Gelir Sağlama
Gelir SağlamaPara tasarrufu sağlaması veya daha fazla gelir sağlaması elbette bir projenin yararıdır. Ancak bu tür olumlu nakit akışları, finansal analizde daha doğru bir şekilde hesaba katılabileceklerinden, bu amaçlar için bir fayda olarak görülmemelidir.Örneğimizdeki seçeneklerden birinin petrol ithalatını azaltarak her yıl 50 milyon Euro tasarruf etmesi bekleniyorsa, bu rakam açıkça maliyet tablosunda yıllık tasarruf olarak gösterilmelidir. Daha düşük petrol ithalatından elde edilen tasarruflar da bir fayda olarak gösterilir ve puanlanırsa, bu çifte sayımdır.Ayrıca, nakit rakamlara dönüştürmeye ve mali analize dahil etmeye karar verdiğiniz gayri nakdi faydaları da hariç tutmanız gerekecektir. Örneğin, sadece nakde çevrilemeyen işletme verimliliklerine değil, aynı zamanda trafik sıkışıklığı, temiz hava ve ölüm gibi çeşitli fayda ve zararlara da parasal değer atfetmek için metodolojiler vardır.Avantajların "paraya dönüştürülmesi" konusunda farklı görüşler vardır ve kurumsal politikalar, burada tavsiye edilen yaklaşımın izlenmesini, yani bundan kaçınmayı zorlaştırabilir. Bazı durumlarda bunun ele alınan ilginç felsefi yönleri vardır, ancak bu hususlara hiç önem vermeseniz veya farklı bir görüş edinseniz bile, para kazanma konusunda hala ciddi pratik sorunlar vardır.Bunlardan ilki, maliyetlendirmeyi karartmasıdır. Bir sonraki bölümde inceleneceği gibi, iş incelemesindeki işlem maliyetleri güçlüklerle doludur ve tüm alan yıkıcı hatalar açısından zengindir.Nispeten az sayıda insan, karmaşık finansal tahminlerin inşasına ve varsayımlarına gerçekten güven duyuyor ve iş vakası yazarının işi, çeşitli "komik para" türleri sunarak rakamların netliğinden ödün vermek değil, maliyeti erişilebilir kılmaktır.İkincisi, para kazanma gülünç uç noktalara götürülmedikçe, neredeyse her zaman ağırlıklandırma ve puanlama gibi başka bir yolla hesaba katılması gereken bazı faydalar olacaktır, bu nedenle gerçekte neyin hareket ettirilmesiyle ne kazanıldığı net olmaktan uzaktır. mali analizde gayri nakdi faydalar vardır.SEÇENEKLERİN ÇIKTILARINI PROJENİN FAYDALARINA GÖRE HARİTALAYINKısa listeye alınan tüm seçenekler, şu anda tanımladığınız faydalar açısından iyi sonuçlar vermelidir. Aksi takdirde neden kısa listedeler? Ancak bunları nasıl ve ne kadar iyi sunduklarına göre farklılık göstereceklerdir ve fayda haritasının ortaya çıkarması gereken de budur.Bu aşamada, belirttiğiniz seçenekleri ve faydaları ve çıktıları tanımlamak ve haritalamayı, ağırlıklandırmayı ve puanlamayı tamamlamak için yapılması gerekenleri gösteren bir özet faydalar haritası hazırlamanız gerekecektir.Bir sonraki adım, seçeneklerin çıktılarını oluşturmaktır. Avantajlardan geri dönmeye çalışmak yerine bunu her seçenekle sırayla yapın. Şimdiye kadar, kısa listedeki her seçeneğe oldukça aşina olmalısınız ve her birinin muhtemelen neyi başaracağını bileceksiniz.10.000 TL ile pasif gelir Aylık gelir getiren yatırımlar 1000 TL ile pasif gelir Helal pasif gelir Pasif gelir kaynakları 24 pasif gelir tekniği Pasif gelir nasıl oluşturulur Risksiz pasif gelirZorluk, bunları keskin bir şekilde tanımlanmış, gözlemlenebilir ve ölçülebilir terimlerle ortaya koymaktır. Bu bağlamda ölçülebilir, ölçülebilir anlamına gelmez. Miktar belirleme, ağırlıklandırma ve puanlama süreci tarafından sağlanacağından bu aşamada gerekli değildir. Bu basitçe, faydanın sağlandığını, sağlanmadığını veya kısmen sağlandığını belirlemenin makul bir nesnel yolu olduğu anlamına gelir.