Proje Maliyet Sorunları
Proje Maliyet SorunlarıProje ve programların her zaman nakit maliyetleri vardır; bazen güvenli bir şekilde parasal terimlerle ifade edilemeyecek maliyetleri de vardır. Bunlara faydasızlık denir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, zararlar, faydalarla aynı tür alanlarda olma eğilimindedir.Örneğin, büyük bir değişim programında dikkate alınması gereken tipik dezavantajlar, düşük personel morali veya ikinci dereceden bir stratejik hedef üzerindeki olumsuz etki olacaktır. Zararlar sayıca daha az ve kapsam olarak daha dar olma eğilimindedir, çünkü normalde bir proje fayda elde etmek için yatırım yapmakla ilgilidir ve zararlar arızidir.Bununla birlikte, bazı durumlarda, faydasızlıklar merkezi olabilir. Üzücü bir nedenden dolayı, İrlanda'nın batısında yeni inşa ettiğiniz tüm rüzgar çiftliklerini yıkmak için bir projeyi düşünmenin gerekli hale geldiğini varsayalım, bu zararlar esas olarak yukarıda listelenen faydaların tersi olacaktır.Negatif sayıları dahil ederek faydaların nicelleştirilmesi ile zararların nicelleştirilmesini entegre etmeye çalışmak tavsiye edilmez. Metodolojiniz neredeyse kesinlikle başarısız olacak ve zaten kimse ne yapmaya çalıştığınızı anlamayacak.Üç alternatif vardır:1. Ofset, puanlama sürecindeki faydalara karşı doğrudan dezavantajlardır. Bu en basit yaklaşımdır, ancak yalnızca faydalar ve zararlar arasında makul bir korelasyon varsa işe yarayacaktır.Örneğin, rüzgar santrallerinin 1. Seçeneği olan mega-çiftliğin bir dezavantajı, iş gücünü sahaya getirmek için her yıl n milyon ekstra yolcu milinin kat edilmesi gerekmesi ve böylece karbon emisyonlarının artmasıysa, bu faktör ölçülebilir ve , yeterince büyükse, ilgili çıktı avantajına ilişkin Seçenek 1 puanından bir puan alınarak dikkate alınır. Bunu yaparsanız, ne yaptığınızı belgelemeniz gerekir.2. Yararları ölçmeye çalışmayın. Normalde olduğu gibi, yalnızca bir veya iki maddi zarar varsa, belki de seçeneklerden yalnızca birini veya ikisini etkiliyorsa, o zaman muhtemelen bunları ölçmeye değer değildir.Maliyetleri ağırlıklı fayda puanlarıyla karşılaştırmak için muhakeme zaten gerekli olacak (aşağıya bakın) ve karışıma başka bir farklı ölçekte üçüncü bir nicel faktör eklemek, zararları kelimelerle kaydetmeye göre herhangi bir avantaj sağlamaz. Bunu yaparsanız, çekicilik-elde edilebilirlik matrisini doldururken ve bunun arkasındaki argümanları oluştururken yararsızlıkların unutulmadığından emin olun.3. Avantajlar haritasını sola doğru genişletin. Fayda haritalama, ağırlıklandırma ve puanlama metodolojisi faydasızlıklar için tekrarlanabilir ve faydalar haritasındaki iş durumu seçeneklerinin solunda faydasızlıklar ve çıktılar gösterilir. Bu, yalnızca faydalarla ilişkilendirilemeyecek çok sayıda ve önemli zararlar varsa yapmaya değer olacaktır. Bunu yaparsanız, fayda ve zarar puanlarını birlikte toplamaya çalışmayın, çünkü bunun mantıksal bir geçerliliği olmayacaktır.Bu noktada, her bir seçeneğin faydalarını değerlendirerek seçenek analizi görevine nasıl başlanacağı açıklanmıştır. Karar vericilere farklı seçenekleri karşılaştırmak için açık, rasyonel ve erişilebilir bir temel sunmak amacıyla, belirlediğiniz seçenekleri bir çekicilik-ulaşılabilirlik tablosunda çizmeye başlamalısınız. Karşılaştırmanın imkansız olduğu sübjektif ifadelerin ötesine geçmek için her seçeneğin faydalarını ölçmek önemlidir.Proje sorunları Proje Maliyet hesaplama Olası maliyet nedir Proje yöneticilerinin en sık karşılaştığı sorun Maliyet tahmin YöntemleriFaydaları