İş Vakası Kuralları
İş Vakası KurallarıSağ alt çeyreğe dönecek olursak, zayıf iş vakaları, karar vericilerin bir proje hakkında doğru karar vermesine ve ona güçlü bir temel oluşturmasına olanak sağlamak için dürüst niyetle bir araya getirilen ancak iyi yapılmadığı için bunu yapamayan vakalardır.Tipik zayıflık alanları şunları içerir:belirsiz veya aşırı yüksek seviyeli veya genelleştirilmiş önermeler; ardışık olmayanlar veya uzun alakasız pasajlar stratejik mantık; görüş darlığı; teğet konularla meşgul olma; dilin anlaşılmazlığı; yetersiz anlaşılan teknik veya ticari jargona güvenme; özü pahasına metodoloji ile meşgul olma; özellikle proje planında, maliyetlerde veya risk kaydında eksiklik; maliyet hesaplamalarında aritmetik veya modelleme hataları; muğlak bir şekilde tanımlanmış faydalar veya herhangi bir faydanın miktarının belirlenememesi; yönetişim düzenlemelerinde belirsizlik; kilit paydaşların çıkarlarını yeterince yansıtamama veya paydaş yönetimi ve iletişim faaliyetlerini yeterince erken gerçekleştirememe. Zayıf bir ticari gerekçenin sonuçları ciddi olabilir. Yazarlar dışında belki de en az ciddi olan durum, zayıflığın gözden geçirenler veya karar vericiler tarafından fark edilmesi ve vakanın yeniden çalışılmak üzere havale edilmesidir. Bu bile gecikmeye ve itibar kaybına yol açabilir.Zayıf bir iş gerekçesi temelinde bir karar alınırsa, kaçınılmaz olarak rastgele bir karaktere sahip olacaktır. Tartışmanın netliği, ilgili, doğru bilgi veya etkili paydaş yönetimi olmadan, karar vericiler önyargılara, önsezilere ve at ticaretine geri dönmek zorunda kalacaklar. Nihai karar, o piyango makinesinden ne çıkarsa o olacaktır.Şans eseri veya iyi bir sezgisel muhakemeyle zayıf bir iş durumuna rağmen sağlam bir karar alınsa bile, bu hikayenin sonu değil. İş senaryosundaki zayıflık, projedeki kronik bir hastalık gibidir ve yönetim kontrolünün bozulması, ilerlemeyi veya harcamaları izleyememe, direnci yönetememe, projenin çökmesi veya en kötüsü projenin sorunsuz bir şekilde tamamlanması gibi sorunlara yol açar. YANLIŞ YÖNLENDİRİCİ İŞ VAKALARISol üst çeyreğe dönersek, yanıltıcı bir iş vakasının doğası bizi can sıkıcı dürüstlük sorununa geri getiriyor. Yanıltıcı vakalar profesyonelce yürütülür, kapsamlı ve dikkatli bir şekilde yapılandırılır ve tartışılır.Ancak bu nitelikleri, karar vericileri ya tamamen yanlış karara ya da doğru karara çekmek için kullanırlar, ancak ilgili zorluklar ve riskler hakkında yeterli farkındalık yoktur.Yanıltıcı davanın alabileceği biçim çeşitliliğinin neredeyse hiçbir sınırı yoktur. Bazıları çok hesaplı ve manipülatiftir, bazıları kuruntu ve hüsnükuruntudan kaynaklanırken, diğerleri yarı bilinçli veya hatta bilinçaltıdır, bir ifadede, hayati bir delilin seçici bir okumasında veya gereksiz bir saygıda gerçeği ve kesinliği geride bırakır. Tam olarak bir iş vakası olmasa bile iyi bilinen bir vaka çalışması vurgulanır. Bu çok halka açık örnekteki sorunlar, sonuçta çizginin yanıltıcı tarafına düşen çok sayıda iş vakasında önemli ticari sonuçlarla tekrarlanmıştır.Yanıltıcı iş vakasının daha yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır:Tahminler - özellikle gelir tahminleri ama aynı zamanda maliyet tahminleri, verimlilik