Örneğin, eski moda bir genel merkez binasını yeniden geliştirmenin tipik faydaları, iyileştirilmiş personel moralini ve daha etkili ağ oluşturma ve ekip çalışmasını içerebilir. Projenin tipik çıktıları, daha fazla açık plan çalışma alanı ve mola alanları ve iyileştirilmiş kafeterya ve personel için egzersiz tesislerini içerebilir.Faydalar esasen ölçülemez ve çıktıları nicelleştirmeye çalışmak da fazla bir mesafe kat etmez, ancak bina planlarına atıfta bulunarak, belirli bir seçeneğin bunları sağlayıp sağlamayacağını ve ne kadar iyi olduğunu söylemek tamamen mümkündür. Bunu değerlendirme aşamasında doğrulayın.Yaygın hatalar şunları içerir:"Statik" avantajların atlanması. Bir fayda, statükoda bir gelişmeyi temsil etmek zorunda değildir, yalnızca zımni sıfır seçeneğinde bir gelişmeyi temsil etmelidir. Örneğin, hızla büyüyen bir şirketin daha büyük bir ofis alması için bir iş davası yapılıyorsa, 'Herkesin yine de çalışacak bir yeri olacak' ifadesi çok önemli bir faydadır. Yasal gereklilikler veya diğer gerçekten gerekli evet/hayır faydaları dahil. Kısa listeye alınan tüm seçenekler bunları sağlamalıdır, bu nedenle karara yardımcı olmayacaklardır. Para kazanılan faydaların iki kez sayılması. Paydaşlara danışamamak. Paydaşları, seçeneklerin belirlenmesine yol açan önceki çalışma aşamalarında meşgul tuttuğunuz gibi, bu aşamada da, özellikle faydalar listesinin ve çıktılar ile faydalar arasındaki bağlantıların doğrulanmasında onları meşgul etmeye devam etmelisiniz. Her seçeneğin tüm maddi çıktılarını listeledikten ve fayda haritanızın ortasındaki alanı doldurduktan sonra, hangi çıktıların hangi faydalara katkıda bulunduğuna karar verin. Çok fazla çıktı veya çok fazla bağlantı derecesi sunarak bunu aşırı karmaşık hale getirmemeye çalışın.Çıktılar birden fazla faydaya katkıda bulunabilir ve bazı durumlarda farklı çıktıların belirli bir sonuca katkı sağladığı yüzdeyi tahmin ederek sapmalardan kaçınmanız gerekebilir. Bunu sezgisel olarak doğru hissettiğinde yapın, ancak öznel bir yargıya nesnellik cilası koymak için aritmetiğin karmaşıklığını kullanmaktan kaçının. Fayda haritanız şimdiye kadar bir şey gibi görünmelidir.Seçenekler ve çıktılar arasına çapraz kesişen oklardan oluşan bir ağ koymanıza gerek olmadığına dikkat edin. Puanlama süreci bununla daha sonra ilgilenecek ve yalnızca kafa karışıklığı yaratacaktır.Bir fayda haritası hazırlamanıza yardımcı olacak tescilli bir yazılım (örneğin ChangeDirector) vardır. Bunu kullanıp kullanmamak bir tercih meselesidir; sunumsal olarak hayatı çok daha kolaylaştırır, ancak gerekli değildir ve yazılım araçlarını kullanırsanız, nihai sonucun görünmesini sağlayan her türden ince ayrımları ve çapraz bağlantıları girerek işlevselliği aşırı kullanmaya kapılmamak önemlidir. Üst düzey yöneticilerin kendilerine bu türden zahmetle hazırlanmış bir fayda haritası sunularak, tüm yaklaşımın zaman kaybı olduğunu ve faydalar hakkında teoriler üretmeyi bırakıp işe koyulmanın daha iyi olacağını beyan ettiklerine tanık oldum. Bu üzücü bir durumdur çünkü fayda haritalaması düzgün bir şekilde yapılır ve yerinde tutulur, iş gerekçesinin sağlamlığına değerli bir katkı sağlayabilir.