ölçmek için yedi adım vardır:1. Proje sonuçlarına odaklanın. Öncelikle, her seçeneğin faydalarını değil, projenin faydalarını sade bir dille, sürücüler üzerinde zaten yapmış olduğunuz çalışmalardan yararlanarak ifade edin.2. Parasal faydaları hariç tutun. Mali faydaları saymayın. Bunun yerine maliyet modelinde yer alacaklar.3. Seçeneklerin çıktılarını projenin faydalarıyla eşleştirin. Her seçeneğin çıktılarını – gözlemlenebilir, ölçülebilir sonuçlarını – projeden beklenen faydalarla ilişkilendiren bir fayda haritası çizin.4. Ağırlıklandırma ve puanlama. Faydaları birbirine göre ağırlıklandırarak ve çıktıların beklenen başarısına göre seçenekleri puanlayarak faydalar haritanızı tamamlayın.5. Maddeyi gözden geçirin. İşinizin size ne söylediğini kontrol edin. Kritik faydalar sağlayamayan tüm seçenekleri bırakın. Proje faydalarının gerçekten de paydaşların ve müşterilerin kendi başlarına değer verecekleri nihai sonuçlar olduğunu doğrulayın. Mantıklı ve güvenilir olup olmadıklarını görmek için tüm nedensel bağlantıları gözden geçirin. Seçenekleriniz gerçekten fayda sağlayacak mı?6. Seçenekleri sıralayın. Basit bir aritmetik prosedür, incelenen seçeneklerin sırasını verir. Bu, yalnızca finansal olmayan faydalarla ilgilidir ve size hangisinin tercih edilmesi gerektiğini söylemez.7. Çalışmalarınızı paydaşlarla doğrulayın. Tüm bu süreç boyunca, paydaşlarınızın yaptığınız varsayımları desteklediğinden emin olun ve her seçeneğin sağlamasının beklendiği faydalarla ilgili önemli konuları tartışma fırsatı buldunuz.Daha sonra, bir veya daha fazla seçenekten doğabilecek herhangi bir dezavantaja ilişkin, genellikle daha basit ve daha az resmi bir değerlendirme yapmanız gerekebilir.Maliyetlendirme Neden Yanlış Yapılıyor?Hiç kimsenin içinde herhangi bir maliyet bilgisi olmadan bir iş gerekçesi sunmaya çalışacak kadar cüretkar olması pek olası değildir, ancak çoğu zaman maliyetlendirme standardı o kadar zayıftır ki, karar vericileri bir tahminde bulunmaya davet etmek daha iyi olabilir. giderler ve kendi deneyimlerine dayanarak bir görüş oluştururlar.Bu fenomenin birçok nedeni olabilir, ancak en olası iki tanesi öne çıkıyor ve bu bölümün çoğu onlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında olduğu için bu konular üzerinde kısaca durmakta fayda var.Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kötü iş vakalarının iki ana nedenini yeterlilik sorunları ve dürüstlük sorunları olarak hatırlıyorlar. Maliyetlendirmeyle yeterince ciddiyet ve bütünlük içinde başa çıkamamak, belki de proje ve programlardaki felaketin en büyük tek nedenidir.Maliyetlendirmenin bazen bu kadar yanlış gitmesinin ilk nedeni, finansal ve aritmetik yeterlilik ve güven eksikliğidir. Başka türlü etkili olan pek çok yönetici, özellikle sayısal bilgi sahibi olmama baskısı altında ortaya çıkar ve temel aritmetik hatalar yapacaktır.Daha da büyük bir kısmı, düzgün işleyen, denetlenebilir bir elektronik tablo tasarlamaktan acizdir; ve çoğunluk, iş gerekçesine dahil edilmek üzere önlerine konulan rakamların gerçekten doğru olup olmadığını kontrol etmeyi zor bulacaktır.Muhasebeciler ve diğer uzmanlar tarafından empoze edilen karmaşık ve bazen gereksiz yere kafa karıştırıcı rakamlara dayalı yaklaşımlar, tam sayısal yöneticilere bile hesaplamaların kendilerinin ötesinde olduğunu hissettirerek bu sorunu daha da artırır. Ortaya çıkan sonuçlara çok geç olmadan meydan okuyacak ya da duyularını kontrol edecek özgüvenden yoksun olduklarından, istemeden hata şampiyonu olurlar.