tasarrufları, izleyici rakamları veya diğer ilgili hacimsel - Net Bugünkü Değeri veya bilinen diğer kurumsal hedefleri karşılamaya yetecek şekilde ayarlanır. Kritik yoldaki faaliyetlerin süresi veya iş akışlarının paralel olarak ilerlemesi için gerçekçi olasılıklar hakkında makul olmayan agresif varsayımlar nedeniyle teslimat zaman çizelgeleri kısaltıldı. Bu varsayımlar belgelenmemiş olabilir veya yeterince önem verilmemiş olabilir. Nelson gözlük sendromu – paydaş direncinin önemli kaynaklarına veya hafifletilmesi zor risklere "kazara" göz yummak. Spin, özellikle değişim durumunda. Zorunlu 'hiçbir şey yapma' seçeneği bazen bir karikatürden biraz daha kısadır, hizmet verebilir ancak eskimiş ekipmanı 'modası geçmiş' ilan eder veya yalnızca mevcut bir organizasyonel yapının sınırlamalarına odaklanır ve güçlü yanlarını göz ardı eder. Bunlar iç karartıcı derecede yaygındır ve iş durumunda basitçe yer kaplayan ağır ve aşırı seçeneklerden, gerçekçi alternatiflerin potansiyelini gizleyen daha kurnazca kabul edilemez seçeneklere kadar değişebilir. Yanıltıcı iş gerekçesinin verdiği zarar, geniş kapsamlı olabilir ve genellikle yetkin proje yönetimi tarafından düzeltilemez. Karar vericiler sadece yanlış hareket tarzını seçmekle kalmayacak, aynı zamanda bunun arkasındaki açık bir tartışma hattını benimsemiş olacak ve paydaşlara ve personele bu konudaki taahhütlerini iletmiş olacaklardır.Hatanın fırsat maliyeti asla telafi edilemez ve temelsiz projenin elde ettiği ivme, çoğu zaman, yalnızca proje sonrası karşılıklı suçlamalarla biten, aşağı doğru bir sarmalda kötüden sonra iyi paranın akmasına yol açar.Personel uyması gereken kurallar İşyeri çalışma kuralları örneği Fabrikalarda uyulması gereken kurallar İşyeri kuralları TALİMATI İş yerinde uyulması gereken kurallar pdf İşyeri kuralları Bir işletmede olması gereken kurallar Personel davranış kuralları YÖNETMELİĞİGÜÇLÜ İŞ VAKALARIBuradaki zorluk, iş gerekçenizi sağlam bir şekilde sağ üst çeyreğe yerleştirmek, baştan sona ve ustalıkla bir araya getirilmiş ve bütünlükten hiçbir şey eksiği olmayan güçlü bir iş gerekçesi sunmaktır. Bu tipolojiyi, aynı konunun çok farklı yeterlilik ve dürüstlük standartlarına nasıl çok farklı etkilerle sunulabileceğinin bir örneğiyle gösterir.Bu kitabın geri kalanı, güçlü bir iş gerekçesinin nasıl üretileceğine dair bir rehberdir. Her bölüm, çalışmanın farklı bir unsurunu kapsar ve benzer bir formatı takip eder. Bu alandaki en kritik noktalardan birini ele alan bir altın kural, bölümün başında yer alıyor.İlgili ilkeler daha sonra, bir veya daha fazla örnekle gösterilen konuların ve tekniklerin bazı analizleriyle birlikte açıklanır. Her bölüm, içeriğin kısa bir özeti ve bölümden öğrendiklerinizi hızlı bir şekilde özümsemenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir alıştırma ile sona erer; önerilen cevaplar çalışmanın arkasındadır.Kılavuzun akışı genel olarak etkili bir iş gerekçesi oluşturmak için gerçekleştirmeniz gereken faaliyetlerin akışını takip eder, ancak açıkça görüleceği üzere bu faaliyetlerin birçoğu birbirine bağlıdır ve yinelemeyi kaçınılmaz kılar. Bazı faaliyetler büyük ölçüde paralel yürütülür veya en azından kaynaklar bol ve zaman kıtsa yapılabilir.