Bordro Giderleri – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Bordro Giderleri

Bordro için kullanılan kontroller iki alanı kapsar: çalışanlara aşırı miktarda ücret ödenmesinden kaçınma ve mevcut olmayan çalışanlar için maaş çeklerinin oluşturulmasıyla ilgili dolandırıcılıktan kaçınma. Her iki kontrol türü de burada ele alınmaktadır.

• Çalışılan saatleri doğrulayın. Çalışanlar, bu tutarlar için ödeme almayı umarak zaman çizelgelerini fazladan saatler ile doldurabilir. Alternatif olarak, çalışmadıkları günlerde iş arkadaşlarının onları içeri ve dışarı saat geçirmelerini sağlayabilirler. Özellikle bir süpervizörün izlemesi gereken çok sayıda çalışan varsa veya çalışanlar uzak yerlerde çalışıyorsa, bu eylemleri tespit etmek zor olabilir.

Denetim otoriteleri, raporlama döneminde birkaç gün önce hangi saatlerin çalışıldığını hatırlayamasalar da, talep edilen saatlerin çalışıldığından emin olmak için tüm zaman çizelgelerini gözden geçirmeli ve paraf etmelidir. Belirtildiği gibi, bir çalışanın giriş ve çıkış yapmasına izin verilen saatleri engellemek ve yöneticiler için zaman işleyişindeki düzensizlikleri vurgulayan raporları hızlı bir şekilde oluşturmak için otomatik bir zaman saati kullanılabilir.

Son olarak, saat verilerinin yeniden anahtarlanmasında herhangi bir hata olmadığından emin olmak için bordro yazılımına yüklenen çalışan saatlerini, çalışan zaman çizelgelerinde listelenen tutarlara göre gözden geçirmek önemlidir.

• Saatlik personel tarafından çalışılan tüm fazla mesai saatlerinin onayını gerektir. Çalışan sahtekarlığının en basit biçimlerinden biri, mesai saatleri dışında şirkete geri dönmek ve daha geç bir saatte çıkmak ya da başka bir çalışanın bunu kendi adına yapmasını sağlamak ve böylece yanlış fazla mesai saatleri yaratmaktır. Bu, çalışılan tüm fazla mesai saatlerinin denetleyici onayı istenerek çözülebilir.

Daha gelişmiş bir yaklaşım, her çalışanı belirli bir çalışma periyoduna göre sınıflandıran bilgisayarlı bir zaman saati kullanmaktır, böylece standart zaman periyodundan sonra çalışılan saatler bilgisayar tarafından denetim onayı için otomatik olarak işaretlenecektir. Bir çalışanın, bilgisayara ilk önce bir denetim kodu girilmeden günün belirli bir saatinden sonra mesai yapmasına bile izin vermeyebilir.

• Tüm ödeme değişikliklerinin onaylanmasını gerektir. Bir bordro memuru ile herhangi bir çalışan arasında gizli bir anlaşma varsa, maaş değişiklikleri bordro sistemi aracılığıyla oldukça kolay bir şekilde yapılabilir. Bu, çalışan klasörlerinde saklanan onaylanmış ödeme oranlarına ödenen ödeme oranlarının düzenli olarak karşılaştırılması yoluyla tespit edilebilir.

Tüm ücret değişiklikleri için üst düzey bir yöneticinin onayını istemek en iyisidir ve bu kişinin standart bir ücret değişikliği formunda imzasını içermesi gerekir. Çalışan maaş çeklerinden alınan kesintileri denetlemek de yararlıdır, çünkü bunlar etkin bir şekilde artan bir ücret oranı sağlamak için aşağı doğru değiştirilebilir.

Bu denetim, bu kesintilerin mahkeme kararlarının gerektirdiği şekilde yapıldığından emin olmak için haciz ödemelerinin miktarı ve zamanlamasının bir incelemesini içermelidir.

• Tüm olumsuz kesintilerin onayını gerektir. Maaş çekinden yapılan olumsuz bir kesinti, esasen bir çalışana yapılan nakit ödemedir.