Yıllık Evrak Hatırlatıcıları – Muhasebe Alanında Tez Yaptırma – Muhasebe Tez Yaptırma Ücretleri – Muhasebe Ödevleri – Muhasebe Ödev Ücretleri

Outplacement Hizmetleri

Bir işveren, işine son verdiği çalışanlara özgeçmiş yardımı, danışmanlık ve diğer yerleştirme hizmetleri sunabilir. İşveren, hizmetlerin sağlanmasından önemli bir ticari fayda elde etmedikçe ve bu hizmetler, çalışanlar için doğrudan ödeme yapmış olsaydı, geri ödenebilir işletme giderleri olmadıkça, bu hizmetlerin değeri, etkilenen çalışanlar için gelir olarak kaydedilmez.

Bu kurallar genellikle geçerli olacaktır, çünkü bir işveren, işten çıkarılan çalışanlara iyi bakıldığını görebilen geri kalan çalışanların morali şeklinde bir ticari fayda talep edebilir. Bu kurallar geçerli değilse, işveren hizmetlerin adil piyasa değeri üzerinden vergi kesintisi yapmalıdır.

Hizmetler kıdem tazminatı karşılığında veriliyorsa, işveren bunlardan vergi kesintisi yapmak zorundadır. Bu son durum, çalışanlar, maaş bordrosu vergilerini ödememek için telafi edici tazminatı maskelemek amacıyla hizmetlerin sağlanmasını istediğinde ortaya çıkar.

Şirket Araçlarının Kişisel Kullanımı

Bir çalışanın kişisel kullanım için bir şirket aracı kullanması durumunda bir dizi vergilendirme kuralı geçerlidir. Temel kural, bu varlığın kişisel kullanımının çalışan için vergiye tabi gelir olmasıdır.

Aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• Araç, çöp kamyonu gibi özel bir araçsa, kişisel kullanım olmayacağı varsayımı vardır, bu nedenle bu tür araçların kullanılması çalışana hiçbir zaman vergiye tabi gelir sağlamayacaktır.
• İşveren, çalışanın işe gidip gelmek için aracı kullanmasını şart koşuyorsa, zorunlu bir şirket politikası aracın diğer tüm kişisel kullanımlarını yasaklıyorsa ve çalışan yüksek ücretli bir çalışan, müdür veya memur değilse, çalışandan ücret alınacaktır. Her yöne her gidiş için 1,50 ABD doları vergiye tabi gelir.
• Çalışan, tarihler, miller ve her seyahatin amacı dahil olmak üzere aracın kullanıldığı ticari kullanım miktarını kanıtlayabilirse, kalan tüm millerin kişisel kullanım için olduğu varsayılır. Bu senaryoda, IRS tarafından belirlenen mil başına 34,5¢ oranını (yıllık olarak revize edilir) kişisel kullanım mil sayısı ile çarparak, çalışanın mil başına 5,5¢ eksiği ile çarparak çalışana yansıtılan geliri belirlemek mümkündür. yakıtın tamamını öder.

Bu yaklaşıma yalnızca, aracın adil piyasa değeri yaklaşık 15.000 ABD Doları veya daha azsa (yine de yıllık olarak revize edilir) ve araç toplamda yılda en az 10.000 mil kullanılıyorsa izin verilir. Durum bu kısıtlamaları aşarsa, alternatif yaklaşım, araçta kullanılan kişisel mil oranını yıllık kira değeriyle (bu, IRS tarafından sağlanan bir aracın adil piyasa değerinin bir yüzdesidir) çarpmak ve bu tutarı kaydetmektir.

İndirimli Faizli Krediler

Bir işveren, çalışanlarına borç para verebilir. Bu durumda, kredi tutarı 10.000 ABD Dolarından fazlaysa ve Geçerli Federal Orandan (AFR) daha düşük bir faiz oranındaysa, aradaki fark çalışan için vergiye tabi gelirdir. Bu gelir, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerine tabidir, ancak gelir vergisi stopajına tabi değildir. Mevcut AFR, www.irs.gov adresindeki IRS web sitesinde veya 800-829-1040 numaralı telefondan edinilebilir.

Örnek. Bir işveren, memurlarından birine 1.000.000 dolar borç verir, böylece birey yeni bir ev satın alabilir. Kredide belirtilen faiz oranı yüzde 3, AFR ise yüzde 7’dir. Çalışan tarafından rapor edilebilecek gelir miktarı, iki oran arasındaki yüzde 4 fark veya 40.000 ABD Dolarıdır.