Genel Maliyetlerin İzlenebilirliği – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Çalışanların Yetkilendirilmesi

Geleneksel ve JIT ortamları arasındaki önemli bir prosedürel fark, organizasyonun yönetimine katılıma izin verilen çalışanların derecesidir. JIT görüşüne göre, katılım derecesinin arttırılması (yürütme maliyeti sürücüsü) üretkenliği ve genel maliyet etkinliğini artırır. İşçilerin tesisin nasıl işleyeceği konusunda söz hakkı vardır.

Örneğin, işçilerin sorunları belirlemek ve düzeltmek için üretimi durdurmalarına izin verilir. Yöneticiler, işçilerin girdilerini arar ve onların önerilerini üretim süreçlerini iyileştirmek için kullanır. İşçiler genellikle diğer çalışanlarla, hatta bazen müstakbel patronlarla görüşme ve işe alma süreçlerine dahil olurlar. Sebep? “Kimya doğruysa”, iş gücü daha verimli olacak ve birlikte daha iyi çalışacaklar.

Prosedürel bir faaliyet olan çalışanların yetkilendirilmesi, diğer yapısal ve prosedürel faaliyetleri de etkiler. Yönetim yapısı, daha fazla çalışan katılımına yanıt olarak değişmelidir. Çalışanlar daha fazla sorumluluk üstlendiğinden, daha az yöneticiye ihtiyaç duyulur ve organizasyon yapısı daha düz hale gelir.

Daha düz yapılar bilgi alışverişini hızlandırır ve kalitesini artırır. JIT firmasında ihtiyaç duyulan yönetim tarzı da değişmektedir. JIT ortamındaki yöneticilerin süpervizör olmaktan çok kolaylaştırıcı olarak hareket etmesi gerekir. Rolleri, katma değerli katkılarda bulunabilmeleri için insanları ve becerilerini geliştirmektir.

Toplam Kalite Kontrol

JIT, mutlaka kalite yönetimine çok daha güçlü bir vurgu yapar. Arızalı bir parça, üretimi durma noktasına getirir. Düşük kalite, stoksuz çalışan bir üretim ortamında tolere edilemez.

Basitçe söylemek gerekirse, JIT, toplam kalite kontrol (TQC) taahhüdü olmaksızın uygulanamaz. TQC esasen mükemmel kalite için hiç bitmeyen bir arayıştır: hatasız bir ürün tasarımı ve üretim süreci için çabalamak. Kaliteyi yönetmeye yönelik bu yaklaşım, kabul edilebilir kalite düzeyi (AQL) olarak adlandırılan geleneksel doktrine taban tabana zıttır. AQL, önceden belirlenmiş bir seviyeyi geçmemeleri koşuluyla kusurların oluşmasına izin verir veya izin verir.

JIT üretimi ile geleneksel üretim arasındaki büyük farklar bir sonraki sayfada özetlenmiştir. Maliyet yönetimi için JIT üretiminin etkileri incelenirken bu farklılıklara daha ayrıntılı olarak değinilecek ve tartışılacaktır.

JIT ve Maliyet Yönetim Sistemine Etkisi

Bir JIT sistemi için tanımladığımız yapısal ve prosedürel faaliyetlerdeki sayısız değişiklik, geleneksel maliyet yönetimi uygulamalarını da değiştirmektedir. Hem maliyet muhasebesi hem de operasyonel kontrol sistemleri etkilenir. Genel olarak, organizasyonel değişiklikler maliyet yönetimi muhasebe sistemini basitleştirir ve aynı zamanda üretilen maliyet bilgilerinin doğruluğunu arttırır.


Maliyetlerin sınıflandırılması
Maliyet Yöntemleri
Kapsamına göre maliyet YÖNTEMLERİ
Maliyet Nedir
Standart maliyet yöntemi
Maliyet Muhasebesi
Sabit maliyet örnekleri
Ağırlıklı ortalama maliyet Yöntemi


Genel Maliyetlerin İzlenebilirliği

Maliyetlendirme sistemleri, maliyetleri tek tek ürünlere atamak için üç yöntem kullanır: doğrudan izleme, sürücü izleme ve tahsis. Üç yöntemden en doğru olanı doğrudan izlemedir; bu nedenle diğer iki yönteme göre tercih edilmektedir.

Bir JIT ortamında, sürücü izleme veya tahsis kullanan ürünlere atanan birçok genel gider artık doğrudan ürünlere atfedilebilir. Hücresel üretim, çok vasıflı işgücü ve merkezi olmayan hizmet faaliyetleri, izlenebilirlikteki bu değişiklikten sorumlu olan JIT’in başlıca özellikleridir.

Bir departman yapısında, birçok farklı ürün, tek bir departmanda bulunan bir işleme tabi tutulabilir (örneğin, öğütme). İşlem tamamlandıktan sonra ürünler farklı departmanlarda bulunan diğer işlemlere (montaj, boyama vb.) aktarılır.