Aylık ücret bordrosu
Personel ücret tahakkuku muhasebe kaydı 2022
Maaş bordrosundaki terimler
Muhasebe işçi ücret hesaplama örnekleri
Maaş bordro örneği Excel
Maaş bordrosu muhasebe kaydı 2022
Maaş bordrosu örneği
Maaş bordrosu kısaltmaları


Bu tür bir kesinti, çok yüksek olabilecek önceki kesintileri dengelemek için gerekli olsa da, bir kişinin ücretini yapay olarak artırarak kötüye kullanılabilir. Sonuç olarak, tüm olumsuz kesintiler bir yönetici tarafından gözden geçirilmelidir.

• Bilgisayar tarafından oluşturulan istisna raporları alın. Bordro yazılımı yeterince karmaşıksa, programlama personeli, işten çıkarılan çalışanlara ödeme yapılıp yapılmadığını, yeni çalışanlara yapılan ödemelerin miktarını, negatif kesintilerin işlenip işlenmediğini veya olağandışı yüksek taban ücret veya fazla mesai miktarları işleniyor. Bu durumlardan herhangi biri, kasıtlı veya kasıtsız hataların yanlış ödemelerle sonuçlanmamasını sağlamak için işaretlenen öğelerin daha ayrıntılı bir şekilde gözden geçirilmesini gerektirebilir.

• Çekleri doğrudan alıcılara verin. Yaygın bir dolandırıcılık türü, bordro personelinin bordro sisteminde “çalışan yaratması” veya şirketten ayrılan çalışanların maaşını üstlenmesi ve ardından ortaya çıkan maaş çeklerini cebe indirmesidir.

Bu uygulama, her maaş çekinin kimliğini kanıtlayabilen bir çalışana verilmesi sağlanarak durdurulabilir. Tek istisna, engellilik veya devamsızlık nedeniyle bir çalışanın çek tahsil edemediği ve bunun yerine başkasına verilmesi için yazılı izin verdiği ve onu bulunmayan çalışana götürdüğü durumlar olmalıdır.

Çalışanlara maaş çeki vermenin fiziksel olarak mümkün olmadığı uzak lokasyonlara sahip şirketler için, makul bir alternatif, iç denetim personelinin bu lokasyonlara habersiz olarak kontrollerle periyodik olarak seyahat etmesini sağlamak ve fiziksel olarak kimlik tespitini istemektir. bir çek teslim etmeden önce her alıcı.

• Departman amirlerine verilen maaş çeklerinin listelerini sağlayın. Zaman zaman, departmanlarındaki herkese verilen maaş çeklerinin bir listesini amirlere vermek oldukça yararlıdır çünkü onlar artık orada çalışmayan çalışanlara yapılan ödemeleri tespit edebilirler.

Bu, fesih evraklarının işlenmesindeki herhangi bir gecikmenin eski çalışanlara devam eden ödemelerle sonuçlanabileceği daha büyük şirketlerde özel bir sorundur. Ayrıca, fesih evraklarını geciktirerek ve daha sonra arada üretilen maaş çeklerini cebe indirerek şirketi dolandırmaya çalışan herhangi bir bordro memuru üzerinde iyi bir kontrol görevi görür.

• Çalışan maaş çeklerindeki adresleri karşılaştırın. Bordro personeli sistemde ek sahte çalışanlar yaratıyorsa ve elde edilen maaş çeklerini ev adreslerine postalıyorsa, tüm çek alıcılarının adreslerinin basit bir karşılaştırması, mükerrer adresleri ortaya çıkaracaktır. (Ancak, çalışanların çekleri posta kutularına göndererek bu sorunu aşabileceklerini unutmayın. Bunu kontrol etmek için posta kutularına ödeme yapılmasını yasaklayan bir politika oluşturun.)

Önceki önerilen denetimler kümesi yalnızca en yaygın olanları kapsar. Süreçlerin nasıl yapılandırıldığına bağlı olarak ek (veya daha az) kontrole ihtiyaç olup olmadığını görmek için bir şirket tarafından kullanılan süreç akışlarını gözden geçirerek bunları tamamlayın. Bu nedenle, bu kontroller yalnızca her şirketin özel ihtiyaçlarına göre uyarlanması gereken kapsamlı bir dizi kontrol için temel olarak düşünülmelidir.

yazar avatarı
tercüman tercüman