Yönetim Politikası – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri
FİKRİ SERMAYE AÇIKLAMALARINDAKİ ETİK BİLGİ
Bu bölüm, bu biçiminde erken bir yenilikçinin entelektüel sermaye raporlarında etiğin ortaya çıkışına ilişkin bir örnek olay incelemesi sunmaktadır.
Bu vaka çalışması bize, etik hakkında maddi olmayan bir varlık ve entelektüel sermaye unsuru olarak düşünme olasılıklarıyla ilgili bazı önemli soruları araştırmak için bir temel sağlayacaktır. 1999, 2000, 2003 ve 2005 hesaplarından örnekler ele alacağız.
Firmanın amacı olarak etiği sıralamak ve yönetmek, 1999 entelektüel sermaye hesaplarında Carl Bro, etiği firmanın tanımlayıcı özelliklerinden biri olarak sunar. “Müşteri odaklılık, katma değer, çok disiplinli teknoloji ve etik, akıllı çözümler sağlayan temel değerlerdir” diyor.
Etik doğruluk ‘akıllı çözümlerin kilit bir faktörü olarak sunulur. “Sosyal ve etik açıdan doğru entegre çözümler sunmaya çalışıyoruz” diyor. Şirket, etiği entelektüel sermayesinin önemli bir parçası olarak gördüğünü açıkça iletmeye çalışıyor ve aslında etik bilgi, şirketin neden var olduğunun anlaşılmasıyla bağlantılı görünüyor.
Bu önemli bir nokta, çünkü birçok finans ders kitabında bulacağınız ve finans derslerinizde size öğretilmiş olabilecek bazı kavramlara meydan okuyor: şirketlerin tamamen kârı maksimize etmek için çıktıkları varsayımı. yapmazlar. Nonaka ve Toyama, söylediklerinde bu noktayı çok iyi açıklıyorlar.
Karlar mutlaka bir firmanın tek amacı değildir. Yöneticilere firmalarının neden var olduğunu sorarsak, cevapları muhtemelen ‘kârı maksimize etmek’ten farklı olacaktır. ‘İyi bir araba yapmak’ kesinlikle karı maksimize etmenin bir yoludur, ancak aynı zamanda Honda için var olma sebebinin kendisidir. Basitçe söylemek gerekirse, firmalar farklılaşmaya çalışmak istedikleri için farklılık gösterirler. Kendi hayallerine ve ideallerine dayanan farklı gelecekler tasavvur ettikleri için farklı şekilde gelişirler.
Honda iyi bir araba yapmak için varsa, o zaman 1999 entelektüel sermaye beyanına göre Carl Bro, etik açıdan doğru akıllı çözümler üretmek için var olduğuna inanıyor. Nonaka ve Toyama’nın şirketlerin neden farklılık gösterdiğine ilişkin açıklaması önemlidir, çünkü dedikleri gibi, ‘yönetim vizyonu ve firmanın değer sistemi gibi yönetimin öznel öğeleriyle uğraşmak zorundayız.
Amartya Sen gibi onlar da ahlaki duyguların ekonomik davranış üzerinde gerçek bir etkisinin olmadığı şeklindeki yanlış algıya meydan okuyorlar. Carl Bro’nun 1999 entelektüel sermaye hesapları, firmayı oluşturan kolektif eylemin amacına ilişkin öznel bir vizyonu sürdürme girişimini temsil ediyor gibi görünmektedir ve bu öznel vizyonun bir parçası etiktir.
1999 entelektüel sermaye hesaplarının anlatısı çözülürken, terminoloji etik ve etik doğruluktan ‘İş Ahlakı’na kayar. İş etiği, yedi temel “değerin” sonuncusu olarak sunulur. Firma, ‘Tüm ticari faaliyetlerimizde etik davranış için ortak yönergeler tanımlamaya ve bunlara uymaya inanıyoruz’ yorumunu yapıyor.
Ancak, bu kılavuz ilkelerin tam olarak ne olduğu açıkça ifade edilmemiştir. Bölümün ilk bölümünde tartışılan yapılarla ilgili olarak burada belirtmek istediğimiz birkaç nokta var. İlk olarak, etik hem yapısal bir varlık hem de insan merkezli bir varlık olarak yorumlanıyor gibi görünmektedir.
Değerin bir yandan şirketin geliştirdiği yönergelerde ve politikalarda yer aldığı görülürken, diğer yandan örtülü bir çalışan yetkinliği olarak yorumlanır. İkinci olarak, bu yeteneğin kısmen önceden belirlenmiş bir dizi yönergeyi takip etme eğilimi açısından yorumlandığı görülmektedir.