Her ürün için genellikle farklı bir süreç dizisi gerekli olsa da, çoğu süreç birden fazla ürüne uygulanabilir. Örneğin 30 farklı ürünün öğütülmesi gerekebilir. Bir departmanda birden fazla ürün işlendiğinden, o departmanın maliyetleri, içinden geçen tüm ürünler için ortaktır ve bu nedenle maliyetler, etkinlik sürücüleri veya tahsis kullanılarak ürünlere atanmalıdır.

Ancak bir üretim hücresi yapısında, her bir ürünün veya ana alt montajın üretimi için gerekli tüm işlemler, hücre adı verilen bir alanda toplanır. Böylece, o hücreyi çalıştırmanın maliyetleri, doğrudan izleme kullanılarak hücrenin ürününe veya alt montajına atanabilir. (Ancak, bir ürün ailesi bir hücre kullanıyorsa, maliyetleri atamak için sürücülere ve tahsise başvurmamız gerekir.)

Örneğin, daha önce başka departmanlarda bulunan ekipman, artık tek bir ürünün veya alt montajın üretimine tahsis edilebileceği hücrelere yeniden atanmıştır. Bu durumda, amortisman artık doğrudan ilişkilendirilebilen bir ürün maliyetidir. Çok vasıflı işçiler ve merkezi olmayan hizmetler etkiyi artırıyor.

Hücredeki işçiler, hücredeki ekipmanı kurmak, bakımını yapmak ve çalıştırmak için eğitilir. Ek olarak, hücre çalışanları, kısmen tamamlanmış bir parçayı bir makineden diğerine taşımak veya bakım, kurulum ve malzeme taşıma işlemlerini gerçekleştirmek için de kullanılabilir.

Bu destek işlevleri, daha önce tüm ürün hatları için farklı bir işçi grubu tarafından yapılmaktaydı. Ek olarak, özel becerilere sahip kişiler (örneğin, endüstri mühendisleri ve üretim planlayıcıları) doğrudan üretim hücrelerine atanır.

Çoklu görev atamaları ve diğer destek personelinin yeniden konuşlandırılması nedeniyle, artık doğrudan izleme kullanılarak bir ürüne birçok destek maliyeti atanabilir. Geleneksel bir üretim ortamında seçilen bazı maliyetlerin izlenebilirliğini, JIT ortamındaki izlenebilirlikleriyle karşılaştırır (tek ürün hücreleri varsayarak). Karşılaştırmalar, üç maliyet atama yöntemine dayalıdır.

JIT’in İş Emri ve Süreç Maliyetlendirme Sistemleri Üzerindeki Etkisi

JIT’i bir iş emri ortamında uygularken, firma ilk önce tekrarlayan işini benzersiz siparişlerinden ayırmalıdır. Daha sonra tekrarlayan işle başa çıkmak için üretim hücreleri kurulabilir. Talebin kendi üretim hücresini haklı çıkarmak için yetersiz olduğu ürünler için, aynı üretim sırasını gerektiren ürün ailelerini veya parçaları yapmak için bir hücrede birbirine benzemeyen makine grupları kurulabilir.

Üretim düzeninin bu yeniden düzenlenmesiyle, artık ürün maliyetlerini biriktirmek için iş emirlerine gerek yoktur. Bunun yerine, maliyetler hücresel düzeyde birikebilir. Ek olarak, parti büyüklükleri artık çok küçük olduğundan (süreç içi ve bitmiş ürün stoklarının azaltılmasının bir sonucu olarak), her iş için iş emri verilmesi pratik değildir.

Buna, JIT’in zaman ve yer sıkıştırma özelliklerinden dolayı (neredeyse kurulum süresi ve hücresel yapı yok) oluşan ürünlerin kısa teslim süresini ekleyin ve hücre içinde hareket eden her bir parçayı takip etmek zorlaşır. Gerçekte, iş ortamı bir süreç-maliyet sisteminin niteliğini almıştır.

JIT, süreç maliyetini basitleştirir. JIT’in önemli bir özelliği daha düşük stoklardır. JIT’in süreçteki işi azaltmada başarılı olduğunu varsayarsak (örneğin, Oregon Cutting Systems, süreçteki işi yüzde 85 oranında azalttı), eşdeğer birimleri hesaplama ihtiyacı ortadan kalkar. Ürün maliyetlerini hesaplamak, bir hücre için belirli bir süre için maliyetleri toplama ve maliyetleri o dönem için üretilen birimlere bölme şeklindeki basit modeli takip eder.

yazar avatarı
tercüman tercüman