarafından paylaşılır ve maliyet ataması için sürücü izleme kullanılır.

Bu sürücülere kaynak sürücüleri denir. Kaynak sürücüleri, faaliyetler tarafından kaynakların tüketimini ölçen faktörlerdir. Örneklemek gerekirse, defteri kebirin denetçi maaşının 50.000 dolar olduğunu ve hemşirelerin maaşlarının toplam 300.000 dolar olduğunu gösterdiğini varsayalım. Her bir aktiviteye tahsis edilen hemşirelik maliyeti miktarı aşağıdaki gibidir.

Mülakatlar, anket formları, anketler ve zaman tutma sistemleri, kaynak sürücüleri hakkında veri toplamak için kullanılabilecek araçlara örnektir. Farklı faaliyetler için harcanan emeğin izlenmesinin, işçilerin farklı işlerde harcadıkları zamanı izlemeye benzer olduğuna dikkat edin. Ancak, kritik bir fark var.

Çeşitli faaliyetlere harcanan çabanın yüzdesi genellikle oldukça sabittir ve yalnızca periyodik olarak (belki de yıllık olarak) ölçülmesi gerekebilir. Aynı sabitlik özelliği, diğer kaynak sürücüsü türleri için de mevcuttur. Aslında, emek süresi, kaynakların maliyetini tayin etmek için kullanılan bir standarttır. Fiili sürelerin sürekli olarak ölçülmesine ve istenen maliyet atamasını elde etmek için kullanılmasına gerek yoktur.

Emek, faaliyetler tarafından tüketilen birçok kaynaktan yalnızca biridir. Faaliyetler ayrıca malzeme, sermaye ve enerji tüketir. Örneğin görüşme, kardiyoloji bakım faaliyetlerinin monitör (sermaye), bilgisayar (sermaye), üniforma (malzeme) ve sarf malzemelerinin (malzeme) kullanımını da içerdiğini ortaya koymaktadır.

Bu diğer kaynakların maliyeti de doğrudan izleme ve kaynak sürücüleri kullanan faaliyetlere atanır. Örneğin, monitörlerin maliyeti doğrudan izleme kullanılarak belirlenir. Gözlemcilerin genel muhasebe maliyeti 80.000 $ olsaydı, bu ek miktar doğrudan izleme faaliyetine tahsis edilirdi.

Öte yandan, bilgisayarın maliyeti, denetim çalışması (yüzde 40) ve izleme (yüzde 60) tarafından paylaşılan bir kaynaktır ve zamana dayalı bir kaynak sürücüsü olan kullanım saatleri kullanılarak atanır. Bu nedenle, bilgisayarın maliyeti yılda 1.200$ ise, denetleme faaliyetine 480$ ve izleme faaliyetine 720$ ek tahsis edilecektir.

Bu noktaya kadar, izleme faaliyetinin maliyeti 125.720 $ (45.000 $ 􏰂 80.000 $ 􏰂 720 $) ve denetleme faaliyetinin maliyeti 50.480 $’dır (50.000 $ 􏰂 480 $). Bu işlem tüm kaynaklar için tekrarlanarak her bir faaliyetin toplam maliyeti hesaplanabilir.

Kaynak maliyetlerinin faaliyetlere atanması, defteri kebirde açıklanan kaynak maliyetlerinin ayrıştırılmasını ve yeniden atanmasını gerektirir. Geleneksel bir muhasebe sisteminde, defteri kebir, maliyetleri departmana ve harcama hesabına göre (bir hesap planına dayalı olarak) raporlar. Örneğin, 300.000 dolarlık hemşire maaşı, kardiyoloji biriminin toplam maaşlarının bir parçası olarak kaydedilecektir.

Defteri kebir neyin harcandığını gösterir, ancak kaynakların nasıl harcandığını göstermez. Elbette kaynaklar departmanda yapılan temel işlere (faaliyetlere) harcanmaktadır. Faaliyete dayalı bir maliyet sisteminde, maliyetler faaliyete göre raporlanmalıdır.

Bu nedenle, bir ABC sistemi, yeni sistemin kaynakların nasıl tüketildiğini ortaya çıkarması için genel muhasebe maliyetlerini yeniden ifade etmelidir. Kardiyoloji ünitesindeki hemşirelik bakımı etkinlikleri için ayrıştırma konseptini gösterir. Serginin gösterdiği gibi, kaynak maliyetlerinin bireysel faaliyetlere yeniden atanması, kuruluş için bir ABC veri tabanının oluşturulmasına katkıda bulunur.

yazar avatarı
tercüman tercüman