Muhasebe politikaları
Muhasebe politikalarına örnekler
Tms 8 nedir
TMS 8
Personel ihtiyacını neye göre belirleyeceksiniz
Muhasebenin Temel Kavramları
Finansal tabloların İlkeleri
Kar ve Zarar Nasıl yönetilecek
Yukarıdaki ikinci bölümün önerdiği gibi, entelektüel sermaye beyanının kilit bir işlevi, varlıkları hayata geçirmek ve yönetilebilir kılmaktır. Bu nedenle, Carl Bro’nun etik bilgiyi yönetilebilir hale getirme çabalarını not etmek şaşırtıcı değildir.
Örneğin, Carl Bro’nun 1999 raporu, çalışanların çeşitli alanlardaki amirlerinin yetenekleri hakkında yorum yapmak zorunda oldukları bir ‘Çalışan Memnuniyeti Anketi’ne atıfta bulunmaktadır.
Şirket, yüzde 92’sinin amirlerinin şirketin ortak etik davranış ilkelerine uyacağını hissettiğini ve iş yönetiminin yüzde 91’inin, böyle bir yargıcın dayandığı temeli oluşturmak zor olsa da, yönergelere uyacağını düşündüğünü bildirmektedir. – mentler yapıldı. Epistemolojik olarak, etik bilgi, sadece bireyin yönergeler hakkındaki bilgisi açısından değil, aynı zamanda onları hayata geçirmek için daha zımni bir yetenek olarak yorumlanır.
Bu değerlendirme ve sıralama, açıkça “etik” olarak başlayan şeyi hem kanıtlanabilir hem de yönetilebilir hale getirme sürecinin bir parçasıdır. Şirket, “Dahili anket, Carl Bro’nun tüm ticari faaliyetlerinde etik davranış için ortak yönergeleri tanımlama ve bunlara uyma konusunda iyi olduğunu gösteriyor” diyor.
Çalışan Memnuniyeti Anketi, etik bilgiyi (bu örnekte bir başkasının etik kodları yürürlüğe koyma becerisi hakkındaki algıları) örtük ve bireyin içsel olan bir şeyden müdahale ve yönetime uygun bir şeye dönüştürmek için çalışan bir yönetim teknolojisidir.
Mouritsen ve meslektaşlarının (2001) yorumladığı gibi, yönetim ‘harekete geçirebilecekleri ve iş organizasyonlarındaki hareketlerine uyacak şekilde inşa edilmiş bir kara kutu arıyor’ ve Çalışan Memnuniyeti Anketi bu amaçlara açıkça hizmet ediyor.
Dolayısıyla, ilk ICR’sinde, Carl Bro açıkça etik bilgiyi firmanın neden var olduğunu anlamanın anahtar yolu olarak sunmaya çalışır ve aynı zamanda onu yönetilebilir hale getirmeye çalışır. 2000 Entelektüel Sermaye Raporunda işlerin nasıl geliştiğini görelim.
Topluluk Katılımı ve Yönetim Politikası
1999 hesapları ‘etik davranış için ortak kılavuzlara’ bazı kötü tanımlanmış referanslar içeriyor olsa da, 2000 hesapları bu kılavuzların neleri kapsadığını biraz detaylandırıyor. Carl Bro, “Etik Davranış” alt başlığı altında şunları söylüyor:
Bireysel refahı ve çevre dahil çevredeki toplumu dikkate alan etik açıdan doğru çözümler sunmak, akıllı çözümlerde önemli bir unsurdur. Hal böyle olunca Yönetim, etik davranış konusunda bir politika hazırlamıştır.
Örneğin şirket, görevlerin seçiminde ve üstlenilmesinde en yüksek etik standardı gerektiren Dünya Bankaları Dolandırıcılık ve Yolsuzluk Politikası’nı benimsemiştir. Yönetim sorumluluğuna sahip tüm çalışanların veya dünya çapında çalışan çalışanların bu ortak etik yönergelere uyduklarına dair bir beyan imzalamaları gerekmektedir.
Finansal tabloların İlkeler Kar ve Zarar Nasıl yönetilecek Muhasebe politikaları Muhasebe politikalarına örnekler Muhasebenin Temel Kavramları Personel ihtiyacını neye göre belirleyeceksiniz TMS 8 Tms 8 nedir
Son yorumlar