Ön muhasebe ay sonu işlemleri
Muhasebe aylık yapılan işlemler
VUK ve TTK ya göre defterlerin saklanma süreleri
İşverenin defter saklama süresi 10 yıla çıkıyor
Muhasebe ofislerinde yapılan işlemler
Fatura saklama süresi 2022
Limited şirket muhasebesi nasıl tutulur
AY sonu MUHASEBEYE verilen evraklar


Seyahat süresi

İşten eve gidip gelmek ve bunun tersi için harcanan süre, bir çalışan acil iş için evden çağrılmadıkça ve önemli bir süre seyahat etmesi gerekmedikçe, işverenin tazminat ödemekle yükümlü olduğu süre değildir. belirtilen yere ulaşmak için

Bir çalışan, işinin bir parçası olarak, örneğin seyahat eden bir satış elemanının deneyimlediği gibi, birden fazla yer arasında seyahat ediyorsa, bu seyahat süresi ödenir. Ancak, ödenen süre yalnızca bir çalışanın normal bir iş günü içinde çalıştığı saatlere karşılık gelir.

Örnek. Herbert Bailes normalde sabah 8:00’den itibaren çalışır. Pazartesiden Cumaya kadar 16:00’ya kadar. Ancak, özel bir proje, onun tesis dışında bir yerde kalmasını ve Cumartesi günü sabah 7:00’den itibaren eve dönmesini gerektiriyor. öğlene. Cumartesi günü seyahat etmek için harcanan beş saatten sabah 8:00’den itibaren geçen saatler. öğlene kadar ücret iadesi talep edilebilir, çünkü bunlar onun düzenli olarak planlanmış iş gününe denk gelir.

Yıllık Evrak Hatırlatıcıları

Bordro departmanının bir takvim yılının sonunda vermesi veya işlemesi gereken birkaç belge vardır. Unutulmamaları için aşağıdaki evrak işleriyle ilgili kalemleri bordro faaliyetleri takvimine yerleştirin:

• Çalışanlara stopaj durumlarını gözden geçirmelerini ve değişiklik yapılması gerekiyorsa yeni bir W-4 formu göndermelerini hatırlatın.
• Gelir vergisi stopajından toplam muafiyet talebinde bulunan çalışanlara Aralık ayı sonuna kadar yeni bir W-4 formu göndermelerini hatırlatın.
• Ocak ayı sonuna kadar tüm çalışanlara doldurulmuş bir W-2 formu verin.
• Ocak ayı sonuna kadar tüm uygun tedarikçilere doldurulmuş bir 1099 formu verin.
• Doldurduğunuz tüm W-2 formlarının A Kopyasını Ocak ayı sonuna kadar Sosyal Güvenlik İdaresi’ne gönderin.
• Doldurulmuş tüm 1099 formlarının bir kopyasını, Ocak ayı sonuna kadar 1096 Formu ile birlikte IRS’ye gönderin.
• Tüm Form W-2 ve W-3’ün Form 941’de listelenen toplamları karşıladığını doğrulayın veya iki sayı grubu arasındaki farkların farkında olun.

W-2 Formu

W-2 formu, çalışanların yıllık gelir vergisi beyannamelerini hükümete ibraz etmeleri için ihtiyaç duydukları bilgileri içerir. Geçen takvim yılı boyunca işveren tarafından çalışana ödenen çeşitli gelir türlerini listeler. Bir çalışan bir yıl içinde birden fazla işveren için çalışıyorsa, her biri doldurulmuş bir W-2 formu sağlamalıdır.

Ayrıca, bir işveren yıl içinde bordro sistemlerini değiştirirse, her bir bordro sisteminin çalışanlara ödenen tazminatı kaydettiği yılın o dönemi için her sistemden ayrı bir W-2 formu düzenlenmesi nadir değildir.

Bir işveren, W-2 formlarını çalışanlarına basılı veya elektronik biçimde gönderebilir. Ancak, elektronik formatı kullanıyorsa, bunu yapmak için önce her çalışandan izin almalıdır ve bu izin 30 gün önceden bildirilerek geri alınabilir.

Hangi format kullanılırsa kullanılsın, W-2 formu, formun sağlandığı yılı takip eden 31 Ocak tarihine kadar çalışanlara gönderilmelidir. Bu doldurulmuş formların kopyaları da bir iletim formu ile birlikte IRS’ye gönderilmelidir. W-2 formunun bir örneği gösterilmektedir.

İşveren, formun sol üst köşesine işverenin adı, adresi ve kimlik bilgilerini, ardından sol alt köşede çalışan için aynı bilgileri listeleyerek formu doldurur.

yazar avatarı
tercüman tercüman